Leider nicht mehr zu empfehlen – schlechte Atmosphäre und hoher Druck
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die extrem angespannte Arbeitsatmosphäre durch stetigen Druck von oben
• Die schlechte und intransparente interne Kommunikation
• Dass ältere Kollegen und erfahrene Mitarbeiter nicht ausreichend wertgeschätzt werden
• Den fehlenden Teamzusammenhalt und die zunehmende Ellenbogenmentalität
• Dass echte Work-Life-Balance nicht mehr existiert und Überstunden zur Norm geworden sind
• Das autoritäre und oft wenig empathische Verhalten vieler Führungskräfte
• Dass Gleichberechtigung und faire Karrierechancen nur auf dem Papier existieren
• Dass hinter dem Rücken geredet wird, statt offen Probleme zu lösen
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und transparente Kommunikation auf allen Ebenen etablieren
• Druck auf Mitarbeiter reduzieren und wieder auf Motivation und Vertrauen setzen
• Echten Teamzusammenhalt aktiv fördern und Flurfunk eindämmen
• Work-Life-Balance ernst nehmen, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Angebote verbessern
• Führungskräfte besser schulen: Wertschätzung, Empathie und offene Feedbackkultur entwickeln
• Gleichberechtigung aktiv leben: Karrieremöglichkeiten nachvollziehbar und leistungsbezogen gestalten
• Ältere Kollegen respektieren, ihr Wissen einbinden und langjährige Erfahrung gezielt nutzen
• Eine Unternehmenskultur schaffen, die Vielfalt, Respekt und Zusammenhalt wieder in den Mittelpunkt stellt
Arbeitsatmosphäre
Früher war Nexperia ein angenehmer Arbeitsplatz, aber leider hat sich das stark verändert. Die Atmosphäre ist mittlerweile sehr angespannt. Die Firma übt enormen Druck auf die Mitarbeiter aus und macht keinen Hehl daraus, dass sie viele Leute loswerden möchte. Anstatt gemeinsam Lösungen zu finden, wird viel hinter dem Rücken geredet, was das Arbeitsklima zusätzlich vergiftet. Vertrauen und Zusammenhalt sind kaum noch vorhanden. Man hat das Gefühl, dass die Firma intern langsam auseinanderfällt. Wirkliche Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern fehlt leider komplett.
Kommunikation
Die interne Kommunikation bei Nexperia lässt stark zu wünschen übrig. Entscheidungen, die direkten Einfluss auf die Belegschaft haben, werden entweder sehr spät oder überhaupt nicht kommuniziert. Oft erfährt man wichtige Informationen nur über Gerüchte oder inoffizielle Kanäle. Dadurch entsteht viel Unsicherheit und Misstrauen unter den Mitarbeitern. Führungskräfte sind häufig nicht erreichbar oder geben nur ausweichende Antworten, was das Gefühl verstärkt, dass Transparenz und offene Kommunikation keine Priorität mehr haben.
Kollegenzusammenhalt
Früher war der Zusammenhalt unter den Kollegen ein echtes Plus bei Nexperia. Leider hat sich das mit der aktuellen Situation stark verschlechtert. Durch den wachsenden Druck von oben und die ständige Unsicherheit sind viele nur noch auf sich selbst fokussiert. Offene Gespräche und echte Teamarbeit sind seltener geworden. Stattdessen wird oft hinter dem Rücken geredet, und es entstehen Spannungen innerhalb der Teams. Der ehemals gute Teamspirit ist spürbar verloren gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten vieler Vorgesetzter bei Nexperia ist mittlerweile enttäuschend. Statt ihre Teams zu unterstützen und offen zu führen, herrscht häufig ein autoritärer Führungsstil. Kritik wird oft nicht angenommen oder sogar persönlich genommen. Entscheidungen werden selten erklärt, und Mitarbeiter fühlen sich nicht ernst genommen. Leider fehlt es vielen Führungskräften an Empathie und echter Führungsqualität. In schwierigen Situationen lassen sie die Mitarbeiter oft allein, anstatt Rückhalt zu geben.
Interessante Aufgaben
Ansicht ist der Job sehr Interessant, mit vielfältigen Aufgaben. Intern geht leider alles kaputt und viele der Mitarbeiter wissen mittlerweile nicht, wie die Prozesse so richtig ablaufen. Es geht leider nur um die Moves.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei Nexperia offiziell zwar betont, in der Praxis aber nur unzureichend gelebt. Entscheidungen über Beförderungen oder interessante Projekte wirken oft wenig transparent und scheinen nicht immer auf Leistung, sondern eher auf persönliche Beziehungen oder Sympathien zu beruhen. Frauen und Mitarbeitende aus unterschiedlichen Hintergründen haben es oft schwerer, sich langfristig durchzusetzen. Eine echte Kultur der Chancengleichheit fehlt aktuell leider.
Umgang mit älteren Kollegen
Mittlerweile möchte die Firma ältere Mitarbeiter mit dem alten Arbeitsvertrag loswerden. Da die Firma versucht kosten zu sparen. Was in meinen Augen sehr absurd ist. Der Fehler dieser Firma war, zuviele Menschen eingestellt zuhaben in der Zeitspanne 2022-2023.
Arbeitsbedingungen
Ich brauche nicht viel dazu Berichten, es spricht für sich.
Image
Die Firma ist Intern am absacken und viele Mitarbeiter sind darüber bewusst.
Karriere/Weiterbildung
Hier würde ich keine Weiterbildung empfehlen, mittlerweile kann jeder Hans und Franz in dieser Firma etwas höheres werden, was nicht einmal einen Abschluss besitzt. Set Leader die kaum richtig Deutsch können. Führungskraft, haben Sie während ihrer Beförderung beigebracht bekommen doch leider ohne Erfolg. Eine Führungskraft zu besitzen muss man jahrelange Erfahrung mitbringen, durch Externe Schulungen, Zertifikate etc.
