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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den außergewöhnlich guten Zusammenhalt unter den Kollegen. Gerade herausfordernde Situationen im Arbeitsalltag haben dazu geführt, dass man sich gegenseitig umso mehr unterstützt, aufgefangen und zusammengehalten hat. Insofern hat die Führungskultur zumindest indirekt einen bemerkenswert starken Teamzusammenhalt gefördert.
Dass ich dort nicht mehr tätig bin.
Hier rührt sich wirklich was, rund um die Versicherungs- und Finanzbranche und man kann toll an einem breiten Portfolio mitwirken.
Sie sind bemüht um ein gutes Arbeitsklima, kurze Kommunikationswege.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für mich lag das größte Problem nicht im Geschäftsmodell, sondern in der Art, wie das Unternehmen geführt wurde. Ich habe die Zusammenarbeit als geprägt von Misstrauen, mangelnder professioneller Distanz, teilweise unangemessenem Umgangston und einer Kommunikation erlebt, die konstruktives Arbeiten unnötig erschwerte. Besonders irritierend fand ich die aus meiner Sicht große Diskrepanz zwischen der sehr selbstbewussten Eigenwahrnehmung der Geschäftsführung und dem, was ich im Arbeitsalltag sowie teilweise auch auf Kundenseite wahrgenommen habe.
Wertschätzung wurde nach meinem Empfinden gerne ausgesprochen, spiegelte sich ...
Ich habe das Unternehmen nach relativ kurzer Zeit wieder verlassen, da die Führungskultur für mich nicht tragbar war.
Als junge Mitarbeiterin hatte ich von Anfang an das Gefühl, dass Vertrauen in die Mitarbeitenden praktisch nicht vorhanden ist. Statt Eigenverantwortung zu fördern, wurde jede Kleinigkeit kontrolliert und hinterfragt. Das permanente Micromanagement hat nicht nur die Arbeit erschwert, sondern auch dazu geführt, dass man sich ständig beobachtet und bewertet fühlte.
Besonders ernüchternd war der Umgangston auf Führungsebene. Wiederholt habe ich erlebt, dass ...
Vor allem die Führungskultur: ausgeprägtes Micromanagement, wenig Vertrauen in die Mitarbeiter, ein teilweise respektloser und emotionaler Umgangston sowie fehlende Kommunikation auf Augenhöhe. Hinzu kamen aus meiner Sicht geringe Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und eine Arbeitsatmosphäre, die dadurch unnötig angespannt wurde. Letztlich waren genau diese Faktoren für mich ausschlaggebend dafür, das Unternehmen zu verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Micromanagement, mehr Vertrauen und eine respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe. Vor allem wären mehr Transparenz und Verlässlichkeit wünschenswert: Getroffene Absprachen, zugesagte Verantwortungsbereiche und Vereinbarungen sollten auch langfristig Bestand haben. Eine nachhaltige Veränderung müsste aus meiner Sicht allerdings bei der Führungskultur selbst beginnen. Dabei sollte man sich auch die grundsätzliche Frage stellen, welches Ziel man als Arbeitgeber verfolgt: eine weiterhin hohe Mitarbeiterfluktuation oder eine langfristige Mitarbeiterbindung. Für Letzteres wäre aus meiner persönlichen Erfahrung allerdings ein grundlegender Wandel der bisherigen Führungskultur erforderlich.
Mein wichtigster Verbesserungsvorschlag wäre, deutlich stärker an den menschlichen, sozialen und kommunikativen Fähigkeiten auf Führungsebene zu arbeiten. Das Geschäftsmodell halte ich grundsätzlich für interessant und tragfähig – umso bedauerlicher fand ich, wie viel Potenzial aus meiner Sicht durch Führungsverhalten, Kommunikation und die Art der Umsetzung verloren ging.
Besonders hilfreich wäre meines Erachtens ein kritischerer Abgleich zwischen Eigen- und Fremdwahrnehmung. Aus meinen eigenen Einblicken in die Kundenseite habe ich erlebt, dass das sehr selbstbewusste und teilweise forsche Auftreten des Unternehmens durchaus ...
Schulung in Mitarbeiterführung ist dringend notwendig! Besonders in kleinen Unternehmen entscheidend, um hohe Fluktuation zu vermeiden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von NewFinance Mediengesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war außergewöhnlich gut und für mich einer der wenigen wirklich positiven Aspekte. Im Team herrschten viel gegenseitige Unterstützung, Hilfsbereitschaft und ein bemerkenswert starkes Wir-Gefühl. Dieses wurde sicherlich auch dadurch begünstigt, dass viele von uns vor ähnlichen Herausforderungen im Umgang mit der Führungsebene standen. Wo es aus meiner Sicht an Orientierung, Verlässlichkeit und Rückhalt durch die Geschäftsführung fehlte, haben die Kolleginnen und Kollegen vieles untereinander aufgefangen. Man könnte sagen: Schwierige Rahmenbedingungen können Teams durchaus zusammenschweißen – in diesem Fall ...
Der Kollegenzusammenhalt war gut.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr gut und für mich einer der wenigen wirklich positiven Aspekte. Gerade in schwierigen Situationen hat man sich gegenseitig unterstützt, ausgetauscht und aufgefangen. Dieser Zusammenhalt war enorm wichtig und hat vieles im Arbeitsalltag überhaupt erst erträglich gemacht.
Ein super Team! Die Geschäftsführung fördert den Kollegenzusammenhalt (auch übergreifend zu den Büros HH/MUC) mit regelmäßigen Team-Events. Aber auch so herrscht in der Redaktion eine freundschaftliche Atmosphäre, in der auch neue Kollegen willkommen geheißen werden.
Aufgrund der chaotischen Geschäftsführung ist der Kollegenzusammenhalt umso stärker und loyaler.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NewFinance Mediengesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als einen der größten Schwachpunkte erlebt. Der Umgang war aus meiner Sicht von erheblichem Misstrauen geprägt, der Ton nicht immer angemessen und die notwendige professionelle Distanz zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden wurde nach meinem Empfinden teilweise deutlich unterschritten. Auffällig war für mich zudem die hohe Fluktuation: Zahlreiche Kolleginnen und Kollegen verließen das Unternehmen, teilweise nach vergleichsweise kurzer Zeit. Dass solche Wechsel seitens der Geschäftsführung mitunter als Beleg für die besonders gute Ausbildung der Mitarbeitenden interpretiert wurden, empfand ...
Hier wird verlangt was selber nicht eingehalten wird. Lästereien über Mitarbeitende sind Standard.
Das Vorgesetztenverhalten war für mich letztlich ausschlaggebend dafür, das Unternehmen zu verlassen. Das Führungsverhalten habe ich über meine Beschäftigungszeit hinweg wiederholt als teilweise respektlos und wenig wertschätzend erlebt. Vertrauen, Kommunikation auf Augenhöhe und ein konstruktiver Umgang mit Kritik haben mir häufig gefehlt. Konflikte wurden aus meiner Sicht nicht sachlich gelöst und der Umgang konnte teilweise sehr emotional und persönlich werden. Eine moderne und professionelle Führungskultur habe ich leider selten erlebt.
Die Hierarchien sind flach, dennoch ist es wohl nicht ungewöhnlich, dass es angemessene Abstufungen gibt. Herausfordernd: Wo die eine Seite mal zu viel interagiert, erfolgt von anderer Stelle erst auf Rückfrage eine Antwort. Die Verantwortlichkeiten sind in der Chefetage allerdings klar geteilt, wodurch sie sich meiner Meinung nach sehr gut ergänzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aktive Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten wurden seitens der Führungsebene während meiner Zeit leider nicht angeboten. Auch im Arbeitsalltag gab es nur begrenzt Raum, sich in neue Themen einzuarbeiten, auszuprobieren und dadurch fachlich weiterzuentwickeln. Neue oder anspruchsvollere Aufgaben wurden teilweise lieber von der Führungsebene selbst übernommen, anstatt Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, daran zu wachsen – insbesondere wenn das Ergebnis nicht unmittelbar den Vorstellungen entsprach. Eine nachhaltige Förderung oder gezielte persönliche und fachliche Weiterentwicklung habe ich daher leider vermisst.
Da ich als Freelancer für das Unternehmen tätig war, waren klassische Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten für mich persönlich nicht relevant. Aus Gesprächen mit Mitarbeitenden habe ich allerdings mitgenommen, dass durchaus regelmäßig Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt wurden. Gleichzeitig entstand bei mir aus diesen Gesprächen der Eindruck, dass zwischen angekündigten Möglichkeiten und deren tatsächlicher Umsetzung nicht immer viel Verbindung bestand. Da ich dies nicht aus eigener Beschäftigungserfahrung beurteilen kann, möchte ich diesen Punkt ausdrücklich nur als Eindruck aus dem Austausch mit ...
Die Geschäftsführung ist darauf bedacht, die Mitarbeitenden entlang ihrer Talente zu fördern. Schulungen werden geboten, wenn man danach fragt. Manche Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf Weiterbildungszeit verhandelt.
Wer eine gute Idee hat, wird monetär und mit Weiterbildungstagen unterstützt.
Weiterbildung ist nicht möglich. Obwohl es sich um eine sehr spezifische Branche handelt, ist keinerlei Einarbeitung oder gar Ausbildung zu erwarten. Neue Mitarbeiter werden ins kalte Wasser geschmissen und müssen sich Fachkenntnisse selbst erarbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NewFinance Mediengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet NewFinance Mediengesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NewFinance Mediengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NewFinance Mediengesellschaft als eher traditionell.
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