War mal besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
- HomeOffice
- die Kollegen
- Vertrauensarbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- hält Versprechen nicht ein
- Je höher die Entscheidungsebene desto unzuverlässiger/ unerreichbarer wird es
- Gehaltsspanne bei Gehältern ohne ersichtlichen Grund warum das so ist
- Wer mit geringem Gehalt anfängt bleibt auch immer da
- Ansehen bei Next je nach Job Team im Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
- Überlegen was man verspricht, bevor man die Leute enttäuscht.
- Geringverdienende Kollegen, Teilzeitkräfte mehr sehen und supporten
- Gehaltssystem nochmal überarbeiten, bei dem Prozess den eigentlichen Mitarbeiter mit einbeziehen
- häufiger zwischen Updates abgeben und Kollegen die Möglichkeit geben mitzubestimmen
Arbeitsatmosphäre
Am besten sind die Kollegen, die vorgesetzten sind sehr abhängig vom Team. Manche geben sich sehr Mühe andere sind gar nicht erst da.
Kommunikation
Es gibt häufig Meetings und es werden "Dinge" vorgestellt, allerdings ist der Flurfunk häufig schneller.
Es werden auch häufig vom CoreManagement "Dinge" versprochen und angekündigt, dann aber nicht eingehalten. Next wirbt mit vielen Benefits die aber eher von den Kollegen ins Leben und mit Freude gefüllt werden.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich in seinen Teams und es macht spaß zusammen zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Vor allem mit einer Halbtagsstelle muss man sich selbst priorisieren. Bei Meetings wird nicht immer Rücksicht genommen und daher sage ich manche einfach ab, wenn Sie außerhalb meiner Arbeitszeit liegen. Da beschwert sich auch niemand, ich muss aber selbst schauen, dass ich danach alle wichtigen Informationen erhalte.
Überstunden sollte man auch selbst im Blick haben, da Sie bei Next nur selbstständig erfasst werden.
Vorgesetztenverhalten
Next gibt häufig keine Möglichkeit Mitarbeiter einzubeziehen oder gibt ihnen zwar das Gefühl und setzt dann aber doch nichts oder nur wenig davon um, ohne dies zu begründen.
2 Sterne weil manche Vorgesetzte schon bemüht sind es so gut es in Next eben geht umzusetzen.
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit Sachen auszugestalten und auszuarbeiten Allerdings wird man häufig ausgebremst, wenn man nicht gerade Prio 1 Projekt bei Next ist. Dann interessiert sich fast niemand für deine Arbeit, außer Sie kostet zu viel Geld
Gleichberechtigung
Nach längerer Elternzeit und mit Halbtagsstelle muss man bei Next schon sehen wo man bleibt. Auch Gehaltstechnisch gibt es bei Frauen und Männern schon auffällig häufig einen Unterschied.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen im selben alter. Niemand der hier kurz vor der Rente steht.
Arbeitsbedingungen
Man kann wirklich fast 100% HO machen und vor Ort das Büro ist auch gut ausgestattet und gerade modernisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir gehören Shell an, das meiste an Umweltbewusstsein ist nur da, wenn der Gewinn nicht darunter leidet.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Bei Next wird man auch gut bezahlt, allerdings werden die Leute trotzt gleichem Lebenslauf sehr unterschiedlich bezahlt. Das wird mit einem Lohnsystem gerechtfertigt, welches aber auch nicht ganz transparent ist.
Image
Je mehr Einfluss Shell erlangt, desto mehr leidet das Image und viele Leute sind eher frustriert. Trotzdem bleiben die Leute häufig wegen der guten Zusammenarbeit mit den Kollegen und dem doch hohen Gehalt und der HO Möglichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Man muss schon selbst wissen was man machen möchte und wo man hin will. Variiert dann auch stark von Team zu Team. In manchen Teams kann man weiter kommen in anderen steckt man für immer da fest wo man angefangen hat.