Hohe Fluktuation und das aus gutem Grund
Gut am Arbeitgeber finde ich
-die gelernte Resilienz und das man danach andere Arbeitgeber schätzen lernt
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team hängt stark von der Tagesform der Führungskraft ab – mal freundlich, mal herablassend. Leider sind abwertende Kommentare, unterschwellige Sticheleien und Machtspielchen keine Ausnahme, sondern Alltag. Anstatt eine Umgebung zu schaffen, in der man gerne lernt und wächst, herrscht Druck und wer nicht sofort Umsatz liefert, wird belächelt statt unterstützt. Wertschätzung, echtes Interesse am Menschen oder Förderung gibt es nicht.
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War mal sehr gut, jedoch ist die hohe Fluktuation und ständig wechselnden Ansprechpartner bei Kunden bereits negativ aufgefallen und man kommt ständig in Erklärungsnot.
Work-Life-Balance
Gar nicht gegeben, dies gilt jedoch nur für Consultants. Der Geschäftsführer und sein innerer Kreis sind frei in der Gestaltungen, während man selbst belächelt und beleidigt wird, wenn man außerhalb der Arbeit noch ein Leben (und im schlimmsten Fall Familie) hat, die man sehen will.
Kollegenzusammenhalt
Die Fluktuation war spürbar. Einige Kollegen haben das Unternehmen verlassen, weil sie mit dem Verhalten der Führungskraft nicht mehr zurechtkamen. Die Art und Weise, wie in bestimmten Situationen kommuniziert wurde, hat viele emotional stark belastet und war mit ihren persönlichen Werten einfach nicht vereinbar. Schade, denn das waren eigentlich engagierte und kompetente Menschen.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen schwierig, da wenig Impulskontrolle vorhanden ist und man sehr deutlich gemacht wird, in welchem Abhängigkeitsverhältnis man steht. Besprochene Ziele und Vorgehensweisen werden schnell über Bord geworfen, ohne dass transparent besprochen wird warum.
Kommunikation
Selten bis gar nicht und wenn über den Kollegen, der primär für die Einarbeitungen zuständig sind. Aber auch der ist eine Marionette des Geschäftsführers.
Gehalt/Benefits
Selbst erarbeitet, jedoch schwierig aufgrund der Sabotage von oben.
Gleichberechtigung
Das Geschlechterverhältnis ist stark unausgeglichen – was leider wenig überrascht, wenn man den teils sexistischen Umgangston vor Ort erlebt. Kommentare, die eigentlich nicht mehr zeitgemäß sein sollten, werden oft beiläufig gemacht und bleiben folgenlos. Eine offene, respektvolle Kultur, in der sich alle wohlfühlen können, ist so kaum möglich
Interessante Aufgaben
Klassische Personalberatung.