nexpera

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Wertschätzung von individuellen Ansätzen, selbstständiges Arbeiten, Dialog vor Ort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht ist es nicht, sind eher kleine Feinheiten die störend sein können (oben erwähnt)

Verbesserungsvorschläge

Noch besser werden in der Kommunikation zwischen Standorten, Vorgesetzten & GF.
Einheitlichere Linie fahren. Persönlichen Empfindlichkeiten einzelner im täglich Business mehr zurückstellen.

Arbeitsatmosphäre

An für sich sehr gut, oftmals stark abhängig von der Tagesform einzelner Personen.

Image

Sehr gutes Ansehen bei den meisten Kunden, gute Erfahrungswerte

Work-Life-Balance

je nach Projektlage kann dies variieren

Karriere/Weiterbildung

Solide Möglichkeiten zum Karriereaufstieg gibt es, nicht immer klar definiert. Dann auch eher bezogen auf den Titel als fachliche Veränderung. Weiterbildungen im Recruiting bei guter Leistung möglich, im Vertrieb nicht.

Gehalt/Benefits

Absolut solide, Provisionssätze sind fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Versuchen weniger zu Bestellen mehr vor Ort besorgen = weniger Müll/Plastik & PCs am Abend runter fahren, dann wären es 5 Sterne

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Homogene Gruppe

Vorgesetztenverhalten

Ebenfalls Verbesserungspotential, aber absolut solide und geht deutlich schlimmer. Leider nicht immer einer Meinung und nicht ganz klar was Erwartungshaltung betrifft. Wird stetig besser.

Arbeitsbedingungen

Ist ok, ein wenig Verbesserungspotential ist gegeben

Kommunikation

Hat definitiv Verbesserungspotential

Gleichberechtigung

durchaus gut

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt und Ausrichtung des Vorgesetzten. Man kann viel lernen und lernt viele Unternehmen kennen, Veränderung des Aufgabenbereichs eher weniger gegeben in dieser Branche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmerischer Raum; viel Vertrauen, Flexibilität, smartes Organisationsmodell, Wunsch nach Wachstum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weiterentwicklung in interne Rollen wären gut, wenn man mal aus Personalberatung raus will. Aber so sieht man sich eben als Kunde wieder ;-)

Verbesserungsvorschläge

Themenbreite erhöhen // nicht nur Finance

Arbeitsatmosphäre

Starker Teamzusammenhalt, junge Kultur, Start-Up Feeling - aber nun auch auf Weg zu mehr Strukturen und Größe; sehr gute Arbeitsplätze, moderne Ausstattung, Handy´s, Notebooks

Image

In München unter den Top 2-3 Playern im Themenfeld; bundesweit zunehmend bekannt.

Work-Life-Balance

sehr gute Work-Life wenn man Bestandskunden aufgebaut hat; dann starke Freiheit und tolle Verdienstoptionen - gepaart mit guter Qualität für Freizeit; anfangs 50+ Std- Woche - dann später 40-45 Std. bei sehr gutem Verdienst und entsprechenden Freiheiten

Karriere/Weiterbildung

Sehr steiler Karrierepfad. Schnelle Führungsübernahme wenn gewünscht; auch Fachkarriere möglich. Weiterbildung durch interne / externe Coaches und eine sehr attraktive Academy mit Online Trainingsprogrammen und Lernvideos um Jobrollen, Markt und Arbeitsweisen zu verstehen. Unternehmen legt großen Wert auf Kompetenz und Qualität. Manchmal etwas zu viel ;-)

Gehalt/Benefits

Marktführendes Gehalt; Hohes Fixum je nach Erfahrung zwischen 4-7k p. Monat; mehrstufiges Bonussystem von 30-45% Umsatzanteil. Nach 2-3 Jahren wird ein extrem starkes Gehaltspaket erreicht welches meist doppelt so hoch wie Markt ist. Aber: man muss auch Top-Performance bringen, sonst liegt Gehaltnur leicht über Branchenschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht viele 45 Jahre - aber diese sind absolut tief integriert und werden wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

Man wird sehr gut gefördert; Unternehmen investiert stark in Weiterbildung und Wachstum; Berater erhalten methodisches Coaching und Führung; Researcher einen 2-3 Jahresplan mit viel Lernmodulen und Förderung durch Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, Top Bürolage, Handy iphone 6-8; Klimageräte, Top Rechner, wenn Sachen benötigt werden sind diese sofort da; eigene Kunst an Wand, tolle Möbel; man hat eigenes Budget für Ausstattung

Kommunikation

stark verbesserte Kommunikation in den zurückliegenden Jahren, mehr Transparenz, jeder weiß alles, keine Hidden-Infos

Gleichberechtigung

Absolut gegeben. Sowohl zwischen Mann und Frau als auch zwischen Berater und Researcher. Geringe Hierarchie - viel Teamdenken

Interessante Aufgaben

Vertrieb ist Vertrieb - da liegt es an einem selbst sich diese Aufgaben zu suchen. Aber: hierfür hat man maximale Freiheit. Wer also mit Freiheiten gut umgeht ist happy und kann sich immer wieder selbst neue Themen suchen. Dies wird aktiv vom Management gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Loyale und immer ansprechbare (lokale) Standortleitung. Mit dem Management muss man können - oder auch nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Heute so, morgen so. Es drehen sich regelmäßig Absprachen um 180grad. Schwierig, seine Linie zu finden und mit Ruhe zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Das Selbstbild neu definieren und sich realistisch platzieren: ein Start-Up einer umkämpften Branche, welches den großen Wettbewerbern kleine Marktanteile klaut und ärgert. Nicht mehr, aber auch nicht weniger. Potentielle Mitarbeitern wird etwas anderes suggeriert: ein riesiges Potential und viel, viel Geld. Mit den vorhandenen Ressourcen allerdings Wunschdenken.

Arbeitsatmosphäre

Kollegialität wird gelebt, aber eine „Wohlfühlatmosphäre“ herrscht nur hin- und wieder.

Image

Durch eine starke Fluktuation (standortübergreifend) eventuell mittlerweile eher negativ.

Work-Life-Balance

Home-Office wird angeboten, die Umsetzung ist aber mangelhaft. Fairer Weise aber auch auf Grund einzelner Kollegen, die das Konzept ausnutzen.

Karriere/Weiterbildung

Man kann bei entsprechender Leistung befördert werden, jedoch sind die Jobtitel nicht differenziert und daher Begriffshülsen. Von der avisierten „internen Akademie“ habe ich nichts wahrgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der Person. Hier gibt es unterschiedliche Beispiele. Insgesamt aber fair.

Gehalt/Benefits

Das Fixgehalt ist fair, allerdings ist das Provisionsmodell daran gekoppelt, sodass Provisionen schwieriger zu erwirtschaften sind, je höher das Fixum angesetzt ist. Geschmackssache...

Interessante Aufgaben

Hat eher Callcenter-Charme, da weder persönliche Kandidaten- oder Kundenbesuche gelebt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Exzellente Nischenplayer-Strategie mit starkem Management und überlegener Methodik und Struktur.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut! - Immer umgeben von erfolgshungrigen Entrepreneuren, die bodenständig sind, Spaß haben und dennoch sehr professionell agieren. Es gibt keinen, der einen runterzieht, sondern nahezu ausschließlich ehrgeizige, zielstrebige Individuen, die alle für sich und das Team versuchen, das Optimum rauszuholen.

Image

Wir genießen vergleichsweise einen sehr guten Ruf und werden sowohl von Kandidaten- als auch Kundenseite überaus positiv angenommen. Warum? - Weil wir anders auftreten als der Wettbewerb: Nur erfahrene Mitarbeiter, nur FINANCE, nur PERM, nur die Region München, d.h. wir können viel nachhaltiger, agiler und auch fachlich mit einem stärkeren Tiefgang agieren.

Zwar sind wir noch nicht in allen Märkten präsent und haben noch nicht jedes Unternehmen auf der Kundenliste, aber genau das macht doch auch das Umfeld gerade so spannend: Hier können gute Akquisiteure noch Pionierarbeit leisten und müssen nicht Angst haben, dass das Brand ihres neuen Arbeitgebers schon x-fach von "weniger erfolgreichen Vorgängern" verbrannt worden ist.

Work-Life-Balance

Für mich sind 45-55h Wochen an der Tagesordnung, denn ich will meine Ziele erreichen und anderen ein Vorbild sein. Von nichts kommt schließlich nichts und Kunden/Kandidaten schätzen es, wenn man die Extra-Meile geht und nicht nur qualitativ hochwertig, sondern auch schnell die passende Lösung aus dem Hut zaubert. Wer TOP Performer werden möchte, sollte hier nicht auf einen 9-to-5 job bauen...

Karriere/Weiterbildung

Ich hatte das Gefühl, einer der Ersten an Bord zu sein, daher stehen mir nach wie vor alle Möglichkeiten offen, aber die steile Wachstumskurve wird auch sicher für alle Beteiligten die entsprechenden Perspektiven bieten (Stichwort: Expansion, neue Standorte, evtl. sogar weitere Länder)

Gehalt/Benefits

Branchen-weit die Nr. 1 - Ich habe mich nach meinem Wechsel letztes Jahr mit fast allen Unternehmen der Branche (v.a. den Großen / angelsächsischen Playern) und deren Vergütungssystemen aus nächster Nähe befasst und würde den Schritt immer wieder machen. Hohes Fixum, enorm hoher Bonus bei entsprechender Leistung (keine Deckelung wie bei anderen), TOP Firmenwagen-Konzept usw. - Am wichtigsten ist aber die Transparenz - Jede/r hat das gleiche System und die gleichen Verdienstchancen. Bei entsprechender Leistung sind schnell 6-stellige Jahresbruttogehälter möglich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

hatten wir noch nie, wäre aber sicher kein Problem

Vorgesetztenverhalten

Die CEOs sind 2 seniorige Ex-Manager aus der Beratung bzw. dem Umfeld der SAP AG, die einander besser nicht ergänzen könnten: 1 Macher, der das Business nach Vorne pusht, 1 High-Level Stratege und Konzeptioner, der immer wieder das Rad neu erfindet und jeden Schritt des Business durch ein 1A analytisches Auge beleuchtet.

Beide fahren den "coachenden Ansatz" und nicht "Micro-Management" und "KPI von oben nach unten", wie so oft in der Branche. Man hiflt also, sich selbst zu helfen und fördert stark die individuelle Entwicklung jedes einzelnen.

Arbeitsbedingungen

Es gibt Sales Floors und Interview-Räume, keine "One-man-show Büros" für Einzelkämpfer. Wir alle lieben und leben den Teamspirit und wollen nahe am Geschäft, den Kunden und den Kandidaten sein. Dennoch kann diese Konstellation schon mal den Geräuschpegel etwas anschwillen lassen. Dank modernster Headsets hat man aber die Möglichkeit, sich frei zu bewegen...

Kommunikation

Hochprofessionell, sehr direkt und von der Chefetage bis zum Praktikanten sehr coachend, fördernd und fordernd. Dank des Niederlassungsprinzip sehen sich nicht alle Mitarbeiter häufig, d.h. es gibt sehr viel Telefon- und Mail-Kommunikation, wo es selten aber doch kleine Missverständnisse geben kann.

Interessante Aufgaben

360° Finance Permanent Region in der stärksten Wirtschaftsregion Deutschland / Augenhöhe mit CFOs/CEOs im Mittelstand und Abteilungs- und Bereichsleitern in börsennotierten Konzernen - Eigenverantwortliche Betreuung von Key Accounts, one face to the customer, Pool- und Direct Search, exklusive und erfolgsbasierte Suchen; Home-Office-Möglichkeiten, mobiles Arbeiten, Kernzeiten + freie Zeiteinteilung Dank modernster Infrastruktur (Handy, Laptop, Cloudlösungen...)