Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nexoma die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die für die tägliche Arbeit notwendigen Informationen werden zuverlässig kommuniziert. Auch der Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden funktioniert sehr gut. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, Anliegen, Ideen oder Probleme anzusprechen. Einen kleinen Punktabzug gibt es, da die teilweise hohe Arbeitsauslastung dazu führen kann, dass Kommunikation gelegentlich in den Hintergrund rückt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist außergewöhnlich stark. Besonders gefördert wird er durch regelmäßige Teamveranstaltungen. Ein herausragendes Beispiel ist der jährliche Hackathon, der die Zusammenarbeit stärkt und den Austausch auch über Abteilungsgrenzen hinweg ermöglicht.
Die Work-Life-Balance hängt teilweise von der jeweiligen Arbeitsauslastung ab. Grundsätzlich wird jedoch viel Wert darauf gelegt, dass Beruf und Privatleben im Einklang stehen. Die Kernarbeitszeiten lassen sich in der Regel gut einhalten. Gleichzeitig nehme ich vereinzelt wahr, dass einige Mitarbeitende zeitweise einer höheren Belastung ausgesetzt sind.
Das Verhalten der Führungskräfte empfinde ich als sehr positiv. Auf das Wohlergehen der Mitarbeitenden wird geachtet und Aufgaben werden fair verteilt. Lediglich die teilweise hohe Auslastung der Führungskräfte kann dazu führen, dass weniger Zeit für die individuelle Betreuung bleibt. Persönlich habe ich dies allerdings nur selten wahrgenommen.
Das Aufgabenfeld ist abwechslungsreich, fordernd und bietet viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Langeweile kommt nicht auf, da es stets neue Themen und Herausforderungen gibt. Dadurch bleibt die Arbeit spannend und die Zufriedenheit mit den Aufgaben hoch.
Der Mensch steht bei nexoma im Vordergrund, was sich sehr positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Gegenseitiges Verständnis, Respekt und Wertschätzung werden nicht nur kommuniziert, sondern tatsächlich gelebt. Die nexoma-DNA ist im Arbeitsalltag spürbar und wird selbstverständlich praktiziert.