nextbike 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre der Angst, viel Flurfunk und nur wenige Details kommen aus Meetings heraus.

Image

Misleading, green washing, not divers

Gehalt/Benefits

Leider keine Transparenz, keine Tarifvertrag möglich

Kommunikation

Pretty poor

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Frei Kaffee, frei Wasser, wöchentlicher Obstkorb.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt.
Mangelhafte Wertschätzung.
"Das haben wir schon immer so gemacht"

Verbesserungsvorschläge

Gehälter anheben.
Führungsebene komplett gegen kompetentes Personal austauschen.
Mehr Mitarbeiter Events.

Arbeitsatmosphäre

Lob: Gab es manchmal, wenn man eine Aufgabe beendet hat.
Fairness: nicht vorhanden
Vertrauen? Nur im kleinsten und engsten Kollegenkreis

Image

Innerhalb der Firma sagen VIELE hinter vorgehaltener Hand dass es nicht mehr schön ist....früher...ja...früher

Außer die, die jeden Monat genug auf dem Lohnzettel stehen haben und HO machen wann und wie sie wollen.

Work-Life-Balance

Nur wenn man HomeOffice hat.

Karriere/Weiterbildung

Wenn du gerne Fahrrad fährst und den Vorgesetzten gut nach dem Mund reden kannst...geht es vielleicht weiter.
Kommt auch darauf an wie weit man woanders drinsteckt...brauner Ring bis zur Hüfte sollte schon sein.

Gehalt/Benefits

HAHAHAHAHAHAHAHA!!!
Hallo....?
Die Chefin sagte "Wir arbeiten hier nicht um reich zu werden sondern um einer höheren Sache zu dienen."

DANKE, davon kann niemand die Miete und Lebensmittel bezahlen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung nur mangelhaft
(Pappe, Rest, Metall, Elektro)

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt und Ehrlichkeit: Nur im engsten und kleinsten Kollegenkreis.
Jeder ist nur auf den eigenen Vorteil bedacht.
Niemand gibt das öffentlich zu.

Vorgesetztenverhalten

Als ich Anfing, waren meine 2 Vorgesetzten großartig.
Diese wurden durch nach einer Fusion von einer technisch und personell ahnungslose Führungskraft verdrängt.
Diese nimmt mehr Aufgaben an, als sie bewältigen kann. Vieles wird gar nicht oder nur halb angefangen.
Termine werden vertröstet oder unvorbereitet umgesetzt.
Fehler werden nicht eingestanden.

Rückhalt durch die neue Führungskraft gab es nicht.
Dafür pfuschen in Themen von denen besagte keine Ahnung hat.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz neben der Produktion zu laut um gewissenhaft zu arbeiten.
Zu staubig.
Im Winter zu kalt, Heizung wird zu spät eingeschaltet und zu früh aus.
Im Sommer zu warm, Lüftungskonzept nicht gegeben.

Laptop zu klein, verdirbt die Augen

Kommunikation

Meetings bis zum abwinken, die allesamt unstrukturiert und dementsprechend erfolglos im Sande verlaufen. Geredet und telefoniert wird viel, gelöst wird wenig bis gar nichts.
Wichtig: Was gesagt wird zählt NICHTS! Verlasse dich nur auf Aussagen die schriftlich erfolgen und lege dir eine Kopie davon ab.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Anfangs ja.
Nach ~6 Monaten musste man sich selbst um neues Wissen bemühen, sonst mach die Monotonie dich fertig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

You can ask for a prefered shifts and mostly get them.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Everything I just wrote down.

Verbesserungsvorschläge

Maybe use something actually secure for the Office instead of a sic digit number as a password. This is pathetic. Don't make employees use their private computers and phones so they can work. This company has a 30 million Euro profit margin, but it cheap und petty towards employees, it should be investigated.

Arbeitsatmosphäre

If you don't question anything, you're good. Otherwise you get on some sort of "probation".

Image

As the title says.

Work-Life-Balance

Some get to do home office, but not every one and it depends on sympathy if get to do HO or not.

Karriere/Weiterbildung

Hahahaha, double no. You can send an application for another department, but you get told by a newsletter, that you didn't get the job.

Gehalt/Benefits

Minimum wage.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hahaha, no.

Kollegenzusammenhalt

Collegues are fine and nice people.

Umgang mit älteren Kollegen

Didn't see any.

Vorgesetztenverhalten

He's mostly not in the office and knows a lot of fance words when it comes to salary increase.

Arbeitsbedingungen

Furniture is bulky waste and half the computers are gone.

Kommunikation

Nobody knows anything for sure. So much mixed messages or plain wrong advice, it's a mess.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Repetitiv, boring and a lot of things have to bedocumented douple or trice, as if API's were an imaginary thing. But a functional implemented API would need a competent IT department, which is not existing.

Arbeitsatmosphäre

Die Acquisition der nextbike GmbH durch die TIER Mobility SE hat seine Spuren hinterlassen. Eine lange Phase der Unsicherheit und Herausforderungen liegen hinter der Firma und sind immer noch fühlbar. Dennoch herrscht Optimismus in einem, man möchte fast schon sagen, familiären Arbeitsumfeld. Wer lange Korridore mit verschlossenen Türen liebt, wird sich hier nicht wohl fühlen.

Image

Das muss man von außen bewerten. In dieser Hinsicht sicher einer der besseren Arbeitgeber in Leipzig (HQ) und dort, wo nextbike vertreten ist.

Work-Life-Balance

Im HQ sicherlich besser als in den Betrieben vor Ort. In einigen Teams gibt es saison- oder projektbezogene "Crunchtimes", die Resultate des Geschäftsmodells sind. Abgesehen davon wurden familienfreundliche Benefits eingeführt und die Arbeitszeit kann überwiegend flexibel gestaltet werden. Es kommt darauf an, was man sich von seiner Arbeit verspricht.

Karriere/Weiterbildung

Fachspezifische Weiterbildungen werden nach Abwägung des Nutzens für die Organisation gern bewilligt und bestärkt.

Gehalt/Benefits

In Abhängigkeit von Position und Rolle teils gut, teils unter dem Marktdurchschnitt. Mikromobilität ist keine Branche, in der man, außer man ist Gründer und verkauft seine Anteile zum richtigen Zeitpunkt, Millionär wird. Da nextbike aber keine VC-Butze ist, muss sensibel auf die Geldbörse geblickt werden. Die Defizite wurden allerdings anerkannt und es wird systematisch daran gearbeitet, entsprechend betroffene Bereiche nachvollziehbar aufzuwerten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Natürlich ist Radfahren super. Man muss sich allerdings stets kritisch hinterfragen, ob mehr Produkte in der Welt die Antwort auf die Fragen sind, welche wir uns stellen oder stellen sollten.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig vom Team. Es existiert eine m.M.n. überdurchschnittlich hohe Identifikation mit dem Produkt und der Dienstleistung, weshalb man Erfolge gemeinsam feiert und sich in schwierigen Phasen den Rücken freihält. Auch ältere Kollegen können noch für Themen "entzündet" werden und es herrscht grundlegende Veränderungsbereitschaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Das müsste man die älteren Kollegen fragen.

Vorgesetztenverhalten

Persönlich habe ich großes Glück mit meiner Führungskraft. Die Erwartungshaltung ist natürlich bei jedem/-r individuell verschieden. Es gibt Vorgesetzte, welche ihrer Rolle mehr oder weniger gerecht werden. Zugänglich sind sie aber alle.

Arbeitsbedingungen

In Abhängigkeit der Abteilung/Rolle extrem unterschiedlich. Bis zu einem gewissen Grad hat man dies in der eigenen Hand.

Kommunikation

Es gibt ausreichende und geeignete Kommunikationsformate und -kanäle. Die Kultur ist von Grunde auf kommunikativ, mitunter zu sehr. Insbesondere die lokalen Werkstätten sind auf eine gute Kommunikation aus dem Management angewiesen. Dort existieren große Verbesserungspotenziale.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Neben dem Arbeitsalltag, der, abhängig von der Position und Rolle, mehr oder weniger Abwechslung bereit hält, gibt es die Möglichkeit, sich proaktiv neue Aufgabenfelder und Bereiche zu erschließen. Hin und wieder werden Stellen auch quer besetzt. Erfahrene Kolleg*innen werden auf diese Weise besonders wertvoll.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die komplett negative Entwicklung in sämtlichen bereichen

Verbesserungsvorschläge

Qualifizierte Vorgesetze einstellen anstatt diese nur nach Freundschaftsempfehlungen zu wählen und vorallem auch die Arbeit der Vorgesetzen mehr kontrollieren

Arbeitsatmosphäre

Werkstattleiter ist sehr unkomunikativ und verbreitet Lügen um Mitarbeiter zu vergraulen

Image

Nach außen wird ein gutes Image gepflegt. In der Realität stimmt dieses auf keinster weise überein. Viele Mitarbeiter sehen dies so, haben aber angst den Mund auf zu machen da man dann sofort nieder gemacht wird.

Work-Life-Balance

Anfangs war es super da man sich die Arbeitszeit aussuchen konnte. Später wurde eine feste Schicht zugeteilt mit einer Vorlaufzeit von einer Woche und ohne vorher mit den Mitarbeitern zu sprechen ob diese Schicht überhaupt zeitlich passt.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich ist es mit der Zeit möglich sich hoch zu arbeiten. Allerdings benötigt man hierfür in den meisten fällen einen guten Privaten Kontakt zu den anderen kollegen und vorgesetzen. Leider wird in Karriere entscheidungen mehr nach Freundschaft als nach Leistung, Qualifikation und Länge der Betriebszugehörigkeit entschieden

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist oke als ungelernte Kraft, allerdings sind die Gehälter auch anscheinend ermessenssache des Vorgesetzten. Mitarbeiter mit der gleichen Qualifikation und Tätigkeit haben zum gleichen einstiegszeitpunkt schon mehrere Hundert Euro unterscheid. Mit der Zeit zieht sich diese Lücke immer weiter auseinander

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach vorne wird sich als Umweltfreundliche Firma vermarket. In wirklichkeit wird dem Kunden ein Produkt verakuft von dem man weiß das es sehr viele Probleme hat und teilweise sogar schon nach einer Woche Repariert werden muss. Die Fehler im Produkt werden ignoriert und die Sachen einfach immer wieder ausgetauscht.
Fahrer werden mit Ihren Diesel-Autos an Stationen geschickt die garkeinen Wartungsbedarf haben nur weil der Vorgesetze darauf gerade lust hat. Es werden bewusst unmengen an unnötigen Fahrten verteilt (alles Diesel)

Kollegenzusammenhalt

Die meisten anderen Kollegen schauen weg wenn jemand unfair behandelt wird, so lange Sie nicht selber betroffen sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen die auch schon länger dabei sind können es sich gut gehen lassen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetze unternehmen nichts wenn Sie auf etwas hingewiesen werden. Teilweise haben die Vorgesetzen auch keinerlei Qualifikationen und sind nur über Bekannte an Ihre position gekommen. Gerne findet man die Vorgesetzten auch mal im Büro Youtube schauen während sie den Mechanikern und Fahrern vorwerfen Ihren Job nicht richtig zu erledigen

Arbeitsbedingungen

Anfangs waren diese sehr entspannt durch die Freie Arbeitszeit und es gab auch keinen Druck.
Mitlerweile (seid einem Vorgesetzenwechsel) bekommt man neue Schichtzeiten einfach vor die Nase gesetzt und man bekommt Zeitlich sehr viel Druck auf der Arbeit (obwohl alles läuft)

Kommunikation

Anfragen oder Kommentare an die Vorgesetzen werden entweder komplett ignoriert oder nur nach mehrmaligen Nachhacken wird geantwortet

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Der Job ist Sowohl in der Werkstatt als auch als Fahrer sehr eintönig. Jeden Tag macht man immer die gleichen Aufgaben 8 Stunden lang

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bicycle industry

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lack of transparency, poor leadership

Verbesserungsvorschläge

More focus on the people in the company. Better leaders, creating stability through honesty

Arbeitsatmosphäre

Tense atmosphere due to the TIER merger, declining motivation for 1.5 years

Image

Externally much better image than internally

Work-Life-Balance

Flex office and trust-based working hours, below-average holiday days (under 30), too few staff for too many tasks (since merger)

Karriere/Weiterbildung

Leadership is promoted, internal promotion is almost no longer possible. No clear criteria. This area is strongly dependent on the personal leader.

Gehalt/Benefits

No pay scale structure, therefore a lot of inequality for the same job, individual negotiation skills decisive.
Strong differences depending on location (in the TIER Group)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unfortunately, only the sector (bike sharing) is positive here. Processes, products and organisation are not sustainable, and the awareness/relevance of the climate crisis always loses out to profitability

Kollegenzusammenhalt

Great support shortly before launches, otherwise isolated cohesion in the departments

Umgang mit älteren Kollegen

the employees respect each other

Vorgesetztenverhalten

Strongly dependent on individuals, usually supportive, but currently there is a power struggle over roles and responsibilities to the detriment of staff (since the merger)

Arbeitsbedingungen

No changes in the open-plan office for years despite announcements. Home office equipment is provided.

Kommunikation

Intransparency top-down, poor documentation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

There is always the opportunity to take up exciting topics, but not since the merger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Man kann sich sehr frei und gut entwickeln
- Es macht Spaß hier zu arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- HR gibt manchmal viel von Ihrem Job an DepartmentLeads oder Leute mit personeller Verantwortung ab. Einerseits ist es als Mitarbeiter gut sich nur an eine Person (Führungskraft) wenden zu müssen, aber ich finde ein paar Schnittstellen aus anderen Firmen viel besser und Leads werden oft alleine gelassen mit Aufgaben

- Es gibt viele überlastete Kolleg:innen die zu gut sind und immer alles super machen wollen und nicht nein sagen können. Mit Ihren Überstunden werden sie oft alleine gelassen (Vertrauensarbeitszeit, Überstunden auszahlen nicht / schwer möglich, Abfeiern geht in den Positionen dann aber auch seltend komplett.).

Verbesserungsvorschläge

Gerechte und auch gleichmäßige Bezahlung ist natürlich ein Punkt. Pläne für berufliche Weiterbildungen sollten vielleicht angeboten werden und nicht nur auf Anfrage und selbstständiges raussuchen der Weiterbildungen möglich sein. Weitere Anfragen zu z. B. Jobrad werden leider geblockt seit Jahren. Und das bei einem Fahrradunternehmen. Das verstehe ich nicht ganz. Bei den sowieso selbst ausgehandelten Verträgen würde es doch, alleine steuerlich, Sinn ergeben Bruttogehalt in ein Rad umzuwandeln.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin direkt nach meinem Studium zu nextbike gegangen und habe es bisher noch nie bereut.

Image

Ein Minusstern wegen der Tierübernahme und der Skepsis gegenüber scootern.
Nextbike ist aber super! Ich liebe Fahrräder in urbanen räumen.

Work-Life-Balance

Super Familien freundlich. Flexibles arbeiten im Homeoffice und vor Ort

Karriere/Weiterbildung

Teilweise unsicher was möglich ist, vor allem auch bei Fortbildungen. Wenn man sich aber bei manchen Dingen mehr einbringen will und die wege geht, kommt man auch weiter.

Gehalt/Benefits

Für mich persönlich weit unter dem Durchschnitt bei der Berufserfahrung. Es gibt aber Kolleg:innen, die scheinbar besser verhandeln konnten. Davon ist es leider zu sehr abhängig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alle Mitarbeitenden die ich kenne sind sehr Umwelt- / Sozialbewusst. Teilweise könnte versucht werden gebrauchte Dinge mehr zu refurbishen. Es geht aber in die Richtige Richtung

Kollegenzusammenhalt

Super liebevolle Kolleg:innen. Man wird herzlich willkommen geheißen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Kollegium ist allgemein sehr jung. In meinem Arbeitsbereich werden ältere Kolleg:innen ohne Probleme eingegliedert.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetze sind mit nextbike in Ihre Rolle rein gewachsen. Das klappt mal mehr, mal wenig gut. Ich habe ein sehr offenes Verhältnis mit meiner / meinem Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Vielleicht fragt man auch zu selten nach, aber manchmal ist das passende Equipment nicht zu Hand / man bräuchte mehr davon.

Kommunikation

Es werden mit der Kommunikation durch die deutschlandweite Verteilung aller Mitarbeitenden leider nicht alle Leute gleichmäßig erreicht. Es wird jedoch sehr offen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Neue Aufgaben immer mal wieder, Ideen einbringen ohne große Probleme. Man kann sich super entfalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander, das Produkt und die vielfältigen Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man merkt schon, dass noch nicht alles "fertig" ist.

Verbesserungsvorschläge

Ihr seid auf dem richtigen Weg. Aber an den richtige Stellen kann mehr Professionalität nicht schaden.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind sehr nett und man kommuniziert auf Augenhöhe.

Image

Durch das Thema Fahrrad natürlich gut.

Work-Life-Balance

Das Arbeitsaufkommen ist manchmal schon ziemlich hoch. Hier kann man durch besseres Management die Bedingungen verbessern.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt vor allem interne Weiterbildungen durch eine Unternehmensberatung. Auch externe Weiterbildungen sind wohl möglich aber auch dafür muss man selbst aktiv werden. Unterstützung ist aber auf jeden Fall da.

Gehalt/Benefits

Es ist okay. Die Gehälter die ich kenne liegen für Leipzig im Durchschnitt. Spitzengehälter kann man aber auch (noch) nicht erwarten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch das Thema Fahrrad natürlich gut. Trotzdem gibt es im täglichen Ablauf noch Verbesserungsbedarf.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe nie ein wirkliches Gegeneinander sondern immer das Miteinander erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Richtig viele "alte" Kollegen gibt es nicht. Aber ein Unterschied wird nicht gemacht. Also alles in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Oft sehr junge unerfahrene Vorgesetzte. Das ist gut und schlecht.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung würde ich als ausreichend ansehen. Es ist alles da was man braucht, aber nicht mehr.

Kommunikation

Auch ion Coronazeiten (fast alle arbeiten im Homeoffice) läuft die Kommunikation gut. Das liegt sicher an dem Altersdurchschnitt und der Technikaffinität der Kollegen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich habe vielfältige und spannende Aufgaben. Man muss aber Initiative zeigen, sonst kann es sicher schon passieren, dass es bei einem bestimmten Aufgabenbereich bleibt.

Arbeitsatmosphäre

offene, freundliche und große Büroräume mit wenig Schickimicki und rustikaler Einrichtung, Startup-Mentalität mit Du-Kultur bis ins Management und freundschaftliches Miteinander

Image

Positives gesellschaftliches Image von nextbike als nachhaltigem Unternehmen mit Zukunftsvisionen

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten für Werkstudenten sind flexibel auf die Woche verteilbar, so ist neben dem Studium eine Arbeitszeit von max. 20 h/Woche und nach Absprache auch mehr möglich

Karriere/Weiterbildung

Unterstützung im Studium und bei Änderungen des Studienverlaufs, Studienwechsel oder Verlängerung der Studienzeit problemlos möglich

Gehalt/Benefits

Durchschnittliches Werkstudentengehalt, Gehaltserhöhung nach einiger Zeit im Unternehmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Große Wertschätzung von Nachhaltigkeitsthemen und Vision von zukünftiger Moblilität in den Städten

Kollegenzusammenhalt

Tägliche Team-Meetings und einige Team-Events pro Jahr innerhalb der Abteilung, Werkstudenten werden gut ins Team integriert und nehmen aktiv am Arbeitsalltag teil

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist eher niedrig, Kollegen ü50 sind die Ausnahme

Vorgesetztenverhalten

Kollegialer Umgang auf Augenhöhe, immer offen für private Anliegen und geänderte Lebensumstände (was bei Studierenden häufig der Fall ist)

Arbeitsbedingungen

gut ausgestattetes Büro mit liebenswertem, buntem Startup-Ambiente, direkt am Wasser gelegen

Kommunikation

über das Firmeneigene Intranet, Teammeetings und in Coronazeiten web-basierte Videochatdienste

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Unterstützung des gesamten Abteilungs-Teams in allen Bereichen, eigenverantwortliche Betreuung eigener, abwechslungsreicher Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team, die Flexibilität, die Modernität, dass sich alles um Fahrräder dreht, das von Natur aus nachhaltige Produkt, die Zentrale in Leipzig, die zwischenmenschlichen Beziehungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist vieles sehr chaotisch, es gibt viele adhoc Aufgaben. Die Branche steht unter großem Konkurrenz- und Innovationsdruck - das spürt man sehr.

Verbesserungsvorschläge

Es geht vieles in die richtige Richtung - gerade beim Thema Produktentwicklung sollte sich das Unternehmen professionalisieren.

Arbeitsatmosphäre

Junges Team, die meisten fahrradaffin und locker drauf. Kein Bürozwang.

Work-Life-Balance

Zu viel Arbeit für zu wenige Menschen. Da klappt es mit der Work-Life-Balance nicht immer.

Karriere/Weiterbildung

Hier könnte nextbike sehr viel besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da würde ich mir mehr Konsequenz erwarten - es beginnt sich aber zu bessern.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen und der Zusammenhalt ist wohl mit das Beste am ganzen Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum ältere Kollegen, aber die, die es gibt, sind gleichwertiger Teil des Teams

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe - sehr respektvoll.

Arbeitsbedingungen

Es könnte eine bessere technische Ausstattung geben.

Kommunikation

Es fühlt sich immernoch wie ein StartUp an. Obwohl es keins mehr ist. Es wird viel an der Kommunikation gearbeitet. Alles läuft aber noch nicht rund.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Keine Frage, richtig spannend.