27 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Bewerbern
Sehr transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Next Digital Group GmbH in Meerbusch als Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Es gab einen Case zur Bearbeitung und Vorstellung im Bewerbungsgespräch. Meinungsfragen zu verschiedenen persönlichen und fachbezogenen-Themen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bestens organisierter, professioneller Bewerbungsprozess, direkte und wertschätzende Kommunikation.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Next Digital Group GmbH in Meerbusch als Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Der Bewerbungsprozess verlief sehr angenehm, transparent und auf Augenhöhe. Es wurde auf meine Wechselmotivation eingegangen, und wir haben offen über Werte, Erwartungen und gegenseitige Vorstellungen gesprochen. Besonders schön war die Möglichkeit, das Team am Campus kennenzulernen und sich schon vorab auszutauschen.
- Alle Fragen wurden ehrlich beantwortet, zusätzliche Informationen bereitgestellt – so entstand ein rundes, vertrauensvolles Bild. Schon im Verlauf des Prozesses, aber auch beim Übergang ins Team, hatte ich durchgehend das Gefühl, wirklich willkommen zu sein und bereits zur Next Digital Group zu gehören.
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Professionalität des Gesprächs
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Gap Year Analyst: Der für mich bislang transparenteste Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Next Digital Group GmbH in Meerbusch als Gap Year Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wie die Überschrift impliziert, keine. Meine Erwartungen wurden hier klar übertroffen. Ich habe noch kein Unternehmen erlebt, das sich so viel Zeit für Bewerber nimmt, um sie wirklich kennenzulernen und dabei so viel Transparenz (Gehalt, Bewerbungsprozess, Karrieremodell), Ernsthaftigkeit und Wertschätzung im Recruitingprozess zeigt.
Bewerbungsfragen
Besonders hervorzuheben ist zudem die außergewöhnlich schnelle Entscheidungsgeschwindigkeit. Die Zusage für die Position erhielt ich noch am gleichen Tag direkt vor Ort im Büro, am Ende des Bewerbungstages. Das hat mir schon Früh ein hohes Maß an Interesse, Agilität und Wertschätzung gezeigt.
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Sehr interessanter und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Next Digital Group GmbH in Meerbusch als Gap Year Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie sieht ein typischer Tag bei dir aus?
- Was machst du außerhalb der Arbeit?
- Mit welchen Werte des Unternehmens identifizierst du dich?
- Was bedeutet für dich Exzellenz?
- Welche Erfahrungen hattest du in der Beratung?
- Was interessiert dich an der Beratung?
- Wann bist du gescheitert und was hast du daraus gelernt?
- Was ist dir in deinem Arbeitsumfeld am wichtigsten?
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Individueller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei XD Next Digital in Düsseldorf als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Großes Interesse an der eigenen Persönlichkeit und Lebensgeschichte. Fragen gingen weit über die Standardfragen zum Lebenslauf hinaus. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass man zu dem Team passt, um die kollegiale Kultur zu erhalten.
- Fragen zum Studium und Interessen.
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Moderner und freundlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei XD Next Digital in Düsseldorf als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe grundsätzlich nichts an dem Bewerbungsprozess zu bemängeln. Der gesamte Prozess hat bei mir lediglich 9 Tage gedauert. In der Zeit herrschte ein stetiger Austausch, die Gespräch sind sehr offen und man wird von Beginn an ernst genommen. Es besteht ein ernsthaftes Interesse die Person kennenzulernen und mit ihr in den Austausch zu kommen.
Bewerbungsfragen
- Grundsätzlich wurden im zweiten Gespräch vor Ort hauptsächlich persönliche Fragen gestellt. Wie sehe ich Dinge, wie schätze ich Gegebenheiten ein. Es wurde ein großer Fokus darauf gelegt mich als Person kennen zu lernen und nicht einfach eine Zahlen- und Faktenschlacht aus meinem Lebenslauf zu kreieren. Dadurch hat sich ein langes und angenehmes Gespräch entwickelt, wo ich viel über das Unternehmen, die Personen und die Ideen & Visionen dahinter erfahren konnte.
- Zu Beginn des ersten Gespräch wurde mir das Unternehmen und dessen Ideen/Ziele vorgestellt. Anschließend wurde ich gebeten meinen Werdegang zu umreißen und die Beweggründe hinter den verschiedenen Stationen/Entscheidungen auszuführen. Darüber hinaus wurden die zukünftigen Erwartungen besprochen und welche Vorstellung man für seine Zukunft hat. Die Atmosphäre war dabei sehr aufgelockert und es wurde merklich Wert darauf gelegt, meinen Werdegang nachzuvollziehen und verstehen zu können.
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Feedback Transparenz fehlt
Bewerber/inHat sich 2022 bei XD Next Digital Transform GmbH in Meerbusch als Praktikant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Feedback statt einer Standardphrase würde angelehnten Bewerbern helfen sich und ihre Fähigkeiten dahingehend zu verbessern, dass man geeigneter wird.
Auf der Website wird geschrieben, dass man aus rechtlichen Gründen leider kein Feedback geben dürfe.
Das ist aber Quatsch, denn nur diskriminierende Gründe darf man nicht nennen, da dies wegen des AGG zu Probleme führen kann. So kann man sich schon eins und eins zusammenreimen, weshalb hier abgesagt wird.
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Top strukturiert mit hoher Transparenz
Bewerber/inHat sich 2018 bei XD Next Digital in Düsseldorf als Senior Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was macht Dich als Person aus? Wie agierst Du als Führungskraft? Welche Stärken kannst Du gezielt in der potenziellen Position einbringen?
- Bitte beschreibe Deine bisherigen Stationen mit Ihren Tätigkeiten. Was treibt Dich an, zu wechseln? Welche Erwartungen hast Du an Deinen zukünftigen Arbeitgeber?
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Schnelle Rückmeldung - gutes Gespräch mit angemessen Anforderungen
Bewerber/inHat sich 2017 bei XD Next Digital in Düsseldorf als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hier wurde nur hinterfragt, warum in gewissen Bereichen Noten etwas schlechter als in anderen Bereichen waren
- Es muss einen Business-Case bearbeiten und dazu drei Fragen in Form einer kurzen Präsentation am Flipchart beantworten. Für die Vorbereitung hatte ich eine halbe Stunde Zeit.
- Außerdem wurde mir der Auszug eines Reports gegeben und anhand der gegebenen Daten sollten Rückschlüsse gezogen werden.
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Fairer und anspruchsvoller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2015 bei XD Next Digital in Düsseldorf als Praktikant Associate Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess besteht aus mehreren Teilen.
1) Gespräch mit einem Mitarbeiter
2) Kurzer Test, ob man mit Excel und PowerPoint umgehen kann
3) Case Study
4) Gespräch mit dem Geschäftsführer
5) Direkte Zusage oder Absage
Es war sehr anspruchsvoll und hat sich in die Länge gezogen. Es war eine sehr gute Erfahrung, denn Interview Erfahrung hatte ich bisher noch keine gehabt.
Bewerbungsfragen
- Warum Beratung, Warum XD
- Was sind meine Ziele in 3, 5, und 10 Jahren?
- Viele Fragen zu meinem Lebenslauf, da ich keinen richtigen roten Faden habe (verschiedene Industrieren in sehr verschiedenen Aufgabenbereiche)
- Kleine Brainteaserfrage: Wie viele Koffer werden täglich auf dem Frankfurter Flughafen verschickt?
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Wir setzen auf Transparenz
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