NEXPERIA - Ein echter Glücksgriff!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber stellt für alle Mitarbeiter kostenlos Kaffee, Kakao und Wasser. Es gibt eine Kantine, in der es täglich zwei unterschiedliche Gerichte zu 3,50 € gibt, die vom Arbeitgeber bezuschusst werden. Parkplätze stehen kostenlos zur Verfügung. Gesundheitsaktionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisation der Bereiche historisch gewachsen und in Teilen nicht mehr zeitgemäß. Strukturen aufbrechen um effizienter werden! Bürokratie bei Nexperia entspricht leider deutschem Behördenstandard.
Missstimmung zwischen AG und BR.
Verbesserungsvorschläge
Das Intranet ist unübersichtlich gestaltet und verdient eine neue Struktur und ein "Facelifting".
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber mit Zukunftsperspektive und menschlichem Arbeitsklima.
Image
Es wird durch Sponsoring der HH Towers und Werbekampagnen versucht das Unternehmen bekannter zu machen. 2024 konnten wir den 100. Geburtstag des Hamburger Standortes feiern.
Work-Life-Balance
Es gibt sowohl Gleitzeit, als auch eine Homeoffice-Regelung, die bis zu 60% Arbeit von zuhause zulässt.
Karriere/Weiterbildung
Fördernd und fordernd in freundlicher Arbeitsatmosphäre. Weiterbildungen wurden weitestgehend gefördert.
Gehalt/Benefits
Zugehörigkeit zur IG Metall sichert regelmäßige Erhöhungen. Gerade im Februar gab es zwei tarifliche Sonderzahlungen, wir haben die Wahl, ob wir eine tarifliche Zahlung oder alternativ 8 zusätzliche Urlaubstage wählen. Wir bekommen einen Zuschuss zur Pensionskasse, zum HVV Ticket und können Business Bike nutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt für alle Arbeitnehmer eine Kranken-Zusatzversicherung. Für alle Fragen stehen kompetente Ansprechpartner zur Verfügung.
Kollegenzusammenhalt
"Wir sind Nexperia!" wird in vielen Bereichen gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wertschätzend. Empfehlung: rechtzeitiger Einarbeitung bei Übergabe von ausscheidenden Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Open-Door-Politik, Feedback erfolgt konstruktiv und wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Arbeitsschutztechnische Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit der Kollegen werden ergriffen.
Kommunikation
Arbeitgeber informiert zeitnah und regelmäßig. Arbeitnehmervertreter / Betriebsrat hat eine "Eigendynamik" entwickelt und kocht ihr eigenes Süppchen. Hier erfolgt nur eine sehr diffuse Information.
Gleichberechtigung
Der Anteil an Frauen bei Nexperia Hamburg ist <20 %. Ein höherer Frauenanteil wäre wünschenswert.