nexnet GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
nexnet ist einer der führenden Experten für Billing und Debitorenmanagement in Deutschland. Außerdem realisieren wir effiziente Lösungen für Bezahlverfahren, Finanzmanagement, CRM-Lösungen sowie Customer Service. Mit unserem Payment bieten wir die perfekte Lösung zur Überwachung und buchhalterischen Erfassung von Geldbewegungen auf Einzeltransaktionsebene.
Zu unseren Kunden gehören namhafte Anbieter aus dem eCommerce und der Medienbranche. Auch Streamingdienstleister, Handelskonzerne oder große Telekommunikationsunternehmen vertrauen auf unsere zuverlässigen Lösungen Made in Germany.
Produkte, Services, Leistungen
Als Lösungsanbieter von Billing, Payment und Debitorenmanagement ist nexnet Marktführer, wenn es darum geht, Massenabrechnungen schnell und sicher durchzuführen. Egal ob es sich um wiederkehrende Zahlungen oder Einzeltransaktionen handelt. Ergänzt werden die Lösungen durch Leistungen aus den Bereichen aus den Bereichen CRM- und Prozessmanagement sowie Finanzclearing.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Kantine
Was nexnet GmbH über Benefits sagt
- Moderne Büroräume
Offene und gläserne Bauweise mit ergonomischer Einrichtung - Flexible Arbeitszeiten
Für eine perfekte Abstimmung von Arbeitsalltag, Familie und Freizeitaktivitäten - Remote-Work-Modell
Arbeiten von zu Hause bis zu zwei Mal pro Woche möglich - Weihnachtsgeld
Zusätzlicher Entgeltbestandteil - Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeberseitige Zahlung von monatlich 4% des Brutto-Lohns in eine Direktversicherung - Fort- und Weiterbildungen
Unterstützung bei deiner beruflichen Weiterentwicklung - Deutschlandticket
Arbeitgeberseitige Bezuschussung - Mittagessen
Zuschuss zur Mittagsverpflegung zwei Mal in der Woche - Firmen- & Teamevents
Werde Teil unserer Weihnachtsfeiern, Grillfeste, etc. - Flache Hierarchien
Kurze Informationswege mit ausgeprägter Duz-Kultur - Teamkultur
Enge, crossfunktionale Zusammenarbeit mit viel Eigenverantwortung und spannenden Projekten - 30 Tage Urlaub
Genieße deinen jährlichen Urlaub - Urban Sports Club
Bezuschussung deiner Mitgliedschaft - Jobbike
Monatlicher Arbeitgeberzuschuss zu deinem neuen Fahrrad oder E-Bike - Betriebsarzt
U.a. regelmäßige Grippeschutzimpfungen möglich - Gute Verkehrsanbindung
Direkte Lage am Anhalter Bahnhof
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Optimale Work-Life-Balance - Arbeiten bei der net group
Mit 5 Standorten in Flensburg, Berlin, Bonn, Mainz und Hamburg und über 260 Mitarbeitern nimmt die net group Beteiligungen GmbH & Co. KG eine führende Rolle im deutschen Kommunikationsmarkt ein. Warum unsere Kollegen gerne zur Arbeit kommen und was uns als Arbeitgeber auszeichnet könnt ihr hier nachlesen.
Attraktives Arbeitsumfeld - Wohlfühlen und durchstarten
Das Gebäude in Berlin ist modern und ergonomisch eingerichtet. Die offene Bauweise trägt zur guten Kommunikation und Verständigung mit den Kollegen bei und sorgt darüber hinaus auch für einen regen Austausch an Informationen.
Nine to Five - nicht bei uns
Die flexible Arbeitszeitgestaltung, mit einer großzügigen Kernarbeitszeitregelung und Home Office Möglichkeiten, hilft unseren Mitarbeitern dabei, den Arbeitsalltag und die Freizeitaktivitäten unter einen Hut zu bekommen. Nur in einigen Bereichen, wie zum Beispiel dem Customer Service, gibt es feste Arbeitszeiten, da hier die Erreichbarkeit für unsere Kunden sichergestellt werden muss.
Teamarbeit – flache Hierarchien & spannende Aufgaben
Kurze Informationswege und flache Hierarchien ermöglichen ein unkompliziertes Arbeitsumfeld mit viel Eigenverantwortung. Unsere vielfältigen und interessanten Projekte lassen viel Spielraum für eigene Kreativität. Steife Strukturen gibt es bei uns nicht, das zeigt sich auch daran, dass hier alle „per Du“ sind.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei nexnet GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Vertrauen und den gegenseitigen Respekt
Flexibilität bei unterschiedlichen individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter.
Die hervorragende Zusammenarbeit mit meinem Team. Das Unternehmen fördert die Balance zwischen Privat- und Berufsleben, auch wenn es Arbeitsspitzen gibt.
Ich habe mich am Montag beworben und am Mittwoch eine schnelle Antwort von der Personalabteilung erhalten. Die Geschwindigkeit ihrer Rückmeldung hat meine Erwartungen übertroffen
- Freundschaftliches Verhältnis zwischen fast allen Menschen im Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Teams und Arbeitsgruppen, sollte vereinfacht werden.
-Geringes Gehalt bzw. Keine Anpassungen
Keine Optionen für Gehaltsverhandlungen, wenig Förderung von Potentialen, Uneinige Prozesse und unklare Informationen
Es gibt nichts negatives oder etwas was mir besonders auffällt oder was ich als schlecht bewerten würde.
- mehr Schein als sein
- Bewertungen auf dieser Seite wurden teilweise vom Marketing oder leitenden Mitarbeitern verfasst. Wenn man lange genug im Unternehmen arbeitet erkennt man diese sehr leicht.
Verbesserungsvorschläge
Die verkrusteten Strukturen lockern und jeder Teamleiter sollte einen Ausbilderschein haben!
Fördern und gewährleisten Sie den Informationstransfer zwischen Mitarbeitern, um Engpässe zu vermeiden
Prioritäten des Unternehmens mal genauer durchleuchten. Natürlich muss ein Unternehmen Profit machen. Aber es sind die Menschen, die das Unternehmen antreiben.
Menschen führen und inspirieren Schulungen für Teamleiter, Trennung von Fachlicher Verantwortung und Teamverantwortung
Die vorhandenen Dokumentationsplattformen zur Informations- und Wissensvermittlung strukturierter nutzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von nexnet ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Zu viele Störfaktoren für konzentriertes Arbeiten, keine Zeit für ausführliche Dokumentationen.
Die gesamte notwendige Arbeitsausrüstung wird zur Verfügung gestellt. Das Büro ist sauber, schön und liegt im Stadtzentrum, mit vielen verschiedenen Möglichkeiten, es mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Besonders erwähnenswert ist ist die Flexibilität der Arbeitszeiten, die mir sehr entgegenkam. So konnte ich meine Arbeit optimal auf meine Uni-Vorlesungen und -Prüfungen abstimmen.
Sofern für die Arbeit etwas wirklich dringend benötigt wird, kann es idR schnell besorgt werden.
Manchmal ist es turbulent mit so vielen im gleichen Raum, aber es geht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nexnet ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehaltsanpassungen kommen kaum vor. Und wenn, dann sind diese lächerlich klein. Vom Inflationsausgleich kann man nicht mal annähernd reden.
Man muss sich leider teuer reinbewerben, um ein einigermaßen gutes Gehalt zu bekommen....
Das führt zu einer Mir-Egal-Mentalität bei einigen MitarbeiterInnen nach dem Motto "ich arbeite so, wie ich bezahlt werde"
...Das ist eigentlich sehr schade und verbrennt unnötig Arbeitskraft. Gerade wenn man mit diesen MitarbeiterInnen zusammen arbeiten muss.
Obwohl das Gehalt im Durchschnitt lag, habe ich mich nie finanziell benachteiligt gefühlt. Das Unternehmen bot außerdem verschiedene Zusatzleistungen an, wie z.B. die Möglichkeit, an Schulungen und Fortbildungen teilzunehmen.
PRO:
- arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Jobrad
KONTRA:
- Gehalt ist Verhandlungssache und nicht in jedem Fall angemessen, gemessen an Leistung, Verantwortung und Engagement -- Gehaltsanpassungen ohne Initiative des Mitarbeiters gibt es nicht oder nur in sehr vereinzelten Fällen
- Gehaltsanpassungwünsche werden oftmals im ersten Zug abgelehnt und nur bei entsprechender Hartnäckigkeit in Zukunft und deutlich geringer genehmigt
-- bei einem Wechsel der Stellung erfolgt nicht automatisch eine Anpassung des Entgeltes
Inflationsausgleich? Regelmäßige Gehaltserhöhungen? Sucht man hier vergebens. Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt. Jedoch kommt das Gehalt immer pünktlich.
Wie es ein anderer Bewerter bereits genannt hat muss man jedes Jahr um eine Gehaltserhöhung betteln um dann doch mit fadenscheinigen Ausreden abgewiesen zu werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mir wurde zum Vorstellungsgespräch schon gesagt, dass man für die Übernahme ausgebildet wird. Dies zeichnet sich bisher auch in der Ausbildung ab durch die Tätigkeiten, die man hat.
Möglich, aber der Zeitdruck macht es schwierig.
Bisher fühlte ich mich in meiner beruflichen Entwicklung unterstützt
Karriere funktioniert nur, wenn man sich stark einsetzt. Das führt aber meist nicht zu einem entsprechendem Gehaltsaufstieg, sondern eher zu Erschöpfung.
Wegen der Organisationsstruktur kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Grundsätzlich um Weiterbildung bemüht. Es werden Englischkurse angeboten, da das Kundenportfolio immer internationaler wird.
Als Vorschlag: es gab mal interne Workshops, die von Kollegen für Kollegen gehalten wurden. Dieses Instrument wieder stärker fordern und fördern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- nexnet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet nexnet besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen nexnet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei nexnet als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.