Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiFreundliches Team, moderne Ausstattung, praxisnahe IT-Aufgaben.
Die offene Art der Mittarbeiter und der Vorgesetzten.
Immer respektvoll und auch bei schwerwiegenden Problemen wird versucht eine optimale Lösung zu finden.
- Zeitliche Flexibilität: Die Arbeitszeit lässt sich frei gestalten und einteilen.
- Kleine Teams & Effiziente Kommunikationswege: Die Kommunikation und Meetings sind sehr effizient und kurz gehalten. Kein BS* und Agile ohne großen SCRUM Overhead. Koordination ist nur innerhalb des Teams erforderlich. Großes Lob, dass dies so möglich ist!
- Interessante und vielseitige Projekte. Jeder Kunde und jedes Projekt sind anders. Es gibt immer Herausforderungen, statt Copy & Paste Baukästen.
- Moderne und simple Technologien. Sicher gibt es auch ältere ...
Offene Kommunikation. Es wird viel mögliches gemacht wenn man miteinander spricht. Toller Zusammenhalt und auch außerhalb des Gehalts bietet der Arbeitgeber viel.
Plötzlicher Aufhebungsvertrag nach Probezeit ohne Vorwarnung. Vertrag genannter Ausbilder war nicht aktiv involviert, fehlende feste Struktur für Einsteiger. Höhere Erwartungen an Neulinge.
Urlaubstage
- Hier hätte ich gerne die Option auf mehr – Bei Digital-Agenturen würde ich ein Modell zu 30+/ Flex erwarten. Eine Erhöhung hatte ich auch unbezahlt angeboten, da mir Lebensqualität und privater Ausgleich wichtig sind; dies wurde allerdings abgelehnt. Ich bin jedoch zuversichtlich, dass sich in Zukunft eine Lösung finden lässt, da bisher auch alles andere gut gelöst wurde :)
Örtliche Lage
- Gut mit Auto; ansonsten eher zeitaufwändig erreichbar, da etwas ab vom Schuss. Die Infrastruktur um den ...
Manchmal sehr hohe Workload aber das gehört zum Agenturgeschäft dazu.
Preisstruktur und Kostenstrukturen sind leider völlig fehlgeleitet. Man arbeitet hier an einem großen Schneeball System, welches zusammenbricht wenn keine neuen Aufträge an Land geholt werden. Das Problem dabei ist nun leider, dass aufgrund des Drucks vorhandene Aufträge nur "halbherzig" erledigt werden (wenn sie den beendet werden..)
Wenig Parkplätze am Standort.
Den Ausbilder aus dem Vertrag stärker nutzen, Azubis bei Aufhebungsverträgen besser beraten und Erwartungen früh klären.
- Projekte sollten nur einen Projektmanager haben (insgesamt oder für einen Teilbereich) – Einfachere Kommunikation, nur ein Ablauf, klare Prioritäten.
- Vor Ort im Büro hatte ich eher ein klassisches 9-to-5 Feeling, als Remote. Dies liegt wohl einfach daran, dass viele den Tag so strukturieren möchten. Ich hätte gerne Pausen, wenn mein Kopf raucht, nicht wenn es 12 schlägt. Vor Ort fühlt es sich etwas unpassend an; remote aber kein Problem.
- Workflows und Datenlieferungen mit externen Teams sollten etwas ...
Manche Mitarbeiter sind ausschließlich im Homeoffice. Ein vielleicht monatliches digitales Meeting wo alle Mitarbeiter dabei sind und über die Erfolge des letzten Monats bzw. die Ziele des kommenden Monats gesprochen werden kann.
Endlich mal Fachkräfte holen und nicht nur Azubis
Nur noch Projekte verkaufen, wo auch das Wissen für vorhanden ist.
Da das Team sehr jung ist, wären noch ein paar „alte Hasen“ im Entwicklerteam super.
Der am besten bewertete Faktor von nextlevels ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Geringer Frauenanteil, aber hier werden keine Unterschiede gemacht.
Gleichberechtigung im Sinne der Vielzahl an Backgrounds, Quereinsteigern – Hier bekommt jede:r eine faire Chance, schon ab der Bewerbung!
Wir sind ein gemischtes Team. Nur die Leistung zählt. :)
Überhaupt kein Thema. Jeder ist gleich und das wird vom gesamten Unternehmen so gelebt.
Ob Frau oder Mann, hier sind alle ein Team und werden gleichberechtigt behandelt.
Geschlecht spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nextlevels ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weit unter dem Durchschnitt, deshalb wird Personalmangel auch mit Azubis gelöst. 10-15% Mehrarbeit (Überstunden) sind bereits mit dem Gehalt abgegolten. Nur 25 Urlaubstage. Weihnachts oder Urlaubsgeld gibt es auch nicht.
Es ist ein wachsendes Unternehmen, somit ist noch kein Top Gehalt möglich. Dennoch ist man dran es stets zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
In weniger als einem halben Jahr bei nextlevels habe ich mir praxisnahes Wissen angeeignet. Leider wurde mir nach der Probezeit sehr plötzlich ein Aufhebungsvertrag aus betriebsbedingten Gründen (finanzielle Lage) vorgelegt, wodurch das Ausbildungsverhältnis endete. Das war für mich als Einsteigerin schwierig, aber auch eine wertvolle Lernerfahrung.
Weiterbildung: Bei Bedarf werden spezielle Software-Kurse geboten, welche in Eigenarbeit absolviert werden können.
(Ggf. gibt es auch weitere Möglichkeiten, diese sind mir derzeit nicht bekannt bzw. habe sie noch nicht benötigt)
Karriere: Durch flache Hierarchien und kleine Teams denke ich, dass Aufstiegschancen nicht ganz zur derzeitigen Unternehmensstruktur passen. Denn wo will man hin …?
Vor allem in der IT sind Weiterbildungen sehr wichtig. Der Arbeitgeber unterstützt wenn man sich tiefer in Themen einarbeiten möchte oder sich weiterbilden will.
Karrierechance ist auf jeden Fall vorhanden. Wenn man sich in seiner Ausbildungszeit beweist, wird man hier mit offenen Armen übernommen.
Weiterbildung sollen in der Regel kein Geld kosten und nicht während der Arbeitszeit stattfinden.
