NextLytics AG Unternehmenskultur

NextLytics AG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

3 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von NextLytics auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei NextLytics zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
NextLytics
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NextLytics
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Hier wird das "Du" tatsächlich gelebt! Es wird gemeinsam an Zielen gearbeitet und jeder Mitarbeiter wird geschätzt und kann sich einbringen.
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Jeden Monat findet ein Meeting (mit Remote-Option) für alle Mitarbeiter statt. In diesem werden die aktuellen und zukünftigen Projekte, die allgemeine Unternehmenslage und Themen aus dem HR und Marketing vorgestellt. Wichtige Themen (z.B.: Corona Krise) werden in spontaneren Meeting besprochen und nicht "die lange Bank" geschoben.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Auch wenn die Kollegen über verschiedene Kunden und Projekte verteilt sind, wird ein regelmäßiger Austausch unterstützt. Zu den monatlichen Team Meetings, werden Teamevents, Sommer-/Winterfeste und regionale Abendveranstaltungen geboten. Die Teilnahme ist freiwillig, lohnt sich aber natürlich immer!
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es gibt keine angeordnete Mehrarbeit / Überstunden und auch keine Erwartungshaltung das "mehr gearbeitet" wird. Natürlich ist dies im Consulting nicht so einfach umsetzbar. Zum Projektende können es auch ein paar Stunden mehr sein, dies ist aber dem eigenem Ehrgeiz und der hohen Motivation der Mitarbeiter geschuldet.
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Fair, ehrlich und immer auf Augenhöhe.
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Von SAP BW über Reporting Lösungen bis hin zu Maschine Learning und einer eigenen Software sind die Themen und Aufgabenfelder breit gefächert. Mitarbeiter können sich überall einbringen. Die Weiterbildung und / oder Spezialisierung wird gefördert. Manchmal fehlt ein bisschen die Zeit für alle die spannenden Aufgaben.