nexMart 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Viel Freiheit sich zu entfalten!
- Sehr nette Mitarbeiter
- Arbeit macht hier großen Spaß
- Super Team Events

Arbeitsatmosphäre

Meistens sehr gut, teilweise nimmt lästern überhand

Work-Life-Balance

Es ist die Freiheit da eine gute Work-Life-Balance zu haben. Aber jeder muss das für sich tun.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Menschen sind nice

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an. Von Herausragend gut bis sehr mäßig alles dabei.

Arbeitsbedingungen

Eines der größten Stärken an nexMart ist die extreme Freiheit wie man Arbeitet und die Möglichkeit, sich Sinnvoll einzubringen.

Kommunikation

Wenig klare Prozesse, sehr viel Flurfunk

Gehalt/Benefits

Aus meiner Sicht absolut gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kultur wird groß geschrieben - mit Erfolg! Ein Großteil der Belegschaft kann auf eine langjährige Betriebszugehörigkeit zurückblicken. Das Management besteht aus Familienvätern und -müttern. In der Summe ergibt das für mich ein freundliches Miteinander und ein gesundes Verhältnis zur Arbeit. Insgesamt ist die Belegschaft jung und die Interessen werden bei betrieblichen Entscheidungen berücksichtigt.

Verbesserungsvorschläge

Der Markt und die Branche verlangen schnelle Reaktionen auf Veränderungen. nexmart stellt sich in dieser Hinsicht agil und modern auf. Gleichzeitig gelingt es nur bedingt, sich einer permanenten Hektik in den internen Arbeitsabläufen zu entziehen. So haben Entscheidungen oft nur eine kurze Halbwertszeit und man hat das Gefühl, sich in einem ständigen Wandel zu befinden. Ich persönlich glaube, dass nexmart und die Mitarbeiter an einigen Stellen mehr Stabilität und Konstanz benötigen.

Arbeitsatmosphäre

Einzigartige Mitarbeiterkultur und ein sehr angenehmes sowie familiäres Arbeitsklima!

Work-Life-Balance

Es gilt Vertrauensarbeitszeit, sodass jeder auf sich selbst achten darf. Von Führungskräften wird aktiv keine Arbeit außerhalb der Kernarbeitszeiten eingefordert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der CO2-Fußabdruck wird durch diverse Initiativen auf nahe Null gesenkt und auch sonst wird nachhaltig gewirtschaftet.

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Angenehme Räumlichkeiten und immer moderne Technik sowie Arbeitsmittel die Spaß machen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht der Verantwortung und liegt zum Teil auch über dem Branchendurchschnitt doch muss stellenweise eingefordert werden.

Interessante Aufgaben

Die Zwitterstellung zwischen Dienstleister und Lösungsanbieter birgt einige Fallstricke und dennoch bietet die PVH-Branche viele spannende Aufgaben und Potentiale der Digitalisierung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschen die dort arbeiten und der Umgang untereinander. Persönlich wurden mir immer neue Perspektiven und Veränderungsmöglichkeiten geschaffen, wofür ich sehr dankbar bin.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts. Hätte es mich nicht in meine Heimat ins Ausland nach vielen vielen Jahren nexmart zurückverschlagen, wäre ich wohl immer noch da.

Verbesserungsvorschläge

Schneller Innovationen bringen

Arbeitsatmosphäre

Fantastische Büros an allen Standorten, die per Definition schon eine tolle Atmosphäre schaffen. Und das lebt auch die Firma.

Work-Life-Balance

Hier ist nexmart sehr offen und bietet viel

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Grossartig und einer der wesentlichen Punkte, die nexmart ausmachen. Insbesondere im Sales mit kaum Fluktuation.

Arbeitsbedingungen

Home-Office ist jederzeit möglich. Top IT-Ausstattung. Sehr gute Firmenfahrzeuge.

Kommunikation

Hier kann vermutlich jedes UN besser werden, durch verschiedenste Erwartungshaltung aber wohl unmöglich jedem Recht zu machen.

Interessante Aufgaben

Jederzeit und dank OKR auch nicht fix auf ein Jahr definiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zukunftssicher, krisensicher, Infrastruktur (Hardware, Ausstattung).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlerkultur
Fehler werden kontinuierlich wiederholt
Abgänge von Mitarbeitern, die nicht sauber abgefangen werden

Verbesserungsvorschläge

Haltet Mitarbeiter längere Zeit!
Erkennt, warum die Fluktuation so hoch ist.
Verbessert die Arbeitsergebnisse durch mehr Freiräume im Tagesgeschäft.
Schafft die variablen Gehaltsanteile ab für sinnlose Themenziele und sorgt für kluge Köpfe, die Zeit bekommen, gute Konzepte im Absprachen mit den Mitarbeitern umzusetzen.

Arbeitsatmosphäre

Viel Tagesgeschäft, wenig Zeit, hohe Erwartungen.

Image

Man liest immer wieder Erfolgsgeschichten. Im Inneren brodelt es.

Work-Life-Balance

Da muss jeder selber für sorgen. Dann klappt es.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mittelmaß. Für das gebotene Gehalt werden offenbar zu wenig/keine neuen qualifizierten Mitarbeiter gefunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein nicht vorhanden. Sozialbewusstsein nach außen für das Firmenimage, sonst eher weniger.

Kollegenzusammenhalt

Man versucht, die zu schonen und zu unterstützen, die es besonders schwer haben.

Umgang mit älteren Kollegen

normal

Vorgesetztenverhalten

Zu viele Vorgesetzte, zu wenig Führungskräfte. Flache Hierarchien heisst hier, dass mittlere Ebenen einfach fehlen.

Arbeitsbedingungen

gute Infrastruktur und Arbeitgeberangebote

Kommunikation

Wenig Zeit für gute Kommunikation. Alles muss immer schnell gehen. Da wird auch an der Kommunikation gespart. Erfolgsmeldungen immer gerne, Mißstände ansprechen sinnlos (Antwort oft: mach mal einen Vorschlag).

Gleichberechtigung

Offiziell gut. Gehälter eher nicht.

Interessante Aufgaben

Powermenschen finden ideale Möglichkeiten, interessante Aufgaben zu erforschen. Muss halt schnell gehen, darf nix kosten und am Besten die Erwartungen übertreffen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

offene Kommunikation, gutes Miteinander, gute Stimmung, Freiraum, gutes Office, junges Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parksituation, ein paar nervige Kunden, manchmal etwas weniger Projekte parallel fahren

Verbesserungsvorschläge

Innovationsfreude - manchmal werden Sachen gestartet, die vielleicht einmal mehr zu überdenken, besser gewesen wäre

Arbeitsatmosphäre

gute Arbeitsumfeld, viel Miteinander

Work-Life-Balance

Däumchen drehen ist nicht angesagt, aber es gibt keine Forderungen nach Überstunden oder Wochenendarbeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

mehr geht immer, es ist insgesamt OK, wichtiger ist mir die Freiheit und Zufriedenheit

Kollegenzusammenhalt

gute Kommunikation zwischen den Kollegen

Vorgesetztenverhalten

grundsätzlich OK, teilweise junge Führungskräfte, die auch noch lernen

Arbeitsbedingungen

Infrastruktur prima,

Kommunikation

viel Unternehmenskommunikation

Interessante Aufgaben

es wird einem viel Eigenverantwortung übertragen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Hohes fachliches und persönliches Vertrauen
- Offene, konstruktive Arbeitsatmosphäre
- Gelebte Selbstwirksamkeit
- Flexible Arbeitszeiten
- Fachlich kompetente und sehr sehr nette Kollegen

Verbesserungsvorschläge

- Ausbau der internen Kommunikation
- Angleichen der Führungsstile
- Nachhaltigkeit in der Umsetzung neuer Projekte (keine One-Shots, Controlling)

Arbeitsatmosphäre

Vorab: Ich habe die letzten Bewertungen gelesen, kann einige der Punkte gut nachvollziehen, glaube aber, sie werden dem Gesamtbild "nexmart" nicht gerecht. In Summe lässt sich bei nexmart viel gestalten, das erfordert natürlich Eigeninitiative - aber ich glaube, es lohnt sich.

Alle sind per Du - und auf Augenhöhe. Themen werden gemeinsam und hierarchieübergreifend angegangen, Unterstützung bekommt man nicht ungefragt, aber wann immer man darum bittet. Es gibt niemanden, den ich nicht gern für ein zwei-Minuten Gespräch an der Kaffeemaschine treffe.

Image

Namhafte Gesellschafter, Start-up Mentalität, sehr enge Kundenbeziehungen, Branchenexperte im Zukunftsthema Digitalisierung.

Work-Life-Balance

Wie vieles bei nexmart liegt auch die Work-Life-Balance zum Großteil in der eigenen Hand. Flexible Arbeitszeiten oder auch Home Office Tage geben die nötige Flexibilität in der Strukturierung des eigenen Alltags, dem entgegen stehen der Anspruch an die eigene Arbeit und eine gewisse Projektdichte. Auf Basis einer stichhaltigen Argumentation wird jedoch auch immer nach Lösungen gesucht, um Deadlines realistisch (um-) zu setzen.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zunehmend.

Kollegenzusammenhalt

Das Umsetzungstempo bei nexmart ist hoch, ebenso aber auch der Kollegenzusammenhalt. Es gibt kaum ein Thema, das nicht im Team angegangen wird und selbst mitgestaltet werden kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier gibt es keine Unterscheidung, das Wissen der älteren Kollegen ist gefragt und auch geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Offenes Feedback auch zwischen den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen - und auch über die eigene Hierarchielinie hinaus. Besonders positiv: Bei nexmart zählt nicht allein die Arbeitskraft, sondern auch der Mensch dahinter. Entwicklungspläne und Aufgabenverteilungen werden nicht allein an den Unternehmensbedürfnissen ausgerichtet, sondern sind eine bewusste Kombination mit dem Lebensmodell des Mitarbeiters.

Arbeitsbedingungen

Neueste technische Ausstattung, schöne Büros. Verschiedene Extra-Leistungen wie Firmenhandy, Zuschuss zum Fitness-Studio, kostenloses Obst / Wasser.

Kommunikation

Transparenz wird groß geschrieben, oft sind es eher zu viele als zu wenig Informationen. Keine gestellte Frage bleibt unbeantwortet. Abteilungsintern kommuniziert jedes Team nach den eigenen Standards, abteilungsübergreifend gibt es bestehende Formate, die aktuell weiterentwickelt werden.

Gleichberechtigung

Was zählt, ist fachliche Qualifikation und die Leidenschaft für den eigenen Job. Darüber hinaus gibt es keine Unterscheidung.

Interessante Aufgaben

Der Vorteil einer hohen Projektdichte: Viele, vielseitige und sehr spannende Themen - wenn man möchte, auch über das eigene Tätigkeitsfeld hinaus. Durch den stetigen Wunsch nach Verbesserung der eigenen Lösungen, Leistungen und Prozesse steht nexmart auch Mitarbeiter-initiierten Themen sehr offen gegenüber.