Für Mitarbeiter geht es bergab, für den Gewinn von Big-Oil bergauf
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung hat bis zur Nichtexistenz nachgelassen
Image
Hat stark gelitten seit dem Einstieg von Shell.
Work-Life-Balance
Homeoffice und ein paar interessante Flexibilitätsoptionen beim arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Konzern hat bei Lohnerhöhungen scheinbar Einsparpotential entdeckt. Ich vermute, dass das aber nur für die "normalen" Mitarbeiter und nicht für die Managementebene gilt.
Gehalt/Benefits
Eigentlich gutes Gehalt möglich. Bei Personalgesprächen wird man leider nicht mehr als Mensch gesehen, sondern nur noch als Kennzahl aus Performance und Wert für den Gewinn des Konzerns.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird viel Wert auf das korrekte Wording in der Kommunikation dazu gelegt mit Buzzwords, bei den Handlungen bleibt dann aber nicht mehr viel davon übrig.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen auf der normalen Mitarbeiterebene sind in der Regel nett und hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele, sehe da aber auch keine Schlechterbehandlung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte kommunizieren nur mit Leuten mit denen sie kommunizieren wollen. Die meisten Mitarbeiter kommen nur selten in den Genuss von Kommunikation.
Kommunikation
Das Management trifft hinter verschlossenen Türen Entscheidungen, und verzögert dann noch die Kommunikation von unpopulären Entscheidungen bis es nicht mehr anders geht.
Gleichberechtigung
Wenn Frauen mehr Berücksichtigung in Führungspositionen einfordern, werden Fortbildungen für die Frauen angeboten. Das macht man ja nur wenn man die Schuld bei den Frauen selber sieht und nicht bei denen die die Stellen besetzen.
Interessante Aufgaben
Fragwürdige Entscheidungen werden getroffen ohne die internen Experten hinzuzuziehen. Meistens sind die Entscheidungen rein zur Gewinnmaximierung von Shell gedacht.