Die Personalabteilung ist eine Katastrophe: unorganisiert und unprofessionell
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Selbst mit mehr als 10 Jahren Erfahrung am Frankfurter Flughafen habe ich noch nie einen so schlecht abgewickelten Übergang erlebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin zusammen mit einem Kollegen in dieses Unternehmen eingetreten, wir beide bringen jeweils über ein Jahrzehnt Erfahrung im Flughafenbereich mit. Der Einstellungsprozess war von Anfang bis Ende eine totale Katastrophe.
• Völlige Inkompetenz: Es ist offensichtlich, dass die Personalabteilung weder die Luftfahrtbranche noch die spezifischen Anforderungen der Arbeit am Flughafen Frankfurt versteht. Sie ist unorganisiert und scheint über keinen internen Arbeitsablauf zu verfügen.
• Respektlose Behandlung: Das Personalteam ist das respektloseste, das ich in meiner gesamten Karriere erlebt habe. Sie behandeln erfahrene Fachkräfte wie „Nummern“ statt wie wertvolle Mitarbeiter. Sie sind abweisend, rufen nicht zurück und sprechen mit Bewerbern in einer schockierend arroganten Art und Weise.
• Chaos vom ersten Tag an: Niemand weiß, wer für was zuständig ist. Die Anweisungen sind widersprüchlich, und eine Einarbeitung gab es überhaupt nicht. Wir kamen bereit zum Arbeiten, trafen aber auf ein Team, das nicht einmal weiß, wie man grundlegende Verwaltungsaufgaben erledigt.
Verbesserungsvorschläge
Ersetzen Sie das derzeitige Personalmanagement durch Personen, die das Umfeld des Frankfurter Flughafens tatsächlich verstehen und die Mitarbeiter respektieren. Sie können keinen erfolgreichen Betrieb führen, wenn Ihre Personalabteilung die Hauptursache für Chaos und Respektlosigkeit ist.
Arbeitsatmosphäre
Giftig und chaotisch: Man spürt die Spannung in dem Moment, in dem man das Büro betritt.
Image
Bei FRA rapide rückläufig; sie werden selbst bei United Airlines zunehmend als Arbeitgeber der letzten Wahl angesehen.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden: sie erwarten von Ihnen absolute Flexibilität, bieten Ihnen dafür aber keinerlei Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es kein Wachstum, nur eine hohe Fluktuation der Mitarbeiter, weil niemand lange genug bleibt, um „ausgebildet“ zu werden.
Gehalt/Benefits
Beleidigend angesichts des erforderlichen Maßes an Verantwortung, insbesondere unter Berücksichtigung der aktuellen Inflation und der Anforderungen an Flughäfen.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Bevorzugung durch die Personalabteilung zerstört, sodass die eigentlichen Mitarbeiter gegeneinander kämpfen müssen, anstatt zusammenzuarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Achtung vor Dienstalter: sie betrachten mehr als 10 Jahre Erfahrung am Flughafen eher als Belastung denn als Vorteil.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant und realitätsfern: Sie führen eher durch Angst und Ego als durch Kompetenz und Führungsstärke.
Arbeitsbedingungen
Unterhalb der Flughafenstandards; die Ausrüstung und die Abläufe wirken, als stammten sie aus einem anderen Jahrzehnt.
Kommunikation
Ein komplettes Schwarzes Loch, Informationen fließen nur in eine Richtung, und es handelt sich in der Regel um eine unorganisierte Nachfrage.
Gleichberechtigung
Nur auf dem Papier: in Wirklichkeit wird man, wenn man nicht zum „inneren Kreis“ der Personalabteilung gehört, als austauschbar behandelt.
Interessante Aufgaben
Eintönig und schlecht strukturiert aufgrund des völligen Mangels an professioneller Organisation an der Spitze