kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Das Team ist jung und dynamisch. Man wird als Quereinsteiger sehr gut eingearbeitet und bekommt von den Teamkollegen, als auch vom GF jederzeit die benötigte Unterstützung.
Image ist gut. Es gibt Ex-Kollegen, die gescheitert sind und sich daher schlecht über nexpera äußern. Solche Fälle gibt es leider überall.
Hier gilt das normale Pensum. Sofern man einen außerplanmäßigen Termin hat genehmigt der Geschäftsführer diese immer. Viele Kollegen haben nicht eine Minute mehr gearbeitet als erwartet. Ich habe schon härtere Arbeitgeber gesehen in meiner Laufbahn.
Karriereoptionen vorhanden. Weiterbildung habe ich bei niemandem mitbekommen.
Sehr viele Beispiele von meinen Ex-Kollegen, die überdurchschnittlich verdient haben. Ich habe es leider nicht in den Bonus-Bereich geschafft.
Nichts negatives oder besonders positives aufgefallen.
Im Großen und Ganzen ist jeder transparent und ehrlich. Es gibt allerdings Consultants, die eine Ellenbogenmentalität an den Tag legen um mehr Umsatz zu machen.
Recht junges Team - daher nicht allzu viele ältere Kollegen.
Ich selber hatte nie einen Konflikt mit dem Geschäftsführer. Hatte stets das Gefühl, dass ich auf Augenhöhe behandelt wurde.
Erfüllt alle Anforderungen an einen modernen Arbeitsplatz.
Es finden regelmäßige Meetings mit dem Team, aber auch Einzelgespräche statt.
Es gab Kollegen, die während der Fastenzeit einen eigenen Pausenraum zur Verfügung gestellt bekommen haben. Noch nie so einen offenen Arbeitgeber gesehen. Respekt!
Es gibt hier nicht das berühmte KPI-Tracking. Es wird eher auf Eigenständigkeit wert gelegt. Daher kann man sich auch aufgabentechnisch sehr frei entfalten.
Geschäftsführer ist immer erreichbar (selbst an den Wochenenden, Tag und Nacht). Immer auf Augenhöhe. Wertschätzung. Team.
Nichts.
Neue Dartscheibe, da die aktuelle im Dartraum abgenutzt ist.
Familiärer Umgang kombiniert mit den höchsten Ansprüchen an den Job
Sehr gutes Image nach wie vor. Allerdings haben ausgeschieden Kollegen bei einigen Kunden verbrannte Erde hinterlassen, die wir aktuell wieder aufräumen.
Wir befinden uns in einem performanten Umfeld. Das weiß jeder, der in dieser Branche anfängt. Daher ist es auch klar, dass man mehr machen sollte um mehr zu erreichen. Die Arbeitszeiten sind total normal und wer sich mit seinen Prozessen identifiziert, wird natürlich auch ab und zu das Firmenhandy beim Abendbrot checken.
Leistung wird hier immer berücksichtigt und belohnt. Wer gut ist verdient überdurchschnittlich. Wer den Job nicht verstanden hat verlässt den Arbeitgeber und fängt woanders als Sachbearbeiter an.
Leistung wird honoriert. Fixum ist in Ordnung - Bonusmodell wahrscheinlich mit das Beste am Markt.
Müll könnte besser getrennt werden. Der Arbeitgeber stellt den Fuhrpark nach und nach auf E-Autos um.
Fantastisches Team - noch nie so einen Zusammenhalt erlebt!
Die Kollegen mit der größten Betriebszughörigkeit werden nach wie vor gefördert und wertschätzend behandelt.
Der Geschäftsführer ist mittendrin, statt nur dabei. Das gilt für das Tagesgeschäft, als auch für die persönlichen Belange der Mitarbeitenden. Fairness und Unterstützung werden in jeder Situation von ihm berücksichtigt.
Komplett neues Büro. Einrichtung auf dem neuesten Stand wie höhenverstellbare Tische, Klimaanlage, Top moderne Küchen etc. Jeder Kollege erhält einen Laptop und ein Handy bei Start.
Stets offen und transparent. Jeder weiß woran er ist. Der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr für jeden. Er kann aber nur denen helfen, die sich selbst reflektieren und Probleme selbst adressieren.
Multikulturell und offen. Allerdings gibt es mehr männliche Kollegen als Frauen.
Klassische Aufgaben eines Personalberaters.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von einem dynamischen Startup-Flair. Als kleines, agiles Unternehmen bietet es kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung. Die ergebnisorientierte Arbeitsweise lässt Mitarbeitenden Raum, ihre eigenen Ansätze zu entwickeln, solange Ergebnisse stimmen. Events wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern stärken den Teamgeist und schaffen eine angenehme, kollegiale Atmosphäre.
Der Job ist anspruchsvoll und erfordert eine hohe Eigenmotivation.
Die Einarbeitung könnte inhaltlich umfassender sein.
Work-Life-Balance ist stark vom eigenen Einsatz abhängig.
-> alles Punkte, die auch stark von der eigenen Motivation abhängen
Die Einarbeitung könnte strukturierter und umfassender gestaltet werden, um neuen Mitarbeitenden den Einstieg zu erleichtern. Hier wurde allerdings ind den letzten Monaten schon viel getan.
Nachhaltigkeitsthemen könnten stärker in den Fokus rücken.
Die Vertretung der Reinigungskraft könnte noch zuverlässiger organisiert werden, um Störungen im Büroalltag zu minimieren.
Die Kernarbeitszeiten könnten flexibler sein.
Die Atmosphäre ist motivierend. Das moderne, zentral gelegene Büro und die hochwertige Ausstattung tragen dazu bei, dass man sich bei der Arbeit wohlfühlt. Besonders die Möglichkeit, sich je nach Absprache nach der Einarbeitung flexibel zwischen Homeoffice und Büro zu bewegen, schafft ein angenehmes Arbeitsklima.
Je nach Region unterschiedlicher Bekanntheitsgrad, aber überwiegend positiv: Sehr schnell und zuverlässig!
Die Work-Life-Balance ist stark vom persönlichen Erfolg abhängig. Wer bereit ist, sich zu engagieren, kann jedoch auch innerhalb der üblichen 40-45 Stunden pro Woche sehr erfolgreich sein. Die Flexibilität bei der Urlaubsplanung und die Möglichkeit von Homeoffice schaffen zusätzliche Freiräume.
Die persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind begrenzt, allerdings gibt es 1-2 im Jahr standortübergreifende Schulungen für die Starter.
Die Karrieremöglichkeiten sind leistungsorientiert gestaltet. Das Gehalts- und Provisionsmodell bietet attraktive Möglichkeiten für Mitarbeitende, die sich engagieren und Erfolge erzielen. Durch regelmäßige Zielvereinbarungen kann man seine Entwicklung aktiv steuern. Das Gehalt ist konkurrenzfähig, und das Provisionssystem ermöglicht eine leistungsbezogene Vergütung. Hinzu kommen Vorteile wie hochwertige Arbeitsausstattung und zusätzliche Leistungen wie kostenfreier kaffe / Wasser.
Das Umweltbewusstsein könnte ausgebaut werden, allerdings gibt es auch keine großen Hebel: Das Licht wird abends ausgeschaltet, Klimaanlage bedingt genutzt und sparsam geheitzt und überwiegend papierlos gearbeitet.
Firmenfahrzeuge dürfen hochmotorisiert bestellt werden und auch Flugreisen sind möglich. Allerdings darf sich auch gerne ein E-Fahrzeug konfiguriert und die Bahn genutzt werden. Daher wie oft bei nx: Es liegt in der eigenen Verantwortung.
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Kolleg:innen sind Hilfsbereit. Gemeinsame Unternehmungen wie Teamevents fördern die Zusammenarbeit und sorgen für ein gutes Miteinander.
Gab es nicht, daher 3 Sterne
Die Vorgesetzten fördern Eigeninitiative und stehen bei Bedarf unterstützend zur Seite. Der Führungsstil ist ergebnisorientiert, was den Mitarbeitenden Freiheiten in der Gestaltung ihrer Arbeit gibt, solange die Zielerreichung im Fokus bleibt.
Die Arbeitsumgebung ist modern und hochwertig. Das klimatisierte Büro ist mit höhenverstellbaren Tischen und ergonomischen Stühlen ausgestattet, und die voll ausgestatteten Küchen bieten kostenfreien Kaffee und Wasser. Die zentrale Lage erleichtert die Erreichbarkeit, und Parkplätze stehen vor Ort oder in der Tiefgarage zur Verfügung. Die Arbeitsbedingungen sind auf einem sehr hohen Niveau. Moderne Ausstattung und ein zentral gelegenes Büro schaffen eine produktive und angenehme Arbeitsumgebung.
Dart und Tischtennis sind vorhanden um sich im Office etwas Bewegung zu verschaffen.
Die Kommunikation ist direkt. Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Wege zu den Vorgesetzten kurz, und Anliegen können schnell geklärt werden. Regelmäßige Meetings helfen, Ziele abzustimmen und Herausforderungen zu bewältigen.
nx zeichnet sich durch ein vielfältige Teams aus. Unterschiedliche Hintergründe und Erfahrungen werden als Bereicherung gesehen und tragen zu kreativen Lösungsansätzen bei. Es herrscht ein fairer und gleichberechtigter Umgang im Team. Leistung und Engagement stehen im Vordergrund, unabhängig von Geschlecht oder anderen Faktoren.
Die Aufgaben im Vertrieb sind vielfältig und herausfordernd. Von der Kundenakquise über die Betreuung von Bestandskunden bis hin zur Entwicklung "individueller Lösungen" bietet die Arbeit viele Möglichkeiten, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Das Büro
Das Führungsverhalten, der Umgang mit Menschen, die fehlenden Zusatzleistungen und die Unflexibilität
Führungskräfte sollten geschult werden, da das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern zum Teil inakzeptabel ist.
Es gab mal sehr gute Zeiten, wo man gerne zur Arbeit gekommen ist, doch leider wurde mit zunehmenden Druck und einer extrem hohen Fluktuation die Arbeitsatmosphäre immer schlechter und unangenehmer. Probleme werden nicht offen angesprochen, viel wird hinter dem Rücken geredet und allgemein konnte man den Kollegen wenig trauen. In anderen Standorten weiß ich aber von sehr guter Stimmung und Arbeitsatmosphäre.
Ist ok, aber durch manche Personen die mit dem Unternehmen in Verbindung stehen eher negativ.
Zu meiner Zeit bei nexpera gab es Home Office nur in Ausnahmefällen. Arbeitszeiten waren fest zwischen 9 und 18 Uhr. Die Pause war ebenso fest geregelt. Wenn man früher in die Pause gegangen ist ohne Bescheid zu geben, gab es Ärger. Ich meine diese Regelung hat sich seitdem etwas gelockert und Home Office wird aktuell eher akzeptiert. Bei anderen Standorten war dies ebenfalls nie ein Problem.
Es gibt einen vorgelegten Karrierepfad und man wird befördert, wenn man bestimmte Umsatzziele erreicht. Diese sind für alle gleich - eine Beförderung bedeutet somit nur das man im Jahr Summe X an Geld reingeholt hat. Durch die Beförderungen steigt das Fixgehalt minimal, doch auch der Erwartungsdruck und die Schwelle, um überhaupt Provision zu erhalten. Die Aufgaben sind, egal in welcher Station, immer dieselben.
Provisionsmodell ist ok, im Gegensatz zur Konkurrenz allerdings auch eher schlecht. Fixgehalt ist eher niedrig und Benefits, BAV etc. gibt es nicht. Das Provisionsmodell ist allerdings ungedeckelt und wer viel arbeitet erhält auch entsprechend mehr.
Mit wenigen Vertrauten konnte man sich gut austauschen. Oberflächlich war auch immer „alles gut“. Später konnte festgestellt werden, dass einige Kollegen sehr schlecht über andere sprechen und viel Hass und Missgunst untereinander herrscht. Generell wurde viel gefeiert und getrunken, was den Zusammenhalt stärken sollte, aber leider genau das Gegenteil bewirkte. Privates und Beruf floss bei einigen etwas zu sehr zusammen.
Es war ein sehr junges Team, daher kann ich das nicht beurteilen
Sehr sehr sehr schwierig. Es wurden nicht nur einige Menschen gefeuert, sondern auch eine Kündigungswelle wurde durch das Vorgesetztenverhalten ausgelöst.
Gute Ausstattung und schönes Büro. Arbeitszeiten waren allerdings maximal unflexibel. Überstunden und Arbeit während des Urlaubs, der Krankheit oder dem Wochenende wurde vorausgesetzt.
Nicht vorhanden. Bei einem so kleinen Standort, gab es durchweg Kommunikations- und Teamprobleme. Es wurde sehr viel hinter verschlossenen Türen besprochen und als Maßnahme für uns als Team wurden wir nur noch mehr überwacht.
Persönliche Lieblinge haben es einfacher als andere gehabt.
Typische Personalberatung. Ein Mix aus Recruiting und Vertrieb
Besonders schätze ich die offene und wertschätzende Unternehmenskultur sowie die zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Es ist selten, jemanden zu finden, der nicht nur beruflich sondern auch persönlich so beeindruckt wie unser CEO. Er inspiriert mich nicht nur als Entrepreneur, sondern auch als Mensch. Seine Vision und sein Engagement motivieren mich täglich, mein Bestes zu geben. Besonders schätze ich seine menschliche Art – er begegnet jedem von uns mit echter Wertschätzung, Vertrauen, Offenheit und auch Geduld. Ich freue mich sehr auf viele weitere Jahre der Zusammenarbeit und des gemeinsamen Wachstums.
Es gibt nur wenige Punkte, die ich als negativ empfinde. Gelegentlich könnten Entscheidungsprozesse etwas schneller ablaufen, aber das liegt vor allem daran, dass Wert auf eine gründliche und faire Entscheidungsfindung gelegt wird.
Wünschenswert wäre es die internen Kommunikationsplattformen noch stärker zu nutzen, um den Austausch zwischen den Abteilungen und Standorten zu fördern.
Die Arbeitsatmosphäre ist mittlerweile wieder großartig, hier gab es zwischenzeitlich ein wenig Unruhe im Kollegium, was jedoch meines Erachtens größtenteils an den einzelnen Personen lag und sich mit dem Weggang dieser gefühlt von selbst gelöst hat.
Nun herrscht wieder ein sehr kollegiales und wertschätzendes Miteinander.
Das Unternehmen genießt ein sehr gutes Image, sowohl bei Kunden als auch bei Mitarbeitern. Die Firma wird als zuverlässiger und innovativer Partner in der Branche wahrgenommen und pflegt ein positives öffentliches Erscheinungsbild. Das hohe Ansehen trägt auch zur Motivation der Mitarbeiter bei. Qualität und Nachhaltigkeit sind voll im Fokus und erleichtern es sehr seinen Platz im Unternehmen zu finden.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, erlauben es, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter ihre Freizeit genießen können und nicht überlastet werden. Die tolle und gewissenhafte Urlaubsvertretung der Kollegen sei nochmals deutlich hervorzuheben. Denn Erfahrungsgemäß ist die Personalberatung oftmals ein Becken voller Haie, was einen erholsamen Urlaub nur schwer zulässt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend. Es werden regelmäßige Schulungen, Workshops und Seminare angeboten, die individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind. Zudem gibt es klare Karrierepfade und die Möglichkeit, sich intern weiterzuentwickeln. Persönliche Entwicklung wird aktiv gefördert und mögliche Wissenslücken werden gemeinsam mit dem Mitarbeiter angegangen.
Das Gehalt ist fair und liegt im Branchenvergleich im oberen oberen Bereich. Vertrieb bleibt natürlich weiterhin ein erfolgsbasiertes Geschäft, kurzum, wer viel reinkippt wird dafür auch maximal entlohnt. Zusätzlich gibt es attraktive Sozialleistungen und Möglichkeiten zur betrieblichen Altersvorsorge. Auch Gehaltsanpassungen werden regelmäßig und transparent durchgeführt. Bei Mitarbeitern die sich besonders positiv intrinsisch motiviert hervortun und ein "Miteinander"-Mind-Set in den Vordergrund stellen, wird auch mal die Probezeit vorzeitig beendet. In der Branche ehrlich gesagt üblicherweise nicht existent und ein tolles Signal des Vertrauens und der Wertschätzung an den Mitarbeiter.
Die nexpera GmbH legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement. Umweltfreundliche Maßnahmen wie die Reduktion von Papierverbrauch und die Förderung von E-Mobilität (Jobrad) sind fest im Unternehmensalltag verankert. Zudem unterstützt das Unternehmen zahlreiche soziale Projekte und fördert ehrenamtliches Engagement seiner Mitarbeiter. Hier könnte man aktuell meiner Ansicht nach, gerne noch etwas mehr machen, dies ist wohl laut Kommunikation bereits in der Planung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, nach der Umgliederung einzelner Positionsinhabern, ist bemerkenswert. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und arbeitet Hand in Hand. Synergie ist hier Trumpf! Es gibt viele Teamevents und gemeinsame Aktivitäten, die das Wir-Gefühl stärken und den Zusammenhalt fördern.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird sehr geschätzt, und sie werden nicht nur aktiv in alle Prozesse eingebunden, sondern als tolle Wissensträger absolut bereichernd im Unternehmen eingesetzt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist vorbildlich. Sie sind jederzeit ansprechbar, nehmen sich Zeit für individuelle Anliegen und fördern die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Entscheidungen werden nachvollziehbar und transparent kommuniziert. Generell bleibt jedoch auch zu sagen, man fährt hier am Standort in Frankfurt eine Managementkultur auf absoluter Augenhöhe. Hier rückt sich keiner mehr künstlich in den Vordergrund oder legt aufgrund des Titels ein hierarchisches Verhalten an den Tag.
Die Büroräume sind sehr modern und freundlich gestaltet, jegliche Arbeitsutensilien auf Top Niveau und sollte mal (sinnhaft) etwas benötigt werden, habe ich bisher keine Hürden die eine Umsetzung verhindern würden erlebt. (Selbstredend, höhenverstellbare Tische, neueste Laptops, Open Space und Rückzugsräume etc.)
Ich persönlich, fühle mich von Tag eins sehr willkommen und geschätzt.
Es herrscht eine offene und transparente Kommunikation. Regelmäßig stattfindende Meetings und Updates sorgen dafür, dass man immer recht gut informiert ist und sich einbringen kann. Es besteht ein hoher Mitwirkungsgrad, da man im Unternehmen aktives Feedback fördert und darauf eingeht. Bei Fragen oder Anliegen steht ein qualitativ ansprechendes Dossier (hierzu leistet auch das Backoffice bzw. die Administrative Abteilung tolle Arbeit) auf dem einheitlich vernetzten Server bereit und dazu für nahezu jedes Thema auch ein Experte zu Rate. Des Weiteren besteht durch die gegebene Offenheit, die sich durch die aktiv von den Mitarbeitern geformte Unternehmenskultur ergibt, immer die Möglichkeit die Kollegen um Hilfe zu bitte. (was in dieser Branche leider mehr und mehr an Seltenheit gewonnen hat)
Gleichberechtigung in unnachahmlicher Art und wird hier ganz großgeschrieben. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter werden alle Mitarbeiter gleich behandelt und haben die gleichen Chancen. Das Unternehmen setzt sich aktiv für Diversity und Inklusion ein. Eine Frauenquote auf Führungspositionen bei nahezu 50% und das ohne künstliche Jobrollen Erschaffung, sondern durch absolute Kompetenz und unglaubliche Mitarbeiterinnen spricht für sich.
Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd. Es wird einem nie langweilig, da ständig neue Projekte und spannende Herausforderungen warten. Zudem hat man die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und kreativ zu arbeiten. Die Lernkurve ist steil, was die Arbeit besonders spannend macht. Branchen unüblich, sind die weitläufig und entfaltungsreichen Bereiche. Somit kann man Themen synergetisch angehen und ohne die bekannten Ellenbogen sehr gemeinschaftlich mit hoher Qualität viele Bedürfnisse eines Mandanten abdecken. Absolut einzigartig auf dem Markt!
Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeiten, andere Standorte, HR, Bonussystem
Kommunikation, Umgang mit stressigen oder negativen Situationen, kaum Benefits, Bonussystem
Bessere Kommunikation zwischen Fach- und Führungskräften, mehr Flexibilität
Anfangs sehr spannend wie eine Achterbahnfahrt.
HO ist nur aus „berechtigten“ Gründen zulässig.
Unterdurchschnittlich
Einige sind großartig und haben einen guten Ruf in der Firma, andere leider zu Recht nicht.
Platz für Verbesserung
Selbstüberschätzung und Vorgesetzte die dem eigenen Anspruch nicht gerecht werden
Selbstkritischer sein und nicht zu viel versprechen
Viele Beschwerden von Mandanten, denen Premium suggeriert wird und am Ende nur Mittelmaß und Beschwerden geliefert wird…
Mit den Großen mithalten können wir nicht wirklich
Nicht besser als woanders
Normal
Man möchte gern jung/Hipp sein….inklusive Älteren?
Manchmal etwas selbstverdient…
Hauptsache mehr Umsatz
Die Kollege
Schlechte Einarbeitung, Kommunikation
Geschäftsführer austauschen
Man spricht von Home Office weltweit und wenn es soweit ist, wird es verboten und untersagt.
Zuerst verspricht der Geschäftsführer dir Erfolg und eine gute Einarbeitung und nach vier Wochen gibts keine wöchentlichen Meetings mehr und wenn es dann auf einmal nicht läuft, gibt es Druck und schlechte Laune von oben.
Work-Life-Balance nach einigen Jahren gut möglich
die gesamte Atmosphäre sowie die Kommunikation
klare Gedanken machen, was man an diesem Standort langfristig erreichen will
wirklich wohl fühlt sich niemand, jeder will so wenig Zeit wie möglich dort verbringen
keine große Brand mit wenig Reichweite außerhalb von München
100% remote grundsätzlich möglich, aber dann wird doch maximale Office-Präsenz erwünscht
bei aktivem Zugehen auf Heidelberg, wird versucht etwas zu realisieren
nicht vorhanden
geprägt von Heuchlerei und Intrigen
Geschichten von Ex-Kollegen bestätigen dies und geben Einblick in wirklich absurde Dinge
Gutes Provisionsmodell nach Umsatzschwelle, aber mit hohen Splits für Kandidaten
Die Absicht jeden Tag besser zu werden. Die Geschäftsführung hat klar kommuniziert, dass man der attraktivste Arbeitgeber der Branche werden will. Und man ist auf einem sehr guten Weg.
Das Onboarding ist ebenfalls der Hammer!
Wirklich überhaupt nichts.
Bessere Parkplatzsituation. Nicht jeder hat einen Parkplatz.
Jeder weiß worum es geht und was wir erreichen wollen. Allerdings kann jeder seinen/ihren Weg selbst definieren und wird in der Umsetzung massiv unterstützt. Die Geschäftsführung ist extrem stark in die Einarbeitung involviert und animiert jeden, seinen/ihren eigenen Stil zu kreieren. Hier gibt es keine Denkverbote. Wir haben keine KPIs, aber die MitarbeiterInnen setzen sich meistens selbst welche, um ihren Ansprüchen gerecht zu werden.
Kein Klinkenputzer Image.
Die ersten Monate sind sicher hart, so wie überall. Wenn man sich aber akklimatisiert hat, ist jeder in der Lage sich seinen Tag so zu gestalten, dass eine 40 Stunden Woche die Regel ist.
Wer gute Arbeit leistet, tritt nicht lange auf der Stelle. Es gibt keine aktiv angebotenen Weiterbildungen, aber wer einen Wunsch äußert, bekommt ihn erfüllt.
Wer hier gut performed, kann richtig gutes Geld verdienen. Wahrscheinlich das attraktivste Vergütungsmodell der Branche. Wer durchschnittlich liefert, kann ebenfalls gut damit leben. Die Fixgehälter sind gut.
Extrem gut! Mehr kann man dazu nicht sagen....
Anders als bei vielen anderen Beratungen, findet man hier auch Ü-40 und Ü-50 Mitarbeiter in der Operative. Spricht für das Unternehmen.
Da zwei von drei Partnern selbst noch stark operativ tätig sind, fällt hier vielleicht das ein oder andere hinten runter. Aber dafür hat jeder Verständnis, denn man kann sich viel abschauen. Niemand bekommt aber das Gefühl vermittelt, dass man für ihn/sie keine Zeit hat.
Die Systeme sind ganz gut, aber nicht perfekt. Auch die technische Ausstattung hat Luft nach oben. Aber im Arbeitsalltag erlebt man nicht wirklich Einschränkungen
Hier gibt es sicher Potential. Aber das ist bekannt und alle arbeiten akribisch daran Informationen durchlässiger zu machen. Bspw. durch ein monatliches Mini-Event, bei dem über alles Wissenswerte informiert wird. In 6 Monaten gibt es dafür 5 Sterne, da bin ich sicher.
Der Kern der Arbeit ist der gleiche wie überall in der Branche. Allerdings steht die Kaltakquise nur zu Beginn im Fokus. Es wird der Aufbau von Key-Accounts fokussiert und das ist durchaus spannender und definiert den Alltag und die Aufgabe irgendwann auch entsprechend.
So verdient kununu Geld.