Das Chaos regiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie sind bemüht um ein gutes Arbeitsklima, kurze Kommunikationswege.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kritikfähigkeit und damit keine Besserung zu erwarten.
Verbesserungsvorschläge
Schulung in Mitarbeiterführung ist dringend notwendig! Besonders in kleinen Unternehmen entscheidend, um hohe Fluktuation zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Frust gegenüber Entscheidungen aus der Geschäftsführung.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und der Redaktion lässt zu wünschen übrig. Entscheidungen werden entweder nur in kleinen Gruppen verkündet - oder eben gar nicht. Dadurch ist es sehr unübersichtlich. Außerdem ist es, wie in kleinen Agenturen oft der Fall, dass Entscheidungen sehr impulsiv und spontan getroffen werden. Leider sind dadurch Vorgaben und Ideen auch schnell wieder überholt.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der chaotischen Geschäftsführung ist der Kollegenzusammenhalt umso stärker und loyaler.
Work-Life-Balance
Keine flexiblen Arbeitszeiten und Überstunden werden nicht ausgeglichen.
Homeoffice wird nicht erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Das ist die Krux an dem Job: Ein Teil der Geschäftsführung verhält sich respektlos gegenüber den Mitarbeitern, agiert unverschämt und respektiert keinerlei professionelle Grenzen. Anrufe weit nach Feierabend sind keine Seltenheit. Ebenso kontrolliert die Führungskraft geradezu obsessiv, ob die Mitarbeiter im Büro arbeiten. Denn während die Geschäftsführung zu 50 Prozent im HO arbeitet, wird das bei den Mitarbeitern nicht erwünscht. Es herrscht Misstrauen, ob tatsächlich gearbeitet wird.
Interessante Aufgaben
Es ist durchaus möglich, sich im Bereich Sprechtraining/Moderation durch professionelles Coaching weiterzuentwickeln. Das Gleiche gilt für Videoschnitt.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der schwierigen Kommunikation mit der Geschäftsführung leiden die Arbeitsbedingungen sehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein kleines Unternehmen ist das Gehalt ganz gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht möglich. Obwohl es sich um eine sehr spezifische Branche handelt, ist keinerlei Einarbeitung oder gar Ausbildung zu erwarten. Neue Mitarbeiter werden ins kalte Wasser geschmissen und müssen sich Fachkenntnisse selbst erarbeiten.