kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
cooles Office, tolle Lage, gutes Team, spannende Aufgaben =>
In unseren Büroräumen wurden für den schnellen und unkomplizierten Austausch untereinander „Sofa-Abteile“ eingerichtet. So kann man sich schnell mal zu zweit, dritt oder viert auf dem kleinen Dienstweg Dinge besprechen.
Kind krank oder Arztbesuch? Kein Problem, dann arbeitet man kurzfristig im Home-Office. Urlaub wird im Team abgestimmt und kann fast immer dann genommen werden, wann man will. Natürlich können nicht alle gleichzeitig im Urlaub sein, aber eine betriebliche Urlaubssperre gibt es nicht.
Work-Life-Balance wird bei nexnet GROSS geschrieben!
Betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Obstkörbe, Kaffee/Tee und einiges mehr ... check!
Ich arbeite in einem tollen Team!!
Zweimal im Jahr wird über wirtschaftliche Ergebnisse, Projekte, Neuerungen und Erfolge und Misserfolge berichtet.
Jedes Team macht 15min Daily um aktuelle Themen kurz zu besprechen. Die Teamleiter haben danach ebenfalls ein Daily, um die Themen gleich untereinander zu koordinieren und abzustimmen und ggf. zu eskalieren.
Führungskräfte fast 50% weiblich .... und das ganz ohne offizielle Gleichstellungsbeauftragte ;-)
Interessante Aufgaben haben wir definitiv! Wir arbeiten für DAX-Konzerne bis zum Start-ups. Das wird nie langweilig.
Flexibel und Lösungsorientiert im Umgang mit Problemen und Herausforderungen jeglicher Art.
New Work konsequenz umsetzen und noch stärker Fordern und Fördern.
Alle für Einen und Einer für Alle - Konstruktiv und Lösungsorientiert. Nicht ohne Reibung aber es soll ja auch nicht langweilig sein.
Schwierig zu beantworten, da die Firma vor allem im Hintergrund arbeitet. Aber wenn man sie einmal kennengelernt, weiß man, dass die Kunden die Leistung wertschätzen und darauf vertrauen gelernt haben.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, flexible Regelungen bei krankem Kind, Urlaub kurzfristig planbar, günstiges Fitness-Studio 100m, Shopping-Mall direkt unten im Haus, Kino gegenüber
Es gibt viele Möglichkeiten bedarfsorientierter Weiterbildung oder Vertiefung von Skills im Fachlichen ebenso wie bei den Soft-Skills. Ideen und Bedarf werden berücksichtigt und individuell auf Einzelne oder Unternehmensbereiche angewendet.
Faire und leistungsorientierte Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, Sterbefallregelung, Sonderurlaub bei Todesfällen in der Familie, Dienstfahrradregelung, Diensthandyregelung, Gewinnbeteiligung, Firmenaccounts für Carsharings & myTaxi zur direkten Abrechnung von Spesen über die Firma, Rabatte bei diversen Kunden
Spenden statt teure Geschenke zu Weihnachten, Mülltrennung im Büro, papierloses Büro, Dienstfahrrad statt Dienstwagen, perfekter ÖPNV Anschluss - 50m zu U-/S-Bahn, Regio oder Bus
Wenn’s drauf ankommt stehen alle zusammen. Probleme können offen und direkt untereinander besprochen werden. Das Kollegium organisiert u.a. Storry-Times, Spieleabende, Grillabende auf der Firmenterasse über dem Potsdamer Platz oder die Firmenweihnachtsfeier.
Die Altersspanne ist groß, was dem Unternehmen steht, da erfahrene Kollegen andere aber nicht weniger gute Perspektiven einbringen können und sollen.
Sehr angenehme Großraumbüros mit umlaufenden Fenstern, Klimanlage, Dachterasse und Begrünung. Technisches Equipment und Software sind aktuell und werden regelmäßig aktualisiert. Die Büros bieten Rückzugsmöglichkeiten zum ungestörten Arbeiten.
Kurze, direkte Kommunikationswege ohne künstliche Barrieren. Jeder soll und muss sich einbringen.
Sind immer gegeben - die Firma ist im Wachstum und erschließt neue Potenziale. Es wird daher niemals langweilig und es sollte für jeden immer etwas Interessantes dabei sein.
modern / aktiv / kurze Entscheidungswege über alle Ebenen / Verdienst / Weiterbildungen
nicht alle Abteilungen einer typischen Firma an einem Standort
Prozesse vereinheitlichen, wo es geht - Sonderlocken sind ineffektiv.
Großraumbüros in moderner, zentraler Lage.
Gleitzeit. Home-Office. Spontan Urlaub nehmen. Top. Vertretung ist geregelt.
Du willst dich weiterentwickeln? Dann sag es auch. Kann niemand riechen. Manchmal wird auch Potenzial genutzt und MA zu Ihrem Glück "gepusht" :) Weiterbildungen werden besprochen und auch gerne übernommen. Ansonsten gibt es Online & interne Schulungsangebote, welche genutzt werden können.
Kollegen sind super! Jeder hat ein offenes Ohr und man trifft sich auch mal außerhalb der Arbeitszeiten. Teamübergreifend.
siehe Gleichberechtigung
Ich sage mal...liebevolle Stränge. Immer ansprechbereit, verständnisvoll, lösungsorientiert, aber auch realistisch und Ihrer Aufgabe als Vorgesetzte entsprechend, suchend nach MA, welche zum dynamischen Umfeld eines IT-getriebenen Outsourcingdienstleisters passen.
moderne Büroräume...zentrale Lage...
Im Großen und Ganzen sehr gut, da transparent (tägliches kurzes operatives Standup, quartalsweise Company Meeting, etc) - wenn auch strategische Veränderungen von der GF entschieden und die MA anschließend informiert werden. Aber auch verständlich: man kann nicht jeden einzelnen MA immer in jede Entscheidung einbeziehen.
Wie jemand vorher bewertet hat - unter dem Durchschnitt: nein! Gehalt plus MA-Beteiligung.
Klar, jeder verhandelt sein Gehalt selber, auch nach jedem Jahr...oder eben nicht.
Aber generell gut.
Absolut. Mann. Frau. Alt. Jung.
Generell: Ja.
Klar. Prozesse schränken ein. Aber durch ständige Neuausrichtung am Markt, ergeben sich regelmäßig neue Aufgaben, welche erledigt werden wollen.
Angebote wie mehrfach wöchentlich frische Obstkörbe, freie Getränke (Wasser/Kaffee/Tee), Mitarbeiter Events (Sommerfest/Weihnachtsfeier), Möglichkeiten wie z.B. Jobrad
- mehr Schein als sein
- Bewertungen auf dieser Seite wurden teilweise vom Marketing oder leitenden Mitarbeitern verfasst. Wenn man lange genug im Unternehmen arbeitet erkennt man diese sehr leicht.
Nicht nur reden sondern handeln. Die Werte leben, nicht nur gegenüber den Kunden.
Lob und Wertschätzung sucht man hier vergebens. Es herrscht eine deutliche Bevorzugung von Kollegen die der Geschäftsleitung gut ins Konzept passen.
Die Geschäftsleitung redet gerne über Werte, welche vom Marketing Team erfunden wurden. Lässt diese auf Gläser und Plakate drucken. Beim Mitarbeiter kommt davon jedoch nicht viel an. Vor allem nicht von der Menschlichkeit.
Termine, spontane Gegebenheiten etc. können jederzeit mit Homeoffice und kurzfristigem Urlaub geregelt werden. Die Arbeitszeiten bewegen sich im Rahmen.
Aufstiegschancen? Fehlanzeige. Weiterbildungen und Workshops werden über Online Plattformen sowie auch externe/interne Termine angeboten.
Inflationsausgleich? Regelmäßige Gehaltserhöhungen? Sucht man hier vergebens. Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt. Jedoch kommt das Gehalt immer pünktlich.
Wie es ein anderer Bewerter bereits genannt hat muss man jedes Jahr um eine Gehaltserhöhung betteln um dann doch mit fadenscheinigen Ausreden abgewiesen zu werden.
Man legt Wert auf Mülltrennung, zur Weihnachtszeit wird für Projekte/Einrichtungen gespendet. Es gibt auch einen Gute Tat Marktplatz, bei dem Aufgaben für Einrichtungen übernehmen kann.
Die Kollegen halten Abteilungsübergreifend gut zusammen auch wenn es wie in jedem Unternehmen an einigen Stellen Konflikte gibt.
Teilzeit bzw. verkürzte Wochenarbeitszeit im Alter sind möglich
Entscheidungen werden auf Geschäftsführer Ebene getroffen, an die Abteilungsleiter weitergegeben und der Mitarbeiter muss dann damit leben.
Die Räumlichkeiten sind gut ausgestattet, Hardware wird alle paar Jahre erneuert.
Regelmäßig werden Veranstaltungen abgehalten in denen die vergangenen Quartale resümiert werden. Erfolge, Gewinne, neue Kunden, neue Strategien werden bekannt gegeben und man klatscht sich in den oberen Ebenen kräftig gegenseitig auf die Schultern.
Zwischen den Geschlechtern wird hier nicht unterschieden
Offen und die flache Hierarchie.
Nimmt zu viel als selbstverständlich hin.
jährliche Gehaltserhöhung ohne "Betteln"
Als neue/r Mitarbeiter/in wird man sehr herzlich aufgenommen. Jeder steht einem mit Rat und Tat zur Seite, es herrscht eine große Hilfsbereitschaft. Steht ein besonderes Projekt an, wird ein Team zusammen gestellt, das aus Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus verschiedenen Abteilungen besteht und für die Dauer des Projekts zusammen sitzt. Die Teamleiter arbeiten sehr eng mit ihren Teammitgliedern zusammen und haben immer ein offenes Ohr für sie. Durch die Einrichtung eines Ideenpools kann jeder Mitarbeiter seine Ideen öffentlich einstellen. Diese werden dann vom Geschäftsführer mit den Teamleitern besprochen und entsprechend bewertet und umgesetzt. Die net Group legt großen Wert auf die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter und bietet diverse Weiterbildungsmöglichkeiten an. "Geht nicht" gibt´s nicht...unsere Kunden genießen unsere Individualität.
- nette Kollegen sowie angenehmes Arbeitsklima
- Verkehrsanbindung sowie zentrale Lage
- Ausbildungsvergütung etwas anheben und sich anderen Betrieben anpassen
- keine Auswahl von Tee oder Sprudelwasser (nur Kaffee und Wasser)
- Azubis werden meist ins kalte Wasser geworfen
- Mentor / Coach vor Ort einführen
- Azubiprojekte, um den Zusammenhalt der Azubis zu fördern
- Getränkeauswahl erweitern
- Gehalt etwas aufstocken, um die Motivation zu steigern
- Personalabteilung etwas mehr auf die Azubis eingehen, nachfragen etc.
Gehalt ist sehr gering, bei einer eigenen Wohnung bleibt für das eigene Leben kaum Geld mehr übrig - man lebt oftmals im Sparmodus - im Gegensatz zu anderen Betrieben ist das Gehalt sehr niedrig.
Frage stellt sich mir hier, wer genau der Ausbilder am Standort ist?
- Standort, Verkehrsanbindung, Flexibilität
- wenig Getränkeauswahl (z.B. kein Tee oder Sprudelwasser)
- interne Geschäftsprozesse stärken
- Fokus auf die Kernaufgaben setzen
Rechner könnten aufgerüstet werden. Durch Großraumbüro etwas lauter als gewohnt.
Die Kommunikation zur Personalabteilung fehlt.
Gehalt ist für die Verantwortung etwas zu niedrig
weil man am Puls der zeit arbeiten kann.
..., dass die Teams voll ausgelastet sind.
Das Klima unter den Kollegen war sehr gut und der Unitleiter ist ein fähiger und interessanter Mensch.
Konzerngeschäftsführung analysiert Werte und bestimmt dann Änderungen ohne den entsprechenden Fachbereich mit einzubeziehen. Dies hat zur Folge, das Entscheidungen getroffen werden die für den Fachbereich nicht nachvollziehbar sind. Controlling fehlt für die Fachbereiche
Einen Controller für jeden Fachbereich, der Abeichungen rechtzeitig feststellt und Gegenmaßnahmen getroffen werden können
Nette Kollegen und sehr gute Technik am Arbeitsplatz. Center direkt nebenan und gute Bahnanbindung
Durch den Einsatz von den Kollegen kann der Urlaub schnell genehmigt und ohne Unterbrechung genommen werden.
Weiterbildung nur nach Genehmigung der Konzerngeschäftsführung und daher selten.
Gehalt war gut für die zu erbringende Leistung. Rentenversicherung wurde nach der Probezeit bezahlt.
Sehr nette Kollegen, alle sehr hilfsbereit und man merkt das man als Team mehr erreichen kann
Ältere Kollegen werden behandelt wie alle anderen auch.
Fehlende Informationen, sponatene Entscheidungen sprengen die Zeitplangungen.
Räume klimatisiert, groß und lichtdurchflutet. Technik auf dem neuesten Stand und eine nette Admin-Gruppe.
Kommunikation in der Unit ist OK, aber die Kommunikation in der gesamten Gruppe lässt zu wünschen übrig. Hat zur Folge das Arbeit unnötig gemacht wird.
Unter den Kollegen ja, ansonsten wird man kaum beachtet.
Monotone Arbeit, die wenig Möglichkeiten der Selbstverwicklichung enthält
So verdient kununu Geld.