Next Generation Mobility als Arbeitgeber: Hier wird alles getan, um nach außen besser zu sein, als man wirklich ist.

August 2025

Hier wird alles getan, um nach außen besser zu sein, als man wirklich ist.

1,8

Nicht empfohlen

August 2025

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt. Sobald der CEO die Räumlichkeiten betritt, ist die Stimmung angespannt.

Work-Life-Balance

Erst wird einem eine Homeoffice Möglichkeit eingeräumt. Später wird alles getan, um dies aktiv zu verhindern

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man in diesem Unternehmen nicht machen. Nicht mal das vermeintliche C Level darf eigenständig Entscheidungen treffen.

Vorgesetztenverhalten

Ein CEO, welcher seine Belegschaft durch Mikromanagement klein hält und sich selbst als Held feiert

Arbeitsbedingungen

Ein altes, kleines und schlecht ausgestattetes Büro.

Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

9Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

fleetsterAugust 2025

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

auch wenn deine Worte deutlich machen, dass da persönliche Enttäuschung mitschwingt, möchten wir sachlich auf deine Kritik eingehen.

Außenwirkung vs. gelebte Kultur

Wir geben uns nicht anders nach außen, als wir intern sind. fleetster steht für Transparenz – das gilt im Recruiting genauso wie im Arbeitsalltag. Im Bewerbungsprozess gibt es bei uns einen Probetag. Bewerber*innen haben dadurch die Möglichkeit, das Team, unser Büro, das Daily Doing und auch den CEO kennenzulernen, der das finale Interview führt.

Führung & CEO

fleetster ist ein wachsendes Tech-Scale-up. In dieser Unternehmensphase läuft nicht immer alles glatt, und das ist okay. Wenn Prozesse nicht gut funktionieren oder es Unklarheiten gibt, wird unser CEO immer (!) einspringen. Das ist seine Verantwortung, den Laden am Laufen zu halten.

Homeoffice-Regelung

Unsere Präsenzregelungen unterscheiden sich je nach Rolle:
- Produkt-Team: 3 Tage pro Woche im Büro (Mo, Do, Fr – für Sprintplanung & Workshops), 2 Tage flexibel (remote oder von wo man möchte)
- Sales-Team: 3 Tage pro Woche im Büro (Mo, Mi, Do), 2 Tage flexibel
- Andere Rollen teils on-site, hybrid oder remote (siehe Job-Ausschreibung)

Karriere & Entwicklung

Karriere in einem kleinen Unternehmen sieht anders aus als in einem Konzern. Wir bieten:
- Persönliches 1:1 Coaching durch zertifizierte Coaches (Lotaro)
- Online-Sprachkurse (Udemy)
- Individuelle Weiterbildungen je nach Rolle & Seniority

Wer Initiative zeigt, kann bei uns schnell Verantwortung übernehmen. Wer hingegen auf klassische Karrierepfade und Titel wartet, wird bei einem Scale-up eher unzufrieden sein.

Büro & Arbeitsumfeld
Ja, wir sind aus unserem jetzigen Büro „herausgewachsen“. Das haben wir im Team offen besprochen. Der Umzug in größere Räumlichkeiten ist bereits geplant. Bis dahin arbeiten wir in einem funktionalen, sauberen und zentral gelegenen Büro in München. Für größere Teamformate nutzen wir weiterhin externe Workshopräume.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.