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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeDas Onboarding und der Zusammenhalt im Team war/ist Extraklasse. Man wird geduldig herangeführt und hat immer einen Ansprechpartner
Man wird Schrittweise in alle Themenbereiche und Aufgabenfelder eingeführt. Das gesamte Team unterstützt sich gegenseitig und begegnet sich ehrlich und transparent. Es herrscht eine hohe Feedbackkultur. Besonders haben mir die spannenden und vielseitigen Aufgaben gefallen, in welchen ich von Anfang an Verantwortung bekommen habe. Außerdem habe ich bei verschiedenen Teamevents die Möglichkeit bekommen, meine Ideen und Anregungen vorzustellen. Alle begegnen sich auf Augenhöhe und gehen mit einem hohen Maß an Intelligenz, Leidenschaft und Engagement an ihre Arbeit.
Ich komme definitiv ...
Der hohe Grad Transparenz sowie Beteiligung hinsichtlich der Weiterentwicklung des Unternehmens. Die individuelle und sehr starke Förderung von (jungen) MitarbeiterInnen. Die ausgeprägte und übergreifende Feedback-Kultur. Das Team aus tollen Persönlichkeiten (beruflich und privat).
Sehr spannende und innovative Themen, individuelle Kundenbetreuung, sehr direkter Austausch zu der Führungsebene, coole Events und lockere Arbeitsatmosphäre, Förderung eines jeden Einzelnen, sehr viel Spaß im Team
Hier wird über alle Level angepackt, sei es um mal eben eine Tür aus den Angeln zu heben, den Grill sauber zu machen oder ein wichtiges Ergebnis zu einem guten Ergebnis zu machen.
Manchmal zu viel Freiraum
Aktiver Austausch mit Universitäten, dass mehr junge Menschen die Chance erhalten, dieses tolle Unternehmen kennenzulernen!
Ab und zu kann es im Büro auch schon mal lauter werden, deswegen wäre eine Fokus-Area gut
Die gesamte Kultur - insbesondere Zusammenhalt, Förderung und Zugänglichkeit - ist auch mit zukünftig wachsender Mitarbeiterzahl unbedingt zu erhalten.
Format der Ressourcen- und Arbeitsplanung hat noch Potential.
Auch braunen Schuhen eine Chance geben.
Schulungen zum richtigen Zeitpunkt ansetzen, mehr Wert auf Nachhaltigkeit/ Umweltschutz legen, alle Zugänge und Freischaltungen früh sicherstellen, einen Ort/ Raum, der immer ruhig ist und für wichtige Aufgaben genutzt werden kann
Der am besten bewertete Faktor von Next Digital Group ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr moderne Büros mit Top Ausstattungen
Motivierend, dynamisch, anspruchsvoll!
Sehr lockere Start-Up-Atmosphäre und trotzdem stets professionell.
Offenes Platzkonzept, viel Raum / Räume für Kreativität mit Science-Fiction inspirierter Innenausstattung in historischem Herrenhaus mit großem Innenhof.
Alle die hier Arbeiten haben intrinsische Motivation gute Ergebnisse abzuliefern und dabei Spaß zu haben. Tage gehen dadurch immer schnell vorbei.
Modernste Büros inkl. Ausstattung und starker Teamzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Next Digital Group ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Erwartbare Arbeitszeiten vor dem Hintergrund der Beratungsbranche. Die GF ist positiv fordernd und achtet gleichzeitig kontinuierlich auf einen entsprechenden Ausgleich und die aktuelle Belastung des Teams.
Consulting-typische Arbeitszeiten und -belastung würde ich sagen. Für viel Anderes blieb während der Woche kaum Zeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird stets darauf geachtet, dass sich jeder Mitarbeiter in sämtlichen Themen weiterbilden und entwickeln kann. Auch wenn man an der ein oder anderen Stelle über seine eigenen Grenzen gehen muss, unterstütz das Team in jeder Hinsicht im Hintergrund.
Sehr gute Karrieremöglichkeiten nach individuellem Zeitplan.
Dadurch, dass es keine festen Standards, Regelzeiten oder vergleichbares gibt zählt nur die individuelle Leistung. Nächster Karriereschritt kann also jederzeit (und ohne Vorwarnung) erfolgen.
Startup-Atmosphäre, Entsprechendes Engagement und Leistung vorausgesetzt, kann das Unternehmen mitgestaltet werden und entsprechende Positionen besetzt werden
GF bezieht persönliche Stärken wie auch Interessen mit in die Entwicklung der Mitarbeiter ein. Dies betrifft im Falle eines Praktikums vor allem die thematisch gesteckten Ziele des Praktikanten.
