Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freundliches Team, moderne Ausstattung, praxisnahe IT-Aufgaben.
Plötzlicher Aufhebungsvertrag nach Probezeit ohne Vorwarnung. Vertrag genannter Ausbilder war nicht aktiv involviert, fehlende feste Struktur für Einsteiger. Höhere Erwartungen an Neulinge.
Den Ausbilder aus dem Vertrag stärker nutzen, Azubis bei Aufhebungsverträgen besser beraten und Erwartungen früh klären.
Die Arbeitsatmosphäre war angenehm. Neue Mitarbeiter werden offen empfangen, auch ruhigere Personen fühlen sich schnell akzeptiert. Offene Kommunikation, gegenseitiger Respekt und Events stärken das Team. In meiner Zeit gab es strengere Erwartungen an Neulinge, trotzdem habe ich mein Bestes gegeben und aktiv Gespräche gesucht.
In weniger als einem halben Jahr bei nextlevels habe ich mir praxisnahes Wissen angeeignet. Leider wurde mir nach der Probezeit sehr plötzlich ein Aufhebungsvertrag aus betriebsbedingten Gründen (finanzielle Lage) vorgelegt, wodurch das Ausbildungsverhältnis endete. Das war für mich als Einsteigerin schwierig, aber auch eine wertvolle Lernerfahrung.
Im Ausbildungsvertrag war ein namentlicher Ausbilder angegeben, der mich in der Praxis jedoch nicht betreut hat. Stattdessen übernahmen mehrere Mitarbeiter die tägliche Einweisung in Projekte. Das brachte wertvolle Praxis-Einblicke, fehlte aber an einem festen, strukturierten Ansprechpartner, für mich als Einsteigerin im 1. Jahr war das herausfordernd. Rückblickend hätte ich mir eine klarere Zuordnung wie im Vertrag gewünscht.
Ich ging gerne zur Arbeit. Die Mitarbeiter sind freundlich, motiviert und sorgten für gute Laune im Alltag. Leider traf ich auf eine schwierige Phase im Betrieb, trotzdem habe ich das Beste daraus gemacht. Die Zeit bei nextlevels war trotz Herausforderungen eine wertvolle Erfahrung.
Die technischen Ausstattung ist modern und optimal für effektives Arbeiten. Die Höhenverstellbare Tische zum Stehenarbeiten fand ich top! Die Büroeinrichtung ist ansprechend. Aufgaben wie Shopware-Plugin-Entwicklung und CMS-Anpassungen waren abwechslungsreich und praxisnah.
Der Umgangston war grundsätzlich okay, aber in stressigen Situationen auffallend ruppiger: Erwartungen nicht immer klar kommuniziert, Vergleiche mit langjährigen Kollegen, Vermutungen als Fakten behandelt. Nach intensiven Gesprächen konnten Missverständnisse geklärt werden, es entstand gegenseitiges Verständnis, es wurde angepasst und war danach okay.
- Zeitliche Flexibilität: Die Arbeitszeit lässt sich frei gestalten und einteilen.
- Kleine Teams & Effiziente Kommunikationswege: Die Kommunikation und Meetings sind sehr effizient und kurz gehalten. Kein BS* und Agile ohne großen SCRUM Overhead. Koordination ist nur innerhalb des Teams erforderlich. Großes Lob, dass dies so möglich ist!
- Interessante und vielseitige Projekte. Jeder Kunde und jedes Projekt sind anders. Es gibt immer Herausforderungen, statt Copy & Paste Baukästen.
- Moderne und simple Technologien. Sicher gibt es auch ältere Projekte, aber der Fokus liegt auf moderner, etablierter Software im Web- und App-Bereich.
- Die Fokussierung auf Kernkompetenzen im IT-Bereich; statt zu viele Leistungen abzudecken.
- Tickets sind meist gut evaluiert und beschrieben. Es gibt keine unlösbaren Aufgaben oder ein unschaffbares Backlog. Gefühlt ist der gesamte Projektablauf sehr eingespielt und erfahren.
Urlaubstage
- Hier hätte ich gerne die Option auf mehr – Bei Digital-Agenturen würde ich ein Modell zu 30+/ Flex erwarten. Eine Erhöhung hatte ich auch unbezahlt angeboten, da mir Lebensqualität und privater Ausgleich wichtig sind; dies wurde allerdings abgelehnt. Ich bin jedoch zuversichtlich, dass sich in Zukunft eine Lösung finden lässt, da bisher auch alles andere gut gelöst wurde :)
Örtliche Lage
- Gut mit Auto; ansonsten eher zeitaufwändig erreichbar, da etwas ab vom Schuss. Die Infrastruktur um den Borussia-Park herum ist etwas limitiert, was Ausgeh-Möglichkeiten angeht. Wer die Vorzüge einer größeren Stadt kennt und im Zentrum gearbeitet hat, wird es ggf. etwas vermissen. Für mich persönlich ist es ein Teil Lebensqualität, der in Gewerbegebieten verloren geht (z.B. im Vergleich zu einem hippen Stadtzentrum voller versch. Cafés und Abwechslung im Alltag). Kann gut sein, dass sich dies noch ändert, Platz genug ist dort :)
- Projekte sollten nur einen Projektmanager haben (insgesamt oder für einen Teilbereich) – Einfachere Kommunikation, nur ein Ablauf, klare Prioritäten.
- Vor Ort im Büro hatte ich eher ein klassisches 9-to-5 Feeling, als Remote. Dies liegt wohl einfach daran, dass viele den Tag so strukturieren möchten. Ich hätte gerne Pausen, wenn mein Kopf raucht, nicht wenn es 12 schlägt. Vor Ort fühlt es sich etwas unpassend an; remote aber kein Problem.
- Workflows und Datenlieferungen mit externen Teams sollten etwas mehr unseren Anforderungen entsprechen; statt dass wir uns nach unternehmensfremden Standards und Tools richten.
- Themen Umwelt & Soziales ggf. mehr in die Firmen-DNA integrieren? -> z.B. Green Energy/ Hosting, … etc.
- Ggf. weitere Benefits für Mitarbeiter (vor Ort) anbieten (Gesundheit, Verpflegung, …). Verpflegung: Es gibt vor Ort eine großzügige Auswahl, leider keine sehr gesunde.
Menschlich top in privatem und professionellem Umfeld, hier ist beides möglich. Flacher Hierarchie, man fühlt sich als Teil des Ganzen, statt isolierter Abteilungen.
Das Mantra lautet - "Das Ergebnis muss stimmen" – Spiegelt die entspannte Vertrauensbasis als Grundlage der Zusammenarbeit wider und wird auch so gelebt. Leistung und Einsatz werden gewürdigt, aber auch gefordert. Bei flexibler Vertragsgestaltung ist das mMn. Bisher fair, auch wenn leider mal ein Wochenende wegfallen kann.
Da ich 100 % Remote und aus dem Ausland arbeite, bin ich in der alltäglichen Atmosphäre nur bei Besuchen in DE und Team-Events zugegen, freue mich aber auf das Office oder andere Orte an diesen Tagen!
Das Image ist generell positiv und es wird auch intern über etwaige Pain-Points gesprochen. Die Offenheit hängt dabei von den Menschen selbst ab, aber es wird mMn. nicht viel 'verschluckt'.
Manchmal gefühlt ein bisschen 'Hype' – Den kompetitiven Vergleich mit Mitbewerbern finde ich z.B. nicht nötig. Jedes Unternehmen ist anders – Wir wissen, was wir können und woran wir arbeiten müssen.
Gut ist daher, dass es keine Zwänge, Rituale oder 'Bro Kultur' gibt, und man eher die Erfolge feiert!
Dieses Thema war für mich ausschlaggebend, um mich für nextlevels zu entscheiden.
Die Arbeitsgestaltung kann sehr flexibel ausfallen - Home-Office, Freiheit bei Terminen, Haustier-Erlaubnis, flexible Pausen. Ein klassisches 9-to-5 fühlt sich bei Vollzeit daher absolut nicht so an, und die Einteilung ist nach Absprachen Mitarbeitern überlassen (z.B. Aufteilung in mehrere Stundenblöcke pro Tag).
In meinem Fall arbeite ich 100 % remote aus dem EU-Ausland; in Zukunft ist auch ein Unterschied in der Zeitzone und z.B. Arbeit aus Asien möglich. Vertraglich und zeitlich sind Details flexibel aushandelbar; es wird versucht, immer eine Lösung für beide Seiten zu finden. Eine derartige Offenheit und Flexibilität habe ich bisher in keinem vergleichbaren Unternehmen gefunden.
Das Mantra wird wirklich gelebt – Wichtig ist nur, dass die Kommunikation im Team stimmt und Aufgaben erledigt werden. Dankbarkeit für diese Freiheiten gibt noch mehr Energie dafür.
Sollte ich z.B. durch die Flexibilität meine Stunden nicht erreichen, liefere ich diese gern an einem Tag oder auch z.T. am Wochenende nach, ohne dass es mich einschränkt oder belastet. Alles ist ein Geben & Nehmen!
Weiterbildung: Bei Bedarf werden spezielle Software-Kurse geboten, welche in Eigenarbeit absolviert werden können.
(Ggf. gibt es auch weitere Möglichkeiten, diese sind mir derzeit nicht bekannt bzw. habe sie noch nicht benötigt)
Karriere: Durch flache Hierarchien und kleine Teams denke ich, dass Aufstiegschancen nicht ganz zur derzeitigen Unternehmensstruktur passen. Denn wo will man hin …?
Einfach klasse! Wir arbeiten als Team und helfen uns gegenseitig. Es wird immer versucht, eine Lösung zu finden oder zu bei der Arbeit zu supporten. Das eigene Privatleben und das zwischen Kollegen hat einen hohen Stellenwert, was den Zusammenhalt noch stärkt!
Das Team ist klein und trotz, dass jeder Mensch einzigartig und anders ist, passen gefühlt alle top zusammen. Flurfunk, wie in größeren Unternehmen z.T. vorhanden, habe ich hier nicht gesehen, was ein seltenes Gut ist. :)
Da ich fast 100 % remote arbeite, ist mein Umfeld mit Meetings und ohne Büro ein anderes als vor Ort. Ich kann es daher nicht in jeder Situation beurteilen.
Die Altersstruktur ist gemischt; und ich selbst hebe den Schnitt wohl auch etwas an ;)
Gleichberechtigung und das Feeling der Teamzusammengehörigkeit sind ganz klar ein wichtiger Teil der Kultur.
Bei Konflikten wird immer versucht, eine gute Lösung zu finden, sowohl menschlich als auch auf professionellem Level.
Dies ist v.a. vertraglich respektabel, denn gerade einige schwierigere Themen benötigen Zeit, bis sich Wünsche und Anforderungen angleichen. Danke, dass hierfür die Zeit und Energie aufgebracht wird!
Privat habe ich noch keine Konflikte erlebt. Vom bisherigen positiven Umgang miteinander kann ich mir aber nur vorstellen, dass dies auch auf gute Weise für alle Seiten gelöst würde.
Wenn nicht im Homeoffice; gibt es ein modernes Büro in schicker Umgebung am Borussia-Park. Einziger Punkt auf hohem Niveau – Es ist ein bisschen grau, könnte gerne noch etwas bunter oder grüner sein. :)
Die zur Verfügung gestellte Hardware und Software ist auf höchstem Niveau und z.T. sogar über dem, was ich als Entwickler benötigen würde.
Ich bin dankbar, dass ich mir um diese Details keinen Kopf machen oder Abstriche beim Workflow hinnehmen muss.
(Dies ist nicht selbstverständlich, bei bisherigen Jobs habe ich bisher immer Abstriche hingenommen, z.B., weil Docker nicht gut lief …)
Projekte werden in kleinen Teams und eigenverantwortlich umgesetzt. Es gibt keine bzw. eine sehr effiziente Bürokratie und Meetings. Wenig Calls, kein Mikromanagement – Somit bleibt viel fokussierte Zeit für Projekte.
Hoffe, es bleibt so, wenn das Unternehmen wächst. Stichpunkt Scrum, Meetings, E-Mails … :)
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Projektbezogen:
Nicht häufig, aber: Deadlines, kurzfristige Projektwechsel oder wichtige Meetings sollten mit mehr Vorlaufzeit bekannt sein. Es kann sein, dass diese auch direkt z.B. vor dem Wochenende entstehen. Es ist schade, wenn danach eine Deadline doch nicht kritisch war oder wegfällt, und die Zeit hätte anders verbracht werden können. Einige Anforderungen sind selbst mit Optimismus & Erfahrung nicht kurzfristig realisierbar, da Umfang oder Einarbeitung länger dauern als Zeit wäre. Druck ist hier keine Lösung, sondern Kommunikation und mögliche Alternativen zu finden.
Technologien: Projektwechsel sollte nicht nur 1-2 Tage dauern, v.a., wenn es schon länger unbearbeitet blieb. Die Wiedereinarbeitung kostet durch versch. Umgebungen ggf. viel Zeit und erhöht den Leistungsdruck auf ein Ergebnis im Zeitraum.
Alles ist Verhandlungssache, daher kann ich nur für mich sprechen –
Fair gelöst; v.a. wenn man die Unternehmensgröße und den Standort beachtet (z.B. ist Mönchengladbach nicht wie Düsseldorf).
Auf diesem Niveau halte ich es für attraktiv und zukunftsfähig.
Ich beurteile hier nur das Gehalt – Da ich im Ausland lebe, regele ich Sozialleistungen vor Ort selbst. (Positiver Weise wurde sogar versucht, es für mich zu lösen, allerdings funktioniert es rechtlich nicht grenzübergreifend)
Gleichberechtigung im Sinne der Vielzahl an Backgrounds, Quereinsteigern – Hier bekommt jede:r eine faire Chance, schon ab der Bewerbung!
Wir sind ein gemischtes Team. Nur die Leistung zählt. :)
Aufgaben sind fair und nach Fähigkeit bzw. Bereich aufgeteilt, mit der Chance, auch in andere einsteigen zu können. Je nach Projekt/ Technologie sind Aufgaben unterschiedlich fordernd, aber nie langweilig oder repetitiv.
Äußerst positiv finde ich, dass ich die Chance erhalte, mich in eine neue Technologie einzuarbeiten, die ich vor bald einem Jahr noch nicht kannte. Ich freue mich darauf, dieses entgegengebrachte Vertrauen bald mit einem höheren Skill meinerseits wieder wettmachen zu können. :)
Einfluss auf die Aufgabengebiete kann u.a. vor Arbeitsbeginn genommen werden. Ein Mitarbeiter hat seine Position/Ausrichtung auch später innerhalb des Unternehmens verändert. Ich finde schön, dass der Wunsch auch respektiert wird und sich nicht beliebig ändert (z.B. heute Frontend, morgen Dev-Ops). Gerade in IT, mit hoher Technologie-Vielfalt und einem kleineren Team habe ich dies auch schon erlebt.
Dies schließt nicht aus, dass es passieren kann, aber es ist ein großes Plus, wenn der eigene Skill erhalten bleibt und dadurch gefördert wird!
Offene Kommunikation. Es wird viel mögliches gemacht wenn man miteinander spricht. Toller Zusammenhalt und auch außerhalb des Gehalts bietet der Arbeitgeber viel.
Manchmal sehr hohe Workload aber das gehört zum Agenturgeschäft dazu.
Manche Mitarbeiter sind ausschließlich im Homeoffice. Ein vielleicht monatliches digitales Meeting wo alle Mitarbeiter dabei sind und über die Erfolge des letzten Monats bzw. die Ziele des kommenden Monats gesprochen werden kann.
Tolle Arbeitsatmosphäre. Sowohl innerhalb der Abteilung wie auch zwischen den Abteilungen. Es wird der Gedanke "wir sind ein Team" gelebt.
Super Image. Sowohl bei Kunden wie auch bei Freunden und Bekannten. Einige in meinem Umfeld beneiden mich zwischendurch wenn ich erzähle wie mein Arbeitgeber ist.
Es ist eine Agentur. Es gibt stressige und weniger stressige Zeiten. Die Geschäftsführung und die direkten Vorgesetzten haben das aber aufm Schirm und achten auf einen Ausgleich nach einer stressigen Phase. Dank Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten kann man sich die Zeit sehr gut eigenständig einteilen und auch auf private Termine wie Arzt, etc. wird Rücksicht genommen. Wenn man mit seinem Vorgesetzten spricht wird versucht sehr viel möglich zu machen. Auch Workations sind z.B. möglich.
Vor allem in der IT sind Weiterbildungen sehr wichtig. Der Arbeitgeber unterstützt wenn man sich tiefer in Themen einarbeiten möchte oder sich weiterbilden will.
Gehalt ist fair und in der Verhandlung wird das Gehalt auch transparent erläutert. Außerdem wird einem gezeigt wo die Reise hingehen kann. Für eine Agentur ein super Gehalt.
So viel digital wie möglich. Manche Dinge müssen gedruckt werden (z.B. für Behörden). Es wird aber versucht es so gut wie es geht zu vermeiden.
Den besten Zusammenhalt den ich bis jetzt erleben durfte. Jeder hilft jedem und auch wenn man etwas nicht versteht kann man ohne Angst nachfragen. Auch ist mal Zeit für ein privates Gespräch und den Austausch gemeinsamer Interessen. So macht das Arbeiten wirklich spaß.
Das Alter spielt keine Rolle. Jeder Mitarbeiter ist, egal wie alt, super integriert.
Top! Sowohl direkte Vorgesetzte als auch Geschäftsführung. Sehr flache Hierarchien. Das Management hat immer ein offenes Ohr. Es kann ganz offen über Probleme aber auch über Ideen gesprochen werden. Wenn etwas anliegt wird sich wirklich die Zeit für einen genommen. Auch die regelmäßigen Feedback Gespräche sind super aufgebaut und bringen einen echten Mehrwert.
Die Arbeit macht spaß. Es kann über alles gesprochen werden. Es gibt spannende Team-Events. Besonders Highlight ist der jährliche mehrtägige Ausflug mit der ganzen Firma. Top moderne Arbeitsmittel.
Sehr gute Kommunikation. Danke digitaler Tools auch im Homeoffice problemlos möglich. Manchmal ist die Erreichbarkeit einiger Kollegen wegen Terminen etc. schwierig. Jedoch ist das Bewusstsein dafür im Unternehmen da und es wird dauerhaft geschaut dies zu verbessern.
Überhaupt kein Thema. Jeder ist gleich und das wird vom gesamten Unternehmen so gelebt.
Aufgaben sind sehr vielfältig. Die Kunden sind super spannend und das Lernen hört dank verschiedener Aufgaben nie auf.
Flexibilität, Homeoffice, gutes Arbeitsklima, interessante Aufgaben, großartige Kunden
Wenig Parkplätze am Standort.
Büroausstattung verbessern. Im Sommer sehr heiß, dagegen etwas tun.
Sehr harmonisches Team
Kunden sind zufrieden und ein breites Netzwerk hat einen guten Eindruck vom Unternehmen.
Man investiert viel Zeit, erhält allerdings auch den gewünschten Ausgleich.
Fortbildungen werden angeboten. Es darf allerdings gerne mehr angeboten werden.
Es ist ein wachsendes Unternehmen, somit ist noch kein Top Gehalt möglich. Dennoch ist man dran es stets zu verbessern.
Es herrscht Mülltrennung.
Jeder steht zu seinen Fehlern.
5 Sterne, da hier alle sehr jung sind. Das Problem kennt man nicht. Jeder ist hier allerdings willkommen.
Zuvorkommend und fair.
Gutes Equipment, Stühle sind leider etwas schlecht.
Moderne interne Chatsysteme erleichtern die Kommunikation und Zuweisungen der Tätigkeiten.
Keine Einschränkung.
Ein Unternehmen mit sehr bekannten Kunden, fordert jeden im Team heraus und somit entstehen immer wieder spannende Aufgaben. Stolz kann man die Ergebnisse begutachten.
Er weis sich nach außenhin Darzustellen
Preisstruktur und Kostenstrukturen sind leider völlig fehlgeleitet. Man arbeitet hier an einem großen Schneeball System, welches zusammenbricht wenn keine neuen Aufträge an Land geholt werden. Das Problem dabei ist nun leider, dass aufgrund des Drucks vorhandene Aufträge nur "halbherzig" erledigt werden (wenn sie den beendet werden..)
Nun zu aller erst wuerde ich einen faehigen Geschaeftsfuehrer einsetzen.Im Anschluß daran, wuerde ich drastisch die monatlichen unnoetigen Kostenlos werden. Und zu guter letzt nurnoch Auftraege an Land ziehen, welche auch lukrativ sind und nicht nur weil ich im Moment das kleingeld brauche.
träumchen
träumchen
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träumchen
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träumchen
träumchen
träumchen
träumchen
träumchen
Offene Art und lockerer, aber trotzdem professionelle Arbeit.
Wenn es keinen Red Bull, welchen wir umsonst bekommen mehr gibt :D
Bleibt wie ihr seid.
Immer ein offenes Ohr für die "Schützlinge".
Spaß rund um die Uhr
Nichts
Keine
Top motiviertes Team, durch Arbeiten auf Augenhöhe mit der "Chefetage", wenn man überhaupt von Unterschieden zwischen Arbeitgebern und -nehmern sprechen kann.
Nicht vorhanden, aber wäre bestimmt ne 5-Sterne-Aussage
Neben dem Spaß an der Arbeit, kommt Qualität nicht zu kurz. Jeder Mitarbeiter ist auf seinem Gebiet Fachmann. Hierdurch sind gleichermaßen Kunden und Mitarbeiter zufrieden.
Habe das Haar in der Suppe noch nicht gefunden.
Grundsätzlich entspannt, kann jedoch auch mal stressig werden...gehört dazu.
Inzwischen hat sich das Unternehmen einen guten Namen in der Branche gemacht.
Super entspannt. Gleitzeit, Optionen für Home-Office Tage.
Interne Schulungen sind vorhanden. Externe Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber übernommen.
Gehalt für den Standort, die Branche und die Größe des Unternehmens absolut fair. Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge.
Umweltbewusstsein ist nicht der Big Point aktuell; Sozialbewusstsein vorhanden, vor Allem gegenüber der Mitarbeiter.
Auf Freunden wurden Kollegen; Aus Kollegen, Freunde. Viele gemeinsame Events, wie Besuche im Stadion und Besuche von Konzerten. Ab und zu wird auch mal zusammen gepokert.
Mitarbeiter 45+ sind nicht vorhanden, jedoch bin ich mir sicher, dass auch diese sich hier wohlfühlen würden.
Türen stehen immer offen
Es fehlt an nichts. Top-Lage des Büro´s, Kaffee in allen Variationen inklusive, beste Büroausstattung.
Regelmäßige Mitarbeiter- und Teammeetings; durch unseren Unternehmenschat, ist ständiger Austausch mit Kollegen möglich
Durchweg offene Kommunikation; jeder weiß das Gleiche
Kleine Agentur, hierdurch ziemlich abwechslungsreich.
Das Betriebsklima im Team ist einfach spitze, ich komme jeden Tag gerne hierher.
Anführ sich ist alles super, bisher habe ich daher nichts auszusetzen.
Sonnenschutz an unsere Fensterwand ;-)
Mehr geht immer :D
Wir haben keinen Kollegen in diesem Alter, was aber nicht bedeutet das wir uns über solche nicht freuen würden ;-)
Jeder bekommt eine Chance.
Es ist egal ob Frau, Mann oder Quereinsteiger.
Ich werde gefördert, bekomme sehr viele Einblicke in verschiedene Arbeitsbereiche. Egal was für ein Problem ich habe, mir wird immer geholfen.
Es gibt nichts auszusetzen
Ich bin wirklich zufrieden mit meiner Ausbildung hier und habe daher auch nichts auszusetzen.
Super Förderung für weiterbildungen im Anschluss an meine Ausbildung
Das Leben ist kein Ponyhof
So verdient kununu Geld.