nexpera

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance nach einigen Jahren gut möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die gesamte Atmosphäre sowie die Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

klare Gedanken machen, was man an diesem Standort langfristig erreichen will

Arbeitsatmosphäre

wirklich wohl fühlt sich niemand, jeder will so wenig Zeit wie möglich dort verbringen

Image

keine große Brand mit wenig Reichweite außerhalb von München

Work-Life-Balance

100% remote grundsätzlich möglich, aber dann wird doch maximale Office-Präsenz erwünscht

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

nicht vorhanden
geprägt von Heuchlerei und Intrigen
Geschichten von Ex-Kollegen bestätigen dies und geben Einblick in wirklich absurde Dinge

Gehalt/Benefits

Gutes Provisionsmodell nach Umsatzschwelle, aber mit hohen Splits für Kandidaten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Absicht jeden Tag besser zu werden. Die Geschäftsführung hat klar kommuniziert, dass man der attraktivste Arbeitgeber der Branche werden will. Und man ist auf einem sehr guten Weg.
Das Onboarding ist ebenfalls der Hammer!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich überhaupt nichts.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Parkplatzsituation. Nicht jeder hat einen Parkplatz.

Arbeitsatmosphäre

Jeder weiß worum es geht und was wir erreichen wollen. Allerdings kann jeder seinen/ihren Weg selbst definieren und wird in der Umsetzung massiv unterstützt. Die Geschäftsführung ist extrem stark in die Einarbeitung involviert und animiert jeden, seinen/ihren eigenen Stil zu kreieren. Hier gibt es keine Denkverbote. Wir haben keine KPIs, aber die MitarbeiterInnen setzen sich meistens selbst welche, um ihren Ansprüchen gerecht zu werden.

Image

Kein Klinkenputzer Image.

Work-Life-Balance

Die ersten Monate sind sicher hart, so wie überall. Wenn man sich aber akklimatisiert hat, ist jeder in der Lage sich seinen Tag so zu gestalten, dass eine 40 Stunden Woche die Regel ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wer hier gut performed, kann richtig gutes Geld verdienen. Wahrscheinlich das attraktivste Vergütungsmodell der Branche. Wer durchschnittlich liefert, kann ebenfalls gut damit leben. Die Fixgehälter sind gut.

Kollegenzusammenhalt

Extrem gut! Mehr kann man dazu nicht sagen....

Umgang mit älteren Kollegen

Anders als bei vielen anderen Beratungen, findet man hier auch Ü-40 und Ü-50 Mitarbeiter in der Operative. Spricht für das Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Da zwei von drei Partnern selbst noch stark operativ tätig sind, fällt hier vielleicht das ein oder andere hinten runter. Aber dafür hat jeder Verständnis, denn man kann sich viel abschauen. Niemand bekommt aber das Gefühl vermittelt, dass man für ihn/sie keine Zeit hat.

Arbeitsbedingungen

Die Systeme sind ganz gut, aber nicht perfekt. Auch die technische Ausstattung hat Luft nach oben. Aber im Arbeitsalltag erlebt man nicht wirklich Einschränkungen

Kommunikation

Hier gibt es sicher Potential. Aber das ist bekannt und alle arbeiten akribisch daran Informationen durchlässiger zu machen. Bspw. durch ein monatliches Mini-Event, bei dem über alles Wissenswerte informiert wird. In 6 Monaten gibt es dafür 5 Sterne, da bin ich sicher.

Interessante Aufgaben

Der Kern der Arbeit ist der gleiche wie überall in der Branche. Allerdings steht die Kaltakquise nur zu Beginn im Fokus. Es wird der Aufbau von Key-Accounts fokussiert und das ist durchaus spannender und definiert den Alltag und die Aufgabe irgendwann auch entsprechend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einzigartiges New Work Modell
Das beste Vergütungsmodell im Markt
Offenheit und Transparenz
Unterstützung in jeder Phase des Lebens
Mentale Unterstützung und 1:1 Coaching im Rahmen des PEP

Arbeitsatmosphäre

Authentische Charaktere treffen auf Erfahrung. Kein Druck von oben, sondern kooperative Zielgestaltung. "Wo willst du hin?" ist das Mindset

Image

Steht bei Mandanten und Kandidaten für gelebte Qualität

Work-Life-Balance

DAS New Work Modell in der Branche. Gelebtes Work from Everywhere Modell. Vertrauen>Kontrolle. So ein Modell hat keiner!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Als Berater das beste Provisionsmodell im Markt. Sehr Transparent und mit realistischer Zielgestaltung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial 5*
Umwelt 4* da Nespresso Kaffekapseln verwendet werden. Da jedoch nicht so viele davon benutzt werden, ist es Ökologischer als ein Vollautomat

Kollegenzusammenhalt

Gute Stimmung untereinander. Harmonie trotz verschiedenster Persönlichkeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersspanne von 25-55. Hier kann jeder von jedem lernen.

Kommunikation

Man darf, kann und soll alles sagen. Erwartungen und Ziele werden Transparent kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Du kannst jeden Tag neu Anfangen. Du hast die Entscheidung wie und was du wann machen willst. Immer in Absprache natürlich, aber die Freiheit ist da.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Punkte oben, nichts besonderes, Selbstbild stimmt mit Fakten vor Ort nicht überein

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Onboarding und Aufbau der Mitarbeiter setzen, langfristig denken, eigene Ziele hinter Unternehmensziele anstellen

Arbeitsatmosphäre

On-Boarding bzw. eigentlich gar nicht vorhanden. Vorgesetzte nur auf einen Vorteil und Provisionserhöhung bedacht. Man wurde in das kalte wasser geschmissen. Wenn Zahlen nicht passen wir Druck erhöht, anstatt Schulungen gegeben und man verfällt in sinnloses Micromanagement, das aber nicht konstruktiv ist. Kunden zumeist alle belegt. Nur kurzfristiges Denken

Image

Ist ok, aufgrund guter Vorarbeit des ehemaligen Geschäftsführers, wird wohl aber immer schlechter

Work-Life-Balance

Kein Home-Office, da vertrauen fehlt. Überstunden waren selbstverständlich. Es wurden sehr hohe Ziele vorgegeben, die nur mit Überstunden erreicht werden konnten. Aber man war für seine Zeit verantwortlich...

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ist ok, solides Fixum, aber hohe Provision ohne mehrjährige Vertriebserfahrung & ohne eigenes Netzwerk nicht möglich

Kollegenzusammenhalt

Meisten Kollegen waren nett. Hier kann man nichts sagen. Sehr hohe Berater Fluktuation, Recruiter etwas besser, sind länger mit dabei.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht bewertbar, gab es nicht

Vorgesetztenverhalten

Keine Lust Leute aufzubauen, nur eigener Umsatz steht im Fokus aufgrund Provisionmodells, dem auch die eigenen Vorgesetzten unterliegen. Keine Abgabe von Leads oder Support als Neuer obwohl das im Vorstellungsgespräch versprochen wird

Kommunikation

Mit der schlechteste Punkt. Geheime Absprachen in Hinterzimmern...

Gleichberechtigung

2 Klassen-Gesellschaft: Partner und Consultants

Interessante Aufgaben

Klassisch, jeder Berater weiß, worauf er sich einlässt. Ähnlich wie bei anderen Dienstleistern, nicht besonderes

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Wertschätzung von individuellen Ansätzen, selbstständiges Arbeiten, Dialog vor Ort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht ist es nicht, sind eher kleine Feinheiten die störend sein können (oben erwähnt)

Verbesserungsvorschläge

Noch besser werden in der Kommunikation zwischen Standorten, Vorgesetzten & GF.
Einheitlichere Linie fahren. Persönlichen Empfindlichkeiten einzelner im täglich Business mehr zurückstellen.

Arbeitsatmosphäre

An für sich sehr gut, oftmals stark abhängig von der Tagesform einzelner Personen.

Image

Sehr gutes Ansehen bei den meisten Kunden, gute Erfahrungswerte

Work-Life-Balance

je nach Projektlage kann dies variieren

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Absolut solide, Provisionssätze sind fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Versuchen weniger zu Bestellen mehr vor Ort besorgen = weniger Müll/Plastik & PCs am Abend runter fahren, dann wären es 5 Sterne

Kollegenzusammenhalt

Wie überall gibt es Grüppchenbildung, ist aber im vollkommen normalen Rahmen. Man geht wertschätzend und fair miteinander um.

Umgang mit älteren Kollegen

Homogene Gruppe

Vorgesetztenverhalten

Ebenfalls Verbesserungspotential, aber absolut solide und geht deutlich schlimmer. Leider nicht immer einer Meinung und nicht ganz klar was Erwartungshaltung betrifft. Wird stetig besser.

Arbeitsbedingungen

Ist ok, ein wenig Verbesserungspotential ist gegeben

Kommunikation

Hat definitiv Verbesserungspotential

Gleichberechtigung

durchaus gut

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt und Ausrichtung des Vorgesetzten. Man kann viel lernen und lernt viele Unternehmen kennen, Veränderung des Aufgabenbereichs eher weniger gegeben in dieser Branche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmerischer Raum; viel Vertrauen, Flexibilität, smartes Organisationsmodell, Wunsch nach Wachstum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weiterentwicklung in interne Rollen wären gut, wenn man mal aus Personalberatung raus will. Aber so sieht man sich eben als Kunde wieder ;-)

Verbesserungsvorschläge

Themenbreite erhöhen // nicht nur Finance

Arbeitsatmosphäre

Starker Teamzusammenhalt, junge Kultur, Start-Up Feeling - aber nun auch auf Weg zu mehr Strukturen und Größe; sehr gute Arbeitsplätze, moderne Ausstattung, Handy´s, Notebooks

Image

In München unter den Top 2-3 Playern im Themenfeld; bundesweit zunehmend bekannt.

Work-Life-Balance

sehr gute Work-Life wenn man Bestandskunden aufgebaut hat; dann starke Freiheit und tolle Verdienstoptionen - gepaart mit guter Qualität für Freizeit; anfangs 50+ Std- Woche - dann später 40-45 Std. bei sehr gutem Verdienst und entsprechenden Freiheiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Marktführendes Gehalt; Hohes Fixum je nach Erfahrung zwischen 4-7k p. Monat; mehrstufiges Bonussystem von 30-45% Umsatzanteil. Nach 2-3 Jahren wird ein extrem starkes Gehaltspaket erreicht welches meist doppelt so hoch wie Markt ist. Aber: man muss auch Top-Performance bringen, sonst liegt Gehaltnur leicht über Branchenschnitt.

Kollegenzusammenhalt

manchmal Gruppenbildungen - aber das ist normales menschliches Verhalten. Sowohl lokal als auch überregional sonst alle sehr hilfsbereit und positiv; kaum Ellenbogen

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht viele 45 Jahre - aber diese sind absolut tief integriert und werden wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

Man wird sehr gut gefördert; Unternehmen investiert stark in Weiterbildung und Wachstum; Berater erhalten methodisches Coaching und Führung; Researcher einen 2-3 Jahresplan mit viel Lernmodulen und Förderung durch Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, Top Bürolage, Handy iphone 6-8; Klimageräte, Top Rechner, wenn Sachen benötigt werden sind diese sofort da; eigene Kunst an Wand, tolle Möbel; man hat eigenes Budget für Ausstattung

Kommunikation

stark verbesserte Kommunikation in den zurückliegenden Jahren, mehr Transparenz, jeder weiß alles, keine Hidden-Infos

Gleichberechtigung

Absolut gegeben. Sowohl zwischen Mann und Frau als auch zwischen Berater und Researcher. Geringe Hierarchie - viel Teamdenken

Interessante Aufgaben

Vertrieb ist Vertrieb - da liegt es an einem selbst sich diese Aufgaben zu suchen. Aber: hierfür hat man maximale Freiheit. Wer also mit Freiheiten gut umgeht ist happy und kann sich immer wieder selbst neue Themen suchen. Dies wird aktiv vom Management gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Loyale und immer ansprechbare (lokale) Standortleitung. Mit dem Management muss man können - oder auch nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Heute so, morgen so. Es drehen sich regelmäßig Absprachen um 180grad. Schwierig, seine Linie zu finden und mit Ruhe zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Das Selbstbild neu definieren und sich realistisch platzieren: ein Start-Up einer umkämpften Branche, welches den großen Wettbewerbern kleine Marktanteile klaut und ärgert. Nicht mehr, aber auch nicht weniger. Potentielle Mitarbeitern wird etwas anderes suggeriert: ein riesiges Potential und viel, viel Geld. Mit den vorhandenen Ressourcen allerdings Wunschdenken.

Arbeitsatmosphäre

Kollegialität wird gelebt, aber eine „Wohlfühlatmosphäre“ herrscht nur hin- und wieder.

Image

Durch eine starke Fluktuation (standortübergreifend) eventuell mittlerweile eher negativ.

Work-Life-Balance

Home-Office wird angeboten, die Umsetzung ist aber mangelhaft. Fairer Weise aber auch auf Grund einzelner Kollegen, die das Konzept ausnutzen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Oberflächlich in Ordnung, hinter geschlossenen Türen allerdings oftmals Gestichel.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der Person. Hier gibt es unterschiedliche Beispiele. Insgesamt aber fair.

Gehalt/Benefits

Das Fixgehalt ist fair, allerdings ist das Provisionsmodell daran gekoppelt, sodass Provisionen schwieriger zu erwirtschaften sind, je höher das Fixum angesetzt ist. Geschmackssache...

Interessante Aufgaben

Hat eher Callcenter-Charme, da weder persönliche Kandidaten- oder Kundenbesuche gelebt werden.