Altmodisch geführtes Unternehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rücksichtnahme auf persönliche Situation des Arbeitnehmers. Wenn man Urlaub braucht um sich um familiäre Angelegenheiten zu kümmern, wird einem die Freizeit gewährt (Familie hat Vorrang).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einrichtung aus den 80ern, Vorzugsbehandlung neuer Mitarbeiter (neues Mobiliar, besseres Equipment), fixe Arbeitszeiten, ungleiche Verteilung des Arbeitspensums...
Verbesserungsvorschläge
Geleistete Überstunden bezahlen oder einen anderen Ausgleich schaffen, Equipment/Mobiliar verbessern, Gleichbehandlung aller Mitarbeiter (Sozialleistungen).
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Mitarbeiter haben resigniert, weil sich trotz Anregungen nichts positiv ändert.
Kommunikation
Praktisch nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Die Abteilungen arbeiten gegen- statt miteinander. Selbst innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt durch die ungerechte Arbeitsverteilung schlecht
Work-Life-Balance
Überstunden werden in keiner Form abgegolten. Zudem stören die fixen Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte versuchen sich für die Mitarbeiter einzusetzen, können sich bei der Geschäftsleitung aber nicht durchsetzen. Trotz mehrfacher Beschwerden ändert sich nichts.
Interessante Aufgaben
Viel und abwechslungsreiche Arbeit
Gleichberechtigung
Es gibt zwar fast nur männliche Vorgesetzte, die Bezahlung innerhalb einer Ebene ist aber geschlechtsneutral.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden fast nur junge Mitarbeiter eingestellt (kosten weniger). Langjährige Mitarbeiter, die viel Eigeninitiative zeigen, bekommen ab und zu einen kleinen finanziellen Ausgleich. Meistens verlässt sich die Geschäftsleitung aber darauf, dass die Mitarbeiter zu faul zum Wechseln des Arbeitsplatzes sind.
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel in den Großraumbüros ist oft sehr hoch. Außerdem muss man mit alten Computern arbeiten und mit Mobiliar aus den 80ern Vorlieb nehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wird geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es nur dann, wenn sie gesetzlich vorgeschrieben sind. Gehalt wäre ok, wenn alle Stunden bezahlt werden würden. Leider wird der bezahlte Urlaub durch unbezahlte Überstunden ausgeglichen. Mitarbeiter im Ausland bekommen Sozialleistungen und Überstunden. Das sorgt für schlechte Stimmung.
Karriere/Weiterbildung
Seminare können gewählt werden, wenn sie ins Budget passen. Aufstiegschancen sind zwar gegeben, aber meist sind sie Männern vorbehalten.