7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der erste Eindruck täuscht manchmal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den außergewöhnlich guten Zusammenhalt unter den Kollegen. Gerade herausfordernde Situationen im Arbeitsalltag haben dazu geführt, dass man sich gegenseitig umso mehr unterstützt, aufgefangen und zusammengehalten hat. Insofern hat die Führungskultur zumindest indirekt einen bemerkenswert starken Teamzusammenhalt gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die Führungskultur: ausgeprägtes Micromanagement, wenig Vertrauen in die Mitarbeiter, ein teilweise respektloser und emotionaler Umgangston sowie fehlende Kommunikation auf Augenhöhe. Hinzu kamen aus meiner Sicht geringe Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und eine Arbeitsatmosphäre, die dadurch unnötig angespannt wurde. Letztlich waren genau diese Faktoren für mich ausschlaggebend dafür, das Unternehmen zu verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Micromanagement, mehr Vertrauen und eine respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe. Vor allem wären mehr Transparenz und Verlässlichkeit wünschenswert: Getroffene Absprachen, zugesagte Verantwortungsbereiche und Vereinbarungen sollten auch langfristig Bestand haben. Eine nachhaltige Veränderung müsste aus meiner Sicht allerdings bei der Führungskultur selbst beginnen. Dabei sollte man sich auch die grundsätzliche Frage stellen, welches Ziel man als Arbeitgeber verfolgt: eine weiterhin hohe Mitarbeiterfluktuation oder eine langfristige Mitarbeiterbindung. Für Letzteres wäre aus meiner persönlichen Erfahrung allerdings ein grundlegender Wandel der bisherigen Führungskultur erforderlich.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich über einen langen Zeitraum als sehr angespannt und belastend empfunden. Aus meiner persönlichen Erfahrung war der Arbeitsalltag stark von Kontrolle, Misstrauen und Micromanagement geprägt, wodurch häufig ein hoher Rechtfertigungsdruck entstand. Insbesondere der teilweise sehr konfrontative Umgang seitens der Führungsebene führte dazu, dass man eher darauf bedacht war, keine Fehler zu machen, als sich frei und eigenverantwortlich zu entfalten. Eine vertrauensvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre habe ich daher leider nur selten erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Aktive Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten wurden seitens der Führungsebene während meiner Zeit leider nicht angeboten. Auch im Arbeitsalltag gab es nur begrenzt Raum, sich in neue Themen einzuarbeiten, auszuprobieren und dadurch fachlich weiterzuentwickeln. Neue oder anspruchsvollere Aufgaben wurden teilweise lieber von der Führungsebene selbst übernommen, anstatt Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, daran zu wachsen – insbesondere wenn das Ergebnis nicht unmittelbar den Vorstellungen entsprach. Eine nachhaltige Förderung oder gezielte persönliche und fachliche Weiterentwicklung habe ich daher leider vermisst.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr gut und für mich einer der wenigen wirklich positiven Aspekte. Gerade in schwierigen Situationen hat man sich gegenseitig unterstützt, ausgetauscht und aufgefangen. Dieser Zusammenhalt war enorm wichtig und hat vieles im Arbeitsalltag überhaupt erst erträglich gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war für mich letztlich ausschlaggebend dafür, das Unternehmen zu verlassen. Das Führungsverhalten habe ich über meine Beschäftigungszeit hinweg wiederholt als teilweise respektlos und wenig wertschätzend erlebt. Vertrauen, Kommunikation auf Augenhöhe und ein konstruktiver Umgang mit Kritik haben mir häufig gefehlt. Konflikte wurden aus meiner Sicht nicht sachlich gelöst und der Umgang konnte teilweise sehr emotional und persönlich werden. Eine moderne und professionelle Führungskultur habe ich leider selten erlebt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung war grundsätzlich in Ordnung. Bei den alltäglichen Annehmlichkeiten für Mitarbeiter war dagegen noch Luft nach oben: Kaffee und die dazugehörige Milch waren vorhanden, bei Getränken beschränkte sich das Angebot auf Leitungswasser – wahlweise aus dem Sodastream – weshalb ich mir zeitweise selbst Wasserkästen ins Büro bestellt habe. Den auf Kununu beinahe schon legendären Obstkorb suchte man ebenfalls vergeblich. Auch gemeinsame Mittagessen oder vergleichbare kleine Gesten für das Team waren eher die Ausnahme. Während Restaurantbesuche auf Führungsebene durchaus regelmäßig zum Arbeitsalltag gehörten, blieben vergleichbare Gesten gegenüber den Mitarbeitern leider eher selten.
Kommunikation
Die interne Kommunikation habe ich leider als einen der größten Schwachpunkte erlebt. Gespräche und Meetings wurden seitens der Führungsebene teilweise sehr laut und konfrontativ geführt. Der Umgangston war aus meiner persönlichen Erfahrung häufig nicht respektvoll und Kritik wurde nicht immer sachlich oder konstruktiv geäußert. Insgesamt hätte ich mir in der täglichen Kommunikation deutlich mehr Professionalität, Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe gewünscht.
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Nicht alles, was glänzt, ist Gold...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe das Unternehmen nach relativ kurzer Zeit wieder verlassen, da die Führungskultur für mich nicht tragbar war.
Als junge Mitarbeiterin hatte ich von Anfang an das Gefühl, dass Vertrauen in die Mitarbeitenden praktisch nicht vorhanden ist. Statt Eigenverantwortung zu fördern, wurde jede Kleinigkeit kontrolliert und hinterfragt. Das permanente Micromanagement hat nicht nur die Arbeit erschwert, sondern auch dazu geführt, dass man sich ständig beobachtet und bewertet fühlte.
Besonders ernüchternd war der Umgangston auf Führungsebene. Wiederholt habe ich erlebt, dass über Mitarbeitende gesprochen und gelästert wurde, teilweise sogar über Aussehen, Kleidung oder allgemeine Erscheinung. Für mich war das weder professionell noch respektvoll.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Frust und Stimmungsschwankungen der Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist unerwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war gut.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird verlangt was selber nicht eingehalten wird. Lästereien über Mitarbeitende sind Standard.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert stets gut, in Richtung der Vorgesetzten eher schwierig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren teils interessant. Hier aber auch natürlich subjektiv wahrzunehmen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Klein aber fein mit einem super Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro in München hat sich seit meiner Zeit dort vergrößert. Die verschiedenen Abteilungen sind in Einzelzimmer aufgeteilt, zudem wird - auch bei den Vorgesetzten - eine Open Door Policy gepflegt.
Image
Wir werden als B2B Dienstleister in der Branche wahrgenommen und anerkannt. Auch Kunden kommunizieren auf Augenhöhe.
Work-Life-Balance
Für mich ist es ein Job, der Freude bereitet. Dennoch gibt es über das Jahr verteilt - wie wohl in den meisten Jobs - auch Phasen, in denen es stressiger wird. Überstunden sind aber definitiv nicht die Regel, jeder kommt zu seiner Mittagspause. Urlaub wird nach Möglichkeit genehmigt und selbst an arbeitsintensiven Tagen kann noch gelacht werden. Termine können in moderater Frequenz ebenfalls auch mal während der Arbeitszeit wahrgenommen werden, was ich von früheren Arbeitgebern nicht als Selbstverständlichkeit kenne. Auch ein Homeoffice Tag ist durchaus möglich.
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsführung ist darauf bedacht, die Mitarbeitenden entlang ihrer Talente zu fördern. Schulungen werden geboten, wenn man danach fragt. Manche Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf Weiterbildungszeit verhandelt.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen zahlt für seine Größe überdurchschnittlich gut. Gehaltsangleichungen erfolgen je nach Aufgabenbereich und Zeit im Unternehmen. Zudem erhalten alle Kollegen eine betriebliche Altersvorsorge, die schon vor der gesetzlichen Regelung ebenfalls über dem geforderten Minimum lag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In fast zwei Jahren im Unternehmen habe ich keine fünf Seiten Papier gedruckt, das finde ich wunderbar! Für Dienstreisen wählt vor allem die Geschäftsführung hauptsächlich die Bahn.
Kollegenzusammenhalt
Ein super Team! Die Geschäftsführung fördert den Kollegenzusammenhalt (auch übergreifend zu den Büros HH/MUC) mit regelmäßigen Team-Events. Aber auch so herrscht in der Redaktion eine freundschaftliche Atmosphäre, in der auch neue Kollegen willkommen geheißen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein relativ junges Team mit einem Altersdurchschnitt von rund 30 Jahren. Negative Erfahrungen mit ältere Mitarbeitern habe ich daher nicht erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien sind flach, dennoch ist es wohl nicht ungewöhnlich, dass es angemessene Abstufungen gibt. Herausfordernd: Wo die eine Seite mal zu viel interagiert, erfolgt von anderer Stelle erst auf Rückfrage eine Antwort. Die Verantwortlichkeiten sind in der Chefetage allerdings klar geteilt, wodurch sie sich meiner Meinung nach sehr gut ergänzt.
Arbeitsbedingungen
Jeder hat Zugang zu neuen Gerätschaften. Für das Wohl der Mitarbeiter wird gesorgt, das hat sich vor allem durch die Maßnahmen während Corona gezeigt.
Kommunikation
Das Team ist relativ klein, dadurch sind die Wege kurz. Allerdings führt spontanes Handeln manchmal eben auch zu Überschneidungen in den Entscheidungen. Da die Kommunikation insgesamt - auch auf Grund der digitalen Struktur - gut funktioniert, hat jeder ein offenes Ohr für Rücksprachen. Kritik wird in der Regel konstruktiv geäußert.
Interessante Aufgaben
Dank verschiedener Kunden und diverse mediale Formate bleibt der Alltag abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
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Hier kann mal sehr viel lernen und erleben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier rührt sich wirklich was, rund um die Versicherungs- und Finanzbranche und man kann toll an einem breiten Portfolio mitwirken.
Arbeitsatmosphäre
Wir sitzen in einem sehr schönen Büro mitten in Pasing, das Platz für ein gutes Miteinander gibt.
Wer sich mal zurückziehen möchte, kann dies ebenso tun, wie sich in eines der Büros zu den anderen zu gesellen.
Es werden regelmäßig gemeinsame Mittagessen spendiert oder wir Mitarbeitenden werden mit Adventskalender, Nikolausgeschenke u.ä. beschenkt, das finde ich sehr bemerkenswert.
Lachen gehört zum Alltag und es wird eine wunderbare per-Du-Kultur gepflegt.
Work-Life-Balance
Für mich wurde das Thema, gemäß meinem Wunsch, optimal gelöst und dafür bin ich sehr dankbar!
Karriere/Weiterbildung
Wer eine gute Idee hat, wird monetär und mit Weiterbildungstagen unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das MVV-Ticket wird großzügig zusätzlich übernommen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden soziale Projekte unterstützt und regelmäßig für Organisationen gespendet, das finde ich sehr schön.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei!
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten mit Apple Geräten in einem modernen Umfeld und wer etwas benötigt, bekommt es ohne große Diskussionen!
Für das Büro hat jeder einen eigenen Schlüssel und auch im Homeoffice kann, in Absprache, tageweise gearbeitet werden.
Interessante Aufgaben
Blogbeiträge, Podcasts, online und Live-Events, Messen und vieles mehr, hier gibt es wirklich viel zu erleben!
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Vielfältiger Arbeitsalltag und junges Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in München gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter-Benefits wie Kaffee, Obst oder Milch werden im Biomarkt gekauft, die Arbeit im Büro erfolgt nahezu komplett papierlos. Langstrecken werden auch von der Chefetage mit öffentlichen Verkehrsmitteln zurückgelegt.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter wird mit einem neuen (oder max. ein Jahr altem) Mac, einer Tastatur, Maus und einem zweiten Bildschirm ausgestattet. Jegliche andere technische Hardware wie Mikrofone für Podcasts, Kamera für Aufnahmen und Co. stehen einem jederzeit zur Verfügung.
In einem Büro sitzen zwischen zwei und vier Personen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Chaos regiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie sind bemüht um ein gutes Arbeitsklima, kurze Kommunikationswege.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kritikfähigkeit und damit keine Besserung zu erwarten.
Verbesserungsvorschläge
Schulung in Mitarbeiterführung ist dringend notwendig! Besonders in kleinen Unternehmen entscheidend, um hohe Fluktuation zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Frust gegenüber Entscheidungen aus der Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Keine flexiblen Arbeitszeiten und Überstunden werden nicht ausgeglichen.
Homeoffice wird nicht erwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht möglich. Obwohl es sich um eine sehr spezifische Branche handelt, ist keinerlei Einarbeitung oder gar Ausbildung zu erwarten. Neue Mitarbeiter werden ins kalte Wasser geschmissen und müssen sich Fachkenntnisse selbst erarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der chaotischen Geschäftsführung ist der Kollegenzusammenhalt umso stärker und loyaler.
Vorgesetztenverhalten
Das ist die Krux an dem Job: Ein Teil der Geschäftsführung verhält sich respektlos gegenüber den Mitarbeitern, agiert unverschämt und respektiert keinerlei professionelle Grenzen. Anrufe weit nach Feierabend sind keine Seltenheit. Ebenso kontrolliert die Führungskraft geradezu obsessiv, ob die Mitarbeiter im Büro arbeiten. Denn während die Geschäftsführung zu 50 Prozent im HO arbeitet, wird das bei den Mitarbeitern nicht erwünscht. Es herrscht Misstrauen, ob tatsächlich gearbeitet wird.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der schwierigen Kommunikation mit der Geschäftsführung leiden die Arbeitsbedingungen sehr.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und der Redaktion lässt zu wünschen übrig. Entscheidungen werden entweder nur in kleinen Gruppen verkündet - oder eben gar nicht. Dadurch ist es sehr unübersichtlich. Außerdem ist es, wie in kleinen Agenturen oft der Fall, dass Entscheidungen sehr impulsiv und spontan getroffen werden. Leider sind dadurch Vorgaben und Ideen auch schnell wieder überholt.
Gehalt/Benefits
Für ein kleines Unternehmen ist das Gehalt ganz gut.
Interessante Aufgaben
Es ist durchaus möglich, sich im Bereich Sprechtraining/Moderation durch professionelles Coaching weiterzuentwickeln. Das Gleiche gilt für Videoschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Familiäre Atmosphäre mit dynamischen Aufgaben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird NewFinance Mediengesellschaft durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden NewFinance Mediengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich NewFinance Mediengesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.