kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität bei unterschiedlichen individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter.
Viele Teams und Arbeitsgruppen, sollte vereinfacht werden.
Die verkrusteten Strukturen lockern und jeder Teamleiter sollte einen Ausbilderschein haben!
Immer Zeitdruck
Möglich, aber der Zeitdruck macht es schwierig.
Ist ok, gibt viele Corporate Benefits.
Ohne den ginge gar nichts mehr...
Immer ansprechbar
Zu viele Störfaktoren für konzentriertes Arbeiten, keine Zeit für ausführliche Dokumentationen.
Keine Zeit für zwischen menschliche Kommunikation
Ich habe mich am Montag beworben und am Mittwoch eine schnelle Antwort von der Personalabteilung erhalten. Die Geschwindigkeit ihrer Rückmeldung hat meine Erwartungen übertroffen
Gar nicht!
- Freundschaftliches Verhältnis zwischen fast allen Menschen im Unternehmen.
-Geringes Gehalt bzw. Keine Anpassungen
Prioritäten des Unternehmens mal genauer durchleuchten. Natürlich muss ein Unternehmen Profit machen. Aber es sind die Menschen, die das Unternehmen antreiben.
Die Arbeitsatmosphäre hängt sehr stark von den KollegInnen ab. Leider verlieren wir seit einiger Zeit langjährige Mitarbeiter, was absolut nicht dazu beiträgt.
Homeoffice, Urban-Sport-Club Mitgliedschaft, 30 Tage Urlaub, Versicherung etc. tragen zu einer erträglichen work-Life-Balance bei.
Karriere funktioniert nur, wenn man sich stark einsetzt. Das führt aber meist nicht zu einem entsprechendem Gehaltsaufstieg, sondern eher zu Erschöpfung.
Gehaltsanpassungen kommen kaum vor. Und wenn, dann sind diese lächerlich klein. Vom Inflationsausgleich kann man nicht mal annähernd reden.
Man muss sich leider teuer reinbewerben, um ein einigermaßen gutes Gehalt zu bekommen....
Das führt zu einer Mir-Egal-Mentalität bei einigen MitarbeiterInnen nach dem Motto "ich arbeite so, wie ich bezahlt werde"
...Das ist eigentlich sehr schade und verbrennt unnötig Arbeitskraft. Gerade wenn man mit diesen MitarbeiterInnen zusammen arbeiten muss.
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist gut. Der Zusammenhalt zwischen anderen Teams hängt stark von dem jeweiligen Team ab. Mal hilft man sich, mal muss man hartnäckig sein um Hilfe zu bekommen.
Meine Teamleitung ist mit Abstand das Beste was mir passieren konnte. Dem gesamten Team wird der Rücken freigehalten.
Sofern für die Arbeit etwas wirklich dringend benötigt wird, kann es idR schnell besorgt werden.
Umgang unter den Kollegen, flexibilität der Arbeitszeiten, Umgang mit der aktuellen Situation
Keine Optionen für Gehaltsverhandlungen, wenig Förderung von Potentialen, Uneinige Prozesse und unklare Informationen
Menschen führen und inspirieren Schulungen für Teamleiter, Trennung von Fachlicher Verantwortung und Teamverantwortung
Kann ich nicht beurteilen.
Kann ich nicht beurteilen.
Kann ich nicht beurteilen.
auf Arbeitsebene offene und gute Diskussionskultur mit dem Ziel gute / pragmatische Lösungen zu finden oder auch mal neue Wege zu gehen. Bei den Kollegen findet man immer Unterstützung in der unterschiedlichsten Form.
Leider wird hier im Betrieb ein Mikromanagement betrieben, dass unnötig Ressourcen bindet.
Es gibt immer wieder Störungen durch sich ändernde Prioritäten oder unterschiedliche Auffassungen über Prioritäten.
Meetingkultur könnte deutlich besser sein; Vorschlag: Rahmenzeiten für Termine einführen und sich dran halten.
Wissensmanagement und Dokumentation ist, wie ich jetzt gelernt habe, die größte Herausforderung in jeder Firma. Hier wurden sehr gute Plattformen bereitgestellt - die Nutzung / Akzeptanz ist aber ausbaufähig.
Alles in allem ein guter Arbeitgeber, der viel Wert auf Qualität und ein familiäres Miteinander legt. Klar gibt es Punkte die stören aber die gibt es in jeder Firma. Ich habe gerne dort gearbeitet und die Kollegen fehlen mir am meisten
eine großzügige Homeoffice Regelung macht die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich einfacher. Hohe Arbeitsbelastung mit vielen Terminen sorgen hier aber für Einschränkungen. Die Vorschrift das Festnetztelefon auf ein privates Endgerät umzuleiten ist kontraproduktiv. Hier könnte eine Softphonelösung Abhilfe schaffen.
Wegen der Organisationsstruktur kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Grundsätzlich um Weiterbildung bemüht. Es werden Englischkurse angeboten, da das Kundenportfolio immer internationaler wird.
Als Vorschlag: es gab mal interne Workshops, die von Kollegen für Kollegen gehalten wurden. Dieses Instrument wieder stärker fordern und fördern.
PRO:
- arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Jobrad
KONTRA:
- Gehalt ist Verhandlungssache und nicht in jedem Fall angemessen, gemessen an Leistung, Verantwortung und Engagement -- Gehaltsanpassungen ohne Initiative des Mitarbeiters gibt es nicht oder nur in sehr vereinzelten Fällen
- Gehaltsanpassungwünsche werden oftmals im ersten Zug abgelehnt und nur bei entsprechender Hartnäckigkeit in Zukunft und deutlich geringer genehmigt
-- bei einem Wechsel der Stellung erfolgt nicht automatisch eine Anpassung des Entgeltes
achtet auf Umweltschutz und ist auch sozial engagiert
Das Miteinander war immer kollegial bis freundschaftlich. Die Kollegen sind das Pfund der Firma und trösten über viele Unzulänglichkeiten hinweg. Angefangen bei der Hilfsbereitschaft bis hin zu Späßen, die den Arbeitsalltag auflockern oder Aufgaben / Termine leichter von der Hand gehen lassen. Auch der private Austausch kommt auf keinen Fall zu kurz. Hierzu trägt auch massiv die zentral gelegene Küche bei. Diese ist ein Ort der Begegnung und bietet jederzeit den Raum für Gespräche welcher Art auch immer, für Späße oder um einfach auch mal Kollegen anderer Bereiche zu treffen.
siehe Gleichberechtigung
Entscheidungsprozesse gehen am Mitarbeiter vorbei. Entscheidungen werden von der Geschäftsleitung getroffen - im besten Fall waren die Teamleiter beteiligt. Die Leistungen der Teamleiter sind aber sehr unterschiedlich und bildet das komplette Spektrum ab. Dies reicht von "steckt fachlich überhaupt nicht in der Materie" bis "ist sehr kompetent und ein engagierter Vorgesetzter". Viele Konflikte zwischen Führungskräften werden auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
In vielen Fällen ist der Mitarbeiter sehr auf sich alleine gestellt um seine Probleme und Anliegen zu klären.
Vorgesetzte/Geschäftsleitung ist nicht an ehrlichem und konstruktiven Feedback interessiert wenn man bereits die Kündigung eingereicht hat.
Zentrale Lage und sehr gute Verkehrsanbindung.
Großraumbüros und damit einhergehend ist ein hoher Geräuschpegel. Hier wäre es sinnvoll die Mitarbeiter mit Noise-Cancelling Headsets auszustatten. Es wurden für die bessere Zusammenarbeit Sofaecken angeschafft und eine Telefonkabine, die super ist, wenn man mal ungestört telefonieren muss. Aufgrund der hohen Anzahl an Telefonkonferenzen wären mehr Rückzugsmöglichkeiten und/oder Noise-Cancelling Headsets sinnvoll. Ein konzentriertes Arbeiten am Arbeitsplatz ist nahezu unmöglich - dazu muss dann ins Homeoffice ausgewichen werden.
Es gibt 2 Küchen und kostenfreie Getränke und Obstkörbe. Das ist sehr gut.
Die technische Ausstattung könnte besser sein. Die Hardware ist größtenteils mehrere Jahre alt und wird auch nur gegen "neue gebrauchte" ausgetauscht, wenn man sich selber kümmert. Teilweise fehlen Kollaborationstools oder es werden Tools bereitgestellt, die zwar sicher aber nicht praktikabel sind. Hier wäre es wünschenswert wenn die Usability mehr in den Fokus gerückt werden würde.
es gibt verschiedene Plattformen, die zur Informationsverteilung genutzt werden und auch sehr aktuell und gepflegt sind. Es gibt regelmäßige Blogeinträge um zu informieren - finde ich gut.
Punkt zur Verbesserung: nicht alle Themen werden adressatengerecht und zeitnah kommuniziert und da kommt es schon mal vor, dass Aktionismus gesiegt hat und für Frust sorgt, was durch ein persönliches Gespräch hätte vermieden werden können.
Absolut gegeben. Hier gibt es keine Unterschiede...alt, jung, Mann, Frau, internationale Herkunft
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Kein Projekt gleicht dem anderen und es gibt ständig Veränderungen, die den Arbeitsalltag spannend gestalten. Es gilt die unterschiedlichsten Herausforderungen zu meistern und jedes mal eine gute Lösung zu finden oder auch sich eine Lösung zu erarbeiten.
Wer auf der Suche nach interessanten und abwechslungsreichen Herausforderungen ist und selbst auch gerne mitdenkt und eigene Lösungen entwickelt der ist hier genau richtig. Aber Achtung: das Themenspektrum ist extrem breit und es gibt viele verschiedene Themen zu bearbeitet und die Erwartungshaltung zurecht hoch. Hier kann es zu Themenhopping kommen, was extrem anstrengend ist - zumal man ein breites Wissensspektrum mitbringen muss. Herausfordernd und interessant aber auch anstrengend
gute Arbeitsbedingungen und freundliche Mitarbeiter.
Es gibt nichts negatives oder etwas was mir besonders auffällt oder was ich als schlecht bewerten würde.
ich bin seit kurzem bei diesem Arbeitgeber, deswegen kann ich noch keine Vorschläge nennen.
Wandel zum Miteinander
k. A.
modern / aktiv / kurze Entscheidungswege über alle Ebenen / Verdienst / Weiterbildungen
nicht alle Abteilungen einer typischen Firma an einem Standort
Prozesse vereinheitlichen, wo es geht - Sonderlocken sind ineffektiv.
Großraumbüros in moderner, zentraler Lage.
Gleitzeit. Home-Office. Spontan Urlaub nehmen. Top. Vertretung ist geregelt.
Du willst dich weiterentwickeln? Dann sag es auch. Kann niemand riechen. Manchmal wird auch Potenzial genutzt und MA zu Ihrem Glück "gepusht" :) Weiterbildungen werden besprochen und auch gerne übernommen. Ansonsten gibt es Online & interne Schulungsangebote, welche genutzt werden können.
Kollegen sind super! Jeder hat ein offenes Ohr und man trifft sich auch mal außerhalb der Arbeitszeiten. Teamübergreifend.
siehe Gleichberechtigung
Ich sage mal...liebevolle Stränge. Immer ansprechbereit, verständnisvoll, lösungsorientiert, aber auch realistisch und Ihrer Aufgabe als Vorgesetzte entsprechend, suchend nach MA, welche zum dynamischen Umfeld eines IT-getriebenen Outsourcingdienstleisters passen.
moderne Büroräume...zentrale Lage...
Im Großen und Ganzen sehr gut, da transparent (tägliches kurzes operatives Standup, quartalsweise Company Meeting, etc) - wenn auch strategische Veränderungen von der GF entschieden und die MA anschließend informiert werden. Aber auch verständlich: man kann nicht jeden einzelnen MA immer in jede Entscheidung einbeziehen.
Wie jemand vorher bewertet hat - unter dem Durchschnitt: nein! Gehalt plus MA-Beteiligung.
Klar, jeder verhandelt sein Gehalt selber, auch nach jedem Jahr...oder eben nicht.
Aber generell gut.
Absolut. Mann. Frau. Alt. Jung.
Generell: Ja.
Klar. Prozesse schränken ein. Aber durch ständige Neuausrichtung am Markt, ergeben sich regelmäßig neue Aufgaben, welche erledigt werden wollen.
Angebote wie mehrfach wöchentlich frische Obstkörbe, freie Getränke (Wasser/Kaffee/Tee), Mitarbeiter Events (Sommerfest/Weihnachtsfeier), Möglichkeiten wie z.B. Jobrad
- mehr Schein als sein
- Bewertungen auf dieser Seite wurden teilweise vom Marketing oder leitenden Mitarbeitern verfasst. Wenn man lange genug im Unternehmen arbeitet erkennt man diese sehr leicht.
Nicht nur reden sondern handeln. Die Werte leben, nicht nur gegenüber den Kunden.
Lob und Wertschätzung sucht man hier vergebens. Es herrscht eine deutliche Bevorzugung von Kollegen die der Geschäftsleitung gut ins Konzept passen.
Die Geschäftsleitung redet gerne über Werte, welche vom Marketing Team erfunden wurden. Lässt diese auf Gläser und Plakate drucken. Beim Mitarbeiter kommt davon jedoch nicht viel an. Vor allem nicht von der Menschlichkeit.
Termine, spontane Gegebenheiten etc. können jederzeit mit Homeoffice und kurzfristigem Urlaub geregelt werden. Die Arbeitszeiten bewegen sich im Rahmen.
Aufstiegschancen? Fehlanzeige. Weiterbildungen und Workshops werden über Online Plattformen sowie auch externe/interne Termine angeboten.
Inflationsausgleich? Regelmäßige Gehaltserhöhungen? Sucht man hier vergebens. Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt. Jedoch kommt das Gehalt immer pünktlich.
Wie es ein anderer Bewerter bereits genannt hat muss man jedes Jahr um eine Gehaltserhöhung betteln um dann doch mit fadenscheinigen Ausreden abgewiesen zu werden.
Man legt Wert auf Mülltrennung, zur Weihnachtszeit wird für Projekte/Einrichtungen gespendet. Es gibt auch einen Gute Tat Marktplatz, bei dem Aufgaben für Einrichtungen übernehmen kann.
Die Kollegen halten Abteilungsübergreifend gut zusammen auch wenn es wie in jedem Unternehmen an einigen Stellen Konflikte gibt.
Teilzeit bzw. verkürzte Wochenarbeitszeit im Alter sind möglich
Entscheidungen werden auf Geschäftsführer Ebene getroffen, an die Abteilungsleiter weitergegeben und der Mitarbeiter muss dann damit leben.
Die Räumlichkeiten sind gut ausgestattet, Hardware wird alle paar Jahre erneuert.
Regelmäßig werden Veranstaltungen abgehalten in denen die vergangenen Quartale resümiert werden. Erfolge, Gewinne, neue Kunden, neue Strategien werden bekannt gegeben und man klatscht sich in den oberen Ebenen kräftig gegenseitig auf die Schultern.
Zwischen den Geschlechtern wird hier nicht unterschieden
Offen und die flache Hierarchie.
Nimmt zu viel als selbstverständlich hin.
jährliche Gehaltserhöhung ohne "Betteln"
So verdient kununu Geld.