Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeDer hohe Grad Transparenz sowie Beteiligung hinsichtlich der Weiterentwicklung des Unternehmens. Die individuelle und sehr starke Förderung von (jungen) MitarbeiterInnen. Die ausgeprägte und übergreifende Feedback-Kultur. Das Team aus tollen Persönlichkeiten (beruflich und privat).
Sehr spannende und innovative Themen, individuelle Kundenbetreuung, sehr direkter Austausch zu der Führungsebene, coole Events und lockere Arbeitsatmosphäre, Förderung eines jeden Einzelnen, sehr viel Spaß im Team
Hier wird über alle Level angepackt, sei es um mal eben eine Tür aus den Angeln zu heben, den Grill sauber zu machen oder ein wichtiges Ergebnis zu einem guten Ergebnis zu machen.
- motiviertes und sehr kompetentes Team, welches sich gegenseitig fördert und fordert
- starker kollegialer Zusammenhalt über alle Hierarchieebenen
- die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter wird als sehr wichtig erachtet und aktiv gefördert
- äußerst gute Arbeitsatmosphäre
- Offenheit für neue Themen und innovative Ansätze
- Hohe Feedbackkultur
- Vielfältige Aufgaben mit hohen Anforderungen, aber daher auch steiler Lernkurve
- TOP Schulungsangebot für neue Mitarbeiter
- Junges, motiviertes und hochqualifiziertes Team
- Sehr modere und hochwertig ausgestattete Büros
- Regelmäßige Team-Events und generell sehr nette Kollegen, mit denen man auch gerne am Wochenende oder nach der Arbeit was unternimmt
- Ruhiges Arbeitsumfeld unweit von Düsseldorf
Manchmal zu viel Freiraum
Ab und zu kann es im Büro auch schon mal lauter werden, deswegen wäre eine Fokus-Area gut
Die gesamte Kultur - insbesondere Zusammenhalt, Förderung und Zugänglichkeit - ist auch mit zukünftig wachsender Mitarbeiterzahl unbedingt zu erhalten.
Aktiver Austausch mit Universitäten, dass mehr junge Menschen die Chance erhalten, dieses tolle Unternehmen kennenzulernen!
Format der Ressourcen- und Arbeitsplanung hat noch Potential.
Auch braunen Schuhen eine Chance geben.
Schulungen zum richtigen Zeitpunkt ansetzen, mehr Wert auf Nachhaltigkeit/ Umweltschutz legen, alle Zugänge und Freischaltungen früh sicherstellen, einen Ort/ Raum, der immer ruhig ist und für wichtige Aufgaben genutzt werden kann
Der am besten bewertete Faktor von Next Digital Group ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bemerkenswerter und ausnahmsloser Zusammenhalt im gesamten Team - gegenseitige Unterstützung und Feedback werden sehr groß geschrieben, neue KollegInnen werden sehr schnell integriert, Respekt und Wertschätzung werden gelebt!
Sehr guter und netter Umgang zwischen den Mitarbeitern
Alle sind füreinander da, helfen und unterstützen sich.
Junges motiviertes Team mit was im Kopf, entsprechend gute Stimmung und Aktivitäten auch neben der Arbeit.
Wenn es mal brennt wird Bedingungslos unterstützt bis es das nicht mehr tut.
Dynamisches, motiviertes Team, welches sich gegenseitig fordert und fördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Next Digital Group ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Erwartbare Arbeitszeiten vor dem Hintergrund der Beratungsbranche. Die GF ist positiv fordernd und achtet gleichzeitig kontinuierlich auf einen entsprechenden Ausgleich und die aktuelle Belastung des Teams.
Consulting-typische Arbeitszeiten und -belastung würde ich sagen. Für viel Anderes blieb während der Woche kaum Zeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird stets darauf geachtet, dass sich jeder Mitarbeiter in sämtlichen Themen weiterbilden und entwickeln kann. Auch wenn man an der ein oder anderen Stelle über seine eigenen Grenzen gehen muss, unterstütz das Team in jeder Hinsicht im Hintergrund.
Sehr gute Karrieremöglichkeiten nach individuellem Zeitplan.
Dadurch, dass es keine festen Standards, Regelzeiten oder vergleichbares gibt zählt nur die individuelle Leistung. Nächster Karriereschritt kann also jederzeit (und ohne Vorwarnung) erfolgen.
Startup-Atmosphäre, Entsprechendes Engagement und Leistung vorausgesetzt, kann das Unternehmen mitgestaltet werden und entsprechende Positionen besetzt werden
GF bezieht persönliche Stärken wie auch Interessen mit in die Entwicklung der Mitarbeiter ein. Dies betrifft im Falle eines Praktikums vor allem die thematisch gesteckten Ziele des Praktikanten.
