Nexperia als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur für die Arbeit leben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Nexperia ist ein Weltmarktführer für Diskrete Bauelemente, Logikbausteine und MOSFETs. Seit Anfang 2017 sind wir ein eigenständiges Unternehmen. Nexperia stellt Effizienz in den Mittelpunkt und produziert auf der Grundlage von mehr als einem halben Jahrhundert an Erfahrung gleichbleibend zuverlässige Halbleiterbauelemente in großen Stückzahlen: 85 Milliarden pro Jahr. Unser umfangreiches Portfolio erfüllt die strengen Standards der Automobilbranche. Die in unseren eigenen Fertigungsanlagen produzierten Bauelemente, oft die kleinsten ihrer Art am Markt, vereinen thermische und leistungstechnische Effizienz mit Qualität auf branchenführendem Niveau. 11.000 Nexperia Mitarbeiter in Asien, Europa und den USA betreuen unsere Kunden auf der ganzen Welt.
Nexperia: Efficiency Wins.
Nexperia is a dedicated global leader in Discretes, Logic and MOSFETs devices. We became independent at the beginning of 2017. Focused on efficiency, Nexperia produces consistently reliable semiconductor components at high volume: 85 billion annually. Our extensive portfolio meets the stringent standards set by the Automotive industry. And industry-leading small packages, produced in our own manufacturing facilities, combine power and thermal efficiency with best-in-class quality levels. Built on over half a century of expertise, Nexperia has 11,000 employees across Asia, Europe and the U.S. supporting customers globally.
Nexperia. Efficiency wins.
Produkte, Services, Leistungen
Nexperia - Es gibt einen neuen Namen in Discretes, Logic und MOSFETs. Wir sind ein neues Unternehmen mit einer langen Geschichte, breiter Erfahrung und einer globalen Kundenbasis. Unschlagbarer Fokus, unvergleichliche Effizienz. Das zuverlässige Detail im Herzen der Innovationen der Welt. Wir sind ein neuer Name und liefern die gleiche Welt führende Qualität. Wir sind Meister der Effizienz, wir sind Nexperia.
Nexperia.com, Diskrete Bauelemente, Logik, Logikbausteine, MOSFETs, analog
Nexperia - There’s a new name in Discretes, Logic and MOSFETs devices. We are a new company with a long history, broad experience and a global customer base. Unbeatable focus, unrivalled efficiency. The reliable detail in the heart of the world’s innovations. We are a new name, delivering the same world leading quality. We are masters of efficiency, we are Nexperia.
Nexperia.com, Diskrete Bauelemente, Logic, Logikbausteine, MOSFETs, analog
Perspektiven für die Zukunft
Nexperia will seine globale Marktführerschaft im Standardhalbleitersegment weiter ausbauen. Rund 85 Milliarden Bauelemente produziert Nexperia jährlich – davon allein rund 75 Milliarden in Hamburg. Zukünftig konzentriert sich das Unternehmen auf drei Hauptthemen: Energieeffizienz, Schaltkreisschutz vor elektromagnetischen Einflüssen und Überspannung sowie Miniaturisierung. Nexperias Halbleiter finden Verwendung in so vielfältigen Bereichen wie beispielsweise in der Automobilindustrie, in tragbaren Geräten wie Smartphones, in der Industrieelektronik, in der Kommunikationsinfrastruktur, in Konsumelektronik und Computern.
Nexperia wants to further expand its global market leadership in the standard semiconductor segment. Around 85 billion devices produced Nexperia annually - of which only around 75 billion in Hamburg. In the future, the company will focus on three main topics: energy efficiency, circuit protection against electromagnetic influences and overvoltage as well as miniaturization. Nexperia's semiconductors are used in such diverse areas as the automotive industry, portable devices such as smartphones, industrial electronics, communications, consumer electronics and computers.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir suchen talentierte Fachleute für Nexperia, die mit ihren Kompetenzen unser leidenschaftliches Team verstärken wollen. Zusammen mit unseren Kunden und Partnern streben wir größtmögliche Effizienz an, um die besten auf dem Markt erhältlichen Halbleiterbauelemente zu schaffen.
Werde ein Teil von TeamNexperia!
At Nexperia, we are seeking talented professionals who are interested in joining our passionate team. Teaming up with our customers, partners and with the communities in which we have 11,000 employees, we strive for efficiency, to create the best semiconductor components available in the market.
Connect with us today and become a part of "TeamNexperia!”
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
WIR STELLEN EIN! Es gibt bei Nexperia unzählige Möglichkeiten zu glänzen und wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich selbst herauszufordern und stets das beste Ergebnis zu liefern! Wir bieten viele Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Vertrieb + Marketing, Finanzen, IT, Software Design, SCM und Qualität auf der ganzen Welt. Informieren Sie sich über unsere offenen Positionen auf http://www.nexperia.com/about/careers.html
Werden Sie ein Teil von TeamNexperia!
We ARE HIRING! There are plenty opportunities to shine and we ask you to step up and challenge yourself to get the best results you possibly can. We offer lots of career opportunities in Sales & Marketing, Finance, IT, Software Design, SCM and Quality fields all over the world. Find out about vacancies on http://www.nexperia.com/about/careers.html
We will be happy to welcome you to TeamNexperia!
Gesuchte Qualifikationen
Kompetente, wache und gut qualifizierte Menschen werden ihren eigenen Weg gehen bei Nexperia!
Sie sind ein Teamplayer, weltweit interessiert, mit starken Kommunikationsfähigkeiten und offen für alle Kulturen ? - genau Sie suchen wir!
Competent, bright and skilled people will find their own way in Nexperia!
You are a Teamplayer, globally interested, with strong communication skills and open minded to all cultures ? - we need you!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nexperia.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die tariflichen Vereinbarungen
Wandel die letzten 6 Monate
Allgemein faire Arbeitsbedingungen
Sehr gutes Arbeitsklima und faire Bezahlung
Die Mitarbeiter in der Produktion sind alle sehr herzlich, wie eine Familie.
Aber damit hat der Arbeitgeber nichts zutun. Ich bin enttäuscht, ich war sehr glücklich bei dem Arbeitgeber anfangen zu dürfen und habe dann die Strukturen kennengelernt und bin schockiert, wie dieser Laden noch auf den Beinen bleiben kann.
Der Arbeitgeber stellt für alle Mitarbeiter kostenlos Kaffee, Kakao und Wasser. Es gibt eine Kantine, in der es täglich zwei unterschiedliche Gerichte zu 3,50 € gibt, die vom Arbeitgeber bezuschusst werden. Parkplätze stehen kostenlos zur Verfügung. Gesundheitsaktionen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Ungerechte Arbeitsverteilung.
- Weiterbildung gibt es nur, wenn man jemanden in den Hintern kriecht.
- kein Durchsetzen des Teamleiter, "Das mach ich nicht" gibt es keine Abmahnung.
- Mitarbeiter die man nicht haben will, werden raus geekelt, Lohn später auszahlen, im Urlaub ansprechen für Mehrarbeit, Bonuszahlung werden ausgezahlt und ein Monat später wieder einbehalten ohne etwas zu sagen zb 1000€.
- Mehrarbeit bekommen nur die Lieblinge vom Teamleiter am WE.
Work life balancing is being currently removed without any business justification or plan.
Die Hierarchien und Arroganz von dem Betriebsrat (zum Kotzen) und mittlerweile von einigen vom Arbeitgeber, eher direkt aus der Spitze. Der Betriebsrat hat auch viel getan um die Arbeitsatmosphäre noch schlimmer zu machen, und tut kaum für einen großen Teil der Mannschaft. Die verfolgen nur deren eigenen Ziele (viel mit der Wochenendschicht zu tun) und sind seit ca. 10 Jahren da durch deren witzigen Tricks.
Die extrem angespannte Arbeitsatmosphäre durch stetigen Druck von oben
• Die schlechte und intransparente interne Kommunikation
• Dass ältere Kollegen und erfahrene Mitarbeiter nicht ausreichend wertgeschätzt werden
• Den fehlenden Teamzusammenhalt und die zunehmende Ellenbogenmentalität
• Dass echte Work-Life-Balance nicht mehr existiert und Überstunden zur Norm geworden sind
• Das autoritäre und oft wenig empathische Verhalten vieler Führungskräfte
• Dass Gleichberechtigung und faire Karrierechancen nur auf dem Papier existieren
• Dass hinter dem Rücken geredet wird, statt offen Probleme zu lösen
Verbesserungsvorschläge
Natürlich muß die Firma Geld sparen um auf dem Markt zu exestieren gerade auch gegen den asiatischen Markt aber das sind alles selbstgemachte leiden.
Es wird ja immer alles ausessourct um noch billiger zu werden kann man auch in Europa um unabhängig zu bleiben. Jetzt wird die kostenersparnis auf dem Rücken der kleinen ( Operator ) verteilt Teppichabteilung bleibt schön aussen vor,nein da wird ja auch kräftig ausgebaut wie man an den Stellenausschreibung sehen kann. Die jedoch werden es nicht ...
Aufhören auf alten Standards aus den 90ern zu gucken und glauben in einer modernen Gesellschaft aus dem 20. Jahrhundert wird so ein veraltetes Mindset funktionieren. Sich als modern werben aber kein Homeoffice anzubieten, kontrollierten Pausenzeiten, alte Arbeitsmodelle und Strategien ist nicht das Bild was eine moderne Firma hat. Der Einfluss aus China ist enorm und nicht als positiv zu sehen. Auf die Mitarbeiter hören und halt das Mindset ändern.
Fokus auf den neu eingeschlagenen Weg
Gemeinsamkeitsgefühl stärken und zusammen aus der Situation (stärker) rauskommen
Die Führung Wechsel unbedingt vor allem Produktionsmanagement muss jemand anders machen.
Aktive weiterentwicklung sollte gefördert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Nexperia ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Gehalt nach IG Metall ist schon sehr gut. Aber die Verträge bei der Gewerkschaft wurden ja gekündigt. Also keine Sicherheit mehr.
Fair nach Tarif
Vergütung nach IG Metall-Tarif. Sowohl Tarif als auch Außertarifliche
Mitarbeiter werden leistungsgerecht bezahlt.
An diejenigen, die hier neuerdings behaupten, unterbezahlt zu sein, kann
sich gerne mal umschauen und feststellen, dass kaum ein anderes
Unternehmen in Hamburg so gute Gehälter für diese Arbeit zahlt.
Zugehörigkeit zur IG Metall sichert regelmäßige Erhöhungen. Gerade im Februar gab es zwei tarifliche Sonderzahlungen, wir haben die Wahl, ob wir eine tarifliche Zahlung oder alternativ 8 zusätzliche Urlaubstage wählen. Wir bekommen einen Zuschuss zur Pensionskasse, zum HVV Ticket und können Business Bike nutzen.
Gehalt ist für Schichtarbeit ok aber auch hier gibt es eine zwei Klassen Gesellschaft alte und neue Verträge unterscheiden sich massiv
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nexperia ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Entscheidungen werden ohne Diskussion per Mail getroffen. Auch manchmal ohne Dokumentation oder einfach mündlich. Betriebsrat und AG können das Wort Kommunikation glaube ich gar nicht buchstabieren.
Null weder vom Betriebsrat noch von der Geschäftsführung wie auf der letzetn BV kam wieder nichts rüber sprich wie es weiter geht nach der Schieflage z.b.
Kommt auf die Abteilung/Führungskraft an; von ganz schlecht (hierarchisch) bis transparent und offen
Es wird viel Hinterm Rücken gemacht.
Jeder Mitarbeiter hat ein Email Account den er nutzen kann um mit anderen Beschäftigten oder Führungskräften zu kommunizieren. Dazu finden viele Runden statt, mit dem direkten Vorgesetzten und auch mit Führungskräften die über ihm stehen.
Technisch und Organisatorisch ist alles vorhanden um zu kommunizieren, leider kommt es nicht oft zu offenen Diskussionen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften da die meisten Angst haben ihre Meinung zu äußern, auch Sprachbarrieren und diese Aussagen wie, Ihr könnt froh sein so einen Job zu haben ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Man bekommt schnell lebenslänglich auf seiner Position, Sicherheit und Stabilität, keine Dynamik
null keine Perspektive auch wenn man sich noch so viel Mühe gibt man hört zwar due bist gut und wollen dich behalten aber das war es auch
Je nach Abteilung / HR Business Partner
Hier würde ich keine Weiterbildung empfehlen, mittlerweile kann jeder Hans und Franz in dieser Firma etwas höheres werden, was nicht einmal einen Abschluss besitzt. Set Leader die kaum richtig Deutsch können. Führungskraft, haben Sie während ihrer Beförderung beigebracht bekommen doch leider ohne Erfolg. Eine Führungskraft zu besitzen muss man jahrelange Erfahrung mitbringen, durch Externe Schulungen, Zertifikate etc.
Wird nicht gerne gesehen und schon gar nicht gefördert. Im Gegenteil werden die Augen gerollt und nur widerwillig der Schein wenigstens für Bildungsurlaub unterzeichnet. Karriere, was ist das? Kann man das essen? Brauchen wir bei Nexperia nicht, lass mal sein.
Mein Rat an alle Kollegen: nehmt den euch zustehenden Bildungsurlaub auch!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nexperia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Nexperia gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nexperia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 119 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 130 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nexperia als eher traditionell.