122 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
122 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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122 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Nexperia - stärker als je zuvor
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Nexperia Germany GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene, team-orientierte Atmosphäre mit dem unbedingtem Wunsch zum Erfolg - aber immer unter Berücksichtigung der Menschen
Das einzigartige Umfeld bietet tolle Chancen zu Entwicklung und Sammeln von Berufserfahrung, die man woanders nicht bekommt
Arbeitsatmosphäre
starker Teamfokus und Rücksicht
Image
erholt sich nach der Krise (10/25) - Kunden und Lieferanten unterstützen den Fortscdhritt
Work-Life-Balance
wird einem als persönliche Entscheidung überlassen
Karriere/Weiterbildung
wird individuell gefördert
Gehalt/Benefits
wettbewerbsfähig und sehr attraktiv
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hoch, individuelles Engagement wird gefördert - es gibt Firmen-spezifische Aktionen
Kollegenzusammenhalt
bedingt durch die Team-Arbeitsatmosphäre, sehr hoch
Umgang mit älteren Kollegen
Funktionen werden unabhängig vom Alter besetzt, das Wissen und die Erfahrung älterer Kollegen wird eingebaut und berücksichtigt
Vorgesetztenverhalten
fordernd und fördernd
Arbeitsbedingungen
effektiv - Fokus auf modernes - state-of-the-art Umfeld
Kommunikation
klar, schnell und effizient, bei Kritik wird zugehört und angepasst
Gleichberechtigung
hoher Fokus auf Gender Parity
Interessante Aufgaben
Aufgrund der einzigartigen Situation von Nexperia - total interessant, mitzugestalten
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Empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei nexperia in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Arbeitsklima und faire Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Aktive weiterentwicklung sollte gefördert werden
Arbeitsatmosphäre
Alles per Du, sehr Kollegial
Image
Top
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Schwierig
Gehalt/Benefits
Fair nach Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hohes Umwelt und Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Freundschaftlich
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Sachlich und Fair
Arbeitsbedingungen
Alte Gebäude auf technisch hochwertigem Stand
Kommunikation
Regelmäßige Inforunden und Informationen per Mail
Gleichberechtigung
Vorbildlich
Interessante Aufgaben
Neue Technologien
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Stabil aber langweilig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei nexperia in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
IG-Metall Tarif (de facto), mit 37,5 h die Woche ist viel Privates möglich
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt schnell lebenslänglich auf seiner Position, Sicherheit und Stabilität, keine Dynamik
Kollegenzusammenhalt
zumindest in der richtigen Abteilung gibt es nette Kollegen
Interessante Aufgaben
viel Alltagslast (quality for automotive), manchmal doch ein spannendes Projekt, aber das nur nebenbei
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Firma Nexperia hat extrem nachgelassen was das Wohlbefinden auf der Arbeit betrifft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Nexperia Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Natürlich muß die Firma Geld sparen um auf dem Markt zu exestieren gerade auch gegen den asiatischen Markt aber das sind alles selbstgemachte leiden.
Es wird ja immer alles ausessourct um noch billiger zu werden kann man auch in Europa um unabhängig zu bleiben. Jetzt wird die kostenersparnis auf dem Rücken der kleinen ( Operator ) verteilt Teppichabteilung bleibt schön aussen vor,nein da wird ja auch kräftig ausgebaut wie man an den Stellenausschreibung sehen kann. Die jedoch werden es nicht hinbekommen einen Wfer zu produzieren das sollte man sich mal vor Augen halten.
Arbeitsatmosphäre
Dadurch das das Kontimodell mit aller Gewalt durchgeboxt werden soll ist die Stimmung auf dem Tiefpunkt
Work-Life-Balance
Beim Kontimodell was kommen soll eine reine Katastrophe
Karriere/Weiterbildung
null keine Perspektive auch wenn man sich noch so viel Mühe gibt man hört zwar due bist gut und wollen dich behalten aber das war es auch
Gehalt/Benefits
das ist schon ok
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste gute Leute werden ausgenutzt und nicht gefördert
Vorgesetztenverhalten
Nasenfaktor und wer am besten schleimt kommt weiter
Kommunikation
Null weder vom Betriebsrat noch von der Geschäftsführung wie auf der letzetn BV kam wieder nichts rüber sprich wie es weiter geht nach der Schieflage z.b.
Gleichberechtigung
Gleichberehctigung gleich null Operator werden ausgequetscht bis auf letzte und alle anderen bekommen Homeoffice und Gleitzeit könne Pausen machen wie sie wollen beim Operator wird kontrolliert
Interessante Aufgaben
Keine mher man bekommt nicht die Möglichkeit
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Auf dem richtigen Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Nexperia Germany GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wandel die letzten 6 Monate
Allgemein faire Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf den neu eingeschlagenen Weg
Gemeinsamkeitsgefühl stärken und zusammen aus der Situation (stärker) rauskommen
Work-Life-Balance
Aktuell Spitzen, im Sommer gewöhnlich ruhiger
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung / HR Business Partner
Gehalt/Benefits
Nicht immer zu 100% transparent
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Tick zu viel des Guten mit Nachhaltigkeitsbericht, etc. - das ist ggf die aktuelle Zeit; hoffentlich können wir uns zeitnah wieder auf die Kernthemen der Unternehmung konzentrieren
Kollegenzusammenhalt
Wieder besser, nachdem der alte CEO nicht mehr da ist
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist offen, transparent und kämpft für mich
Arbeitsbedingungen
Gut; kleine Punkte zu verbessern (besserer Lärmschutz im Großraumbüro oder mehr kleine Meetingräume)
Kommunikation
Kommt auf die Abteilung/Führungskraft an; von ganz schlecht (hierarchisch) bis transparent und offen
Interessante Aufgaben
Neue Herausforderungen auf Grund der Situation, macht Spaß
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber was die Zahlung betrifft sehr gute Bezahlung aber die Führungskräften haben da nichts im Grimorga
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Nexperia Germany GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unorganisiert, Vertrauenswürdigkeit null.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung Wechsel unbedingt vor allem Produktionsmanagement muss jemand anders machen.
Work-Life-Balance
Konti Schicht
Karriere/Weiterbildung
Unorganisiert
Gehalt/Benefits
Gehalt top
Kollegenzusammenhalt
Viele hinterhältig leider !
Umgang mit älteren Kollegen
Unfreundlich
Vorgesetztenverhalten
Wird viel Hinterm Rücken gedreht.
Arbeitsbedingungen
Arbeit an sich geil
Kommunikation
Es wird viel Hinterm Rücken gemacht.
Gleichberechtigung
Nasenfaktor
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Wer bereit ist dem Teamleiter/Manager in Hintern zu kriechen kommt weiter, Leistung ist irrelevant.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Nexperia Germany GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ungerechte Arbeitsverteilung.
- Weiterbildung gibt es nur, wenn man jemanden in den Hintern kriecht.
- kein Durchsetzen des Teamleiter, "Das mach ich nicht" gibt es keine Abmahnung.
- Mitarbeiter die man nicht haben will, werden raus geekelt, Lohn später auszahlen, im Urlaub ansprechen für Mehrarbeit, Bonuszahlung werden ausgezahlt und ein Monat später wieder einbehalten ohne etwas zu sagen zb 1000€.
- Mehrarbeit bekommen nur die Lieblinge vom Teamleiter am WE.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In dem Unternehmen zählen nur gute Kontakte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei nexperia in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tariflichen Vereinbarungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzte sind Korrupt
Verbesserungsvorschläge
Jeden Mitarbeiter gleich behandeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Langsam ändert sich die Atmosphäre ins schlechte und der Arbeitgeber gibt keinen Cent für seine Mitarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei nexperia in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kollegen und die Nähe an der Stadt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hierarchien und Arroganz von dem Betriebsrat (zum Kotzen) und mittlerweile von einigen vom Arbeitgeber, eher direkt aus der Spitze. Der Betriebsrat hat auch viel getan um die Arbeitsatmosphäre noch schlimmer zu machen, und tut kaum für einen großen Teil der Mannschaft. Die verfolgen nur deren eigenen Ziele (viel mit der Wochenendschicht zu tun) und sind seit ca. 10 Jahren da durch deren witzigen Tricks.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören auf alten Standards aus den 90ern zu gucken und glauben in einer modernen Gesellschaft aus dem 20. Jahrhundert wird so ein veraltetes Mindset funktionieren. Sich als modern werben aber kein Homeoffice anzubieten, kontrollierten Pausenzeiten, alte Arbeitsmodelle und Strategien ist nicht das Bild was eine moderne Firma hat. Der Einfluss aus China ist enorm und nicht als positiv zu sehen. Auf die Mitarbeiter hören und halt das Mindset ändern.
Arbeitsatmosphäre
Letztes Jahr war die Frust schon in vielen Bereichen zu spüren. Anfang dieses Jahres (2025) war in der Fabrik die Stimmung sehr schlecht. Jetzt bei den Ingenieuren (Juli/August) ist die Stimmung auch zum Kotzen. Der AG hat es geschafft die ganze Firma unglücklich zu machen aber hey, lieber alles auch China ohne Rücksicht auf Qualität. Lieber unrealistische Ziele setzen, weil in anderen Ländern gehts ja auch.
Image
Ehrlich gesagt kennt keiner Nexperia. Man muss immer erklären was die eigentlich machen.
Work-Life-Balance
Manchmal erwartet die Firma, dass man nur lebt um zu arbeiten. Bald ohne Homeoffice und Flexibilität, kontrollierten Pausen, Anrufen nach Arbeitszeiten, Mails an Wochenenden. Es tut sich durch das stressige und toxische Arbeitsumfeld auch viel in dem persönlichen Bereich. Auch wenn ein neues Schichtmodell eingeführt wird, was vielleicht auch besser ist, bietet die Firma keine Unterstützung für eine Änderung in der Lebenssituation. Auch nicht wenn man von 60% Homeoffice komplett auf 0% geht, ohne Übergangsphase.
Karriere/Weiterbildung
Nur die Favoriten vom Chef werden gefördert. Den Rest nicht. Möglichkeiten und Weiterbildung kann man hier vergessen.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach IG Metall ist schon sehr gut. Aber die Verträge bei der Gewerkschaft wurden ja gekündigt. Also keine Sicherheit mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ging in die richtige Richtung, aber jetzt heißt es China first. Da bin ich mir sicher ist die Umwelt und die Sozielbewusstsein eher am Rand.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen Kollegen ist die Zusammenarbeit schon ganz gut, auch bereichsübergreifend. Je höher in der Hierarchie, desto schlechter. In einigen Bereichen setzt man sich lieber selber als ein Team. Variiert sehr viel.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden schon respektiert. Viele sind auch sehr viele Jahre in der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Viel Micromanagment, viel Kommunikationsproblem und schwere Entscheidungswege. Mindset ist sehr schlecht, aber wenn der Vorgesetzte Ausraster hat oder durch sich selbst ein schlechtes Mindset als Beispiel zeigt, kann sich wenig ändern
Arbeitsbedingungen
Je nach Bereich sehr unterschiedlich. Manchmal scheitert es an den einfachsten Sachen. Kein Homeoffice mehr, keine Flexibillität.
Kommunikation
Entscheidungen werden ohne Diskussion per Mail getroffen. Auch manchmal ohne Dokumentation oder einfach mündlich. Betriebsrat und AG können das Wort Kommunikation glaube ich gar nicht buchstabieren.
Gleichberechtigung
Man spürt noch die alte Boomer Mentalität und ist sehr Männer dominiert. Es zeigt sich aber einen positiven Trend an dieser Front.
Interessante Aufgaben
Da viel neues gemacht wird und in vielen neuen Technologien investiert wird, ist es tatsächlich interessant. Nur die Prioritäten und Resourcen werden nicht überall gerechtfertigt eingesetzt.
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Work conditions are getting worst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei nexperia in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work life balancing is being currently removed without any business justification or plan.
Verbesserungsvorschläge
Need to improve the communication loop.
Work-Life-Balance
Was good in the last 5 years, now company wants to remove completely the homeoffice option without any reasoning or argument for that decision.
Vorgesetztenverhalten
0 commintment with the employees and agreement previously negotiated even with the new ones. Changing in 1.5 years from a Homeoffice agreement for 0% homeoffice allow even that the growth of the company in this time was huge specially compared with the market.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 135 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Nexperia durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Nexperia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 135 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 135 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Nexperia als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.