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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexiblen Arbeitszeitregelungen (Gleitzeit) und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Diese Punkte bieten grundsätzlich eine gute Flexibilität für den Alltag.
Die Kollegen
Gleitzeit, Mobiles Arbeiten, Vorgesetztenverhalten, Teamstärke
Ehrlich gesagt nicht viel. Dafür war ich viel zu lange dort.
Stabiler Arbeitsplatz.
ländlich geprägte Umgebung.
kostenloser Kaffe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die rückständige Führungskultur, bei der konstruktive Kritik mit Druck statt mit Dialog beantwortet wird. Zudem das unterdurchschnittliche Gehaltsgefüge und die fehlende Wertschätzung für das Engagement der Mitarbeitenden.
Management und mangelhafte Prozesse und Struktur
toxische Führung in SiFi.
Die oben genannten.
Das unterdurchschnittliche Gehalt im Verhältnis zur sonst recht lukrativen Automobilbranche.
Verbesserungsvorschläge
Notwendig wäre meiner Meinung nach eine grundlegende Modernisierung der Führungskultur hin zu mehr Wertschätzung. Kritik von Mitarbeitenden sollte als Chance zur Verbesserung gesehen und nicht mit Druck beantwortet werden. Zudem muss das Gehaltsgefüge an den Marktdurchschnitt angepasst werden, um engagierte Fachkräfte langfristig zu halten.
Transparenz, Wertschätzung des Mitarbeitern. Es wurde keine Gehaltserhöhung seitens 4 Jahre... es motiviert immer etwas zu bekommen.
im SiFi Büro passieren Dinge, die man sich nicht im modernen Zeiten vorstellen kann. Der Teamleiter ist sehr despektierlich!, sein Vorgesetzter will am besten davon nichts wissen, weil sein Vorgesetzter aus Bayern auch nichts wissen will.
Gehaltsstrukturen transparenter gestalten oder zumindest die Dauer der Firmenzugehörigkeit besser bewerten.
Es hapert an allen Ecken und Enden.
In der Kantine Porzelangeschirr einführen anstatt den Pappschalen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Nexans autoelectric ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ja, sehr gut
Da hier viele ältere Kollegen arbeiten, sind diese in der Überzahl. Somit geben die älteren Semester auch den Ton an und sind nie ausgegrenzt oder benachteiligt.
Bis jetzt nichts negatives mitbekommen
Es gibt viele Ältere, von daher gut.
absolut in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nexans autoelectric ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Gehaltsgefüge liegt aus meiner Sicht spürbar unter dem Marktdurchschnitt der Branche. Leistung, Engagement und Verantwortung werden finanziell nicht angemessen honoriert. Angebotene Benefits können die grundlegenden Defizite in der Gehaltsstruktur leider nicht ausgleichen.
Keine Kommentare.... die sagen immer... andere 10 warten schon, deine stelle zu übernehmen.
Das Gehalt ist unterirdisch bis ausbeuterisch. Es gibt kaum einen Gehaltszuwachs nach dem Einstiegsgehalt. Der Inflationsausglaich der letzen Jahre liegt pro Jahr bei ca 2%. Wobei es ca. nur jedes zweite Jahr einen Ausgleich gibt. Ansonsten schaufeln sich die Gehaltssprünge die oberen in die eigenen Taschen. Für den normalen Arbeiter fällt kaum etwas ab. Man bekommt auch nicht proaktiv einen zuwachs. Man muss zum Teil etwa zwei Jahre hinbetteln um etwas mehr zu bekommen. Dies fällt dann aber auch sehr ...
Unterirdisch. Auf der anderen Seite wohl teilweise auch den einfachen Aufgaben ohne Verantwortung angemessen.
Unteres Mittelfeld. Für Automotive schlecht.
Bei aktuell über 7% Inflation ist die angekündigte allg. Lohnrunde ein Witz. Viele beginnen sich seitdem anderweitig umzusehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Die funktionsmatrix Kurse wurden nie eingehalten... immer mit Aussagen wie kapa Problemen... muss verschoben sein auf nächste jahr
O.K. mehr aber nicht.
lauter Kommunikationsschulungen: wie paradox
Weiterbildung nur, wenn man lange genug hinterherrennt. Auch hier wird nur alles notdürfitg umgesetzt.
Karriere nur möglich, wenn man sich in den richtigen Seilschaften bewegt.
Vermutlich so, wie es andere schreiben: man kommt nur weiter wenn man gut vernetzt ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nexans autoelectric wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Nexans autoelectric schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nexans autoelectric als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nexans autoelectric als eher traditionell.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Nexans autoelectric
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und In Silos arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nexans autoelectric
Branchendurchschnitt: Industrie