Next 

Digital 

Group

Bewertung

Vielen Dank für das Feedback und die investierte Zeit.

Die Next Digital Group ist eine leistungsorientierte Beratung mit anspruchsvollen Projekten, hoher Eigenverantwortung und klaren Erwartungen. Das kommunizieren wir offen und transparent – sowohl im Recruiting als auch im Alltag, etwa im Rahmen von Zielvereinbarungen.

Den Großteil der dargestellten Wahrnehmungen teilen wir nicht. Gleichzeitig erkennen wir an, dass Erfahrungen individuell unterschiedlich sein können und möchten unsere Sicht sachlich einordnen:

Führung bei der Next Digital Group folgt einem dezentralen Modell. Es gibt keine klassische Hierarchie, sondern klar definierte Verantwortlichkeiten nach Themengebieten, organisiert in Community-Strukturen. Verantwortung, Entscheidungsspielräume und fachliche Führung sind bewusst verteilt. Mitgestaltung, Feedback und Entwicklung sind integraler Bestandteil dieses Modells.

Mit allen Mitarbeitenden werden individuelle Entwicklungspläne erarbeitet. Diese berücksichtigen auch persönliche Belange, etwa bei der Gestaltung mobilen Arbeitens oder durch faire, im Team abgestimmte Regelungen für private Termine innerhalb der Arbeitszeit. Ergänzend gibt es klare Rahmenarbeitszeiten sowie verbindliche Erreichbarkeitszeiten, die innerhalb klarer Leitplanken gemeinsam im Team abgestimmt wurden.

Reisen der NDG erfolgen der Notwendigkeit nach und mit dem geeignetsten Mittel. Sämtliche Reisen mit CO2-Footprint werden vollständig kompensiert. Die NDG ist Klimaneutral.

Einsatz, Arbeitslast und Aufgaben werden projektbezogen durch die jeweiligen Projektleiterinnen und Projektleiter definiert. Es gibt hierfür keine zentralen Vorgaben. Die Projektteams agieren eigenverantwortlich und autonom innerhalb klarer Leitplanken.

Mitarbeitende haben bei uns 30 Tage Urlaub sowie ab 2026 zusätzlich drei pauschale Ausgleichstage für etwaige Mehrarbeit. Mehrarbeit ist vertraglich geregelt und zeitlich eingegrenzt. Zur Förderung offener Kommunikation gibt es gewählte Vertrauenspersonen sowie das Tool OfficeVibe, über das anonym Feedback und Kritik eingebracht werden können. Die Auswertung erfolgt gemeinsam durch die Vertrauensperson und People Operations. Ergänzend arbeiten wir über ein internes Effizienzprogramm kontinuierlich an weiterer Entlastung im Arbeitsalltag.

Zur Einordnung der Zusammenarbeit nutzen wir ein kontinuierliches, anonymes Stimmungsbild über Workleap OfficeVibe. Der Employee Net Promoter Score liegt in den letzten Monaten überwiegend im Korridor von 40 bis 60. Dieser Bereich gilt branchenübergreifend als sehr guter Wert. Die wöchentlich erhobenen Einzelwerte zu Anerkennung, Feedback, Zusammenarbeit im Team, Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie zur allgemeinen Zufriedenheit liegen in den relevanten Dimensionen regelmäßig oberhalb von 80 Prozent.

Die Next Digital Group ist allein im Jahr 2025 personell um rund 70 Prozent gewachsen. Gleichzeitig ist richtig, dass es – wie in jedem Unternehmen – auch Wechsel im Team gibt. Fluktuation ist branchenweit ein relevantes Thema und liegt in Beratungen in der Regel höher als in der Industrie. Bei der Next Digital Group haben 2025 insbesondere Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen, die uns über viele Jahre begleitet haben und sich nach mehreren Jahren beruflich neu orientiert haben. Parallel dazu hat sich die durchschnittliche Berufserfahrung im Team im Jahr 2025 nahezu verdoppelt. Heute verfügt die Next Digital Group über eine deutlich stärkere seniorige Teamstruktur mit klarer fachlicher Tiefe und Verantwortung.

Wir investieren bewusst in Entwicklung, Mentoring und faire Rahmenbedingungen. Die Vergütung liegt im oberen Bereich des Marktes, ergänzt um transparente Gehaltsstrukturen und zahlreiche Benefits. Die durchschnittliche Zeit bis zur ersten Beförderung liegt aktuell bei rund 1,5 Jahren.

Beratung ist anspruchsvoll. Sie erfordert Einsatz, Klarheit und Verantwortung. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, leistungsfähige Strukturen mit Fairness, Verlässlichkeit und einem respektvollen Miteinander zu verbinden.

Wir bedauern, dass die Zusammenarbeit in diesem Fall nicht als passend erlebt wurde, und wünschen für den weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Im Namen von People & Culture der NDG