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Produktentwickler:in
Ø 50.200 € brutto/Jahr 14 Gehaltsangaben
Qualitätsmanager:in
Ø 50.400 € brutto/Jahr 9 Gehaltsangaben
Ingenieur:in
Ø 64.100 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
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Projektingenieur:in
Ø 53.700 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Konstruktionsingenieur:in
Ø 54.100 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Account Manager:in
Ø 47.000 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 51.800 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in
Ø 40.600 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 50.700 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Elektroingenieur:in
Ø 64.100 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Wirtschaftsingenieur:in
Ø 56.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Buchhalter:in
Ø 42.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Einkäufer:in
Ø 39.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Entwicklungsingenieur:in
Ø 65.500 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Grafikdesigner:in
Ø 49.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Maschinenbautechniker:in
Ø 44.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Resident-Engineer
Ø 76.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Softwareentwickler:in
Ø 45.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Vertriebsmitarbeiter:in
Techniker:in
Gehälter bei Nexans autoelectric
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Produktentwickler:in | Floß | 50.200 € |
| Qualitätsmanager:in | Floß | 50.400 € |
| Ingenieur:in | Floß | 64.100 € |
| Projektingenieur:in | Floß | 53.700 € |
| Konstruktionsingenieur:in | Floß | 54.100 € |
| Account Manager:in | Floß | 47.000 € |
| Projektmanager:in | Floß | 51.800 € |
| Sachbearbeiter:in | Floß | 40.600 € |
| Teamleiter:in | Floß | 50.700 € |
| Elektroingenieur:in | Floß | 64.100 € |
| Wirtschaftsingenieur:in | Floß | 56.700 € |
| Buchhalter:in | Floß | 42.800 € |
| Einkäufer:in | Floß | 39.200 € |
| Entwicklungsingenieur:in | Floß | 65.500 € |
| Grafikdesigner:in | Floß | 49.200 € |
| Maschinenbautechniker:in | Floß | 44.600 € |
| Resident-Engineer | Floß | 76.800 € |
| Softwareentwickler:in | Floß | 45.300 € |
Das Gehaltsgefüge liegt aus meiner Sicht spürbar unter dem Marktdurchschnitt der Branche. Leistung, Engagement und Verantwortung werden finanziell nicht angemessen honoriert. Angebotene Benefits können die grundlegenden Defizite in der Gehaltsstruktur leider nicht ausgleichen.