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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 130 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauensarbeitszeit, Aufgaben
Die Kollegen, die meisten sind wirklich top. Homeoffice.
- HomeOffice
- die Kollegen
- Vertrauensarbeitszeiten
Mein Team und ein Großteil der Belegschaft.
Es wurde viel für die Mitarbeiter getan (Events, Feierabendbier, Kaffee etc.)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre die sich stetig verschlechtert. Die damaligen Werte von Next sind komplett verschwunden das finde ich sehr schade. Full-corporate ist wohl jetzt das angestrebte Ziel, hauptsache gut aussehen für die Aktionäre und das oberste Management.
Es gibt eine deutliche Diskrepanz zwischen propagierten und gelebten Werten
- hält Versprechen nicht ein
- Je höher die Entscheidungsebene desto unzuverlässiger/ unerreichbarer wird es
- Gehaltsspanne bei Gehältern ohne ersichtlichen Grund warum das so ist
- Wer mit geringem Gehalt anfängt bleibt auch immer da
- Ansehen bei Next je nach Job Team im Unternehmen
Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre gegen Ende meiner Zeit deutlich verschlechtert. Ein Kollege nutzte zunehmend seine Position, um mich zu unterdrücken und in meiner Arbeit einzuschränken. Trotz mehrfacher Versuche, das Thema auf konstruktive Weise anzusprechen, wurde die Situation von der Leitungsebene nicht ernst genommen.
Da keine angemessene Unterstützung erfolgte, blieb mir letztlich nur der Schritt, das Unternehmen zu verlassen.
Teilweise Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Ich empfinde den EEG-Bereich als sehr interessant und abwechslungsreich. Von Anfang an wurde ich von den Kollegen sehr gut abgeholt und in die Abläufe eingeführt, sodass ich mich schnell zurechtfinden konnte. Die Einarbeitung ist strukturiert und verständlich, und ich habe mich dabei jederzeit gut unterstützt gefühlt.
Besonders positiv finde ich, dass regelmäßig interessante Schulungen angeboten werden, durch die man sein Wissen weiter vertiefen kann. Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit, freundlich und jederzeit ansprechbar, wenn Fragen auftreten.
Die offene Kommunikation im ...
- Überlegen was man verspricht, bevor man die Leute enttäuscht.
- Geringverdienende Kollegen, Teilzeitkräfte mehr sehen und supporten
- Gehaltssystem nochmal überarbeiten, bei dem Prozess den eigentlichen Mitarbeiter mit einbeziehen
- häufiger zwischen Updates abgeben und Kollegen die Möglichkeit geben mitzubestimmen
-Klarer und offener frühzeitig Kommunizieren
Konkrete Anlaufstellen für Mitarbeiter wo das Feedback auch weitergetragen wird in die obersten Hierachien ohne dass man sich erst ein offenes Ohr erkämpfen muss.
Wenn von Transparenz gesprochen wird, dann bitte auch wirklich transparent sein.
- Wieder Soziale Gerechtigkeit bei der Belegschaft in den Vordergrund stellen.
- Mehr auf die Belegschaft hören und Kritik ernst nehmen
- Transparent mit Entscheidungen umgehen, damit man wenigsten die Möglichkeit hat den z.B. Wegfall von Benefits logisch nachvollziehen zu könnne.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Next Kraftwerke ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Vor allem mit einer Halbtagsstelle muss man sich selbst priorisieren. Bei Meetings wird nicht immer Rücksicht genommen und daher sage ich manche einfach ab, wenn Sie außerhalb meiner Arbeitszeit liegen. Da beschwert sich auch niemand, ich muss aber selbst schauen, dass ich danach alle wichtigen Informationen erhalte.
Überstunden sollte man auch selbst im Blick haben, da Sie bei Next nur selbstständig erfasst werden.
Es kommt sehr stark aufs Projekt an, einige Teams bestehen eigentlich nur aus einer one man show, bei anderen hat man zumindest paar Leute aber wenn die wegfallen kann man auch schauen wo man bleibt aufgrund von fehlendem Budget.
Vertrauensarbeitszeit als Vollzeitangestellte; zwar kein Überstundenabbau, aber man kann auch einfach zwischendurch Termine wahrnehmen
Vertrauensarbeitszeit, Home Office inklusive Ausstattung und wenn ich mal zwei Stunden zum Arzt muss, dann war das nie ein Problem.
Nicht nur eine Floskel, wird hier tatsächlich gelebt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Next Kraftwerke ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Konzern hat bei Lohnerhöhungen scheinbar Einsparpotential entdeckt. Ich vermute, dass das aber nur für die "normalen" Mitarbeiter und nicht für die Managementebene gilt.
Weiterbildungen wurden vom Vorgesetzten nicht genehmigt.
Man muss schon selbst wissen was man machen möchte und wo man hin will. Variiert dann auch stark von Team zu Team. In manchen Teams kann man weiter kommen in anderen steckt man für immer da fest wo man angefangen hat.
Es gibt Weiterbildungen. Karrieremöglichkeiten sind sehr beschränkt als Softwareentwickler.
Teilweise gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Next Kraftwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Next Kraftwerke besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Next Kraftwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 125 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Next Kraftwerke als eher modern.
Puls
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Next Kraftwerke
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Next Kraftwerke
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik