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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 122 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
offene, team-orientierte Atmosphäre mit dem unbedingtem Wunsch zum Erfolg - aber immer unter Berücksichtigung der Menschen
Das einzigartige Umfeld bietet tolle Chancen zu Entwicklung und Sammeln von Berufserfahrung, die man woanders nicht bekommt
Wandel die letzten 6 Monate
Allgemein faire Arbeitsbedingungen
Sehr gutes Arbeitsklima und faire Bezahlung
Die Mitarbeiter in der Produktion sind alle sehr herzlich, wie eine Familie.
Aber damit hat der Arbeitgeber nichts zutun. Ich bin enttäuscht, ich war sehr glücklich bei dem Arbeitgeber anfangen zu dürfen und habe dann die Strukturen kennengelernt und bin schockiert, wie dieser Laden noch auf den Beinen bleiben kann.
Die tariflichen Vereinbarungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Ungerechte Arbeitsverteilung.
- Weiterbildung gibt es nur, wenn man jemanden in den Hintern kriecht.
- kein Durchsetzen des Teamleiter, "Das mach ich nicht" gibt es keine Abmahnung.
- Mitarbeiter die man nicht haben will, werden raus geekelt, Lohn später auszahlen, im Urlaub ansprechen für Mehrarbeit, Bonuszahlung werden ausgezahlt und ein Monat später wieder einbehalten ohne etwas zu sagen zb 1000€.
- Mehrarbeit bekommen nur die Lieblinge vom Teamleiter am WE.
Die extrem angespannte Arbeitsatmosphäre durch stetigen Druck von oben
• Die schlechte und intransparente interne Kommunikation
• Dass ältere Kollegen und erfahrene Mitarbeiter nicht ausreichend wertgeschätzt werden
• Den fehlenden Teamzusammenhalt und die zunehmende Ellenbogenmentalität
• Dass echte Work-Life-Balance nicht mehr existiert und Überstunden zur Norm geworden sind
• Das autoritäre und oft wenig empathische Verhalten vieler Führungskräfte
• Dass Gleichberechtigung und faire Karrierechancen nur auf dem Papier existieren
• Dass hinter dem Rücken geredet wird, statt offen Probleme zu lösen
Unorganisiert, Vertrauenswürdigkeit null.
Die Hierarchien und Arroganz von dem Betriebsrat (zum Kotzen) und mittlerweile von einigen vom Arbeitgeber, eher direkt aus der Spitze. Der Betriebsrat hat auch viel getan um die Arbeitsatmosphäre noch schlimmer zu machen, und tut kaum für einen großen Teil der Mannschaft. Die verfolgen nur deren eigenen Ziele (viel mit der Wochenendschicht zu tun) und sind seit ca. 10 Jahren da durch deren witzigen Tricks.
Verbesserungsvorschläge
Natürlich muß die Firma Geld sparen um auf dem Markt zu exestieren gerade auch gegen den asiatischen Markt aber das sind alles selbstgemachte leiden.
Es wird ja immer alles ausessourct um noch billiger zu werden kann man auch in Europa um unabhängig zu bleiben. Jetzt wird die kostenersparnis auf dem Rücken der kleinen ( Operator ) verteilt Teppichabteilung bleibt schön aussen vor,nein da wird ja auch kräftig ausgebaut wie man an den Stellenausschreibung sehen kann. Die jedoch werden es nicht ...
Fokus auf den neu eingeschlagenen Weg
Gemeinsamkeitsgefühl stärken und zusammen aus der Situation (stärker) rauskommen
Die Führung Wechsel unbedingt vor allem Produktionsmanagement muss jemand anders machen.
Aktive weiterentwicklung sollte gefördert werden
Jeden Mitarbeiter gleich behandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Nexperia ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
wettbewerbsfähig und sehr attraktiv
Vergütung nach IG Metall-Tarif. Sowohl Tarif als auch Außertarifliche
Mitarbeiter werden leistungsgerecht bezahlt.
An diejenigen, die hier neuerdings behaupten, unterbezahlt zu sein, kann
sich gerne mal umschauen und feststellen, dass kaum ein anderes
Unternehmen in Hamburg so gute Gehälter für diese Arbeit zahlt.
Zugehörigkeit zur IG Metall sichert regelmäßige Erhöhungen. Gerade im Februar gab es zwei tarifliche Sonderzahlungen, wir haben die Wahl, ob wir eine tarifliche Zahlung oder alternativ 8 zusätzliche Urlaubstage wählen. Wir bekommen einen Zuschuss zur Pensionskasse, zum HVV Ticket und können Business Bike nutzen.
Nicht immer zu 100% transparent
Gehalt ist für Schichtarbeit ok aber auch hier gibt es eine zwei Klassen Gesellschaft alte und neue Verträge unterscheiden sich massiv
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nexperia ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Wird viel Hinterm Rücken gedreht.
Sachlich und Fair
Das ist das, was hier alles so schlimm gemacht hat. Hier führen wirklich die falschen Leute, und damit meine ich nicht die Geschäftsführer - denn diese sind wie auch in jeder anderen Firma autoritär was sich auch so gehört. Es geht viel mehr um die Produktion. Hier sind Schichtleiter an der Führung die Mitarbeiter anschreien, kein professionelles Verhalten zeigen und weit über ihre Grenzen gehen. Hier wird dir teilweise gedroht, wenn du dich mal krank im Bett liegst, dein Gehalt ...
Am Ende kommt es auf den jeweiligen direkten Vorgesetzten an,wie er sich den Mitarbeitern gegenüber verhält. Ich beurteile nur meinen und nur wie er sich mir gegenüber auch anhand seiner Vorgaben, zu mir verhält,das ist eben nur einer von vielen ,das gilt nicht Pauschal für alle.
Qualität steht ganz oben doch beurteilt wird mein direkter Vorgesetzter durch die Anzahl Moves die seine Schicht geschafft hat. Es herrscht ein ständiger Konkurrenzkampf auch zwischen den einzelnen Vorgesetzten der jeweiligen Schichten und das ...
Nasenfaktor und wer am besten schleimt kommt weiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
null keine Perspektive auch wenn man sich noch so viel Mühe gibt man hört zwar due bist gut und wollen dich behalten aber das war es auch
Man bekommt schnell lebenslänglich auf seiner Position, Sicherheit und Stabilität, keine Dynamik
Je nach Abteilung / HR Business Partner
Hier würde ich keine Weiterbildung empfehlen, mittlerweile kann jeder Hans und Franz in dieser Firma etwas höheres werden, was nicht einmal einen Abschluss besitzt. Set Leader die kaum richtig Deutsch können. Führungskraft, haben Sie während ihrer Beförderung beigebracht bekommen doch leider ohne Erfolg. Eine Führungskraft zu besitzen muss man jahrelange Erfahrung mitbringen, durch Externe Schulungen, Zertifikate etc.
Wird nicht gerne gesehen und schon gar nicht gefördert. Im Gegenteil werden die Augen gerollt und nur widerwillig der Schein wenigstens für Bildungsurlaub unterzeichnet. Karriere, was ist das? Kann man das essen? Brauchen wir bei Nexperia nicht, lass mal sein.
Mein Rat an alle Kollegen: nehmt den euch zustehenden Bildungsurlaub auch!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nexperia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Nexperia schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nexperia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 132 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nexperia als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Nexperia
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur für die Arbeit leben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nexperia
Branchendurchschnitt: Industrie