78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein guter Arbeitgeber, es mangelt am kompletten Führungskräften und Überstunden sind Normal. Keine Aufstiegschancen
2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei NextPharma GmbH in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentral gelegen und Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Text oben
Verbesserungsvorschläge
Grundlegend die Führungskräfte/Vorgesetzten schulen/ ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Keine gute Arbeitsatmosphäre, Vorgesetzte machen druck ohne Ende damit der Umsatz stimmt. Kollegen werden durch andere Kollegen ausgehorcht im Auftrag des Vorgesetzten.
Image
Die Firma hat keinen guten Ruf in Göttingen
Work-Life-Balance
Überstunden sind die Regel, ab 16 Überstunden werden die Stunden nicht mehr gezählt und man arbeitet umsonst für die Firma. Zudem wird mit mobilen Arbeiten (Homeoffice) geworben. In der Realität kann/darf es kaum jemand nutzen. Einziger Vorteil ist die Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen oder Weiterbildungchancen für normale Arbeitende
Gehalt/Sozialleistungen
Der Arbeitgeber bietet betriebliche Altersversorgung an (ChemiePensionsFond)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung gibt es erst seit Anfang des Jahres und funktioniert nicht.
Der Vorgesetzte hat keinerlei Empathie oder Einfühlungsvermögen. Es werden impulsive und launische Entscheidungengetroffen. Leider gibt es keine verpflichtenden Schulungen für die Vorgesetzten im Umgang mit seinen Mitarbeitern. Es zählt nur der Umsatz, Mitarbeiter sind ersetzbar.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer wird es sehr heiß. Raumtemperatur über 30-40°C. Klimaanlagen gibt es keine und sind verboten. Dafür gibt es Wasserspender mit kalten und kohlensäurehaltigen Wasser.
Kommunikation
Es wird von oben herab kommuniziert und wer nicht sofort seine Aufgaben zu 200% erfüllt wird angeschrien und darf sich rechtfertigen.
Gleichberechtigung
Akademiker, vor allem Apotheker werden bevorzugt behandelt. Aufstiegschancen für normale Mitarbeiter nicht vorgesehen.
Interessante Aufgaben
Man bekommt im Laufe der Zeit mehr und mehr mehr Aufgaben aber bei gleicher Bezahlung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei NextPharma (Pharbil Waltrop GmbH) in Waltrop gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge sind NextPharma egal.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck und noch mehr Druck. Kunden beleidigen Mitarbeiter aufs Übelste. Das Management weiß es, toleriert es.
Image
NextPharma ist bekannt als billiger Lohnhersteller mit Qualitätsproblemen. Die Kunden stören sich jedoch nicht daran. Bei den Angestellten und Bewerbern hat NextPharma einen schlechten Ruf.
Work-Life-Balance
Überstunden werden gekappt bzw. verschwinden gerne mal, wenn man sein Überstundenkonto nicht täglich kontrolliert.
Offiziel sind Überstunden nicht erwünscht, inoffiziel werden sie vom Management erwartet. In jeder Abteilung herrscht eine chronische Unterbesetzung. Stellen werden oft nicht nachbesetzt, sondern die Aufgaben auf die bestehenden Mitarbeiter verteilt. Darüber hinaus setzt das Unternehmen auch bei normalen Angestellten eine durchgängige Erreichbarkeit voraus. Man wird auch im Urlaub vom Vorgesetzten kontaktiert.
Karriere/Weiterbildung
Es ist unklar, welche Kriterien herangezogen werden, um aufzusteigen. Eigenes Stammpersonal wird nicht gefödert. Man holt immer von Extern. Diese Leute bleiben dann zwischen ein paar Monaten und max. 2 Jahren und verlassen das Unternehmen, weil es unerträglich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Eigener Haustarifvertrag, der Mitarbeiter gegenüber dem echten Mantel Chemietarif schlechter stellt. Entweder versucht NP a) Mitarbeiter einen falschen AT Vertrag aufzuschwanzen, bei dem Mitarbeiter eine 40 Stundenwoche haben. Diese ATler verdienen oft schlechter als Tarifmitarbeiter oder b) Mitarbeiter werden in eine falsche Entgeltgruppe einsortiert. So gab es Kollegen (Akademiker), die mindestens 5 Stufen schlechter ( = E4) einsortiert wurden. Diese Person hat dann nach 4 Monaten gekündigt und ist in den ÖD gewechselt und sagte, dass sie selbst im ÖD besser verdienen würde als bei der NextPharma. Schlechte Gehälter / der Haustarifvertrag wird durch Lohnherstellung begründet. Schaut euch den Konzernabschluss im Bundesanzeiger an. Dort steht, wie viel das Management verdient. 2016, 2019... super Zahlen. Das hat auch der Wirtschaftsprüfer im Bericht attestiert.
Eine Aussage eines Vorstandsmitglieds "Wenn Sie mehr verdienen möchten, gehen sie zur Konkurrenz. Sie zahlt besser." aber NextPharma dafür anpreisen, dass man halb vergammeltes Fallobst kostenlos zur Verfügung stellt und für Kaffee nur 50 Cent verlangt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nur die Mindestanforderungen erfüllt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sitzen alle in einem Boot und ziehen mit, klagen täglich ihr Leid, während die einen oder anderen im Raucherhäuschen nervlich zusammenbrechen und weinen. Trotzdem wird sowohl über das Unternehmen als auch die Kollegen anderer Abteilungen gelästert. Einige Betriebsratsmitglieder sind bei diesem Punkt sehr engagiert. Bei den HR Kollegen gab es Informationen über Gehälter anderer Mitarbeiter, die ungefragt durch den Flurfunk veröffentlicht wurden. Datenschutz? Nicht bei NP. So wurde mir der Verdienst meiner Führungskraft genannt, obwohl ich nicht danach gefragt hatte. Die Liste an Missständen ist unendlich lang.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter haben die besten Verträge. Durch Oma bzw. Opa-Tage (einzusätzlicher Urlaubstag pro Monat mehr) werden ältere Rente auf ihren Ruhestand vorbereitet. Die Altersstruktur wird immer jünger, weil neue Mitarbeiter nur kurz im neuen Unternehmen verweilen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Vorgesetzten hängt von u.a. deinem Bildungsstand (akademisch vs. nichtakademisch) ab. So wird auch in einer Abteilung mit zweierlei Maß gemessen. Daraus wird auch kein Geheimnis gemacht.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind aus dem letzten Jahrhundert. Man kämpft um jeden Cent (schwarze Ordner sind 2 Cent günstiger als rote Ordner, also gibt es nur schwarze Ordner). Es mangelt an Hygiene. Die Büros sind verdreckt, die Toiletten im Verwaltungsgebäude werden gerne auch mal 2-3 Monate *NICHT* geputzt. Einige Mitarbeiter bringen ihr eigenes Toilettenpapier mit, weil die Spender unregelmäßig aufgefüllt werden. Kunden gehen dann auf die gleichen Toiletten. Auf Beschwerden wird nicht reagiert.
Kommunikation
Mitarbeiter erhalten bewusst falsche Informationen zur Wirtschaftslage des Unternehmens, um den Haustarifvertrag zu rechtfertigen.
Gleichberechtigung
Frauenanteil ist bei NP sehr groß. Liegt aber daran, dass a) bei NP kaum Karriere möglich ist und deshalb für Männer uninteressant ist und b) Frauen sich unter Wert verkaufen. Wie zuvor geschrieben, genießen Akademiker eine etwas bessere Behandlung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant. Es wird sogar indirekt erwartet, dass man immer mehr Aufgaben (in die Breite und Tiefe) übernimmt bei gleichbleibendem Gehalt.
Interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit aber ein schlechtes Arbeitsklima
2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Next Pharma in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind dazu angehalten, ihre Arbeit im stillen zu verrichten und sich nicht gegenseitig zu helfen. Der Vorgesetzte hat ein sehr respektlosen Umgangston und etliche Kollegen hatten schon das ein oder andere Gespräch, was mit Tränen endete.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit hatte man enorm viel Spielraum. Urlaubsplanung ist unkompliziert und muss nicht mit anderen Kollegen besprochen werden.
Kollegenzusammenhalt
Trotz des Vorgesetzten waren die Kollegen sehr freundlich. Selbstverständlich gab es auch dort schwarze Schafe aber die findet man überall. Gerade die jüngeren Kollegen oder die sich in Teilzeit befinden, sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen hatten leider keine Geduld mit Kollegen, die neu anfingen.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits oben erwähnt ist der Vorgesetzte sehr unsympathisch. Er fordert zu viel, wird beleidigend und legt keinen Wert auf zwischenmenschliche Kommunikation. Er hat ein sehr respektlosen Umgangston und behandelt dich nicht auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Neue Kollegen bekamen keinen eigenen Arbeitsplatz sondern mussten sich einen teilen. Die PCs sind sehr veraltet und langsam. Während es in manchen Abteilungen extra Büroräume gab und jeder einen eigenen Platz hatte, wurde in meiner Abteilung gespart, wo es nur ging.
Kommunikation
Es gab regelmäßige Besprechungen aber außerhalb dieser Besprechungen fehlte die Kommunikation.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Haustarif. Für die Pharma-Branche zu wenig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Aufgaben haben sich nicht wiederholt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei NextPharma (Pharbil Waltrop GmbH) in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rückblickend kann ich nix positives sagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte sieht man nicht. Interessieren sich nicht für Mitarbeitende.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter müssen adäquat eingearbeitet werden von einem „Paten“. Nicht heute der und morgen der.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht jeden schlecht. Neue Mitarbeiter werden nicht beachtet . Einarbeitung mangelhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NextPharma Gruppe in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chancengleichheit und das neue globale Management. Dies hat einen frischen Wind und die Vereinheitlichung von Prozessen mit sich gebracht, auch wenn wir noch am Anfang sind merkt man die Motivation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten mit mangelnder Führungskraft.
Verbesserungsvorschläge
Es muss daran gearbeitet werden die Vorgesetzten auf ein Level zu bringen. Bei lokalen Investitionen sollte mehr Wert darauf gelegt werden das diese auch zukunftssicher sind und nicht nur den aktuellen bedarf abdecken.
Arbeitsatmosphäre
Es wird momentan stark daran gearbeitet die Atmosphäre im Unternehmen zu verbessern und ich werde bei erfolgreicher Umsetzung meine Bewertung gerne anpassen.
Image
Es ist ein sehr durchwachsenes Bild. Die Firma ist nicht gut in der Umgebung bekannt. Die Kollegen reden Mal gut und mal schlecht über die Firma.
Work-Life-Balance
Wo der Tätigkeitsbereich es zulässt ist mobiles arbeiten möglich und auch Gleitzeit ist vorhanden. Ein Angebot aus Sport und regelmäßigen Aktivitäten mit den Kollegen (Sommerfest, Weihnachtsfeier, teambuilding) besteht. Individuelle Bemühungen die Kollegen bei Laune zu halten werden ebenfalls gefördert. Da wo es noch mangelt ist die Identifizierung von Bottlenecks. Es gibt an einigen Stellen überarbeitete Kollegen die nicht mit ihrer Arbeit hinterher kommen, der Arbeitsaufwand aber auch nicht effektiv verfolgt wird. Hier kann nicht effektiver mit Tools wie Jira gearbeitet werden um die Missstände besser aufzudecken.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte bisher jede Möglichkeit mich weiter zu Bilden ohne das mir Steine in den Weg gelegt wurden. Allgemein werden Mitarbeiter wenn sie die entsprechenden Qualifikationen oder das Potential haben für interne Ausschreibungen bevorzugt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach IGBCE Tarifvertrag bezahlt und das ist auch fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
NextPharma hat sich CO2 Neutralität als Ziel gesetzt und dies wird in der Gruppe auch stark voran getrieben. Ein Umweltbewusstsein wurde am Standort selbst aber noch nicht vermittelt.
Kollegenzusammenhalt
Lösungsorientiert und proaktiv sind die Kollegen. Ziel ist es hier nicht einen Schuldigen zu finden sondern Probleme zu lösen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Menschen eingestellt. Da ist NextPharma darauf aus die passende Person für den Job zu finden. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich über die Next Academy weiterzubilden. Es existiert allerdings eine Kluft zwischen den "alteingesessenen" Kollegen und den jungen Kollegen. Diese ist aktuell in Arbeit (z.B. durch Team Building Maßnahmen).
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind nicht alle auf einem Stand was die Personalentwicklung angeht. Je nach Bereich wird man entweder gut oder gar nicht gefördert. Wenige Vorgesetzte Arbeiten an der Organisation sondern sind eher als Feuerwehr unterwegs.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein Mix aus guten, langfristigen Investitionen und übers Knie gebrochenen Investitionen die auf lange Zeit nur Probleme machen. Durch das rapide Wachstum stößt es in einigen Bereichen an mangelnde Arbeitsflächen. Hier wird nach Lösungen gesucht diese sind aktuell aber nicht etabliert.
Kommunikation
Durch Einführung diverser moderner Lösungen (Sharepoint, Teams) und der Etablierung des Standortübergreifenden fachlichen Austauschs hat die Kommunikation sich in den letzten Jahren sehr zum positiven entwickelt.
Gleichberechtigung
Es wird darauf geachtet das alle Menschen fair behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Durch die ständigen Investitionen und die rapide Modernisierung des Standorts gibt es viele interessante Projekte und damit verbunden viele interessante Aufgaben.
vielen herzlichen Dank für die ausführliche Bewertung und Beschreibung. Es freut uns sehr zu sehen, dass unsere kontinuierlicher Verbesserung von den Mitarbeitenden auch gesehen wird.
#passion #speed #service
Voll zufrieden hier
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei NextPharma Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt immer pünktlich, Coronabonus gab es auch, 30 Tage Urlaub, zu Beginn von Corona wurden Masken für alle Mitarbeiter und die Famile verteilt, Arbeitssicherheit ist der Firma wichitg, es gibt eine Altersvorsorge von der Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze stehen nicht ausreichend zur Verfügung, deswegen fahr ich immer mit den Öffis
Verbesserungsvorschläge
die Kantine könnte etwas moderner gestaltet werden, gibt Kaffee und Getränke umsonst aber wenig Essensangebot am Standort, muss man mitbringen
Arbeitsatmosphäre
hab eine tolle Schicht, mit den Kollegen macht es Spaß, Chef ist meistens auch in Orndung, hat zwar seine Lieblinge, aber ok
Image
bodenständiges Unternehmen mit sicheren Arbeitspläötzen, ist in coronazeiten viel Wert
Work-Life-Balance
klar muss man auch mal am Wochenende ran, ist eben ein Schichtbetrieb, ist alles in allem aber in Ordnung, man kommt pünktölich zum Schichtende immer raus
Gehalt/Sozialleistungen
bin zufrieden, Schichtzuschlag ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sicherlich kann man hier was besser machen
Kollegenzusammenhalt
mega! Jeder springt mal für den anderen ein.
Vorgesetztenverhalten
mein Chef hat so seine Lieblinge die bevorzugt werden, ich komm ganz gut mit ihm klar
Arbeitsbedingungen
alles in Ordnung, Geld kommt pünktlich, ich kann Pause machen wann ich will
Kommunikation
könnte besser sein
Interessante Aufgaben
mir gefällt die abwechslungsreichen Aufgaben, komme nicht aus der Branche und ahbe hier viele spannende Eindrücke und Erfahungen dazugelernt, Pharma ist mal was anderes, spannend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Next Pharma in Bielefeld gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei NextPharma GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind sehr nett und es man kann mit jedem reden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungsfähigkeit der Führung ist sehr eingeschränkt Es wird wenig auf die Mitarbeiter gehört die wirklich Fachwissen haben und im Daily Business stehen
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Leuten neue, wichtige und für die Firma essentielle Aufgaben überträgt sollte man auch das Gehalt anpassen
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben aber zu viele davon und vor allem ohne mehr Gehalt
vielen Dank für die Bewertung. Es wäre sehr hilfreich, wenn auf die Bewertungsbegründung etwas näher eingegangen würde, nur so können wir uns verbessern. Wir laden dich herzlich ein mit uns ins direkte Gespräch zu gehen für deine Anregungen.
#passion #speed #service
Starker Arbeitgeber nach dem Studium
4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei NextPharma Germany BidCo GmbH in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Von der Uni in die Pharmaceuticals. Hier werden einem Chance gegeben und auch belohnt wenn man sich bewährt. Ich war immer gern da.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter der Qualitätsabteilungen sind zu dünn besetzt und erzeugen einen Flaschenhals. Da ist Luft nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Mein Team war grandios!
Work-Life-Balance
Als remote wirklich top. Das Vetrauen ist gegeben zum beiderseitigen Vorteil.
Karriere/Weiterbildung
Da ist Luft nach oben. Aber man verändert sich zum Guten.
Gehalt/Sozialleistungen
Hersteller und Entwickler im Auftrag. Daher vom Gehaltsniveau deutlich hinter den Großen. Allerdings kann man hier nach der Uni einsteigen und man bekommt hier eine Chance ins Pharmabusiness einzusteigen.
Basierend auf 93 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird NextPharma Gruppe durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 52% der Bewertenden würden NextPharma Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 93 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 93 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich NextPharma Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.