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Kraftwerke 

GmbH

Bewertung

Liebe Kolleginnen und liebe Kollegen,

vielen Dank für eure Rückmeldungen, die uns im Dezember 2025 erreicht haben. Sie zeigen sehr deutlich, dass viele von euch ähnliche Themen bewegen.

Wir sind seit rund drei Jahren in einem kontinuierlichen Wandel und stark gewachsen. Damit hat sich unsere Kultur naturgemäß verändert, und Strukturen sowie Prozesse, die im kleineren Setup gut getragen haben, stoßen an Grenzen. Wir sind dem klassischen Startup-Feeling entwachsen und professionalisieren uns gezielt, um dauerhaft erfolgreich zu sein und unsere Rolle in der Energiewende weiter auszubauen.

2025 war dabei eines der Jahre mit den größten Veränderungen für die Belegschaft und Veränderung bringt Verunsicherung mit sich – das ist normal. Gleichzeitig sehen wir, dass uns die kommunikative Begleitung nicht überall so gut gelungen ist, wie es in dieser Größenordnung vielleicht nötig gewesen wäre. Das nehmen wir ernst, und wir machen unsere Hausaufgaben. Wir haben bereits neue Kommunikationsformate geschaffen, um den direkten Austausch zwischen Management und Mitarbeitenden zu intensivieren und freuen uns, dass diese rege genutzt werden.

Wir sind mitten im Prozess. Im letzten Jahr haben wir gemeinsam mit euch unsere Unternehmenswerte erarbeitet und verankert sowie weitere Weichen gestellt. Ein umfassendes Karriere- und Vergütungsmodell definiert klare Rollen und Entwicklungspfade, um sicherzustellen, dass Leistung und Entwicklung nachvollziehbar und fair bewertet werden. Wir haben im Jahr 2025 mehr interne Karriereentwicklung denn je verzeichnet und freuen uns insbesondere, dass wir den Anteil an weiblichen Führungskräften deutlich erhöhen konnten.
Durch externes Benchmarking und regelmäßige Anpassungen an die Marktdynamiken, halten wir unsere neuen Gehaltsstrukturen aktuell und wettbewerbsfähig. Zusätzlich beteiligen wir euch mit einem transparenten Bonussystem am Unternehmenserfolg.

Unser Anspruch ist, unseren Weg gemeinsam so zu gestalten, dass Orientierung, Fairness und Zusammenarbeit spürbar bleiben. Bitte nutzt jederzeit die vorhandenen Kommunikationswege. Offener Austausch hilft, bevor Frust sich festsetzt. Sprecht eure Führungskräfte an, kommt auf HR zu oder nutzt den Betriebsrat als Anlaufstelle – je nachdem, was für euch am passendsten ist. Auch in unseren Town Halls ist ausdrücklich Raum für eure Fragen und Feedback.

Danke, dass ihr euch eingebracht habt.

Herzlichen Gruß
Derina von Next