nexnet ist einer der führenden Experten für Billing und Debitorenmanagement in Deutschland. Außerdem realisieren wir effiziente Lösungen für Bezahlverfahren, Finanzmanagement, CRM-Lösungen sowie Customer Service. Mit unserem Payment bieten wir die perfekte Lösung zur Überwachung und buchhalterischen Erfassung von Geldbewegungen auf Einzeltransaktionsebene.
Zu unseren Kunden gehören namhafte Anbieter aus dem eCommerce und der Medienbranche. Auch Streamingdienstleister, Handelskonzerne oder große Telekommunikationsunternehmen vertrauen auf unsere zuverlässigen Lösungen Made in Germany.
Als Lösungsanbieter von Billing, Payment und Debitorenmanagement ist nexnet Marktführer, wenn es darum geht, Massenabrechnungen schnell und sicher durchzuführen. Egal ob es sich um wiederkehrende Zahlungen oder Einzeltransaktionen handelt. Ergänzt werden die Lösungen durch Leistungen aus den Bereichen aus den Bereichen CRM- und Prozessmanagement sowie Finanzclearing.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
KinderbetreuungOptimale Work-Life-Balance - Arbeiten bei der net group
Mit 5 Standorten in Flensburg, Berlin, Bonn, Mainz und Hamburg und über 260 Mitarbeitern nimmt die net group Beteiligungen GmbH & Co. KG eine führende Rolle im deutschen Kommunikationsmarkt ein. Warum unsere Kollegen gerne zur Arbeit kommen und was uns als Arbeitgeber auszeichnet könnt ihr hier nachlesen.
Attraktives Arbeitsumfeld - Wohlfühlen und durchstarten
Das Gebäude in Berlin ist modern und ergonomisch eingerichtet. Die offene Bauweise trägt zur guten Kommunikation und Verständigung mit den Kollegen bei und sorgt darüber hinaus auch für einen regen Austausch an Informationen.
Nine to Five - nicht bei uns
Die flexible Arbeitszeitgestaltung, mit einer großzügigen Kernarbeitszeitregelung und Home Office Möglichkeiten, hilft unseren Mitarbeitern dabei, den Arbeitsalltag und die Freizeitaktivitäten unter einen Hut zu bekommen. Nur in einigen Bereichen, wie zum Beispiel dem Customer Service, gibt es feste Arbeitszeiten, da hier die Erreichbarkeit für unsere Kunden sichergestellt werden muss.
Teamarbeit – flache Hierarchien & spannende Aufgaben
Kurze Informationswege und flache Hierarchien ermöglichen ein unkompliziertes Arbeitsumfeld mit viel Eigenverantwortung. Unsere vielfältigen und interessanten Projekte lassen viel Spielraum für eigene Kreativität. Steife Strukturen gibt es bei uns nicht, das zeigt sich auch daran, dass hier alle „per Du“ sind.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei nexnet GmbH.
Das Vertrauen und den gegenseitigen Respekt
Die hervorragende Zusammenarbeit mit meinem Team. Das Unternehmen fördert die Balance zwischen Privat- und Berufsleben, auch wenn es Arbeitsspitzen gibt.
Flexibilität bei unterschiedlichen individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter.
Ich habe mich am Montag beworben und am Mittwoch eine schnelle Antwort von der Personalabteilung erhalten. Die Geschwindigkeit ihrer Rückmeldung hat meine Erwartungen übertroffen
- Freundschaftliches Verhältnis zwischen fast allen Menschen im Unternehmen.
Viele Teams und Arbeitsgruppen, sollte vereinfacht werden.
-Geringes Gehalt bzw. Keine Anpassungen
Keine Optionen für Gehaltsverhandlungen, wenig Förderung von Potentialen, Uneinige Prozesse und unklare Informationen
- mehr Schein als sein
- Bewertungen auf dieser Seite wurden teilweise vom Marketing oder leitenden Mitarbeitern verfasst. Wenn man lange genug im Unternehmen arbeitet erkennt man diese sehr leicht.
Es gibt nichts negatives oder etwas was mir besonders auffällt oder was ich als schlecht bewerten würde.
Die verkrusteten Strukturen lockern und jeder Teamleiter sollte einen Ausbilderschein haben!
Fördern und gewährleisten Sie den Informationstransfer zwischen Mitarbeitern, um Engpässe zu vermeiden
Prioritäten des Unternehmens mal genauer durchleuchten. Natürlich muss ein Unternehmen Profit machen. Aber es sind die Menschen, die das Unternehmen antreiben.
Menschen führen und inspirieren Schulungen für Teamleiter, Trennung von Fachlicher Verantwortung und Teamverantwortung
Die vorhandenen Dokumentationsplattformen zur Informations- und Wissensvermittlung strukturierter nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von nexnet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die meisten Kollegen arbeiten gerne zusammen
Ohne den ginge gar nichts mehr...
Die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen war sehr hoch. Egal, ob es um Fragen zur Arbeit oder auch um persönliche Belange ging, ich konnte immer auf die Unterstützung meiner Kollegen zählen. Diese wertschätzende und kooperative Arbeitsumgebung hat meine Arbeitserfahrung umso wertvoller gemacht.
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist gut. Der Zusammenhalt zwischen anderen Teams hängt stark von dem jeweiligen Team ab. Mal hilft man sich, mal muss man hartnäckig sein um Hilfe zu bekommen.
Das klappt meiner Erfahrung nach immer gut, ob als Azubi oder als Angestellte. Ich habe immer Hilfe, wenn es nötig ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nexnet ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Obwohl das Gehalt im Durchschnitt lag, habe ich mich nie finanziell benachteiligt gefühlt. Das Unternehmen bot außerdem verschiedene Zusatzleistungen an, wie z.B. die Möglichkeit, an Schulungen und Fortbildungen teilzunehmen.
Gehaltsanpassungen kommen kaum vor. Und wenn, dann sind diese lächerlich klein. Vom Inflationsausgleich kann man nicht mal annähernd reden.
Man muss sich leider teuer reinbewerben, um ein einigermaßen gutes Gehalt zu bekommen....
Das führt zu einer Mir-Egal-Mentalität bei einigen MitarbeiterInnen nach dem Motto "ich arbeite so, wie ich bezahlt werde"
...Das ist eigentlich sehr schade und verbrennt unnötig Arbeitskraft. Gerade wenn man mit diesen MitarbeiterInnen zusammen arbeiten muss.
PRO:
- arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Jobrad
KONTRA:
- Gehalt ist Verhandlungssache und nicht in jedem Fall angemessen, gemessen an Leistung, Verantwortung und Engagement -- Gehaltsanpassungen ohne Initiative des Mitarbeiters gibt es nicht oder nur in sehr vereinzelten Fällen
- Gehaltsanpassungwünsche werden oftmals im ersten Zug abgelehnt und nur bei entsprechender Hartnäckigkeit in Zukunft und deutlich geringer genehmigt
-- bei einem Wechsel der Stellung erfolgt nicht automatisch eine Anpassung des Entgeltes
Inflationsausgleich? Regelmäßige Gehaltserhöhungen? Sucht man hier vergebens. Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt. Jedoch kommt das Gehalt immer pünktlich.
Wie es ein anderer Bewerter bereits genannt hat muss man jedes Jahr um eine Gehaltserhöhung betteln um dann doch mit fadenscheinigen Ausreden abgewiesen zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mir wurde zum Vorstellungsgespräch schon gesagt, dass man für die Übernahme ausgebildet wird. Dies zeichnet sich bisher auch in der Ausbildung ab durch die Tätigkeiten, die man hat.
Bisher fühlte ich mich in meiner beruflichen Entwicklung unterstützt
Möglich, aber der Zeitdruck macht es schwierig.
Karriere funktioniert nur, wenn man sich stark einsetzt. Das führt aber meist nicht zu einem entsprechendem Gehaltsaufstieg, sondern eher zu Erschöpfung.
Wegen der Organisationsstruktur kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Grundsätzlich um Weiterbildung bemüht. Es werden Englischkurse angeboten, da das Kundenportfolio immer internationaler wird.
Als Vorschlag: es gab mal interne Workshops, die von Kollegen für Kollegen gehalten wurden. Dieses Instrument wieder stärker fordern und fördern.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
