Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Wir beraten keine Unternehmen. Unser Auftrag und Anspruch ist es, sie besser zu machen als sie vor der Zusammenarbeit mit uns waren. Dafür blicken wir den wirtschaftlichen Tatsachen ins Gesicht - und immer auch den Menschen dahinter.
Beide sind immer einzigartig und bedürfen unserer unmittelbaren Aufmerksamkeit und individuellen Expertise. So arbeiten wir seit 15 Jahren und sind seit ebenso langer Zeit erfolgreich damit.
Unsere Welt ist heute schneller, vernetzter und komplexer als jemals zuvor. Dies spiegelt sich auch in unserem Aufgabenspektrum wider. Und stellt auch uns jeden Tag vor neue Herausforderungen. Langeweile ist bei uns ein Fremdwort.
Zu den häufigsten Aufgaben in unseren Projekten aus unterschiedlichen Branchen gehören:
Die aktuellen Stapelkrisen stellen Unternehmen vor diverse Herausforderungen. Die Märkte sind in Bewegung. Unternehmen unterschiedlichster Branchen befinden sich inmitten eines Wandels und müssen ihr Geschäftsmodell auf den Prüfstand stellen. Für uns bedeutet dies: Auch in den nächsten Jahren müssen und werden wir mit unseren Kunden viele neue Herausforderungen meistern. Und dafür suchen wir tatkräftige Unterstützung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWir möchten, dass es Dir gut geht. Deshalb bietet nexpert eine Reihe von individuellen Benefits:
Ergänzt wird das Ganze durch spannende Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten. Und wir haben noch viele neue Ideen im Kopf...
Herzlich Willkommen. Von der ersten Sekunde an bist Du ein wertgeschätzter Teil des nexpert-Teams. Wir begleiten Dich mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Orientierungsphase. Damit Du Deinen Werkzeugkoffer schnell füllst und gut gewappnet für Deinen Einsatz bei Kunden bist.
Persönliche Weiterentwicklung. Wir legen Wert auf Deine individuelle Entwicklung – sowohl fachlich als auch persönlich. Deine eigenen Vorstellungen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Systematische und regelmäßige Feedback-Gespräche geben Orientierung bei der Erreichung von gemeinsam definierten Zielen. Zusätzlich unterstützen wir Dich durch regelmäßige Trainings, Workshops und Weiterbildungen.
Vielfältige Zukunftsperspektiven. Wir bieten einen klaren Karrierepfad entlang unseres nScores, der trotzdem ausreichend Platz für Deine individuellen Ziele lässt. Durch die schnelle Übernahme von Verantwortung und tiefe Einblicke in unterschiedliche Branchen wächst Du schnell über Dich hinaus.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Bei nexpert gestaltest Du Deine Arbeitsumgebung selbst. Erzielst Du im Homeoffice die besseren Ergebnisse? Oder brauchst Du Dein Team live um Dich und willst den Arbeitsalltag unserer Kunden hautnah miterleben? Bei uns ist beides möglich - auch eine gesunde Mischung.
Freiräume. Wir sind überzeugt, dass Vielfalt und Flexibilität die besten Erfolge zu Tage bringen. Mit flexiblen Arbeitszeiten und Office-Optionen, einem Sportangebot sowie der Möglichkeit zu Auszeiten und Workations schaffen wir Freiräume, um durchzuatmen, Inspiration zu tanken und Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren.
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten. Wir suchen Vordenker, Finanzierungsenthusiasten, "Daten-Nerds", Strategen und Sanierungsexperten. Und vor allem Menschen, die Lust haben tatkräftig mit anzupacken.
Wir suchen nach Talenten mit einem erfolgreich abgeschlossenem Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften und Finanzen. (Erste) berufliche Erfahrungen z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder vorherige Festanstellungen sind immer gerne gesehen und je nach Einstiegslevel Vorraussetzung.
Folgende Fähigkeiten zeichnen unsere nexperten aus:
Hohe analytische Fähigkeiten, Leidenschaft für Controlling und Zahlen, Gutes Verständnis für Geschäftsmodelle und KPI-Treiber, Kommunikationsstärke, Affinität zu Technologie und IT-Lösungen, Projektmanagement-Skills sowie eine gesunde Neugierde.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei nexpert AG.
Wo Du wohnst, ist für uns gar nicht mal so wichtig. Unser Team ist über ganz Deutschland verteilt und auch unsere Projekte werden oft standortübergreifend besetzt. Nichtsdestotrotz legen wir an all unseren Standorten Wert auf ein modernes, ansprechendes Office, das unsere Unternehmenskultur widerspiegelt und fördert. Um in den vollen Genuss zu kommen, ist ein Wohnort in der Nähe einer unserer Standorte natürlich von Vorteil.
Bei der nexpert AG zählt man auch als Praktikant ab dem ersten Tag als vollwertiges Teammitglied. Es werden keine Kosten und Mühen gespart, um Praktikanten Einblicke in verschiedenste Projekte und Termine zu ermöglichen. Ich habe die Mischung aus eigenständiger Arbeit und dem "über die Schulter gucken" bei erfahrenen Kollegen als optimal empfunden.
Auch schon als Berufseinsteiger wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und Verantwortung übergeben. Dadurch kann man von einer steilen Lernkurve profitieren. Hervorheben kann ich nur nochmals das kollegiale Miteinander.
Freie und flexible Herangehensweise an Aufgabenstellungen
Dass einem als Berufseinsteiger viel Vertrauen entgegen gebracht wird.
Kleine incentives
Keine Einführung neuer Mitarbeiter in die Prozesse, schlechte Führung
Durch das "Verbündeten-Konzept" wird jeder Praktikant von einem der Vorstände betreut. Da in der Regel die Terminkalender der Vorstände besonders gut gefüllt sind, wäre ein fester Ansprechpartner auf der Manager-Ebene wünschenswert.
Wenn viele Projekte gleichzeitig laufen, könnte die Ressourcenverteilung noch besser gesteuert werden.
Ausbau der Führungsstrukturen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Aussichtslos.
Der am besten bewertete Faktor von nexpert ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gerade als Berufseinsteiger sind die Aufgaben sehr vielseitig. Natürlich gibt es auch mal Aufgaben die weniger interessant werden, aber diese sind eher die Ausnahme. Wo möglich, kann man die Aufgabenverteilung auch beeinflussen. Dies allerdings sehr Projektabhängig. Generell wird darauf geachtet, dass man über Projekte hinweg an unterschiedlichen Themen arbeitet um die Lernkurve möglichst steil zu halten.
Auch Praktikanten bekommen vom ersten Tag an interessante und herausfordernde Aufgaben, an denen man wächst. Bei Fragen haben mich alle Kollegen trotz voller Terminkalender unterstützt.
Nach ein wenig Gewöhnungs- und Einarbeitungszeit habe ich mit der Zeit viele interessanten Aufgaben bekommen, die sonst auch die "normalen" Berater erledigen. Es wurde darauf geachtet, dass ich auch Aufgaben bekommen, welche ich bisher noch nicht gesehen habe, um meine Lernkurve so steil wie möglich zu halten. Ich habe es als riesen Vorteil gesehen, dass ich sowohl die Aufgaben aus dem Finanzbereich kennenlernen konnte als auch die Aufgaben aus anderen Bereichen, wie z.B. Projektmanagement oder Unternehmensanalyse. Ich wurde also als ...
Hier hat man es mit abwechslungsreichen Mandaten und Aufgaben zu tun. Seit Beginn ging es zum Kunden wo einem direkt Aufgaben übergeben wurden. Die Komplexität der Aufgaben wurde langsam gesteigert. Gleichzeitig wurde darauf geachtet, dass ich Aufgaben zugeteilt bekomme, die ich auf dem vorigen Projekt noch nicht erledigt habe, um die Lernkurve steil zu halten. Neben dem Fachlichen lernt man auch viele spannende Charaktere auf Mandaten kennen. Auch intern gibt es spannende Themenbereiche mit spannenden Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nexpert ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch die verschiedenen Standorte und durch Mandanten in ganz Deutschland lassen sich Flugreisen nicht vermeiden. Vielleicht kann, auch wenn der Terminkalender voll ist, zumindest geprüft werden, ob die Deutsche Bahn eine Alternative bietet.
Umweltbewusstsein kann bei der vielen Reiserei eines Beraters nicht zu 100% ausgeprägt sein.
Als Porschefahrer eher nicht vorhanden.
Nach Möglichkeit; Flexibilität steht im Vordergrund
Umwelt: k.A., Sozialkompetenz: kaum existent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Es sind klare Karrierepfade definiert u. A. mit Zielen zur persönlichen Weiterentwicklung. Klar definierte Karrierestufen sind auch vorhanden. Im letzten Jahr hat sich erfolgreich viel getan um mehr Transparenz zu schaffen, vorher lies dies teilweise zu wünschen übrig.
Steile Lernkurve. Es wird stark auf die individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeiter geachtet: Inhaltlich, methodisch, persönlich. Wenn möglich (in Abhängigkeit von der Projektsituation) werden individuelle Schwerpunkte gesetzt. Auch in stressigen Phasen wird sich die nötige Zeit genommen.
Hier hat jeder die Chance auf Entwicklung
Es gibt nur wenige Hierarchiestufen, das macht es auf der einen Seite sehr transparent und man arbeitet stets auf einer Augenhöhe, dennoch sind dadurch die Aufstiegschancen Richtung Partnerkreis begrenzt.
Einige interne Veranstaltungen, darüber hinaus muss selbst die Initiative ergriffen werden