In 5 Jahren vom Innovativen Startup zum Full-Corporate Unternehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team und ein Großteil der Belegschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das geht denke ich aus den oben genannten Punkten hervor.
Verbesserungsvorschläge
- Wieder Soziale Gerechtigkeit bei der Belegschaft in den Vordergrund stellen.
- Mehr auf die Belegschaft hören und Kritik ernst nehmen
- Transparent mit Entscheidungen umgehen, damit man wenigsten die Möglichkeit hat den z.B. Wegfall von Benefits logisch nachvollziehen zu könnne.
Arbeitsatmosphäre
Vor 5 Jahren eine klare 4/5 jetzt leider eine 1/5. Die Motivation ist im Keller, Benefits werden gestrichen, Gehaltserhöhungen werden kollektiv Wegdiskutiert. Die Belegschaft äußert seit Monaten konstruktive Kritik die mit einem "Das sehe ich nicht so" vom Management abgeschmettert wird.
Image
Aktuell ist das Image besser als die Realität. Man verkauft sich immer noch als das kleine Hippe Startup obwohl man eine Shell-Tochtergesellschaft ist die ihre Aktionäre glücklich machen möchte.
Work-Life-Balance
Workload ist ok, solange man in den richtigen Projekten/Abteilungen Sitzt. Überstunden bei Großobjekten werden nicht gewürdigt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen. Karrieremöglichkeiten sind sehr beschränkt als Softwareentwickler.
Gehalt/Benefits
Neben dem Gehalt gibt es eine Betriebliche Altervorsorge (optional).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit der Shell Übernahme ist der Fokus nicht mehr einen positiven Impakt Ökologisch sowie Sozial zu haben, sondern den maximalen Profit zu erwirtschaften. Gehälter und Bonis werden so angepasst/ausgeschüttet das gut Verdiener immer mehr bekommen und "schlecht" Verdiener immer weniger.
Kollegenzusammenhalt
Hier merkt man noch das Next mal ein attraktiver Arbeitgeber für Menschen war, die Spaß an der Sache haben und etwas bewegen wollen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine/n Vorgesetzte/n der mich in den letzten 2 Jahren angemessen Geführt hat. Auf der einen Seite sehr schön auf der anderen Seite gibt es niemanden der für dich als Person oder für dein Projekt einsteht.
Kommunikation
Kommunikation über Teamgrenzen hinweg ist zwar existent besteht aber nur noch auf Floskeln und Leeren Versprechungen. auch zum Management gibt es keinen echten Draht mehr. Versprechen werden nicht eingehalten und jeder muss für sich Kämpfen. Wertschätzung gibt es leider auch keine
Gleichberechtigung
Hier kann ich nur für meine Abteilung sprechen. Auch hier wird innerhalb der Teams/Abteilung sehr auf Gleichberechtigung geachtet. Die Gehälter sehen da leider anders aus. Solange man hier zum richtigen Zeitpunkt eingestellt wurde kann man sich nicht beschweren. Kolleginnen mit gleichen Qualifikationen verdienen bis zu 15% weniger als ich - ungerechtfertigt. Nach dem eskalieren über HR ist bisher nichts passiert.
Interessante Aufgaben
Da alles sehr Bürokratisch geworden ist, ist es kaum Möglich etwas innovatives oder neues zu machen oder auszuprobieren.