62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kultur wird groß geschrieben - mit Erfolg! Ein Großteil der Belegschaft kann auf eine langjährige Betriebszugehörigkeit zurückblicken. Das Management besteht aus Familienvätern und -müttern. In der Summe ergibt das für mich ein freundliches Miteinander und ein gesundes Verhältnis zur Arbeit. Insgesamt ist die Belegschaft jung und die Interessen werden bei betrieblichen Entscheidungen berücksichtigt.
Der Markt und die Branche verlangen schnelle Reaktionen auf Veränderungen. nexmart stellt sich in dieser Hinsicht agil und modern auf. Gleichzeitig gelingt es nur bedingt, sich einer permanenten Hektik in den internen Arbeitsabläufen zu entziehen. So haben Entscheidungen oft nur eine kurze Halbwertszeit und man hat das Gefühl, sich in einem ständigen Wandel zu befinden. Ich persönlich glaube, dass nexmart und die Mitarbeiter an einigen Stellen mehr Stabilität und Konstanz benötigen.
Einzigartige Mitarbeiterkultur und ein sehr angenehmes sowie familiäres Arbeitsklima!
Es gilt Vertrauensarbeitszeit, sodass jeder auf sich selbst achten darf. Von Führungskräften wird aktiv keine Arbeit außerhalb der Kernarbeitszeiten eingefordert.
Der CO2-Fußabdruck wird durch diverse Initiativen auf nahe Null gesenkt und auch sonst wird nachhaltig gewirtschaftet.
Wer Bereitschaft zeigt wird gefordert und gefördert.
Angenehme Räumlichkeiten und immer moderne Technik sowie Arbeitsmittel die Spaß machen.
Das Gehalt entsprecht der Verantwortung und liegt zum Teil auch über dem Branchendurchschnitt doch muss stellenweise eingefordert werden.
Die Zwitterstellung zwischen Dienstleister und Lösungsanbieter birgt einige Fallstricke und dennoch bietet die PVH-Branche viele spannende Aufgaben und Potentiale der Digitalisierung.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Von den Räumlichkeiten, über den Kollegenzusammenhalt bis hin zur Kommunikation (Erreichbarkeit, Feedback, Lob, Information) alles top. Man kann seinen Aufgaben nachkommen, seine Expertise einbringen und arbeitet gemeinsam als Team an Lösungen.
Spitze. Ich finde es toll, dass man gemeinsam im Team an Projekten und Lösungen arbeitet und jeder die Themen auch von seiner Seite aus voranträgt.
Immer erreichbar, haben ein offenes Ohr und treffen klare Entscheidungen. Gleichzeitig fördern und fordern sie aber auch, dass man seine eigene Expertise einbringt.
Alles gut und ich fühl mich informiert zu den Themen. Aber das Thema Kommunikation bietet immer Potential für Verbesserungen.
Die Aufgaben machen Spaß und sind herausfordernd. Da es eine ausgearbeitete Unternehmensstrategie gibt weiß man auch genau auf welches Ziel man hinarbeitet und wie die einzelnen Aufgaben zur Erreichung beitragen.
Die Menschen die dort arbeiten und der Umgang untereinander. Persönlich wurden mir immer neue Perspektiven und Veränderungsmöglichkeiten geschaffen, wofür ich sehr dankbar bin.
Nichts. Hätte es mich nicht in meine Heimat ins Ausland nach vielen vielen Jahren nexmart zurückverschlagen, wäre ich wohl immer noch da.
Schneller Innovationen bringen
Fantastische Büros an allen Standorten, die per Definition schon eine tolle Atmosphäre schaffen. Und das lebt auch die Firma.
Hier ist nexmart sehr offen und bietet viel
Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Es wird sogar gefordert!
Grossartig und einer der wesentlichen Punkte, die nexmart ausmachen. Insbesondere im Sales mit kaum Fluktuation.
Home-Office ist jederzeit möglich. Top IT-Ausstattung. Sehr gute Firmenfahrzeuge.
Hier kann vermutlich jedes UN besser werden, durch verschiedenste Erwartungshaltung aber wohl unmöglich jedem Recht zu machen.
Jederzeit und dank OKR auch nicht fix auf ein Jahr definiert.
Man bekommt hier viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum. Das bedeutet, dass es viel zu tun gibt, aber für mich stimmt die Work-Life-Balance. Urlaub wird eigentlich immer genehmigt und es ist auch kein Problem, tagsüber private Termine wahrzunehmen, solange es nicht die Arbeit beeinträchtigt.
Der Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten ist super, man wird gefordert und gefördert, und in Entscheidungen mit einbezogen. nexmart legt viel Wert darauf, dass neue Mitarbeiter auch persönlich gut ins Team passen, und man merkt, dass das dem Arbeitsklima richtig gut tut.
Team HR und Team Admin sind sehr fleißig und sorgen dafür, dass der Zusammenhalt durch regelmäßige Team-Events gestärkt wird. Richtig toll finde ich auch die Möglichkeit, bis zu 35 Urlaubstage nehmen zu können, diese Option wird auch viel genutzt.
Es gibt immer etwas zu verbessern, zum Beispiel an der internen Kommunikation zwischen den Abteilungen. Außerdem sorgen manche strategisch wichtigen Projekte dafür, dass andere ebenfalls wichtige Themen vernachlässigt werden. Ich denke, diese Problematik gibt es in nahezu allen Unternehmen und ich habe das Gefühl, dass hier aktiv an Verbesserung gearbeitet wird.
Weiter an der internen Kommunikation zwischen Abteilungen arbeiten.
Weiterhin Prozesse hinterfragen und stets weiter verbessern.
Tolle Leute, tolles Büro direkt am Wasser.
Dass man sich stetig verbessern will und das auch tut - nicht so schnell wie man es gern würde aber dafür stetig und positiv. Nach dem Großprojekt kehrt wieder Ruhe und Ordnung ein, eingespielte Prozesse können wieder greifen und der Chaos-Modus gehört langsam der Vergangenheit an.
Dass man sich oft sehr stark von außen (Strategischen Kunden) steuern lässt und dafür auch mal andere Themen vernachlässigt werden, die schon sehr lang von Mitarbeitern und kleineren Kunden sehnlichst gewünscht werden.
Arbeitet weiter an der Kommunikation zwischen den Abteilungen
Sichtbarkeit des Unternehmens auf Grund des spezifischen Geschäftsfelds eher gering.
Für ein Unternehmen in der Größe gut, natürlich nicht vergleichbar mit einem Konzern.
Das Arbeitsklima, dass ich mich einbringen kann wie ich will, man lernt, vertraut seinen Mitarbeitern
Ein bisschen viele Termine
Das Unternehmen ist noch in der Findungsphase. Hier weiter arbeiten und weiter fördern
Homeoffice, offen für Neues und der Umgang mit den Kollegen.
Tolles Arbeitsklima und alle gehen respektvoll miteinander um und begegnen sich auf Augenhöhe.
Passt, Arbeitszeiten sind flexibel, Urlaub kann eigentlich ohne Einschränkungen genommen werden.
Ich habe nicht den Eindruck, dass irgendjemand benachteiligt wird.
Die Arbeitsatmosphaere ist sehr durch Druck, Druck und noch mehr Druck gepraegt. Leider sehr vertriebsorientiert, auf den Mitarbeiter wird menschlich wenig Ruecksicht genommen
Viel Arbeit, wenig Leben.
Wenig Weiterentwicklungsmoeglichkeiten, da Aufgaben sehr festgefahren.
Miserables Gehalt. Ganz schwach, weit unter Marktdurchschnitt.
Ist ok, hat aber in der Pandemie stark gelitten. Die Fuehrungskraefte verstehen es nicht, die Teams zusammenzuhalten.
Unter aller Kanone. Null fachliches Wissen, keinerlei Engagement und sehr viel plumpes, aufgeblasenes Gehabe. Es wird so getan, als habe man Ahnung, dabei hat man keine.
Schlecht.
Schlechte Kommunikation. Flurfunk.
0815, immer das Gleiche.
Ich bin ein großer Fan des Tech-Stacks. Es wird Wert darauf gelegt, mit ansprechenden Tools und Frameworks zu arbeiten. Dabei werden ältere Technologien (die natürlich noch im Einsatz sind) regelmäßig hinterfragt und ggf. abgelöst.
Die Kantine in der Nähe ist bestenfalls Mittelmaß.
Die Arbeit mit den Kollegen macht Spaß. Der Spagat zwischen Seriösität und dem kleinen Spaß zwischendurch funktioniert super. Die flachen Hierarchien sind hier tatsächlich flach - ich spüre kein Gefälle zu meinen Vorgesetzten.
Die Firma ist ein typischer "Player im Hintergrund". Wo "nexmart" drin ist, steht nicht zwangsläufig "nexmart" drauf.
Man schätzt einander sehr. Offene Kommunikation in alle Richtungen wird gewünscht und gelebt. Ich hatte nie das Gefühl, mit Kollegen oder Vorgesetzten nicht über Probleme sprechen zu können.
Die Anzahl der Regelmeetings bewegt sich in einem guten Rahmen.
So verdient kununu Geld.