108 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
108 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
NextPharma Gruppe Bewertungen
NextPharma
Gruppe
108 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
größter Fehler in meiner Karriere
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NextPharma Germany BidCo GmbH in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fast Garnichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, Lügen der Geschäftsleitung, Mobbing am Arbeitsplatz und Objektifizieren bis Belästigung von Frauen
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung in allen Bereichen
Arbeitsatmosphäre
Arrogante Firmenleitung und Projektmanagement
Image
bekannt für Verzögerungen und Verstöße gegen geltende Gesetze
Work-Life-Balance
6 Tage Woche in 5 Schicht System (alle außer Management)
Karriere/Weiterbildung
keine und bei nachfragen wird man ausgelacht. man wird klein gehalten.
Gehalt/Benefits
weit unter dem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit und höhere Gehälter
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell herablassend
Arbeitsbedingungen
gesundheitsgefährdend und Grob fahrlässig
Kommunikation
keine klaren Anweisungen und bei nachfragen wird man angeschrien
Gleichberechtigung
Junge Kollegen werden schlecht bezahlt und schikaniert, Frauen sind sexual Objekte
Interessante Aufgaben
Monotone Arbeit ohne PSA, Sicherheit wird stark vernachlässigt
Kollegenzusammenhalt
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Gute Bedingungen werden durch schlechte Führung überschattet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei NextPharma GmbH in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die guten Verkehrsanbindungen sowie die vorhandene Kantine. Auch die tarifvertraglichen Regelungen bieten eine solide Grundlage hinsichtlich Vergütung und Arbeitsbedingungen. Zusätzliche Leistungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld werden von den Mitarbeitenden geschätzt und tragen zu den insgesamt attraktiven Rahmenbedingungen bei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ fallen insbesondere die mangelhafte Führungskultur, die fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden und die unzureichende Kommunikation auf. Regelmäßige Abteilungsmeetings werden häufig abgesagt, wodurch wichtige Informationen oftmals nur über den Flurfunk verbreitet werden. Kritik erfolgt teilweise öffentlich und nicht auf konstruktive Weise. Zudem herrscht innerhalb der Abteilung wenig Vertrauen, und es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende mit abweichenden Meinungen benachteiligt werden. Auch die Vergabe von Homeoffice-Möglichkeiten, Weiterbildungen und interessanten Aufgaben wirkt nicht immer transparent und nachvollziehbar. Die resultierende Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Unsicherheit, Frustration und mangelnder Motivation.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend in die Qualität seiner Führung investieren. Ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden, transparente Entscheidungen und eine offene Kommunikationskultur sind essenziell, um das verlorengegangene Vertrauen wiederherzustellen. Kritik sollte konstruktiv und wertschätzend erfolgen, anstatt Mitarbeitende öffentlich zu demotivieren. Darüber hinaus sollten Weiterbildungen, Homeoffice-Regelungen und Entwicklungsmöglichkeiten fair und nachvollziehbar vergeben werden. Nur durch eine ehrliche Auseinandersetzung mit den bestehenden Problemen kann das Arbeitsklima nachhaltig verbessert und die Motivation der Mitarbeitenden gestärkt werden.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund mangelnder Führungskompetenz ist keine gute Arbeitsatmosphäre gegeben.
Image
Die Firma ist in Göttingen kaum bekannt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut. Die Gewährung von Homeoffice wirkt jedoch nicht transparent und nachvollziehbar, sondern scheint vom persönlichen Verhältnis zur Abteilungsleiterin abhängig zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden scheint keine Priorität zu haben. Weiterbildungen werden oft vehement abgelehnt und sind aus Sicht vieler Beschäftigter nur einem ausgewählten Kreis von bevorzugten Mitarbeitenden vorbehalten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist tariflich geregelt. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein besteht deutlicher Verbesserungsbedarf. Insbesondere in der jüngeren Vergangenheit gab es Entscheidungen und Vorgehensweisen, die aus meiner Sicht nicht mit einem verantwortungsvollen und nachhaltigen Handeln vereinbar waren.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden zunehmend gegeneinander ausgespielt, was das Vertrauen innerhalb der Abteilung erheblich beeinträchtigt. Mitarbeitende, die die Positionen der Abteilungsleiterin vertreten, werden häufig in einer Art „Sheriff-Rolle“ eingesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben zusätzlich einen Tag frei im Monat ("Mumie")
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist eine absolute Katastrophe und mit Abstand das Schlechteste, das ich in meinem bisherigen Berufsleben erlebt habe. Eine respektvolle und wertschätzende Mitarbeiterführung ist kaum erkennbar. Statt Unterstützung und konstruktivem Feedback werden Mitarbeitende in Meetings vor versammelter Runde kritisiert und teilweise regelrecht bloßgestellt. Kritik erfolgt nicht selten lautstark und für die gesamte Abteilung hörbar.
In der Abteilung herrscht eine Atmosphäre der Unsicherheit und des Misstrauens. Wer eine andere Meinung als die Abteilungsleiterin vertritt, muss damit rechnen, benachteiligt oder ausgegrenzt zu werden. Offene Diskussionen und kritische Stimmen scheinen nicht erwünscht zu sein. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Anpassung wichtiger ist als Fachkompetenz oder ehrliches Feedback.
Das Arbeitsklima leidet massiv unter diesem Führungsstil. Vertrauen, Respekt und eine offene Kommunikation sind kaum vorhanden. Aus meiner Sicht fehlt es an grundlegenden Führungskompetenzen wie Fairness, Konfliktfähigkeit, Professionalität und der Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, es gibt höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle. Bei Fragen kann man sich an die EHS wenden.
Kommunikation
Die regelmäßige Absage von Abteilungsmeetings erschwert eine transparente Kommunikation. Stattdessen erfolgt der Informationsaustausch häufig über den "Flurfunk".
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist schon gegeben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit kann durchaus abwechslungsreich und interessant sein. Allerdings hängt dies maßgeblich davon ab, welche Aufgaben einem zugeteilt werden.
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Immer schwierig gewesen, jetzt noch schwieriger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NextPharma GmbH in Göttingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt weil Kurzarbeit kommt
Work-Life-Balance
Was ist das bei Vollkonti?
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Vorgesetztenverhalten
Gehen auf Mitarbeiter nicht genügend ein. Vieles wird unter den Tisch gekehrt
Kommunikation
Schlecht, Vorgesetzt mauern
Gleichberechtigung
Alle sind gleich - einige sind gleicher
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wer keine richtige Arbeit will und eher langweilige Aufgaben ist hier vlt richtig. Abwechslungsreich ist was anderes
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion bei Next Pharma Waltrop in Waltrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles genannte.
Arbeitsatmosphäre
Kalt, angespannt
Image
Kein Gutes Vor Ort aufgenommen
Work-Life-Balance
Zwei Schicht Betrieb
Karriere/Weiterbildung
Keine externen Weiterbildung, man kann alles Privat machen
Gehalt/Benefits
Tarif aber Steigerung gibt's anscheinend nicht. Alle bekommen dort die selbe Gruppe
Kollegenzusammenhalt
Vier Teams , zwei Pro Schicht immer in feste Gruppen eingeteilt. Stimmung eher schlecht , reden viel schlecht untereinander und wollen nicht zusammen arbeiten. Unkollegial
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Ganz nett aber das war's auch
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage funktioniert an warmen Tagen meistens nicht richtig, Luft sehr trocken und unangenehm.
Kommunikation
Bewerbungsgespräch vermittelt andere Aufgaben als im wahren Arbeitsleben
Gleichberechtigung
Mitarbeiter nennen sich untereinander Hasi/Schatzi. Find ich persönlich unangenehm und unprofessionell vor Ort. Eher ein Flirty Umfeld zwischen den Geschlechtern
Interessante Aufgaben
Absolut langweilig, hauptsächlich kann man die Anlage im laufenden Betrieb anstarren weil wenig Aufgaben für dazwischen anfallen. Man kann den Anlagen Fahrern helfen aber ehrlich gesagt ist das nicht mein Job sonst hätte ich mich ja darauf beworben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Viel Potenzial vorhanden, aber bei Kultur und Wertschätzung gibt es Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei NextPharma GmbH in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Anbindung, Tarifvertrag, engagierter Betriebsrat, Firmenfeiern
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach sollte den Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegengebracht werden. Außerdem sollte stärker darauf geachtet werden, dass Lästereien, üble Nachrede und Mobbing keinen Platz im Unternehmen haben.
Dabei sollten Vorgesetzte und das obere Management mit gutem Beispiel vorangehen. Wer von Mitarbeitenden einen respektvollen Umgang erwartet, sollte diesen auch selbst vorleben
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen waren grundsätzlich möglich, allerdings musste man sich selbst darum kümmern. Wer gute Argumente hatte und etwas Glück, bekam auch mal ein kostengünstiges Seminar genehmigt
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag ist im Vergleich zu anderen Unternehmen in Göttingen und Umgebung gut aufgestellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde sehr viel mit Papier gearbeitet. Das Gebäude ist recht alt und verbraucht mit Sicherheit sehr viele Ressourcen
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung wurde gut und wertschätzend zusammen gearbeitet. Es gab leider einige wenige Kollegen, die einem das Arbeitsleben unnötig schwer machten
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien waren sehr stark spürbar
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung war teilweise schon recht alt. Der Laptop war schwer und nicht mehr auf dem neuesten Stand, ein Smartphone gab es nicht. Die Telefonanlage war nicht zuverlässig.
Im Sommer konnte es durch die fehlende Klimaanlage sehr warm im Büro werden. Neue und moderne Hardware war vor allem für das Management vorgesehen
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben waren eher eintönig und wurden auf eine Art erledigt, die nicht mehr ganz zeitgemäß wirkte. Es gab wenig Raum für neue Ideen oder moderne Arbeitsweisen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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X Factorius
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei NextPharma Berlin in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt,
Image
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Sehr wenige Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Unter die Gürtellinie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Es gibt verdeckt Lieblinge vom schef
Die jeden Pfurz weitergeben
Jeder ist auf sich konzentriert bis auf einige
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Überheblich, Arrogant, Respektlos
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Mangelhafte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Keine
Interessante Aufgaben
Es gibt immer gleiche Aufgaben
Work-Life-Balance
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Mein Eindruck nach mehreren Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NextPharma GmbH in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen sind echt bemüht und helfen einem. Es gibt Firmenfeiern, Jobrad, Aktionen innerhalb der Teams, Weinachts- und Urlaubsgeld, 32,5 Urlaubstage und Gleitzeitmodell.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Investitionen, nur Sparmaßnahmen, obwohl Umsatz im Durchschnitt steigt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investieren. Mitarbeiter einstellen und aufhören zu sparen. Vorgesetzte sensibilisieren im Umgang mit Mitarbeitern. Loben statt zu kritisieren (hat einen guten psychologischen Effekt). Mitarbeitern mehr Raum für Home-Office-Tage geben. DocuSign für die Belegschaft einführen, nicht nur für einzelne Personen, damit man von dem Papier wegkommt. Sachbearbeiter nicht als Manager arbeiten lassen und geringes Gehalt zahlen. Business Englisch Schulungen durchführen für die Mitarbeiter, die es benötigen. Eine Duz-Kultur einführen. Endlich einsehen, dass eine ANpassung der Tarifverträge nach oben gemacht werden muss, da das Unternehmen gewachsen ist und Mitarbeiter mehr To dos haben, bei gleicher Bezahlung wie vor langen Jahren. Neue Bewerber dazu Auffordern, normale und professionelle Bewerbungsfotos zu machen, nicht solche, welche am Strand oder in einer Bar gemacht wurden (werden intern ausgehangen)
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob. Nur Sparmaßnahmen. Keine Unterstützung einzelner Positionen. Einzelne Personen übernehmen Arbeiten, wofür eigentlich mehrere Personen benötigt werden.
Image
Alte Gebäude in denen es sehr Hellhörig ist. Behinderte bekommen keinen Parkplatz vor den Gebäuden. Gehaltsverhandlunen gibt es nicht, da die Firma sich lediglich auf den Tarifverträgen ausruht. Besseres Gehalt hat hier kaum jemand durch Mitarbeitergespräche bekommen, eher durch interne Stellenwechsel.
Work-Life-Balance
Wer nicht liefert, wird bestraft. Home-Office wird verpöhnt und der Arbeitgeber unterstellt einem, dass man im Home-Office nicht arbeitet. Manche Positionen bekommen Home-Office, manche nicht, obwohl sie ähnliche Tätigkeiten und Gehalt haben.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen. Keine Anregungen der vorgesetzten sich fachlich weiterzubilden, also auf Kosten der Firma. Es wird einem sogar gesagt, dass man sich nach der Arbeit auch mal Zeit nehmen kann um sich persönlich weiterzuentwickeln und sich schlau lesen und weiterbilden kann z.B. mit EU-GMP Leitfäden die kostenlos im Internet zu finden sind.
Gehalt/Benefits
Vor 20 Jahren war das Gehalt sicherlich zufriedenstellend. Da die Firma aber immer mehr Umsatz generiert und immer mehr Arbeiten zu erledigen hat und man an neuen Mitarbeitern spart und die vorhandenen Mitarbeiter mit Arbeit zermürbt, und das Gehalt sich nicht anpasst, sind die alten Tarifverträge nicht mehr zeitgemäß. Eine Anpassung muss stattfinden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oft keine Lichter in den Fluren an. Man erschreckt sich, wenn einem Kollegen entgegenkommen. Oftmals Lichter dauerhaft an in Toiletten, da keine Bewegungssensoren installiert sind. Energiebewusstsein also für diese "Kleinigkeiten" nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Manchmal wird man nicht gegrüßt. Offene Kommunikation in den Büros kaum gewünscht, sondern per E-Mail oder in Meetings, dadruch entsteht zu hohe Bürokratisierung.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher die jüngeren Leute sind dazu angehalten mit anzupacken, bspw. bei Lagerungstätigkeiten oder Transporten.
Vorgesetztenverhalten
Äußerst schickanierende Aussagen von Vorgesetzten den Mitarbeitern gegenüber. Es werden keine Maßnahmen für Fehlverhalten von Vorgesetzten ergriffen.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit gut, wenn man aber nicht außerhalb seiner Kernzeit arbeiten möchte, also keine Überstunden machen kann, wird man sanktioniert.
Kommunikation
Verwirrte Meetings in denen am Ende immer herauskommt, dass man diese in kleineren Kreisen halten muss. In großen Runden wird man von Kollegen direkt angesprochen, wieso jene Arbeiten noch nicht erledigt, jedoch nie auf kurzem Wege unter vier Augen oder per E-Mail 1zu1 kommuniziert.
Es wird sich eher bei den Vorgesetzten beschwert, statt mit einzelnen Kollegen über Problematiken zu sprechen.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter mit deutlich höherer Verantwortung bekommen weniger Gehalt als jene, welche wenig Verantwortung haben. Vergleiche mit diesen Kollegen sind unerhört und stellen keine Evidenzen dar.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass viele Prozesse nicht klar definiert sind und die Firma allgemein sehr zurückgeblieben ist in vielen Prozessen (sehr papierbasiert) gibt es Verbesserungspotenzial, wo man mit anpacken kann und neue Prozesse definieren kann. Verbesserungen sind gerne gesehen, doch die Leistung spiegelt sich nicht in einer Gehaltserhöhung nieder, sondern damit, dass man immer mehr und mehr leisten muss.
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Gute Arbeitsatmosphäre, schlechte Weiterbildung und schlechte Zahlung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NextPharma GmbH in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsatmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Weiterbildung und schlechte Zahlung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Komm, arbeit und geh nach Hause
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NextPharma (Pharbil Waltrop GmbH) in Waltrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit für Männer und Frauen, eine Führungsposition zu erreichen, ist nahezu gleich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringere Chancen für Frauen (nach der Elternzeit) auf angepasste Arbeitsbedingungen, weniger bezahlte Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Diskriminierung und nicht wettbewerbsfähige Gehälter muss offen diskutiert werden
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine Kluft zwischen deutschen und nichtdeutschen Arbeitnehmern
Image
Das Image des Unternehmens sieht besser aus als die Realität. Die Arbeitsbedingungen sollten verbessert werden.
Work-Life-Balance
Es hängt davon ab, ob viel zu tun ist oder nicht, aber normalerweise kann ich pünktlich nach Hause gehen. Von einer alleinstehenden Person wird erwartet, dass sie mehr arbeitet als ein Arbeitnehmer, der eine Familie hat
Karriere/Weiterbildung
Das Beförderungsangebot gilt für einige Personen in Führungspositionen. Für Mitarbeiter ist dies kaum möglich
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Bei zu erwartenden Überstunden werden keine Überstundenzuschläge gezahlt, sondern diese werden durch zusätzliche freie Tage ausgeglichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unser Unternehmen arbeitet aktiv daran, den CO2-Ausstoß zu reduzieren. Wir haben bereits Solarzellen zur Stromerzeugung installiert.
Kollegenzusammenhalt
Da ausländische Arbeitnehmer nicht viele Möglichkeiten haben, insbesondere mit deutschen Arbeitnehmern auszukommen
Umgang mit älteren Kollegen
Das kommt darauf an. Manchmal gibt es Beförderungen für Personen, die einen größeren Beitrag zum Unternehmen leisten. Andernfalls bleiben sie in einer Position stecken
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef vertraut leider einem anderen Chef (aus einer anderen Abteilung) und meine Meinung wird kaum berücksichtigt
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist ziemlich alt und muss renoviert werden. Es bietet alles, was ich zum Arbeiten brauche
Kommunikation
Manchmal sind die Informationen nicht gerecht verteilt
Gleichberechtigung
Es ist schwierig, angepasste Arbeitsbedingungen zu bekommen, wenn Frauen aus der Elternzeit zurückkommen. Sie müssen die Arbeitsbedingungen so akzeptieren, wie sie sind
Interessante Aufgaben
Laut Arbeitsvertrag sollte es ein interessanter Job sein. In Wirklichkeit gibt es jedoch einige Aufträge, die erledigt werden müssen, obwohl sie nicht in meinen Aufgabenbereich fallen
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Enttäuschende Erfahrung mit NextPharma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei NextPharma Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bestimmte Kollegen sind hilfsbereit, wenn man das Glück hat, mit ihnen zusammenzuarbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechte Bezahlung: Neue oder externe Mitarbeiter verdienen oft mehr als langjährige Kollegen. Bonusregelungen sind kaum realistisch, Weihnachtsgeld gibt es nicht, Nachtzuschläge sind sehr gering.
Schlechte Kommunikation: Vorgesetzte kommunizieren kaum, Informationen werden schlecht weitergegeben, neue Mitarbeiter müssen vieles selbst lernen.
Ungleiche Behandlung: Privilegien basieren auf persönlichen Beziehungen, nicht auf Leistung.
Karriere & Weiterbildung: Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Schulungen sind kaum praktikabel und werden nicht anerkannt.
Team und Arbeitsatmosphäre: Zusammenarbeit kaum vorhanden, respektloses Verhalten einzelner Kollegen und Vorgesetzter.
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung: Gleiche Bezahlung für langjährige und neue oder externe Mitarbeiter, angemessene Nacht- und Feiertagszuschläge, Einführung von Weihnachtsgeld.
Transparente Kommunikation: Klare Informationsweitergabe, offener Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, regelmäßige Meetings zur Abstimmung.
Gleichberechtigung und Chancengleichheit: Privilegien basierend auf Leistung und Erfahrung, nicht auf persönlichen Beziehungen.
Arbeitsbedingungen: Gerechtere Schichtplanung für alle, kein Warten nach dem Schichtwechsel (z. B. 30 Minuten Verzögerung), mehr Flexibilität, angemessene Pausen. Wenn das Unternehmen über Weihnachten geschlossen ist, sollten diese Tage nicht als Urlaub gezählt werden, sondern als Betriebsferien gelten. Zugang zu Schulungen gewährleisten.
Karriere und Weiterbildung: Reale Aufstiegsmöglichkeiten, echte Unterstützung für Weiterbildung mit Anerkennung oder Zertifikaten.
Team und Arbeitsatmosphäre: Förderung von Kollegenzusammenhalt, respektvoller Umgang, klare Regeln für professionelles Verhalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist angespannt, unfreundlich und wenig unterstützend. Einige Kollegen werden bevorzugt und können tun, was sie wollen, besonders wenn sie Beziehungen zu Vorgesetzten haben. Dieses arogante Verhalten erschwert Lernen und Zusammenarbeit.
Image
Schlechter Ruf – Intern herrschen Unzufriedenheit und Demotivation. Nach außen versucht das Unternehmen professionell zu wirken, aber das entspricht nicht der Realität.
Ich habe in keiner schlechteren Firma gearbeitet – hier gibt es mehr Regeln, aber das Umfeld ist extrem toxisch. Ich habe dem Unternehmen eine Chance gegeben, in der Hoffnung, dass sich etwas verbessert, aber man verschwendet nur Zeit. Eine Verbesserung wird es nicht geben, und man wird auch nicht fair bezahlt. Es gibt zwar eine HR-Abteilung und einen Betriebsrat, aber ich weiß nicht, was diese tatsächlich tun.
Work-Life-Balance
Obwohl offiziell Samstagsarbeit nicht verpflichtend ist, wird sie empfohlen. Es gibt keine Bezahlung, nur einen Gutschein für die Tankstelle. Mitarbeiter müssen selbst Ersatz finden.
Karriere/Weiterbildung
Kaum vorhanden – Aufstiegsmöglichkeiten gibt es praktisch nicht. Wer mehr Engagement zeigt, wird nur auf andere Produktionslinien versetzt. Schulungen (z. B. Masterclass) bestehen nur aus Materialien für die aktuelle Tätigkeit; man kann nichts zusätzlich lernen, und es gibt kein Zertifikat oder Anerkennung. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung bleibt keine Zeit, die Schulungen zu absolvieren. Externe Schulungen oder finanzielle Unterstützung für Weiterentwicklung gibt es nicht. Bei Einstellungen auf andere Positionen werden Bekannte bevorzugt.
Gehalt/Benefits
Ungerecht – Neue oder externe Mitarbeiter verdienen oft mehr als langjährige Kollegen, wie bereits erwähnt. Für zusätzliche Verantwortung oder die Einarbeitung neuer Mitarbeiter gibt es weder Bonus noch Anerkennung. Es gibt einen Bonus, wenn mehr produziert wird, aber es ist praktisch unmöglich, ihn jeden Monat zu erhalten, da nicht alle Produktionslinien beteiligt sind. Der Bonus ist sehr gering, wenn man ihn bekommt. Weihnachtsgeld gibt es nicht, und Nachtarbeit wird nur mit 25 % vergütet.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit kaum vorhanden. Einige Mitarbeiter arbeiten seit 20 Jahren an derselben Linie und genießen Privilegien, während andere alle Linien durchlaufen müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schlechte Umsetzung – Neue Mitarbeiter oder externe Kräfte verdienen oft mehr als langjährige Mitarbeiter. Behandlung durch Vorgesetzte ist ungleich.
Vorgesetztenverhalten
Ungleich und unprofessionell – Einige Vorgesetzte sind freundlich, behandeln aber nicht alle gleich und die Bezahlung ist unfair. Neue Mitarbeiter oder externe Kräfte verdienen oft mehr als langjährige Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Schlecht – Einige Mitarbeiter können selbst entscheiden, in welcher Schicht sie arbeiten, während andere im Dreischichtbetrieb eingesetzt werden. Menschen mit Behinderung sind praktisch ausgeschlossen und haben keinerlei Privilegien – obwohl es insgesamt nur zwei Beschäftigte mit Behinderung gibt. Es gibt ein Büro mit Computern, aber Zugang haben nur bestimmte Mitarbeiter. Auf der Masterclass-Plattform gibt es ständig neue Schulungen, doch wegen der hohen Arbeitsbelastung hat man keine Zeit, diese zu absolvieren.
Kommunikation
Informationen werden schlecht weitergegeben, Entscheidungen sind oft unklar. Die Mitarbeiter kommunizieren kaum miteinander und zeigen oft nicht einmal grundlegende Höflichkeit (Begrüßung, „Guten Tag“ usw.). Die Schichtleiter und Schichtleiterinnen kommunizieren fast gar nicht mit den Mitarbeitern; man sollte sich nicht wundern, wenn sie laut werden oder den Ton heben. Eine Schichtleiterin grüßt die Mitarbeiter nicht einmal. Auf Fragen haben sie oft keine Antwort. Einige Mitarbeiter genießen Privilegien – langjährige Kollegen oder diejenigen, die mit Vorgesetzten befreundet sind – während sie anderen gegenüber arrogant und unnahbar auftreten. Zum Beispiel darf die Freundin eines Schichtleiters machen, was sie will: Handy benutzen, Musik hören, sich im Primärraum schminken. Auch die Freundin einer Schichtleiterin, die immer sehr ernst wirkt, arbeitet seit Jahren nur an einer Linie, während andere alle Linien lernen müssen. Neue Mitarbeiter müssen sich oft selbst alles beibringen, da es kaum Kommunikation untereinander gibt.
Gleichberechtigung
Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter aufgrund von Beziehungen zu Vorgesetzten – Chancengleichheit ist kaum gegeben. Mitarbeiter mit Deutsch als Muttersprache sind immer privilegiert – sowohl beim Gehalt als auch in anderen Bereichen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben können interessant sein, sind aber im Großen und Ganzen monoton. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum; Eigeninitiative führt oft nur zu Versetzungen auf andere Produktionslinien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 108 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird NextPharma Gruppe durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 44% der Bewertenden würden NextPharma Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 108 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 108 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich NextPharma Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.