nexnet 

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Bewertungen

Liebe/r Bewerter/in,

danke für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast!

Wie schön zu lesen, dass dir deine Werkstudententätigkeit bei nexnet so gut gefällt.

Du hebst dabei insbesondere die Grundsätze Vertrauen und Respekt positiv hervor.
Beides sind zentrale Werte bei uns – umso schöner, dass du diese im Alltag genauso erlebt hast.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß in deiner Tätigkeit bei uns!

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um ein so ausführliches Feedback zu deiner Ausbildung und dem Arbeiten bei nexnet zu schreiben!

Es freut uns besonders zu lesen, dass du deinen Ausbilder jederzeit bei allen Themen ansprechen kannst und den Umgang sowohl mit ihm als auch mit allen Kolleg/innen als respektvoll und wertschätzend wahrnimmst.
Auch die von dir positiv wahrgenommenen Karrierechancen und die flexiblen Arbeitszeiten tragen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei – eine wichtige Voraussetzung für eine gelungene Ausbildung.

Besonders schön finden wir auch, dass du die Ausbildung als praxisnah und abwechslungsreich empfindest und dich gleichzeitig als vollwertiges Mitglied im Team wahrgenommen fühlst. Genau das ist unser Ziel: unseren Auszubildenden nicht nur theoretisches Wissen zu vermitteln, sondern ihnen authentische Einblicke in den Berufsalltag zu ermöglichen – mit Verantwortung, echten Aufgaben und der Möglichkeit, sich aktiv einzubringen.

Natürlich gehört zu einer umfassenden Ausbildung auch die Erfahrung, sich fachlich und technisch in neue Projekte einzuarbeiten und Phasen mit erhöhtem Workload zu bewältigen. Wir unterstützen dich dabei durch enge Abstimmungen, gegenseitige Unterstützung und transparente Kommunikation. Wenn du einmal an deine Grenzen kommst, kannst du jederzeit auf deinen Ausbilder zugehen – gemeinsam findet ihr eine Lösung, zum Beispiel durch die Priorisierung der Aufgaben.

Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei deiner Ausbildung und danken dir herzlich für deinen Einsatz bei nexnet!

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback zum Arbeiten bei nexnet!

Es freut uns, dass du besonders die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung, den Kollegenzusammenhalt und die Ansprechbarkeit der Führungskräfte positiv hervorhebst. Ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen, ist uns ein zentrales Anliegen.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Wir verstehen, dass die Vielzahl an Teams und die crossfunktionale Zusammenarbeit herausfordernd sein können. Dein Hinweis, Strukturen zu lockern und Arbeitsgruppen effizienter zu gestalten, ist wertvoll und wird in unsere internen Überlegungen einfließen.

Zu den von dir genannten Störfaktoren beim konzentrierten Arbeiten: Falls du hier spezifische Herausforderungen meinst, freuen wir uns über detailliertes Feedback, um gezielte Verbesserungen zu prüfen. Es gibt bei nexnet bereits die Möglichkeit, separate Arbeitsräume zu buchen, um ungestört arbeiten zu können.

Auch das Thema Dokumentation ist uns bewusst. Hier ermutigen wir alle Mitarbeitenden, sich bei Herausforderungen frühzeitig an ihre Teamleiter/innen zu wenden, um gemeinsam Lösungen zu finden – sei es durch Priorisierung, Zeiteinteilung oder Unterstützung im Arbeitsalltag.

Die zwischenmenschliche Kommunikation ist uns ebenfalls ein wichtiges Anliegen. Neben regelmäßigen Austauschformaten zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften fördern wir offene Dialoge sowie transparente Informationsveranstaltungen, um Zusammenarbeit und Zusammenhalt weiter zu stärken.

Wir danken dir für deine Arbeit bei nexnet und wünschen dir weiterhin viel Erfolg auf deinem beruflichen Weg!

Liebe/r Kolleg/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, nexnet als deinen neuen Arbeitgeber zu bewerten.

Wir freuen uns sehr zu lesen, dass du einen gelungenen Start bei uns hattest!
Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich jede/r Mitarbeiter/in von Anfang an wohlfühlt. Dafür setzen wir auf ein umfassendes und individuelles Onboardingkonzept, das speziell dafür entwickelt wurde, neue Kolleg/innen in der ersten Zeit bestmöglich zu unterstützen.

Besonders freut uns, dass du viele positive Aspekte hervorhebst, wie die angenehme Arbeitsatmosphäre, die Förderung der Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen in unserem zentral gelegenen Büro.

Zu deinem Hinweis im Bereich Gehalt/Sozialleistungen: Wir bieten neben der betrieblichen Altersvorsorge auch Zuschüsse zum Mittagessen, das Deutschlandticket, Jobbike-Leasing sowie eine vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club an. Solltest du weitere Ideen oder Wünsche haben, freuen wir uns, wenn du sie direkt mit deinem/r Teamleiter/in oder unserer Personalabteilung besprichst – wir schätzen dein Feedback sehr!

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für deine positive Bewertung auf kununu!

Es freut uns sehr zu lesen, dass du mit der Geschwindigkeit und Effizienz unseres Recruitingprozesses so zufrieden warst.
Wir setzen alles daran, unseren Recruitingprozess so reibungslos wie möglich zu gestalten und schnellstmöglich ein Feedback zu der Bewerbung zu geben.

Wir finden es toll, dass du nexnet als Arbeitgeber so positiv bewertet hast. Das spornt uns an, auch weiterhin unser Bestes zu geben.
Uns ist es wichtig, ein großartiges Arbeitsumfeld zu bieten und wir schätzen dein Feedback hierzu sehr.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, das Arbeiten bei nexnet zu bewerten.

Es freut uns sehr zu hören, dass du während deiner Zeit als Werkstudent/in bei uns eine gute Work-Life-Balance erfahren hast und dass wir durch Initiativen wie die Möglichkeit von Home-Office oder flexiblen Arbeitszeiten dazu beitragen konnten.

Es ist auch großartig zu hören, dass du wahrgenommen hast, dass der Kollegenzusammenhalt bei der nexnet hoch ist und dass du immer auf die Unterstützung deiner Kollegen zählen konntest.
Wir sind auch dankbar für das positive Feedback zu unserer Kommunikation und dem Arbeitsklima bei der nexnet.
Wir wissen, dass ein wertschätzendes und kooperatives Arbeitsumfeld dazu beiträgt, dass unsere Mitarbeiter erfolgreich arbeiten können.

In Bezug auf das Gehalt und die Sozialleistungen sind wir dankbar für dein Feedback. Wir sind immer bestrebt, unseren Mitarbeiter/innen wettbewerbsfähige Gehälter und zusätzliche Sozialleistungen anzubieten, um sie zu unterstützen und zu fördern.

Abschließend freuen wir uns, dass du die Möglichkeit hattest, an spannenden Projekten mitzuarbeiten und wertvolle Erfahrungen zu sammeln, die dir geholfen haben, deine Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern und zu vertiefen.
Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeiter/innen interessante und herausfordernde Aufgaben zu bieten und ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Karriere bei der nexnet voranzutreiben.

Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!

Liebe/r Kolleg/in,

vielen Dank für deine Bewertung und das offene Feedback.

Es freut uns, dass du dich in deinem Team so wohl fühlst, dich auf die Unterstützung von deinem/deiner Teamleiter/in verlassen kannst und ihr einen so guten Zusammenhalt im Team untereinander habt. Schön auch zu hören, dass unsere Benefits, die wir den Mitarbeitenden anbieten, gut bei dir ankommen.

Wir sehen aber auch, dass du noch Verbesserungspotential in einigen Bereichen vorschlägst. Vielen Dank für das konstruktive Feedback, denn dieses hilft uns, uns stetig zu verbessern. Gern würde ich auf die von dir genannten Punkte eingehen.
Einer unserer höchsten Ansprüche ist es, den Mitarbeitenden eine ausgewogene Work-Life-Balance zu bieten und sie in allen Belangen zu unterstützen. Bei Problemen mit Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben kannst du dich immer an deinen/deine Teamleiter/in wenden. Gemeinsam finden wir eine Lösung.
Die Karriereambitionen unserer Mitarbeitenden unterstützen wir in vielfältiger Weise. So bieten wir beispielsweise individuelle und bedarfsgerechte Fortbildungen für jeden Mitarbeitenden. Hier kannst du ebenfalls gerne auf deine/n Teamleiter/in zugehen, um mit ihr/ihm deinen persönlichen Entwicklungsplan zu erstellen und diesen gemeinsam zu verfolgen.
Die Gehälter orientieren sich an den aktuellen marktüblichen Gehaltsstrukturen. Zudem bieten wir den Mitarbeitenden noch zusätzliche monetäre Benefits, wie eine Gewinnbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge und Versicherung an.

Danke für deine Offenheit und wir wünschen dir weiterhin alles Gute als Teil der nexnet und freuen uns auf die weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!

Liebe/r Kolleg/in,

vielen Dank für deine Bewertung und das offene Feedback.

Wir sind sehr glücklich und zufrieden zu hören, dass du dich auch in dieser aktuell schwierigen Situation bei nexnet wohlfühlst, die Familienfreundlichkeit sowie die Zusammenarbeit mit deinen KollegInnen schätzt und genießt.
Genau das ist uns wichtig, und es freut uns zu lesen, dass es während deiner Zeit bei nexnet auch so gelebt wird.

Danke auch für deine Transparenz, wo du Verbesserungspotenzial siehst.
Wenn du Ideen oder Vorschläge zu diesen Themen hast, komme gerne auf uns zu, damit wir gemeinsam daran arbeiten können.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei nexnet!

Liebe/r Kolleg/In,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um der nexnet hier eine Bewertung zu geben und uns als Arbeitgeber weiterzuempfehlen.

Es freut uns, dass du eine Reihe von Punkten würdigst, so zum Beispiel die Arbeitsatmosphäre, den Umgang unter den KollegInnen, die Arbeitsbedingungen sowie die Flexibilität der Arbeitszeiten als auch den Inhalt der Aufgaben. Auch unser Umgang mit der aktuell besonderen Situation, die uns alle vor neue Herausforderungen stellt, wurde von dir positiv aufgefasst.

Schade, dass du die Bereiche Gehalt/Sozialleistungen, Image, Karriere/Weiterbildung und Umwelt-/Sozialbewusstsein als negativ empfindest. Gerne gehen wir auf die einzelnen Aspekte in deiner Bewertung ein.

Du schreibst, dass es keine Optionen für Gehaltsverhandlungen gibt. Klar könnten Gehälter immer gerne möglichst weit oben sein. Wir prüfen regelmäßig, wie unsere Gehaltsstruktur sich im Wettbewerb behauptet und bieten viele freiwillige Leistungen und Benefits an.

Dass Potenziale wenig gefördert werden, können wir nicht ganz nachvollziehen. Im Rahmen interner Workshops findet ein Austausch und Lernen von KollegInnen für KollegInnen statt. Jeder Mitarbeiter hat zudem den Freiraum sich in verschiedenste Themen und Projekte einzubringen und dadurch seine Kompetenzen und Potenziale auszubauen. Weiterbildung wird gefördert, so kann jeder Mitarbeiter eigenverantwortlich passende Schulungen bei seinem Teamleiter vorschlagen. Das jährliche Feedbackgespräch bietet hierfür zum Beispiel den Rahmen. Wir möchten dir den Tipp geben, dich diesbezüglich an deine direkte Führungskraft zu wenden, um gemeinsam deinen individuellen Entwicklungsweg abzustimmen.

Grundsätzlich sind wir immer daran interessiert, Abläufe und Prozesse zu optimieren. Wir können nur besser werden, wenn wir genau wissen, welche konkreten Punkte dir nicht gefallen. Daher würden wir uns über dein detaillierteres Feedback bezüglich der uneinigen Prozesse und unklaren Informationen freuen.

Wenn du noch konkretes Verbesserungspotenzial in der Kategorien "Image" und "Umwelt-/Sozialbewusstsein" hast, dann komm doch gerne auf uns zu.

Du schlägst zum einen vor, das die MitarbeiterInnen besser geführt und inspiriert werden könnten und dass es für die Teamleiter Schulungen geben sollte. Das Thema Führung und Vorgesetztenverhalten ist ein Kernthema in unserem Unternehmen, an dem wir kontinuierlich arbeiten und das wir sehr ernst nehmen. Alle Führungskräfte werden bei uns mit Bedacht ausgewählt und erhalten entsprechende Schulungen zur Führung ihrer MitarbeiterInnen. Auch unterstützen wir unsere Führungskräfte bei individuellen Herausforderungen. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere MitarbeiterInnen wohlfühlen. Um dich in deiner konkreten Situation besser unterstützen zu können, wende Dich bitte vertrauensvoll an die Personalabteilung oder den Betriebsrat.

Zum anderen schlägst du die Trennung von fachlicher Verantwortung und Teamverantwortung vor. Um diesem Thema beizukommen, haben wir uns entschieden Scrum und andere agile Verfahren einzuführen und dadurch andere Verantwortungsmodelle zu schaffen. So werden die Fähigkeiten in interdisziplinären Teams vereinigt und Funktionen auf Product Owner, Scrum Master oder auch das Entwicklungsteam verteilt. Bei agiler Entwicklung kommen wir nicht um eine Reorganisation der disziplinarischen Führung herum. Das ist ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess und wird sich noch ein wenig zurechtruckeln müssen.

Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß bei deinen Aufgaben und hoffen, dass du bei uns viel lernen und erleben kannst.