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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mir ist nichts weiteres aufgefallen was man großartig an dem Vorgehen ändern könnte.

Verbesserungsvorschläge

Deutlich mehr Prozess-Schritte als ich von einem kleinen Scale-up erwartet habe (HR-Interview, Challenge, fachliches Interview, Treffen im Büro + Personality-Test). Positiv: Auch für mich als Bewerber war jeder Schritt aufschlussreich. Im ersten Gespräch wurde mir der Recruiting vorgestellt, sodass ich alle Schritte kannte.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst sollte sich die Unternehmen darüber klar sein ob eine Stelle ausgeschrieben wird.

Verbesserungsvorschläge

Gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck - Head of Sales kommt beim ersten Gespräch (war der zweite Termin) zu spät und hält im Nachgang die eigene Zusage bis wann man eine Rückmeldung bekommt nicht ein

Bewerbungsfragen

Bis wann kann ich eine Rückmeldung erwarten - bis Tag X - was war nicht da..die Rückmeldung

Verbesserungsvorschläge

Leider war ich aufgrund von Layoffs in meiner alten Firma auf Stellensuche. Da ich dringender einen neuen Job gesucht habe, habe ich dementsprechend auch viele Bewerbungen rausgeschickt und ein paar Gespräche geführt.
Für mich war bei fleetster jedes Interview angenehm und wurde auf Augenhöhe geführt, weshalb ich mich letztendlich auch für die Firma entschieden habe.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1.
Kandidaten sollten nicht zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden, wenn jemand anderem bereits ein Angebot vorliegt. Und wenn doch: dann am besten VOR dem Gespräch mitteilen, was der Status ist, damit sich Bewerberinnen selbst entscheiden können, ob sie das Gespräch wahrnehmen wollen.

2.
Zusätzlich ein Video zu erstellen und Fragen zu beantworten, ist Aufwand. Das macht man nicht mal schnell in 15 min. Wenn es gefordert wird, sollte es auch angesehen werden. Und das am besten zeitnah. Aufwand auf Seiten von Bewerbern zu generieren, der letztendlich komplette Zeitverschwendung ist, ist ein absolutes No-Go.

3.
Bewerber sollten nicht proaktiv kontaktiert werden bzgl. einer erneuten Bewerbung, nur, um ihnen dann direkt abzusagen. Und zwar aus Gründen, die weder in der Stellenanzeige stehen, noch von allen Beteiligten vertreten werden. Fehlende Rückmeldungen auf Fragen etc. runden das Bild hier zusätzlich ab.

4.
Fangt an, individuelle Profile zu suchen, statt Kopien bestehender Personen. Nur, weil eine Person gerne ein Mini-Me einstellen würde, ist das noch lange keine Garantie, die (wirklich) passende Person für eine Position zu finden. Im Gegenteil, das ziemlich engstirnig und zeigt nur, dass jemand Angst hat, nach einer Auszeit ersetzt zu werden.

5.
Schafft klare Prozesse, Abstimmungsschleifen und Verantwortlichkeiten. HR spricht nicht mit dem CEO und umgekehrt. Bewerber im Ungewissen zu lassen, oder hinzuhalten ist höchst unprofessionell und zeigt den Bewerbern, wie nachlässig bereits im Bewerbungsprozess gearbeitet wird. Wer das Sagen hat, ist nicht immer ganz klar. Teilweise treffen jedoch Personen Entscheidungen, die die Verantwortung vielleicht gerne hätten.

Alles in allem eine interessante Branche, aber leider eine Firma mit unprofessionellen Prozessen, Personen mit zu viel Ego und nur wenig Verständnis für Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ich eingeladen werde, eine Videopräsentation zu aufzeichen, in der ich mich allgemein vorstellen soll, einschließlich meiner persönlichen Interessen und nicht in Bezug auf berufliche Besonderheiten, dann soll die Firma nicht behaupten, dass sie meine bisherige Laufbahn und meinen beruflichen Hintergrund beurteilen kann. So was sollte in einem tieferen Gespräch erörtert werden und nicht auf eine sol he oberflächliche Weise.

Verbesserungsvorschläge

Schneller und strukturierter Prozess. Ich wusste zu jedem Zeitpunkt, wo ich gerade stehe.

Generell hatte ich das Gefühl, es geht nicht nur darum starr einen Fragebogen abzuklappern, sondern mich als Person kennenzulernen (Motivation, Stärken, meine Erwartungen an die Position).