nexpera

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

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Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

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Arbeitsatmosphäre

Das Team ist jung und dynamisch. Man wird als Quereinsteiger sehr gut eingearbeitet und bekommt von den Teamkollegen, als auch vom GF jederzeit die benötigte Unterstützung.

Image

Image ist gut. Es gibt Ex-Kollegen, die gescheitert sind und sich daher schlecht über nexpera äußern. Solche Fälle gibt es leider überall.

Work-Life-Balance

Hier gilt das normale Pensum. Sofern man einen außerplanmäßigen Termin hat genehmigt der Geschäftsführer diese immer. Viele Kollegen haben nicht eine Minute mehr gearbeitet als erwartet. Ich habe schon härtere Arbeitgeber gesehen in meiner Laufbahn.

Karriere/Weiterbildung

Karriereoptionen vorhanden. Weiterbildung habe ich bei niemandem mitbekommen.

Gehalt/Benefits

Sehr viele Beispiele von meinen Ex-Kollegen, die überdurchschnittlich verdient haben. Ich habe es leider nicht in den Bonus-Bereich geschafft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen ist jeder transparent und ehrlich. Es gibt allerdings Consultants, die eine Ellenbogenmentalität an den Tag legen um mehr Umsatz zu machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Recht junges Team - daher nicht allzu viele ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Ich selber hatte nie einen Konflikt mit dem Geschäftsführer. Hatte stets das Gefühl, dass ich auf Augenhöhe behandelt wurde.

Arbeitsbedingungen

Erfüllt alle Anforderungen an einen modernen Arbeitsplatz.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Meetings mit dem Team, aber auch Einzelgespräche statt.

Gleichberechtigung

Es gab Kollegen, die während der Fastenzeit einen eigenen Pausenraum zur Verfügung gestellt bekommen haben. Noch nie so einen offenen Arbeitgeber gesehen. Respekt!

Interessante Aufgaben

Es gibt hier nicht das berühmte KPI-Tracking. Es wird eher auf Eigenständigkeit wert gelegt. Daher kann man sich auch aufgabentechnisch sehr frei entfalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführer ist immer erreichbar (selbst an den Wochenenden, Tag und Nacht). Immer auf Augenhöhe. Wertschätzung. Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Neue Dartscheibe, da die aktuelle im Dartraum abgenutzt ist.

Arbeitsatmosphäre

Familiärer Umgang kombiniert mit den höchsten Ansprüchen an den Job

Image

Sehr gutes Image nach wie vor. Allerdings haben ausgeschieden Kollegen bei einigen Kunden verbrannte Erde hinterlassen, die wir aktuell wieder aufräumen.

Work-Life-Balance

Wir befinden uns in einem performanten Umfeld. Das weiß jeder, der in dieser Branche anfängt. Daher ist es auch klar, dass man mehr machen sollte um mehr zu erreichen. Die Arbeitszeiten sind total normal und wer sich mit seinen Prozessen identifiziert, wird natürlich auch ab und zu das Firmenhandy beim Abendbrot checken.

Karriere/Weiterbildung

Leistung wird hier immer berücksichtigt und belohnt. Wer gut ist verdient überdurchschnittlich. Wer den Job nicht verstanden hat verlässt den Arbeitgeber und fängt woanders als Sachbearbeiter an.

Gehalt/Benefits

Leistung wird honoriert. Fixum ist in Ordnung - Bonusmodell wahrscheinlich mit das Beste am Markt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Fantastisches Team - noch nie so einen Zusammenhalt erlebt!

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kollegen mit der größten Betriebszughörigkeit werden nach wie vor gefördert und wertschätzend behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Der Geschäftsführer ist mittendrin, statt nur dabei. Das gilt für das Tagesgeschäft, als auch für die persönlichen Belange der Mitarbeitenden. Fairness und Unterstützung werden in jeder Situation von ihm berücksichtigt.

Arbeitsbedingungen

Komplett neues Büro. Einrichtung auf dem neuesten Stand wie höhenverstellbare Tische, Klimaanlage, Top moderne Küchen etc. Jeder Kollege erhält einen Laptop und ein Handy bei Start.

Kommunikation

Stets offen und transparent. Jeder weiß woran er ist. Der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr für jeden. Er kann aber nur denen helfen, die sich selbst reflektieren und Probleme selbst adressieren.

Gleichberechtigung

Multikulturell und offen. Allerdings gibt es mehr männliche Kollegen als Frauen.

Interessante Aufgaben

Klassische Aufgaben eines Personalberaters.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmenskultur ist geprägt von einem dynamischen Startup-Flair. Als kleines, agiles Unternehmen bietet es kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung. Die ergebnisorientierte Arbeitsweise lässt Mitarbeitenden Raum, ihre eigenen Ansätze zu entwickeln, solange Ergebnisse stimmen. Events wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern stärken den Teamgeist und schaffen eine angenehme, kollegiale Atmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Job ist anspruchsvoll und erfordert eine hohe Eigenmotivation.
Die Einarbeitung könnte inhaltlich umfassender sein.
Work-Life-Balance ist stark vom eigenen Einsatz abhängig.
-> alles Punkte, die auch stark von der eigenen Motivation abhängen

Verbesserungsvorschläge

Die Einarbeitung könnte strukturierter und umfassender gestaltet werden, um neuen Mitarbeitenden den Einstieg zu erleichtern. Hier wurde allerdings ind den letzten Monaten schon viel getan.
Nachhaltigkeitsthemen könnten stärker in den Fokus rücken.
Die Vertretung der Reinigungskraft könnte noch zuverlässiger organisiert werden, um Störungen im Büroalltag zu minimieren.
Die Kernarbeitszeiten könnten flexibler sein.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist motivierend. Das moderne, zentral gelegene Büro und die hochwertige Ausstattung tragen dazu bei, dass man sich bei der Arbeit wohlfühlt. Besonders die Möglichkeit, sich je nach Absprache nach der Einarbeitung flexibel zwischen Homeoffice und Büro zu bewegen, schafft ein angenehmes Arbeitsklima.

Image

Je nach Region unterschiedlicher Bekanntheitsgrad, aber überwiegend positiv: Sehr schnell und zuverlässig!

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist stark vom persönlichen Erfolg abhängig. Wer bereit ist, sich zu engagieren, kann jedoch auch innerhalb der üblichen 40-45 Stunden pro Woche sehr erfolgreich sein. Die Flexibilität bei der Urlaubsplanung und die Möglichkeit von Homeoffice schaffen zusätzliche Freiräume.

Karriere/Weiterbildung

Die persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind begrenzt, allerdings gibt es 1-2 im Jahr standortübergreifende Schulungen für die Starter.

Gehalt/Benefits

Die Karrieremöglichkeiten sind leistungsorientiert gestaltet. Das Gehalts- und Provisionsmodell bietet attraktive Möglichkeiten für Mitarbeitende, die sich engagieren und Erfolge erzielen. Durch regelmäßige Zielvereinbarungen kann man seine Entwicklung aktiv steuern. Das Gehalt ist konkurrenzfähig, und das Provisionssystem ermöglicht eine leistungsbezogene Vergütung. Hinzu kommen Vorteile wie hochwertige Arbeitsausstattung und zusätzliche Leistungen wie kostenfreier kaffe / Wasser.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist stark. Kolleg:innen sind Hilfsbereit. Gemeinsame Unternehmungen wie Teamevents fördern die Zusammenarbeit und sorgen für ein gutes Miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Gab es nicht, daher 3 Sterne

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten fördern Eigeninitiative und stehen bei Bedarf unterstützend zur Seite. Der Führungsstil ist ergebnisorientiert, was den Mitarbeitenden Freiheiten in der Gestaltung ihrer Arbeit gibt, solange die Zielerreichung im Fokus bleibt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist modern und hochwertig. Das klimatisierte Büro ist mit höhenverstellbaren Tischen und ergonomischen Stühlen ausgestattet, und die voll ausgestatteten Küchen bieten kostenfreien Kaffee und Wasser. Die zentrale Lage erleichtert die Erreichbarkeit, und Parkplätze stehen vor Ort oder in der Tiefgarage zur Verfügung. Die Arbeitsbedingungen sind auf einem sehr hohen Niveau. Moderne Ausstattung und ein zentral gelegenes Büro schaffen eine produktive und angenehme Arbeitsumgebung.

Dart und Tischtennis sind vorhanden um sich im Office etwas Bewegung zu verschaffen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist direkt. Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Wege zu den Vorgesetzten kurz, und Anliegen können schnell geklärt werden. Regelmäßige Meetings helfen, Ziele abzustimmen und Herausforderungen zu bewältigen.

Gleichberechtigung

nx zeichnet sich durch ein vielfältige Teams aus. Unterschiedliche Hintergründe und Erfahrungen werden als Bereicherung gesehen und tragen zu kreativen Lösungsansätzen bei. Es herrscht ein fairer und gleichberechtigter Umgang im Team. Leistung und Engagement stehen im Vordergrund, unabhängig von Geschlecht oder anderen Faktoren.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im Vertrieb sind vielfältig und herausfordernd. Von der Kundenakquise über die Betreuung von Bestandskunden bis hin zur Entwicklung "individueller Lösungen" bietet die Arbeit viele Möglichkeiten, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders schätze ich die offene und wertschätzende Unternehmenskultur sowie die zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Es ist selten, jemanden zu finden, der nicht nur beruflich sondern auch persönlich so beeindruckt wie unser CEO. Er inspiriert mich nicht nur als Entrepreneur, sondern auch als Mensch. Seine Vision und sein Engagement motivieren mich täglich, mein Bestes zu geben. Besonders schätze ich seine menschliche Art – er begegnet jedem von uns mit echter Wertschätzung, Vertrauen, Offenheit und auch Geduld. Ich freue mich sehr auf viele weitere Jahre der Zusammenarbeit und des gemeinsamen Wachstums.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nur wenige Punkte, die ich als negativ empfinde. Gelegentlich könnten Entscheidungsprozesse etwas schneller ablaufen, aber das liegt vor allem daran, dass Wert auf eine gründliche und faire Entscheidungsfindung gelegt wird.

Verbesserungsvorschläge

Wünschenswert wäre es die internen Kommunikationsplattformen noch stärker zu nutzen, um den Austausch zwischen den Abteilungen und Standorten zu fördern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist mittlerweile wieder großartig, hier gab es zwischenzeitlich ein wenig Unruhe im Kollegium, was jedoch meines Erachtens größtenteils an den einzelnen Personen lag und sich mit dem Weggang dieser gefühlt von selbst gelöst hat.
Nun herrscht wieder ein sehr kollegiales und wertschätzendes Miteinander.

Image

Das Unternehmen genießt ein sehr gutes Image, sowohl bei Kunden als auch bei Mitarbeitern. Die Firma wird als zuverlässiger und innovativer Partner in der Branche wahrgenommen und pflegt ein positives öffentliches Erscheinungsbild. Das hohe Ansehen trägt auch zur Motivation der Mitarbeiter bei. Qualität und Nachhaltigkeit sind voll im Fokus und erleichtern es sehr seinen Platz im Unternehmen zu finden.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, erlauben es, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter ihre Freizeit genießen können und nicht überlastet werden. Die tolle und gewissenhafte Urlaubsvertretung der Kollegen sei nochmals deutlich hervorzuheben. Denn Erfahrungsgemäß ist die Personalberatung oftmals ein Becken voller Haie, was einen erholsamen Urlaub nur schwer zulässt.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend. Es werden regelmäßige Schulungen, Workshops und Seminare angeboten, die individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind. Zudem gibt es klare Karrierepfade und die Möglichkeit, sich intern weiterzuentwickeln. Persönliche Entwicklung wird aktiv gefördert und mögliche Wissenslücken werden gemeinsam mit dem Mitarbeiter angegangen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und liegt im Branchenvergleich im oberen oberen Bereich. Vertrieb bleibt natürlich weiterhin ein erfolgsbasiertes Geschäft, kurzum, wer viel reinkippt wird dafür auch maximal entlohnt. Zusätzlich gibt es attraktive Sozialleistungen und Möglichkeiten zur betrieblichen Altersvorsorge. Auch Gehaltsanpassungen werden regelmäßig und transparent durchgeführt. Bei Mitarbeitern die sich besonders positiv intrinsisch motiviert hervortun und ein "Miteinander"-Mind-Set in den Vordergrund stellen, wird auch mal die Probezeit vorzeitig beendet. In der Branche ehrlich gesagt üblicherweise nicht existent und ein tolles Signal des Vertrauens und der Wertschätzung an den Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen, nach der Umgliederung einzelner Positionsinhabern, ist bemerkenswert. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und arbeitet Hand in Hand. Synergie ist hier Trumpf! Es gibt viele Teamevents und gemeinsame Aktivitäten, die das Wir-Gefühl stärken und den Zusammenhalt fördern.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird sehr geschätzt, und sie werden nicht nur aktiv in alle Prozesse eingebunden, sondern als tolle Wissensträger absolut bereichernd im Unternehmen eingesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist vorbildlich. Sie sind jederzeit ansprechbar, nehmen sich Zeit für individuelle Anliegen und fördern die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Entscheidungen werden nachvollziehbar und transparent kommuniziert. Generell bleibt jedoch auch zu sagen, man fährt hier am Standort in Frankfurt eine Managementkultur auf absoluter Augenhöhe. Hier rückt sich keiner mehr künstlich in den Vordergrund oder legt aufgrund des Titels ein hierarchisches Verhalten an den Tag.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind sehr modern und freundlich gestaltet, jegliche Arbeitsutensilien auf Top Niveau und sollte mal (sinnhaft) etwas benötigt werden, habe ich bisher keine Hürden die eine Umsetzung verhindern würden erlebt. (Selbstredend, höhenverstellbare Tische, neueste Laptops, Open Space und Rückzugsräume etc.)
Ich persönlich, fühle mich von Tag eins sehr willkommen und geschätzt.

Kommunikation

Es herrscht eine offene und transparente Kommunikation. Regelmäßig stattfindende Meetings und Updates sorgen dafür, dass man immer recht gut informiert ist und sich einbringen kann. Es besteht ein hoher Mitwirkungsgrad, da man im Unternehmen aktives Feedback fördert und darauf eingeht. Bei Fragen oder Anliegen steht ein qualitativ ansprechendes Dossier (hierzu leistet auch das Backoffice bzw. die Administrative Abteilung tolle Arbeit) auf dem einheitlich vernetzten Server bereit und dazu für nahezu jedes Thema auch ein Experte zu Rate. Des Weiteren besteht durch die gegebene Offenheit, die sich durch die aktiv von den Mitarbeitern geformte Unternehmenskultur ergibt, immer die Möglichkeit die Kollegen um Hilfe zu bitte. (was in dieser Branche leider mehr und mehr an Seltenheit gewonnen hat)

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung in unnachahmlicher Art und wird hier ganz großgeschrieben. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter werden alle Mitarbeiter gleich behandelt und haben die gleichen Chancen. Das Unternehmen setzt sich aktiv für Diversity und Inklusion ein. Eine Frauenquote auf Führungspositionen bei nahezu 50% und das ohne künstliche Jobrollen Erschaffung, sondern durch absolute Kompetenz und unglaubliche Mitarbeiterinnen spricht für sich.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd. Es wird einem nie langweilig, da ständig neue Projekte und spannende Herausforderungen warten. Zudem hat man die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und kreativ zu arbeiten. Die Lernkurve ist steil, was die Arbeit besonders spannend macht. Branchen unüblich, sind die weitläufig und entfaltungsreichen Bereiche. Somit kann man Themen synergetisch angehen und ohne die bekannten Ellenbogen sehr gemeinschaftlich mit hoher Qualität viele Bedürfnisse eines Mandanten abdecken. Absolut einzigartig auf dem Markt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einzigartiges New Work Modell
Das beste Vergütungsmodell im Markt
Offenheit und Transparenz
Unterstützung in jeder Phase des Lebens
Mentale Unterstützung und 1:1 Coaching im Rahmen des PEP

Arbeitsatmosphäre

Authentische Charaktere treffen auf Erfahrung. Kein Druck von oben, sondern kooperative Zielgestaltung. "Wo willst du hin?" ist das Mindset

Image

Steht bei Mandanten und Kandidaten für gelebte Qualität

Work-Life-Balance

DAS New Work Modell in der Branche. Gelebtes Work from Everywhere Modell. Vertrauen>Kontrolle. So ein Modell hat keiner!

Karriere/Weiterbildung

Als Berater klarer Karriereweg, der auch nachweislich erreichbar ist. Raum zum Wachstum ist gegeben.
Als Recruiter irgendwann die branchenübliche Decke. Aber auch hier gibt es Beispiele am Standort, die sich in eine andere Richtung entwickelt haben.

Gehalt/Benefits

Als Berater das beste Provisionsmodell im Markt. Sehr Transparent und mit realistischer Zielgestaltung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gute Stimmung untereinander. Harmonie trotz verschiedenster Persönlichkeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersspanne von 25-55. Hier kann jeder von jedem lernen.

Kommunikation

Man darf, kann und soll alles sagen. Erwartungen und Ziele werden Transparent kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Du kannst jeden Tag neu Anfangen. Du hast die Entscheidung wie und was du wann machen willst. Immer in Absprache natürlich, aber die Freiheit ist da.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Wertschätzung von individuellen Ansätzen, selbstständiges Arbeiten, Dialog vor Ort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht ist es nicht, sind eher kleine Feinheiten die störend sein können (oben erwähnt)

Verbesserungsvorschläge

Noch besser werden in der Kommunikation zwischen Standorten, Vorgesetzten & GF.
Einheitlichere Linie fahren. Persönlichen Empfindlichkeiten einzelner im täglich Business mehr zurückstellen.

Arbeitsatmosphäre

An für sich sehr gut, oftmals stark abhängig von der Tagesform einzelner Personen.

Image

Sehr gutes Ansehen bei den meisten Kunden, gute Erfahrungswerte

Work-Life-Balance

je nach Projektlage kann dies variieren

Karriere/Weiterbildung

Solide Möglichkeiten zum Karriereaufstieg gibt es, nicht immer klar definiert. Dann auch eher bezogen auf den Titel als fachliche Veränderung. Weiterbildungen im Recruiting bei guter Leistung möglich, im Vertrieb nicht.

Gehalt/Benefits

Absolut solide, Provisionssätze sind fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Wie überall gibt es Grüppchenbildung, ist aber im vollkommen normalen Rahmen. Man geht wertschätzend und fair miteinander um.

Umgang mit älteren Kollegen

Homogene Gruppe

Vorgesetztenverhalten

Ebenfalls Verbesserungspotential, aber absolut solide und geht deutlich schlimmer. Leider nicht immer einer Meinung und nicht ganz klar was Erwartungshaltung betrifft. Wird stetig besser.

Arbeitsbedingungen

Ist ok, ein wenig Verbesserungspotential ist gegeben

Kommunikation

Hat definitiv Verbesserungspotential

Gleichberechtigung

durchaus gut

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt und Ausrichtung des Vorgesetzten. Man kann viel lernen und lernt viele Unternehmen kennen, Veränderung des Aufgabenbereichs eher weniger gegeben in dieser Branche