Schein und Sein driften weit auseinander.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeitregelungen (Gleitzeit) und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Diese Punkte bieten grundsätzlich eine gute Flexibilität für den Alltag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die rückständige Führungskultur, bei der konstruktive Kritik mit Druck statt mit Dialog beantwortet wird. Zudem das unterdurchschnittliche Gehaltsgefüge und die fehlende Wertschätzung für das Engagement der Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Notwendig wäre meiner Meinung nach eine grundlegende Modernisierung der Führungskultur hin zu mehr Wertschätzung. Kritik von Mitarbeitenden sollte als Chance zur Verbesserung gesehen und nicht mit Druck beantwortet werden. Zudem muss das Gehaltsgefüge an den Marktdurchschnitt angepasst werden, um engagierte Fachkräfte langfristig zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Arbeitsalltag ist stark von Verunsicherung und Druck geprägt. Anstelle einer offenen Fehlerkultur herrscht eine Atmosphäre, in der man aus Sorge vor negativen Konsequenzen Probleme lieber verschweigt. Ein gesundes und motivierendes Arbeiten ist unter diesen Bedingungen kaum möglich.
Image
Nach außen hin versucht sich das Unternehmen als moderner und attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Die gelebte Realität am Standort hält diesem Image aus meiner Sicht jedoch nicht stand. Meiner Meinung ist das Unternehmen in den letzten Jahren zu schnell gewachsen und hat dabei die Strukturen vergessen.
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit) und die Möglichkeit auf Homeoffice bieten grundsätzlich eine gute Basis. Die psychische Belastung durch das schwierige Führungsklima führt jedoch dazu, dass man die Freizeit oft nicht unbeschwert genießen kann, da man den Druck gedanklich mit nach Hause nimmt.
Karriere/Weiterbildung
O.K. mehr aber nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsgefüge liegt aus meiner Sicht spürbar unter dem Marktdurchschnitt der Branche. Leistung, Engagement und Verantwortung werden finanziell nicht angemessen honoriert. Angebotene Benefits können die grundlegenden Defizite in der Gehaltsstruktur leider nicht ausgleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wird das Thema zwar kommuniziert, im alltäglichen Arbeitsumfeld war davon jedoch wenig konkret spürbar. Soziales Bewusstsein sollte aus meiner Sicht vor allem beim Umgang mit den eigenen Mitarbeitern beginnen, und genau hier gibt es den größten Nachholbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander ist der Zusammenhalt unter den Kollegen größtenteils gut, man versucht sich gegenseitig zu unterstützen. Allerdings leidet die Dynamik im Team spürbar unter dem Druck und der unruhigen Atmosphäre, die von der Führungsebene vorgegeben werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meiner Wahrnehmung wird langjährige Betriebszugehörigkeit und Erfahrung von den Führungskräften nicht ausreichend geschätzt. Unter den starren Strukturen haben ältere wie jüngere Kolleginnen und Kollegen gleichermaßen zu leiden. Ein wertschätzender Umgang sieht anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt in weiten Teilen an moderner Führungskompetenz und echter Wertschätzung. Sachliche, konstruktive Kritik oder das offene Ansprechen von Missständen sind unerwünscht. Stattdessen wird nach meiner Wahrnehmung unprofessioneller Druck von oben aufgebaut, wenn man eine kritische Haltung einnimmt. Probleme werden ausgesessen oder auf dem Rücken der Belegschaft ausgetragen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung und die Räumlichkeiten vor Ort sind O.K. mehr aber nicht.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt rein top-down (von oben nach unten). Ein echter, transparenter Dialog findet nicht statt. Wichtige Informationen werden oft erst sehr spät weitergegeben, und auf kritische Rückfragen der Angestellten wird nicht konstruktiv eingegangen.
Gleichberechtigung
Eine faire und gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeitenden habe ich vermisst. Entscheidungen und der Umgang mit Angestellten wirken oft willkürlich. Wer eine kritische Haltung einnimmt, wird spürbar anders und schlechter behandelt als diejenigen, die sich allem anpassen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Projekte im Bereich der Automobilzulieferung an sich sind durchaus vielseitig und interessant. Leider geht die Freude an der Arbeit durch die Rahmenbedingungen völlig verloren.