Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NewFinance Mediengesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation habe ich leider als einen der größten Schwachpunkte erlebt. Gespräche und Meetings wurden seitens der Führungsebene teilweise sehr laut und konfrontativ geführt. Der Umgangston war aus meiner persönlichen Erfahrung häufig nicht respektvoll und Kritik wurde nicht immer sachlich oder konstruktiv geäußert. Insgesamt hätte ich mir in der täglichen Kommunikation deutlich mehr Professionalität, Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe gewünscht.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr gut und für mich einer der wenigen wirklich positiven Aspekte. Gerade in schwierigen Situationen hat man sich gegenseitig unterstützt, ausgetauscht und aufgefangen. Dieser Zusammenhalt war enorm wichtig und hat vieles im Arbeitsalltag überhaupt erst erträglich gemacht.
Das Vorgesetztenverhalten war für mich letztlich ausschlaggebend dafür, das Unternehmen zu verlassen. Das Führungsverhalten habe ich über meine Beschäftigungszeit hinweg wiederholt als teilweise respektlos und wenig wertschätzend erlebt. Vertrauen, Kommunikation auf Augenhöhe und ein konstruktiver Umgang mit Kritik haben mir häufig gefehlt. Konflikte wurden aus meiner Sicht nicht sachlich gelöst und der Umgang konnte teilweise sehr emotional und persönlich werden. Eine moderne und professionelle Führungskultur habe ich leider selten erlebt.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Frust und Stimmungsschwankungen der Vorgesetzten.
Die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert stets gut, in Richtung der Vorgesetzten eher schwierig.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich über einen langen Zeitraum als sehr angespannt und belastend empfunden. Aus meiner persönlichen Erfahrung war der Arbeitsalltag stark von Kontrolle, Misstrauen und Micromanagement geprägt, wodurch häufig ein hoher Rechtfertigungsdruck entstand. Insbesondere der teilweise sehr konfrontative Umgang seitens der Führungsebene führte dazu, dass man eher darauf bedacht war, keine Fehler zu machen, als sich frei und eigenverantwortlich zu entfalten. Eine vertrauensvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre habe ich daher leider nur selten erlebt.