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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Next Kraftwerke die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Next Kraftwerke
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Next Kraftwerke
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    44%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine funktionierendes Team, viele Konflikte innerhalb des Teams, Management überfordert

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele machen "ihr eigenes Ding"

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise sehr gut, teilweise nicht gegeben.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da jeder Mitarbeiter auf 200% läuft, stimmt die Balance nicht mehr

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamleader versuchen ihr bestes, das Management versagt auf ganzer Linie

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Grund der Komplexität der IT entstehen immer wieder interesannte Aufgaben, welche natürlich auch asap umgesetzt werden müssen, egal ob Vorraussetzungen dafür erfüllt sind.

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