NEWREST 

Germany 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess
•⁠ ⁠Reaktionszeit: Extrem langsam.
•⁠ ⁠Atmosphäre: Steif und unfreundlich.
•⁠ ⁠Qualität des Feedbacks: Nicht vorhanden/allgemein gehalten.

Was mir nicht gefallen hat
Die mangelnde Professionalität der Personalabteilung. Nachdem ich mich für eine Stelle als Supervisor beworben hatte, war die Kommunikation unglaublich fragmentiert.
•⁠ ⁠Desorganisation: Es schien, als hätte das Personalteam meinen Lebenslauf vor dem Vorstellungsgespräch nicht einmal gelesen. Mir wurden Fragen gestellt, die in meiner Bewerbung eindeutig beantwortet waren.
•⁠ ⁠Ghosting: Nach der letzten Runde gab es keinerlei Rückmeldung. Bei einer Führungsposition erwartet man ein Maß an professioneller Höflichkeit, das hier einfach nicht vorhanden ist.
•⁠ ⁠Irreführende Stellenbeschreibung: Die persönlich besprochenen Aufgaben unterschieden sich erheblich von der Stellenausschreibung. Es fühlte sich wie eine „Lockvogel-Taktik” in Bezug auf die tatsächlichen Schichtpläne und Aufsichtspflichten an.

Verbesserungsvorschläge
Respektieren Sie die Zeit der Bewerber. Wenn Sie eine Stelle als Supervisor besetzen, muss die Personalabteilung die Führungsqualitäten und die Organisation vorleben, die sie von ihren Mitarbeitern erwartet. Verbessern Sie Ihre interne Kommunikation, damit die Bewerber nicht wochenlang im Unklaren gelassen werden.