Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nexans autoelectric die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation erfolgt rein top-down (von oben nach unten). Ein echter, transparenter Dialog findet nicht statt. Wichtige Informationen werden oft erst sehr spät weitergegeben, und auf kritische Rückfragen der Angestellten wird nicht konstruktiv eingegangen.
Untereinander ist der Zusammenhalt unter den Kollegen größtenteils gut, man versucht sich gegenseitig zu unterstützen. Allerdings leidet die Dynamik im Team spürbar unter dem Druck und der unruhigen Atmosphäre, die von der Führungsebene vorgegeben werden.
Die flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit) und die Möglichkeit auf Homeoffice bieten grundsätzlich eine gute Basis. Die psychische Belastung durch das schwierige Führungsklima führt jedoch dazu, dass man die Freizeit oft nicht unbeschwert genießen kann, da man den Druck gedanklich mit nach Hause nimmt.
Es fehlt in weiten Teilen an moderner Führungskompetenz und echter Wertschätzung. Sachliche, konstruktive Kritik oder das offene Ansprechen von Missständen sind unerwünscht. Stattdessen wird nach meiner Wahrnehmung unprofessioneller Druck von oben aufgebaut, wenn man eine kritische Haltung einnimmt. Probleme werden ausgesessen oder auf dem Rücken der Belegschaft ausgetragen.
Die Aufgaben und Projekte im Bereich der Automobilzulieferung an sich sind durchaus vielseitig und interessant. Leider geht die Freude an der Arbeit durch die Rahmenbedingungen völlig verloren.
Die Stimmung im Arbeitsalltag ist stark von Verunsicherung und Druck geprägt. Anstelle einer offenen Fehlerkultur herrscht eine Atmosphäre, in der man aus Sorge vor negativen Konsequenzen Probleme lieber verschweigt. Ein gesundes und motivierendes Arbeiten ist unter diesen Bedingungen kaum möglich.