Im sehr kalten Wasser durfte ich SaaS-Sales lernen. Nicht die Rhetorik dahinter, sondern Konstanz, Ausdauer & Systeme!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern. International. Zukunftsgewandt. Innovativ. Transparent, weil CTO und CEO immer griffbereit und in der Mitarbeiter-Crew gesessen haben. Jeder diese sofort mit den digitalen Kommuniaktionsmitteln und den morgenlichen Stand-Ups und Co. hat sprechen können. Also jeder wird immer wenn er was zu sagen hat gehört.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr versuchen zu delegieren, auch wenn es in der Vergangenheit maximal viele Enttäuschungen gab ;)
Work-Life-Balance
Wir haben beim Work'n einiges für das Leben gelernt, und ich habe gerne sehr sehr zu viel gearbeitet, also perfekt Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Im Sales ist man für seine eigene "Karriere" / Gehalt durch Erfolg zuständig und Bildung ist absolut gegeben.
Gehalt/Benefits
Leistung wurde belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
e-Fahrzeuge
Kollegenzusammenhalt
Ha. Kaffeemaschinen-Talks mit unseren Italienern, das Monday-Frühstück und unsere Freitags-Team-Burger-Meetings bleiben mir sehr positiv für immer in Erinnerung. Geniale Internationale Bande ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube, dass ältere Semester, die irgendwann eine Bremse in die exzellente Entwicklung reingehauen haben und versuchen ein Wissens-Hoheitsgebiet aufzubauen, durch Systeme und Struktur immer innerhalb kürzester Zeit geschlagen und ersetz werden.
Laufende Entwicklung und dann gewinnt der "ältere Kollege" durch Praxis und Erfahrung immer gegen die Youngsters. Wenn er aber nicht mit macht, wird er innerhalb kürzester Zeit ersetzt.
Vorgesetztenverhalten
Der CTO war ja eigentlich der IT Gott, aber mit seinem Wissen über Systeme, Strukturen und Prozesse hat er mit seiner Konstanz einen Standard etabliert, der fröhliche Umsätze bescherrte.
Der CEO hat mich gruselig viel zu oft überfordert, weil er in jedem Feature, jedem Angebote, und gefühlt jedem Kunden komplett drin steckte und gleichzeitig viele Ideen hatte. Ebenso die Messlatte höher lag als meine anfänglichen Ergebnisse es zugelassen haben. Hier wird Excellence gefordert und gefördert!
Rückwirkend gesprochen: Ich wäre heute kein Geschäftsführer von einem Laden, und hätte nicht dieses maximale Wissen zum Schulen miener Mitarbeiter, hätte es die beiden nicht gegeben. Danke!
Arbeitsbedingungen
Wir strebten etwas stark nach Excellenz, also würden 0815 Angestellte sagen, dass die Arbeitsbedingungen "hart" gewesen sein könnten. Aber man ist hier sein eigener Glückes-Schmied gewesen, sodass du deinen bequemen Stuhl, geile Technik (immer das neuste und schnellste), Headsets und Co. bekommen hast.
Die IT hatte die unterschiedlichsten Tastaturen mit Blink-Funktionen, und sonstigem Kleinkram. Hier sah jeder kleine Nerd auf seine Art und Weise happy aus!
Kommunikation
Eigentlich 4 Sterne, doch lag das an meinen noch sehr ausbaufähigen Englisch-Skills.
Interessante Aufgaben
Morgens: Neuseeland
Abends: Kalifornien
Ich hatte mit so vielen Märkten, Companies und Mitarbeiter-Konzern-Entscheidungsstrukturen zu sprechen, dass es gar niemals langweilig werden konnte!