nexMart 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Hohes fachliches und persönliches Vertrauen
- Offene, konstruktive Arbeitsatmosphäre
- Gelebte Selbstwirksamkeit
- Flexible Arbeitszeiten
- Fachlich kompetente und sehr sehr nette Kollegen

Verbesserungsvorschläge

- Ausbau der internen Kommunikation
- Angleichen der Führungsstile
- Nachhaltigkeit in der Umsetzung neuer Projekte (keine One-Shots, Controlling)

Arbeitsatmosphäre

Vorab: Ich habe die letzten Bewertungen gelesen, kann einige der Punkte gut nachvollziehen, glaube aber, sie werden dem Gesamtbild "nexmart" nicht gerecht. In Summe lässt sich bei nexmart viel gestalten, das erfordert natürlich Eigeninitiative - aber ich glaube, es lohnt sich.

Alle sind per Du - und auf Augenhöhe. Themen werden gemeinsam und hierarchieübergreifend angegangen, Unterstützung bekommt man nicht ungefragt, aber wann immer man darum bittet. Es gibt niemanden, den ich nicht gern für ein zwei-Minuten Gespräch an der Kaffeemaschine treffe.

Image

Namhafte Gesellschafter, Start-up Mentalität, sehr enge Kundenbeziehungen, Branchenexperte im Zukunftsthema Digitalisierung.

Work-Life-Balance

Wie vieles bei nexmart liegt auch die Work-Life-Balance zum Großteil in der eigenen Hand. Flexible Arbeitszeiten oder auch Home Office Tage geben die nötige Flexibilität in der Strukturierung des eigenen Alltags, dem entgegen stehen der Anspruch an die eigene Arbeit und eine gewisse Projektdichte. Auf Basis einer stichhaltigen Argumentation wird jedoch auch immer nach Lösungen gesucht, um Deadlines realistisch (um-) zu setzen.

Karriere/Weiterbildung

Wird individuell unterstützt und gemeinsam voran getrieben. Eigeninitiative ist dabei wesentliche Voraussetzung, um das Angebot auch bestmöglich nutzen zu können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zunehmend.

Kollegenzusammenhalt

Das Umsetzungstempo bei nexmart ist hoch, ebenso aber auch der Kollegenzusammenhalt. Es gibt kaum ein Thema, das nicht im Team angegangen wird und selbst mitgestaltet werden kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier gibt es keine Unterscheidung, das Wissen der älteren Kollegen ist gefragt und auch geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Offenes Feedback auch zwischen den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen - und auch über die eigene Hierarchielinie hinaus. Besonders positiv: Bei nexmart zählt nicht allein die Arbeitskraft, sondern auch der Mensch dahinter. Entwicklungspläne und Aufgabenverteilungen werden nicht allein an den Unternehmensbedürfnissen ausgerichtet, sondern sind eine bewusste Kombination mit dem Lebensmodell des Mitarbeiters.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Transparenz wird groß geschrieben, oft sind es eher zu viele als zu wenig Informationen. Keine gestellte Frage bleibt unbeantwortet. Abteilungsintern kommuniziert jedes Team nach den eigenen Standards, abteilungsübergreifend gibt es bestehende Formate, die aktuell weiterentwickelt werden.

Gleichberechtigung

Was zählt, ist fachliche Qualifikation und die Leidenschaft für den eigenen Job. Darüber hinaus gibt es keine Unterscheidung.

Interessante Aufgaben

Der Vorteil einer hohen Projektdichte: Viele, vielseitige und sehr spannende Themen - wenn man möchte, auch über das eigene Tätigkeitsfeld hinaus. Durch den stetigen Wunsch nach Verbesserung der eigenen Lösungen, Leistungen und Prozesse steht nexmart auch Mitarbeiter-initiierten Themen sehr offen gegenüber.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten - großes Vertrauen in die Mitarbeiter - Verständnis für Mitarbeiter mit Kindern - tolle Firmenevents

Arbeitsatmosphäre

Durchgehend freundlicher Umgangston in allen Abteilungen und über alle Ebenen

Work-Life-Balance

Durch die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice kann ich Familie und Beruf unter einen Hut bekommen!

Karriere/Weiterbildung

Wir bekommen fachliche Weiterbildungungen sowie persönliches Coaching.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt und Zulagen wie z. B. Zuschuss zur Kinderbetreuung und viele weitere

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut!

Vorgesetztenverhalten

Sehr offenes und ehrliches Verhältnis zum Vorgesetzten. Man vereinbart und bespricht gemeinsam Ziele und Aufgaben. Während der Erreichung dieser Ziele ist man sehr flexibel und kann komplett eigenverantwortlich arbeiten. Hohes Vertrauen vom Vorgesetzten in die Mitarbeiter!

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Offene und freundliche Kommunikation - sowohl zum als auch vom Chef sowie auch zu Kollegen. Man kann und darf hier offen Themen ansprechen.

Gleichberechtigung

Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit in Teilzeit oder Vollzeit ist problemlos möglich. Auch das Aufstocken der Arbeitszeit und der Aufstieg in höhere Positionen ist bei nexMart für Frauen und Mütter genau so möglich wie für männliche Kollegen.

Interessante Aufgaben

Viele interessante, immer wieder neue Aufgaben, die man in vielen Bereichen selbst gestalten und ausfüllen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiraum, Teamgeist und ein Miteinander auf Augenhöhe. Ich kann mich einbringen.

Verbesserungsvorschläge

Parkplatzsituation, Homeofficeregelung noch weiter ausweiten

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Miteinander. Es wird auch schon mal länger über ein Thema diskutiert, aber immer in der Sache und auf Augenhöhe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jobticket fehlt leider

Kollegenzusammenhalt

Ich komme gerne zur Arbeit. Man hilft sich gegenseitig.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es wird regelmäßig über Updates und UN-News im nexmeet informiert. (monatlich)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen, menschlich und kompetent, modernes Equipment und Software, klasse Arbeitsbedingungen, die Möglichkeit Ideen einzubringen. Hohes Gemeinschaftsgefühl.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Overhead durch die Einhaltung vieler Prozesse (d.h. viel Abstimmung und Meetings), das geht manchmal zu Lasten der Produktivität. Aber dafür kein Chaos.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist toll. Alle Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Häufige Teamevents fördern den Zusammenhalt.

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Ein eher unbekanntes Unternehmen. Aber dafür leistungsstark, gesund wachsend und große Ziele.

Work-Life-Balance

Ich konnte Teilzeit arbeiten was die Arbeit sehr entspannend gemacht hat. Es gibt keinen festen Arbeitsbeginn, es steht jedem Kollegen frei auch etwas später zu kommen. Überstunden gab es in meinem Fall gar keine, da wenig Druck geherrscht hat und man für die Aufgaben ausreichend Zeit bekommen hat. Daumen hoch!

Karriere/Weiterbildung

Es werden Kollegen auch auf Workshops und zu Weiterbildungsmaßnahmen
geschickt

Gehalt/Benefits

Einwandfrei

Kollegenzusammenhalt

Alles einwandfrei

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt auch ältere Kollegen, die sind wertvolle Teammitglieder und ihre Erfahrung wird geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind kompetent, fair und wertschätzen die Arbeit die man leistet.

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Die Fachlichkeit ist sehr komplex aber interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zusammenhalt der normalen Angestellten
- Aufopferungsbereitschaft von Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Schuldzuweisung von misslungenen Projekten auf bestimmte Personen
- Leitungskreis (hier sind nicht alle Personen gemeint)

Verbesserungsvorschläge

- Leitungskreis nur mit kompetenten Personen besetzen
- offene transparente Darlegung aller Zusatzleistungen
- ständige Umstrukturierung muss aufhören
- Mitarbeiter versuchen zu halten
- Zielerreichungen realistisch gestalten
- Ein Lob vom Vorgesetzten darf auch mal sein

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist ständig darauf bedacht aufgrund von kaum zu erfüllenden Zielvereinbarungen, nur seine eigenen Themen nach vorne zu treiben. Dies führt dazu, dass jeder angespannt ist und auch aufgrund der hohen Arbeitslast nicht sehr entspannt.

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Das Unternehmen genießt nach außen hin einen guten Ruf, dieser wird auch durch nett erstellte Karriereportale aufrecht erhalten.

Ich empfehle das Unternehmen nicht weiter. Personen die gegen den Leitungskreis etwas sagen, werden schnell gefeuert.
Auch nicht zu verachten sind die positiven Bewertungen in diesem Portal, die gemacht werden, wenn eine negative Bewertung gemacht wurde. Ich freue mich schon auf die neuen positiven Bewertungen, die jetzt innerhalb der nächsten Tagen erscheinen werden.

Work-Life-Balance

Bei einer Arbeitsvertragsverhandlung war die Aussage: "Du musst mindestens 50h pro Woche arbeiten, ansonsten wird das nichts." Bei einem Blick in den Arbeitsvertrag sieht man aber nur eine Bezahlung für 40h.
Manche Vorgesetzte arbeiten mehr als 50h die Woche und auch am Wochenende, setzen das gleiche aber auch bei ihren Mitarbeitern voraus.
Das geht vielleicht für kritische Projektphasen, allerdings nicht als Standard.

Karriere/Weiterbildung

Karriere nur möglich mit Vitamin B oder wenn man sich mit dem Geschäftsführer sehr gut versteht. Durch großartige Leistung kann man nicht hervortreten, die Posten sind durch Personen besetzt, die einfach besser sich verkaufen konnten. Leistung bzw. Kompetenz zählt nicht.

Gehalt/Benefits

Gehalt für Angestellte ist vom Budget her gedeckelt. Führungsetage bekommt allerdings mehr Leistungen wie Geschäftswagen, macht gerne auch Geschäftsreisen und übernachtet im Schloss, nahe des Golfplatzes.
Jeder Mitarbeiter bekommt unterschiedliche Leistungen, die nicht kommuniziert werden. Zum Glück tauschen sich alle Mitarbeiter aus und bekommen so einen Überblick. Allerdings wird das alles immer hintenrum gemacht, stets muss man Stillschweigen bewahren, weil es darf kein anderer erfahren.
Es gibt noch Ziele jedes Jahr, diese sind über die normale Arbeitszeit hinaus noch zu schaffen. Am Ende wird man nie 100% bekommen, auch wenn man die Ziele komplett erreicht hat, da 100% gegenüber der GL immer schlecht aussieht und man so etwas nicht machen kann. Somit wird man nie über 95-98% erreichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bestes Beispiel hierfür ist die Aussage gegenüber Auszubildenden: Wir geben euch einen Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel. Bei Nachfrage der Auszubildenden, die mit dem Auto kommen, gibt es die Antwort: Nein, dafür gibt es keinen Zuschuss.
Der Leitungskreis fährt allesamt Geschäftswagen von großen Herstellern mit sehr viel PS. Das zum Thema.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt zwei Arten von Zusammenhalt. Der eine ist der Leitungskreis (komplette Führungsebene), die fahren sich nicht gegenseitig an den Karren, sondern decken sich ab.
Die anderen sind die "Normalen", die sich gegenseitig helfen, da wie oben beschrieben, Druck nicht bei den Vorgesetzten besteht, sondern dieser direkt nach unten weitergegeben wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Kollegen 45+, diese werden gerne auch aber einmal von neuen sehr jungen Vorgesetzten bewertet und als nicht würdig befunden.
Gefördert werden diese nur wenn diese im Leitungskreis sind, die normalen Angestellten werden nicht gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiterentscheidungen werden grundsätzlich mit Vitamin B entschieden. Es wird nicht nach Kompetenz entschieden, sondern die Personen, die sich am besten verkaufen können. Dadurch kommt es bei Mitarbeitergesprächen zu Situtationen, in welchen einem Angestellten Schuld an fehlgeschlagenen Projekten gegeben wird. Der Vorgesetzte gibt hierbei die Schuld direkt an einzelne Personen. Er selber stellt sich als "feiner Maxe" dar und bleibt unangefochten. Druck wird vom Vorgesetzen nicht abgefangen, sondern der Angestellte wird direkt belastet und für alles verantwortlich gemacht.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Besprechungen, das sind Meetings bei denen die ganze Firma daran teil nimmt. Dort werden die nötigen Informationen dem "Fußvolk" mitgeteilt, aber gerade hier werden über Themen übergangen, bei denen es kritische Fragen geben könnte.
Jedes Jahr gibt es Mitarbeitergespräche, dort werden dem Mitarbeiter alle negativen Sachen mit Hingabe aufgetischt, während des Jahres wird dies nicht gemacht. Grund ist: Es wird ein Dokument erzeugt, das die positiven und negativen Punkte aus dem Gespräch beinhaltet, wenn dort viele Punkte drin stehen, hat man sehr gute Argumente gegen eine Gehaltserhöhung des Mitarbeiters.

Gleichberechtigung

Hier sind mir keine Punkte bekannt, die etwas negatives Aufweisen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitslast ist in soweit gut aufgeteilt, da es keine Aufteilung gibt und leider unter permanenter Überlast leiden. Man selbst hat Einfluss auf Ausgestaltung, allerdings im kleinen Rahmen, für jede kleine Ausgestaltung muss man im Prinzip einen 20seitigen Argumentationskatalog vorlegen, wenn der Vorgesetzte kritisch eingestellt ist und sollte die eigene Entscheidung schlecht laufen, bekommt man das direkt von allen Seiten ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Umgang miteinander. Sehr offenes Klima. Super lockerer Chef, der aber auch ehrlich und direkt ist. Chancen für einen der bereit ist, etwas dafür zu tun. Ob man was drauf hat zählt mehr als äußerliches oder wie man drauf ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Projekte gleichzeitig. Je nach eigenem Aufgabenbereich fehlt die Konzentration und damit auch schon mal die Qualität. Man läuft von Erfolg zu Erfolg, einerseits schön, aber auch irgendwie atemlos.

Verbesserungsvorschläge

Es laufen bei nexmart sehr viele Aktivitäten und Initiativen gleichzeitig, die werden auch überwiegend als erfolgreiche betitelt. Das müsste dann aber definitiv mehr gefeiert werden. Auch die "Spuren des Erfolgs" müssten mehr verkraftet werden, es würde mehr Spaß machen wenn man zwischendurch die Sachen mal richtig rund macht.

Arbeitsatmosphäre

Ja! Die meisten sind locker und gut drauf und man kann über alles reden.

Image

Manches gehört mal modernisiert, da ist aber vieles auf dem Weg.

Work-Life-Balance

Hat man selber in der Hand. Flexibel ist bisher alles.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich reinhängt kann intern wechseln und weiterkommen. Lehrgänge werden nicht verordnet, nur bei Bedarf. Man setzt wohl stark auf internes Coaching.

Gehalt/Benefits

Gehalt kann immer mehr sein, kann sich aber sehen lassen. Ansonsten wird alles geboten, was üblich ist. Auch Erfolgsbeteiligung und so. Im Gesamtpaket stimmts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt passt, Von sozialem Engagement hab ich bis jetzt noch nix gehört.

Kollegenzusammenhalt

Ja. Natürlich gibts Teamgrenzen, aber ich kenn jedenfalls in jedem Team einen, der alles miteinander verbindet.

Umgang mit älteren Kollegen

Nix negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs kümmern sich schon und sind auch bisher fair was mich betrifft. Wenn sie was von Problemen mitkriegen jedenfalls. Die wollen viel und kommen manchmal selber nicht hinterher.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Regelmäßig ja, könnte aber trotzdem öfter sein.

Gleichberechtigung

Passt, ist so oder so ein gut gemischtes Team. Für IT eine ganz gute Frauenquote mein ich.

Interessante Aufgaben

Schon, in bestimmtem Rahmen natürlich. Man könnte mehr in die Hilfsmittel investieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Arbeitsklima. Wertschätzung der Arbeitsleistung. Offene Kommunikationskultur.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Arbeitsklima. Toller Zusammenhalt. Respektvoller Umgang. Gute Wertschätzung durch die Geschäftsführung.

Image

Das Unternehmen ist in seiner Branche gut etabliert.

Karriere/Weiterbildung

Gute Entwicklungsmöglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Tolle hilfsbereite Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Konnte hier keine Einschänkung feststellen.

Vorgesetztenverhalten

Auch in stressigen Situation immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer. Sehr gute soziale Leistungen.

Gleichberechtigung

Hier sind Frau und Mann völlig gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Eigenengagement willkommen

Gut am Arbeitgeber finde ich

offene Kommunikation und Möglichkeit etwas zu bewegen. Dynamisch, modern und Innovation.
Ich kann die Firma für jeden der gestalten will und lust hat Dinge zu erschaffen absolut empfehlen.

Karriere/Weiterbildung

Durch die Möglichkeit selber zu gestaltet habe ich auch die Chance mit weiter zu entwickeln und innerhalb des Unternehmens Karriereschritte zu gehen

Vorgesetztenverhalten

sehr offene Kommunikation über alle Hierarchien

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Teilweise sehr viele Themen. Daher geht das ein oder andere Mal schon etwas unter in der Kommunikation.

Gehalt/Benefits

Ein Konzern bezahlt besser - aber bei einem Konzern ist man eine Nummer ...