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2024

27 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,0
Score-Details

27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Witzveranstaltung nexaday

2,1
Bewerber/inHat sich 2020 bei nexadus GmbH als Employee beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Es ist lächerlich diese Veranstaltung ein Assessment Center zu nennen. Ein professionelles Auswahlverfahren auf Augenhöhe (wie es angepriesen wird) sieht anders aus. Außerdem ist anscheinend kein ausgebildeter Personaler anwesend. Zwischenzeitlich dachte ich, das muss Satire sein oder ein einziger großer Test, der noch eine sinnvolle Auflösung findet. Der Berater triezt alle Anwesenden und rechtfertigt es mit seiner psychologischen Erfahrung. Zum Schluss bekommt man ein kurzes, eher unpersönliches Feedback mit allgemeinen Floskeln. Die Führungskraft steht teils verunsichert nebenbei und versucht sein Laden als innovativ zu verkaufen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Mehr Schein als Sein...

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei nexadus GmbH beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

nexadus hält ihren nexaday für einen USP (auch wenn fraglich ist, ob sich wegen der Art des Auswahlverfahrens jemand für eine Unternehmen entscheidet und wirbt damit, dass es darum geht, sich auf Augenhöhe kennenzulernen und einen guten Einblick in das Unternehmen zu bekommen. Das hörte sich wirklich gut an. Leider war es am Ende genau das Gegenteil und ich kann mich meiner/m "Vorredner/in" nur anschließen. Und das hat nichts mit meiner Absage zu tun, ich habe nämlich ein sehr gutes Feedback bekommen, mit dem ich gut leben kann.
Aber: wir waren alle pünktlich und man hat uns erstmal 20 Min. ohne Kommentar (und spätere Entschuldigung) warten lassen. Zwischendurch dachten wir schon, das wäre die erste Übung. Ein "Coach" ist extra engagiert, um durch das AC zu führen und lediglich eine Person des Unternehmens und ein weiterer Berater waren anwesend. Alle anderen Türen waren verschlossen - soviel zum Thema Einblick ins Unternehmen und Austausch mit Mitarbeitern. Der Coach hatte dann seine große Freude daran, zu überrumpeln, zu verunsichern, Späßchen zu machen und grundsätzlich irgendwelche Grimassen zu ziehen, wenn ein Teilnehmer etwas gesagt hat. Lernt man das heutzutage beim Coaching!!?? Außerdem verwies der Coach immer wieder darauf, dass man diesen "Gebaren" abkönnen müsse, denn hier im Unternehmen würde eben so kommuniziert. Allerdings waren die beiden anwesenden Personen eher ruhig und zurückhaltend und machten nicht den Eindruck, dass wirklich so ein "scharfer" Wind im Unternehmen herrschen würde. Ich glaube, nexadus hat sich mit diesem Coach keinen Gefallen getan...


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber,

herzlichen Dank für deine Kritik! Diese ist uns wichtig und wir können und wollen uns nicht rechtfertigen oder erklären, denn du hast sicher aus deiner Sichtweise recht.

Für das allgemeine Verständnis hier ein paar brauchbare Tipps und Infos zum Ablauf für die Teilnahme an unserem Assessment Center.

An einem regulären nexaday nehmen zwischen 8-14 Teilnehmer teil und es gibt einen Moderator sowie 2-4 Beobachter. Die Beobachter haben die Aufgabe zu bewerten und zu klassifizieren. Sie halten sich mit Kommentaren während des ACs stark zurück. Entscheiden aber hauptsächlich über das Weiterkommen der Teilnehmer.

Der nexaday soll und muss polarisieren, damit wir die gewünschten Effekte und Ergebnisse erzielen. Daher kann es bei den Teilnehmern zu Irritationen kommen, da Stress erzeugt wird oder Konflikte aktiv herbeigeführt werden. Die Teilnehmer haben aber Gelegenheit beim Einzelfeedback darauf einzugehen und Klärung zu bekommen.

Da wir mit Agilität und New Work ansetzend arbeiten, warten wir z.B. manchmal auf Teilnehmer, die sich verspäten oder fangen nicht pünktlich an, da die Dynamik in der Gruppe von Anfang an gut ist. Es kann daher vorkommen, dass wir gerne die Dynamik im Wartebereich beobachten und es einfach mal laufen lassen. Das reguläre AC ist ganztägig und ebenso das Warm Up, Kennenlernen und Verhalten in den Pausen gehört zum AC.

Unser nexaday besteht aus 4 wesentlichen Performance Säulen, die gemessen werden:

A) Kommunikation und Sozialkompetenz
B) Fachwissen
C) (echtes) Interesse
B) Gruppen und Team Dynamik

Mehr dazu erfährst du auf unserer Internetpräsenz.
www.nexadus.de

Für Deinen weiteren Bewerbungsprozess wünschen wir Dir viel Erfolg.
Ebenso wünschen Dir eine schöne Vorweihnachtszeit!

Viele Grüße
Dein nexadus Team

Leider nie eine Rückmeldung nach Vorstellungsgespräch erhalten

2,9
Bewerber/inHat sich 2020 bei nexadus GmbH als Werkstudent beworben.

Verbesserungsvorschläge

An sich war das Gespräch sehr freundlich. Es wäre aber nett gewesen, wenigstens eine Absage zu erhalten. Mir wurde versichert, dass ich innerhalb einer Woche eine Rückmeldung erhalte. Nachdem ich dann nach 2 Wochen einmal telefonisch nach gefragt hatte, wurde mir nur gesagt, dass sich die Kollegen melden. Als dann immer noch keine Antwort kam, habe ich eine E-mail an die zuständige Mitarbeiterin geschrieben, um nach den aktuellen Stand zu fragen, jedoch kam auch hier nicht mal eine Absage. Auch in dem Spam- Ordner habe ich keine E-mail übersehen. Wirklich sehr Schade. Hinzukommt, dass gerade in Corona Zeiten, eine Alternative wie ein Video Interview wünschenswert gewesen wäre. Dann wäre die Enttäuschung, gar keine Rückmeldung zu erhalten, auch nicht so groß gewesen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber,

es tut uns leid, dass du keine Rückmeldung erhalten hast. Damit hast du aktuell genau den Nagel auf den Kopf getroffen, sodass wir Anfang des Jahres in unserer HR neue tatkräftige Unterstützung erhalten.

Wir arbeiten aktuell akribisch daran, dass eine ausbleibende Rückmeldung so nicht mehr vorkommt.

Vielen Dank dennoch für die sonst so gute Bewertung!

Wir wünschen dir eine schöne Vorweihnachtszeit und viel Erfolg in deiner weiteren Laufbahn!

Viele Grüße
dein nexadus Team

Absolute Frechheit ! Respektlos und überheblich!

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei nexadus GmbH beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte gerade im Bewerbungsprozess auf den Bewerber eingehen und ihn nicht bloßstellen oder kritisieren.
Die Überheblichkeit kommt nicht wirklich gut rüber und zeigt das Unternehmen nicht von der besten Seite und das als Führungskraft von Nexadus, schon wirklich traurig.

Der Werdegang wird in aller Form auseinandergenommen und punktuell kritisiert, nach dem Gespräch fühlt man sich niedergemacht und das hat auch nichts mit einem psychologischen Testverfahren zu tun, sondern mit Unprofessionalität.

Der Herr war wirklich mehr als unsympathisch.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber,

schade, dass du dich bei uns nicht wohl gefühlt hast. Die Werte Transparenz und Offenheit stehen für uns immer -auch im Bewerbungsgespräch- an oberster Stelle.

So bekommt jeder Bewerber bei uns direkt die Chance auf ein transparentes und ehrliches Feedback und das direkt nach einem Vorstellungsgespräch. Scheinbar hat dich deine Absage persönlich getroffen. Das tut uns natürlich Leid.
Bitte verstehe diese Absage nicht als negative Bewertung deiner Persönlichkeit oder Werdegangs. Deine Performance (Fachlichkeit und Auftreten) konnte uns leider nicht überzeugen, was nicht heißt, dass es vielleicht bei einem anderen Unternehmen für dich ein Match gibt.

Wir drücken dir jedenfalls im Bewerbungsprozess weiterhin die Daumen und hoffen, dass du bald einen Arbeitgeber findest, der zu dir passt. Bleib gesund!

Viele Grüße
Dein nexadus-Team

nexaday

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei nexadus GmbH als Techniker beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine großartigen Verbesserungsvorschläge. Es könnte vielleicht für Verpflegung in der Mittagspause gesorgt sein.


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Professionalität des Gesprächs

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Schnelle Einladung & persönliches Feedback am Bewerbertag

4,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei nexadus GmbH als Techniker Maschinenbaukonstruktion beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand sehr gut wie schnell ich eine Rückmeldung auf meine Bewerbung bekommen habe. Am Bewerbertag durften sich alle in den Büroräumen frei umsehen und mit allen Mitarbeitern sprechen. Diese Offenheit kannte ich von anderen Unternehmen nicht.
Auch wenn ich leider eine Absage bekommen habe, wurden mir die Gründe in einem vier Augen Gespräch erklärt und mein Testergebnis genannt.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Wertschätzender, schneller Bewerbungsprozess

4,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei nexadus GmbH als Einkauf beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das würde ich aber jedem Unternehmen mitgeben, im Hinblick auf Bewerber nach einem Vorstellungsgespräch: Absagen mit Grund UND gerne mit Verbesserungsvorschlägen

Ich habe am nexaday teilgenommen, dem Bewerbertag von nexadus. Die Reaktion war super schnell, vorab Telefonat zur Klärung einer Frage, sehr sympathisch. Tag selbst begann gut und informativ.

Leider hatte es für mich nicht gereicht. Das kann passieren. Absage noch am selben Tag.

Ich wünschte mir aber, dass ist aber ein Wunsch an jedes Unternehmen welches Vorstellungsgespräche führt, dass die Absage mit Grund und mit Verbesserungsvorschlag ist. Denn ich kann mich nicht verbessern und keine passende Weiterbildung machen, wenn ich keine Info habe, das hat uns gefehlt. Auch finde ich es nicht verwerflich, wenn man mir sagen würde, menschlich passt man nicht zum vorhandenen Team, da wird der oder der Typ Mensch gebraucht. Ich hoffe, dass der Trend doch nochmal in diese Richtung geht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

deine positive Bewertung freut uns sehr!
Danke für deine Zeit und dein ausfürhliches Feedback.

Das Ziel unseres nexaday ist die Entscheidung auf beiden Seiten (Unternehmen und Jobsuchende) zu erleichtern. Wir gestalten den Bewerbungsprozess extrem schnell und bieten die Möglichkeit uns einen Tag kennenzulernen.
Am nexaday selbst bekommen alle Teilnehmer*innen ein persönliches Feedback.

Melde dich gerne bei deiner Recruiterin für genaue Verbesserungsvorschläge oder erwirb dein Persönlichkeitsprofil.

Wir freuen uns von dir zu hören und wünschen dir alles Gute und viel Erfolg für deine Karriere!

Zusage nach dem nexaday

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei nexadus GmbH als Technischer Produktdesigner beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe bereits zwei Tage nach meiner Bewerbung eine Einladung von nexadus erhalten. Nach der Teilnahme am nexaday habe ich direkt eine Zusage bekommen, bei anderen Unternehmen musste ich hingegen sehr lange auf eine Antwort warten. Anschließend ging alles ganz schnell, bereits eine Woche nach dem nexaday habe ich ein Projektgespräch beim Kunden gehabt und anschließend meinen Arbeitsvertrag bekommen. Der nexaday war für mich persönlich eine interessante Erfahrung, hier konnte ich nicht nur meinen zukünftigen Arbeitgeber besser kennenlernen sondern auch viel über mich persönlich lernen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Transparenz, Ehrlichkeit und Nachvollziehbarkeit an erster Stelle

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei nexadus GmbH als Entwicklungsingenieur beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

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Sehr gute Betreuung im Bewerbungs-Prozess

4,9
Bewerber/inHat sich 2021 bei nexadus GmbH als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Bewerber*in,

danke für die tolle Bewertung. In unserem Bewerbungsprozess steht das gegenseitige persönliche Kennenlernen sowie eine transparente Kommunikation im Vordergrund.
Umso mehr freut es uns, dass auch du diese Kriterien als sehr gut bewertest.

Wir wünschen dir auf deinem weiteren Karriereweg als auch privat alles Gute! Und wer weiß.. vielleicht finden unsere Wege künftig doch noch zusammen :-)

Viele Grüße
dein nexadus Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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