Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenSehr down to Earth, er weiß wie man sich nach außen hin präsentiert. Er versucht immer auf Augenhöhe der Mitarbeiter zu sein, und wird mal ein Fehler gemacht wird darüber gesprochen, anstatt sofort zu bestrafen
dass er wirklich jedem, der sich wirklich bemüht und will, die Chance im Unternehmen gibt. Egal, welches Alter oder Herkunft, ob Mann oder Frau
Offene Kommunikation. Es wird viel mögliches gemacht wenn man miteinander spricht. Toller Zusammenhalt und auch außerhalb des Gehalts bietet der Arbeitgeber viel.
- bei Einstieg direkter Einblick in alle Abteilungen um das Gesamtkonzept/die Prozesse von nextlevels zu verstehen
- Begegnung auf Augenhöhe mit allen Kollegen
- offene Kommunikation
- Freiheit bei der Ortswahl (vor Ort sowie remote möglich)
- entgegenkommende Beziehung (bezüglich Urlaubswunsch, Arbeitsvolumen, Tagesgestaltung)
- gutes Anlernen von neuen Tätigkeiten
-> Bsp.: respektvoller Umgang auch, wenn die Aufgabe nach dem 1. Nachfragen noch immer nicht begriffen wurde
- Fellnasen-freundlich
Für die eigene Meinung und eigene Vorschläge gibt es immer ein offenes Ohr. Die internen Team-Veranstaltungen (Arbeiten auf Mallorca o.ä.) sind super!!
Manchmal sehr hohe Workload aber das gehört zum Agenturgeschäft dazu.
Wenig Parkplätze am Standort.
Preisstruktur und Kostenstrukturen sind leider völlig fehlgeleitet. Man arbeitet hier an einem großen Schneeball System, welches zusammenbricht wenn keine neuen Aufträge an Land geholt werden. Das Problem dabei ist nun leider, dass aufgrund des Drucks vorhandene Aufträge nur "halbherzig" erledigt werden (wenn sie den beendet werden..)
Wenn es keinen Red Bull, welchen wir umsonst bekommen mehr gibt :D
Anführ sich ist alles super, bisher habe ich daher nichts auszusetzen.
Manche Mitarbeiter sind ausschließlich im Homeoffice. Ein vielleicht monatliches digitales Meeting wo alle Mitarbeiter dabei sind und über die Erfolge des letzten Monats bzw. die Ziele des kommenden Monats gesprochen werden kann.
Durch das Homeoffice ist es manchmal schwer alle Mitarbeiter kennenzulernen. Bei steigender Mitarbeiterzahl ist das normal, jedoch wäre ein Quartals-Stammtisch toll für einen noch höheren Zusammenhalt (anzumerken: grundlegendes Arbeitsklima ist schon auf einem sehr hohen Niveau).
Eventuell mehr Aufgaben oder eine ,,Sprinteraufgabe“, weil man relativ schnell fertig wurde.
Die strategische Planung verbessern. Mehr Geld für die klasse Software-Qualität verlangen. Besser Kalkulieren.
Nun zu aller erst wuerde ich einen faehigen Geschaeftsfuehrer einsetzen.Im Anschluß daran, wuerde ich drastisch die monatlichen unnoetigen Kostenlos werden. Und zu guter letzt nurnoch Auftraege an Land ziehen, welche auch lukrativ sind und nicht nur weil ich im Moment das kleingeld brauche.
Der am besten bewertete Faktor von nextlevels ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es ist eine tolle Arbeitsatmosphäre zwischen Kollegen und Vorgesetzten. Da wird dir mit viel Verständnis alles genau erklärt, auch wenn du mal nicht alles gleich verstehst.
Super angenehm, man wird sehr schnell mit in das Team aufgenommen.
Tolle Arbeitsatmosphäre. Sowohl innerhalb der Abteilung wie auch zwischen den Abteilungen. Es wird der Gedanke "wir sind ein Team" gelebt.
Flexible Einsatzorte, regelmäßige gemeinsame Mittagessen und gerne auch ein Feierabend Bier
Ein klasse Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nextlevels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es ist ein wachsendes Unternehmen, somit ist noch kein Top Gehalt möglich. Dennoch ist man dran es stets zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Vor allem in der IT sind Weiterbildungen sehr wichtig. Der Arbeitgeber unterstützt wenn man sich tiefer in Themen einarbeiten möchte oder sich weiterbilden will.
Wer sich weiter entwickeln will, hat hier die Chance dazu. Es werden dir Möglichkeiten aufgezeigt.
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber übernommen. Ich konnte mich zu 100% entfalten.
Fortbildungen werden angeboten. Es darf allerdings gerne mehr angeboten werden.
Interne Schulungen sind vorhanden. Externe Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber übernommen.
