127 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
127 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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127 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top-Arbeitgeber mit tollen Kolleg*innen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Absolut angenehm, sehr schöne, frisch umgebaute und klimatisierte Büros
Image
Seit der Übernahme nicht mehr ganz unangekratzt
Work-Life-Balance
Nicht nur eine Floskel, wird hier tatsächlich gelebt
Karriere/Weiterbildung
Breit gefächerter Seminarkatalog, aber auch eigens recherchierte Weiterbildungen werden auf Firmenkosten übernommen
Gehalt/Benefits
Benefits wie Urban Sports, Jobrad, subventioniertes Deutschland-Ticket,... sehr lohnenswert, Gehalt könnte ein bisschen besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Allein durch die Branche an sich schon immer mit einer Vorbild-Funktion, wird aber auch im Büroalltag gelebt (z. B. möglichst Papierfrei sein, vegetarisches Buffet bei Feiern,...)
Kollegenzusammenhalt
Anstandslos vorhanden, auch mit den Vorgesetzten
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird nicht differenziert zwischen Alter, Geschlecht, Herkunft o. Ä.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, offen, kooperativ
Arbeitsbedingungen
Volles Homeoffice-Equipment für bequemes Arbeiten zu Hause, aber auch moderne Büros machen das Arbeiten sehr angenehm
Kommunikation
Immer auf Augenhöhe unabhängig der Hierarchie
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung absolut vorbildlich
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind durch viele Projekte sehr abwechslungsreich und gehen nicht selten über das Tagesgeschäft hinaus (freiwillig und ohne Leute zu überfordern)
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Toller, sympathischer Arbeitgeber.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle kollegiale Atmosphäre
Image
Gut. Aber Tochtergesellschaft von Shell
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit als Vollzeitangestellte; zwar kein Überstundenabbau, aber man kann auch einfach zwischendurch Termine wahrnehmen
Karriere/Weiterbildung
Teilweise gut.
Gehalt/Benefits
Gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein sehr nachhaltiges Unternehmen, viel Veggie-Essen (teilweise ausschließlich) auf Firmenfeiern.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Alle ziehen an einem Strang, helfen aus etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke schon
Vorgesetztenverhalten
Wirklich gut - kann aber nur von meinem Team sprechen.
Arbeitsbedingungen
Alles top! Sehr modern.
Kommunikation
Auf Augenhöhe, man kann immer zu jeden hingehen.
Gleichberechtigung
100% - was das Gehalt angeht, kann ich es nicht beurteilen, aber viele Frauen & viele auch in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Teilweise sehr abwechslungsreich
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gute Einarbeitung und tolles Team bei Next
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfinde den EEG-Bereich als sehr interessant und abwechslungsreich. Von Anfang an wurde ich von den Kollegen sehr gut abgeholt und in die Abläufe eingeführt, sodass ich mich schnell zurechtfinden konnte. Die Einarbeitung ist strukturiert und verständlich, und ich habe mich dabei jederzeit gut unterstützt gefühlt.
Besonders positiv finde ich, dass regelmäßig interessante Schulungen angeboten werden, durch die man sein Wissen weiter vertiefen kann. Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit, freundlich und jederzeit ansprechbar, wenn Fragen auftreten.
Die offene Kommunikation im Team sorgt dafür, dass man sich wohlfühlt und gut integriert ist. Insgesamt fühle ich mich im Customer First Level Support sehr gut aufgehoben und arbeite hier sehr gerne.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich mags hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit, Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
-Klarer und offener frühzeitig Kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Wahrscheinlich ist es wie überall, je nach Abteilung ist es ein bisschen anders. Aber in meinem Umfeld ist die Atmosphäre gut und von einem Vertrauensverhältnis geprägt.
Image
Wer die e-World mitgenommen hat, der wird Wissen, dass Next immer noch ein bisschen der Rockstar ist. Die schiere Masse an Anlagen und Leistung ist schlicht beeindruckend. Natürlich haben Shell und auch Geschäftsentscheidungen auch enttäuschte Menschen insbesondere in der erneuerbaren Bubble hinterlassen.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, Home Office inklusive Ausstattung und wenn ich mal zwei Stunden zum Arzt muss, dann war das nie ein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein großzügiges Budget, aber es bedarf definitiv eigener Initiative
Gehalt/Benefits
Wahrscheinlich ein Hot Take, aber ich finde die neue Gehalts- und Bonusstruktur im Gegensatz zu vielen Kommentatoren gut. Sie bringt Transparenz und klare Richtlinien die nicht mehr bloß vom Nepotism und dem gutdünken der Führungskräfte abhängen wie es einmal war. Im Gegensatz zu anderen Branchen sind wir weit weg von Kürzungen und auch wenn bestimmte Benefits gestrichen wurden, so wurde zumindest versucht adäquaten Ersatz zu schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jährliche Spendenaktionen für Kölner Initiativen im sozialen Bereich und der Versuch erneuerbare Energien als primär Träger zu etablieren. Sicherlich ist Shell halt Shell.
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich ist es über Abteilungen hinweg manchmal hakelig und alle kochen irgendwie ihr Süppchen, aber grundsätzlich wollen eigentlich alle an einem Strang ziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich nehme sie im Gegensatz zu anderen Kommentatoren häufig als Bereicherung wahr, wobei das sicherlich abhängig von der Abteilung ist.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte nie einen besseren.
Arbeitsbedingungen
Spannende Aufgaben, viele Freiheiten und Kommunikation auf Augenhöhe. Ich komme hier sehr gut klar
Kommunikation
Grundsätzlich wird sich bemüht offen(er) zu kommunizieren. Teilweise zu spät, teilweise stellt sich auch das Senior Management dabei ungeschickt an. Aber der grundsätzliche Wille ist niemandem abzusprechen.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote in der IT ist niedrig, aber kulturell treffen viele Welten aufeinander und es wird sich bemüht das entsprechend zu begleiten. Next insgesamt fördert auch Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
In jeder Abteilung gibt es spannende und weniger spannende Sachen zu erledigen, aber grundsätzlich gibt es hier genug zu Schrauben.
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mangelhafte Führung sowie eine Diskrepanz bei der Umsetzung der Unternehmenswerte“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine deutliche Diskrepanz zwischen propagierten und gelebten Werten
Work-Life-Balance
Homeoffice ist in der Regel 5 Tage in der Woche möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden vom Vorgesetzten nicht genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen untereinander sind ok
Vorgesetztenverhalten
Offenheit wird nur solange akzeptiert, wie sie nicht unbequem ist. Kritik wird umgedeutet zu „fehlender Mitarbeit“, „Negativität“ oder „Widerstand“
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Für Mitarbeiter geht es bergab, für den Gewinn von Big-Oil bergauf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung hat bis zur Nichtexistenz nachgelassen
Image
Hat stark gelitten seit dem Einstieg von Shell.
Work-Life-Balance
Homeoffice und ein paar interessante Flexibilitätsoptionen beim arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Konzern hat bei Lohnerhöhungen scheinbar Einsparpotential entdeckt. Ich vermute, dass das aber nur für die "normalen" Mitarbeiter und nicht für die Managementebene gilt.
Gehalt/Benefits
Eigentlich gutes Gehalt möglich. Bei Personalgesprächen wird man leider nicht mehr als Mensch gesehen, sondern nur noch als Kennzahl aus Performance und Wert für den Gewinn des Konzerns.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird viel Wert auf das korrekte Wording in der Kommunikation dazu gelegt mit Buzzwords, bei den Handlungen bleibt dann aber nicht mehr viel davon übrig.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen auf der normalen Mitarbeiterebene sind in der Regel nett und hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele, sehe da aber auch keine Schlechterbehandlung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte kommunizieren nur mit Leuten mit denen sie kommunizieren wollen. Die meisten Mitarbeiter kommen nur selten in den Genuss von Kommunikation.
Kommunikation
Das Management trifft hinter verschlossenen Türen Entscheidungen, und verzögert dann noch die Kommunikation von unpopulären Entscheidungen bis es nicht mehr anders geht.
Gleichberechtigung
Wenn Frauen mehr Berücksichtigung in Führungspositionen einfordern, werden Fortbildungen für die Frauen angeboten. Das macht man ja nur wenn man die Schuld bei den Frauen selber sieht und nicht bei denen die die Stellen besetzen.
Interessante Aufgaben
Fragwürdige Entscheidungen werden getroffen ohne die internen Experten hinzuzuziehen. Meistens sind die Entscheidungen rein zur Gewinnmaximierung von Shell gedacht.
Arbeitsbedingungen
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War mal besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- HomeOffice
- die Kollegen
- Vertrauensarbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- hält Versprechen nicht ein
- Je höher die Entscheidungsebene desto unzuverlässiger/ unerreichbarer wird es
- Gehaltsspanne bei Gehältern ohne ersichtlichen Grund warum das so ist
- Wer mit geringem Gehalt anfängt bleibt auch immer da
- Ansehen bei Next je nach Job Team im Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
- Überlegen was man verspricht, bevor man die Leute enttäuscht.
- Geringverdienende Kollegen, Teilzeitkräfte mehr sehen und supporten
- Gehaltssystem nochmal überarbeiten, bei dem Prozess den eigentlichen Mitarbeiter mit einbeziehen
- häufiger zwischen Updates abgeben und Kollegen die Möglichkeit geben mitzubestimmen
Arbeitsatmosphäre
Am besten sind die Kollegen, die vorgesetzten sind sehr abhängig vom Team. Manche geben sich sehr Mühe andere sind gar nicht erst da.
Image
Je mehr Einfluss Shell erlangt, desto mehr leidet das Image und viele Leute sind eher frustriert. Trotzdem bleiben die Leute häufig wegen der guten Zusammenarbeit mit den Kollegen und dem doch hohen Gehalt und der HO Möglichkeit.
Work-Life-Balance
Vor allem mit einer Halbtagsstelle muss man sich selbst priorisieren. Bei Meetings wird nicht immer Rücksicht genommen und daher sage ich manche einfach ab, wenn Sie außerhalb meiner Arbeitszeit liegen. Da beschwert sich auch niemand, ich muss aber selbst schauen, dass ich danach alle wichtigen Informationen erhalte.
Überstunden sollte man auch selbst im Blick haben, da Sie bei Next nur selbstständig erfasst werden.
Karriere/Weiterbildung
Man muss schon selbst wissen was man machen möchte und wo man hin will. Variiert dann auch stark von Team zu Team. In manchen Teams kann man weiter kommen in anderen steckt man für immer da fest wo man angefangen hat.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Bei Next wird man auch gut bezahlt, allerdings werden die Leute trotzt gleichem Lebenslauf sehr unterschiedlich bezahlt. Das wird mit einem Lohnsystem gerechtfertigt, welches aber auch nicht ganz transparent ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir gehören Shell an, das meiste an Umweltbewusstsein ist nur da, wenn der Gewinn nicht darunter leidet.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich in seinen Teams und es macht spaß zusammen zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen im selben alter. Niemand der hier kurz vor der Rente steht.
Vorgesetztenverhalten
Next gibt häufig keine Möglichkeit Mitarbeiter einzubeziehen oder gibt ihnen zwar das Gefühl und setzt dann aber doch nichts oder nur wenig davon um, ohne dies zu begründen.
2 Sterne weil manche Vorgesetzte schon bemüht sind es so gut es in Next eben geht umzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Man kann wirklich fast 100% HO machen und vor Ort das Büro ist auch gut ausgestattet und gerade modernisiert.
Kommunikation
Es gibt häufig Meetings und es werden "Dinge" vorgestellt, allerdings ist der Flurfunk häufig schneller.
Es werden auch häufig vom CoreManagement "Dinge" versprochen und angekündigt, dann aber nicht eingehalten. Next wirbt mit vielen Benefits die aber eher von den Kollegen ins Leben und mit Freude gefüllt werden.
Gleichberechtigung
Nach längerer Elternzeit und mit Halbtagsstelle muss man bei Next schon sehen wo man bleibt. Auch Gehaltstechnisch gibt es bei Frauen und Männern schon auffällig häufig einen Unterschied.
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit Sachen auszugestalten und auszuarbeiten Allerdings wird man häufig ausgebremst, wenn man nicht gerade Prio 1 Projekt bei Next ist. Dann interessiert sich fast niemand für deine Arbeit, außer Sie kostet zu viel Geld
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Es hat gut angefangen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, die meisten sind wirklich top. Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre die sich stetig verschlechtert. Die damaligen Werte von Next sind komplett verschwunden das finde ich sehr schade. Full-corporate ist wohl jetzt das angestrebte Ziel, hauptsache gut aussehen für die Aktionäre und das oberste Management.
Verbesserungsvorschläge
Konkrete Anlaufstellen für Mitarbeiter wo das Feedback auch weitergetragen wird in die obersten Hierachien ohne dass man sich erst ein offenes Ohr erkämpfen muss.
Wenn von Transparenz gesprochen wird, dann bitte auch wirklich transparent sein.
Arbeitsatmosphäre
Es ist eine Mischung aus Trauer, Wut und Resignation. Ich habe das Gefühl, dass Mitarbeiter überhaupt keine Möglichkeiten mehr haben sinnvoll mitzuwirken, da Kritik oder konstruktives Feedback gerne mal weggeschoben wird. Arbeitsmotivation ist auch in den letzten Jahren den Bach runtergegangen.
Work-Life-Balance
Es kommt sehr stark aufs Projekt an, einige Teams bestehen eigentlich nur aus einer one man show, bei anderen hat man zumindest paar Leute aber wenn die wegfallen kann man auch schauen wo man bleibt aufgrund von fehlendem Budget.
Gehalt/Benefits
Mein Eindruck ist, dass jetzt alles auf Profit getrimmt wird, im Notfall auch auf Kosten der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Top, auf meine Kollegen kann ich mich immer verlassen. Das ist noch das letzte Überbleibsel von Next wie es früher mal war.
Vorgesetztenverhalten
Keine kompetente Führungskraft, auf konkrete Entwicklungswünsche wurde nicht eingegangen und es gab auch keine Führung in den letzten paar Jahren...
Kommunikation
Es gibt eigentlich kaum konkrete Anlaufstellen, man wird mit den typischen Managementsätzen vertröstet und am Ende bessert sich nichts.
Gleichberechtigung
Bei einigen Teams merkt man, dass man zum richtigen Zeitpunkt da gewesen sein muss bzw. wenn man einen guten Draht zu den richtigen Leuten hat, passt alles.
Interessante Aufgaben
Manchmal hat man das Gefühl als wäre man bei einer Behörde, Dinge gehen kaum voran, es sind entweder zu wenig Ressourcen vorhanden oder die Prioritäten liegen so, dass man keine Chance hat Neues voranzutreiben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
In 5 Jahren vom Innovativen Startup zum Full-Corporate Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team und ein Großteil der Belegschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das geht denke ich aus den oben genannten Punkten hervor.
Verbesserungsvorschläge
- Wieder Soziale Gerechtigkeit bei der Belegschaft in den Vordergrund stellen.
- Mehr auf die Belegschaft hören und Kritik ernst nehmen
- Transparent mit Entscheidungen umgehen, damit man wenigsten die Möglichkeit hat den z.B. Wegfall von Benefits logisch nachvollziehen zu könnne.
Arbeitsatmosphäre
Vor 5 Jahren eine klare 4/5 jetzt leider eine 1/5. Die Motivation ist im Keller, Benefits werden gestrichen, Gehaltserhöhungen werden kollektiv Wegdiskutiert. Die Belegschaft äußert seit Monaten konstruktive Kritik die mit einem "Das sehe ich nicht so" vom Management abgeschmettert wird.
Image
Aktuell ist das Image besser als die Realität. Man verkauft sich immer noch als das kleine Hippe Startup obwohl man eine Shell-Tochtergesellschaft ist die ihre Aktionäre glücklich machen möchte.
Work-Life-Balance
Workload ist ok, solange man in den richtigen Projekten/Abteilungen Sitzt. Überstunden bei Großobjekten werden nicht gewürdigt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen. Karrieremöglichkeiten sind sehr beschränkt als Softwareentwickler.
Gehalt/Benefits
Neben dem Gehalt gibt es eine Betriebliche Altervorsorge (optional).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit der Shell Übernahme ist der Fokus nicht mehr einen positiven Impakt Ökologisch sowie Sozial zu haben, sondern den maximalen Profit zu erwirtschaften. Gehälter und Bonis werden so angepasst/ausgeschüttet das gut Verdiener immer mehr bekommen und "schlecht" Verdiener immer weniger.
Kollegenzusammenhalt
Hier merkt man noch das Next mal ein attraktiver Arbeitgeber für Menschen war, die Spaß an der Sache haben und etwas bewegen wollen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine/n Vorgesetzte/n der mich in den letzten 2 Jahren angemessen Geführt hat. Auf der einen Seite sehr schön auf der anderen Seite gibt es niemanden der für dich als Person oder für dein Projekt einsteht.
Kommunikation
Kommunikation über Teamgrenzen hinweg ist zwar existent besteht aber nur noch auf Floskeln und Leeren Versprechungen. auch zum Management gibt es keinen echten Draht mehr. Versprechen werden nicht eingehalten und jeder muss für sich Kämpfen. Wertschätzung gibt es leider auch keine
Gleichberechtigung
Hier kann ich nur für meine Abteilung sprechen. Auch hier wird innerhalb der Teams/Abteilung sehr auf Gleichberechtigung geachtet. Die Gehälter sehen da leider anders aus. Solange man hier zum richtigen Zeitpunkt eingestellt wurde kann man sich nicht beschweren. Kolleginnen mit gleichen Qualifikationen verdienen bis zu 15% weniger als ich - ungerechtfertigt. Nach dem eskalieren über HR ist bisher nichts passiert.
Interessante Aufgaben
Da alles sehr Bürokratisch geworden ist, ist es kaum Möglich etwas innovatives oder neues zu machen oder auszuprobieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Lange Zeit positiv, zuletzt enttäuschend wegen mangelnder Unterstützung durch Führung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre gegen Ende meiner Zeit deutlich verschlechtert. Ein Kollege nutzte zunehmend seine Position, um mich zu unterdrücken und in meiner Arbeit einzuschränken. Trotz mehrfacher Versuche, das Thema auf konstruktive Weise anzusprechen, wurde die Situation von der Leitungsebene nicht ernst genommen.
Da keine angemessene Unterstützung erfolgte, blieb mir letztlich nur der Schritt, das Unternehmen zu verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche dem Unternehmen, dass es künftig mehr Wert auf eine offene Kommunikationskultur und den respektvollen Umgang miteinander legt – insbesondere, wenn Mitarbeitende Unterstützung einfordern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein top, Sozialbewusstsein flop
Kollegenzusammenhalt
Ungleiche Behandlung durch einzelne Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Unterstützung durch Führungsebene bei internen Konflikten.
Arbeitsbedingungen
Viele Großraum Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 127 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Next Kraftwerke durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 68% der Bewertenden würden Next Kraftwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 127 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 127 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Next Kraftwerke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.