Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 136 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 136 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
offene, team-orientierte Atmosphäre mit dem unbedingtem Wunsch zum Erfolg - aber immer unter Berücksichtigung der Menschen
Das einzigartige Umfeld bietet tolle Chancen zu Entwicklung und Sammeln von Berufserfahrung, die man woanders nicht bekommt
Wandel die letzten 6 Monate
Allgemein faire Arbeitsbedingungen
Sehr gutes Arbeitsklima und faire Bezahlung
Die Mitarbeiter in der Produktion sind alle sehr herzlich, wie eine Familie.
Aber damit hat der Arbeitgeber nichts zutun. Ich bin enttäuscht, ich war sehr glücklich bei dem Arbeitgeber anfangen zu dürfen und habe dann die Strukturen kennengelernt und bin schockiert, wie dieser Laden noch auf den Beinen bleiben kann.
Die tariflichen Vereinbarungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Ungerechte Arbeitsverteilung.
- Weiterbildung gibt es nur, wenn man jemanden in den Hintern kriecht.
- kein Durchsetzen des Teamleiter, "Das mach ich nicht" gibt es keine Abmahnung.
- Mitarbeiter die man nicht haben will, werden raus geekelt, Lohn später auszahlen, im Urlaub ansprechen für Mehrarbeit, Bonuszahlung werden ausgezahlt und ein Monat später wieder einbehalten ohne etwas zu sagen zb 1000€.
- Mehrarbeit bekommen nur die Lieblinge vom Teamleiter am WE.
Die extrem angespannte Arbeitsatmosphäre durch stetigen Druck von oben
• Die schlechte und intransparente interne Kommunikation
• Dass ältere Kollegen und erfahrene Mitarbeiter nicht ausreichend wertgeschätzt werden
• Den fehlenden Teamzusammenhalt und die zunehmende Ellenbogenmentalität
• Dass echte Work-Life-Balance nicht mehr existiert und Überstunden zur Norm geworden sind
• Das autoritäre und oft wenig empathische Verhalten vieler Führungskräfte
• Dass Gleichberechtigung und faire Karrierechancen nur auf dem Papier existieren
• Dass hinter dem Rücken geredet wird, statt offen Probleme zu lösen
Unorganisiert, Vertrauenswürdigkeit null.
Die Hierarchien und Arroganz von dem Betriebsrat (zum Kotzen) und mittlerweile von einigen vom Arbeitgeber, eher direkt aus der Spitze. Der Betriebsrat hat auch viel getan um die Arbeitsatmosphäre noch schlimmer zu machen, und tut kaum für einen großen Teil der Mannschaft. Die verfolgen nur deren eigenen Ziele (viel mit der Wochenendschicht zu tun) und sind seit ca. 10 Jahren da durch deren witzigen Tricks.
Verbesserungsvorschläge
Natürlich muß die Firma Geld sparen um auf dem Markt zu exestieren gerade auch gegen den asiatischen Markt aber das sind alles selbstgemachte leiden.
Es wird ja immer alles ausessourct um noch billiger zu werden kann man auch in Europa um unabhängig zu bleiben. Jetzt wird die kostenersparnis auf dem Rücken der kleinen ( Operator ) verteilt Teppichabteilung bleibt schön aussen vor,nein da wird ja auch kräftig ausgebaut wie man an den Stellenausschreibung sehen kann. Die jedoch werden es nicht ...
Fokus auf den neu eingeschlagenen Weg
Gemeinsamkeitsgefühl stärken und zusammen aus der Situation (stärker) rauskommen
Die Führung Wechsel unbedingt vor allem Produktionsmanagement muss jemand anders machen.
Aktive weiterentwicklung sollte gefördert werden
Jeden Mitarbeiter gleich behandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Nexperia ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
wettbewerbsfähig und sehr attraktiv
Fair nach Tarif
Vergütung nach IG Metall-Tarif. Sowohl Tarif als auch Außertarifliche
Mitarbeiter werden leistungsgerecht bezahlt.
An diejenigen, die hier neuerdings behaupten, unterbezahlt zu sein, kann
sich gerne mal umschauen und feststellen, dass kaum ein anderes
Unternehmen in Hamburg so gute Gehälter für diese Arbeit zahlt.
Zugehörigkeit zur IG Metall sichert regelmäßige Erhöhungen. Gerade im Februar gab es zwei tarifliche Sonderzahlungen, wir haben die Wahl, ob wir eine tarifliche Zahlung oder alternativ 8 zusätzliche Urlaubstage wählen. Wir bekommen einen Zuschuss zur Pensionskasse, zum HVV Ticket und können Business Bike nutzen.
Gehalt ist für Schichtarbeit ok aber auch hier gibt es eine zwei Klassen Gesellschaft alte und neue Verträge unterscheiden sich massiv
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nexperia ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Null weder vom Betriebsrat noch von der Geschäftsführung wie auf der letzetn BV kam wieder nichts rüber sprich wie es weiter geht nach der Schieflage z.b.
Kommt auf die Abteilung/Führungskraft an; von ganz schlecht (hierarchisch) bis transparent und offen
Es wird viel Hinterm Rücken gemacht.
Jeder Mitarbeiter hat ein Email Account den er nutzen kann um mit anderen Beschäftigten oder Führungskräften zu kommunizieren. Dazu finden viele Runden statt, mit dem direkten Vorgesetzten und auch mit Führungskräften die über ihm stehen.
Technisch und Organisatorisch ist alles vorhanden um zu kommunizieren, leider kommt es nicht oft zu offenen Diskussionen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften da die meisten Angst haben ihre Meinung zu äußern, auch Sprachbarrieren und diese Aussagen wie, Ihr könnt froh sein so einen Job zu haben ...
Die interne Kommunikation bei Nexperia lässt stark zu wünschen übrig. Entscheidungen, die direkten Einfluss auf die Belegschaft haben, werden entweder sehr spät oder überhaupt nicht kommuniziert. Oft erfährt man wichtige Informationen nur über Gerüchte oder inoffizielle Kanäle. Dadurch entsteht viel Unsicherheit und Misstrauen unter den Mitarbeitern. Führungskräfte sind häufig nicht erreichbar oder geben nur ausweichende Antworten, was das Gefühl verstärkt, dass Transparenz und offene Kommunikation keine Priorität mehr haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Man bekommt schnell lebenslänglich auf seiner Position, Sicherheit und Stabilität, keine Dynamik
null keine Perspektive auch wenn man sich noch so viel Mühe gibt man hört zwar due bist gut und wollen dich behalten aber das war es auch
Je nach Abteilung / HR Business Partner
Wird nicht gerne gesehen und schon gar nicht gefördert. Im Gegenteil werden die Augen gerollt und nur widerwillig der Schein wenigstens für Bildungsurlaub unterzeichnet. Karriere, was ist das? Kann man das essen? Brauchen wir bei Nexperia nicht, lass mal sein.
Mein Rat an alle Kollegen: nehmt den euch zustehenden Bildungsurlaub auch!
Längere Zeit wird man hier nicht weitergebildet! Einige Kollegen, sind auf dem gleichen Stand wie vor 3-4 Jahren.
Das passiert auch nur weil die Firma grade, strenge spaar Methoden eingerichtet haben, hier gilt leider, wie gut man mit sein Vorgesetzten ist regel. Es hat mit Fleiß und Bemühungen nichts zu Tun.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nexperia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Nexperia gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nexperia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 132 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nexperia als eher traditionell.
Puls
Stimmung diese Woche
Noch keine Angaben. Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Nexperia
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur für die Arbeit leben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nexperia
Branchendurchschnitt: Industrie