Say yes to what’s next
Ihr Partner für pharmazeutische Entwicklung und Herstellung mit schnellen, flexiblen und personalisierten Lösungen für weltweite Märkte.
Wir sind einer der führenden europäischen Auftragshersteller im Bereich der Pharmazeutischen, Biotech- und Health Care-Industrie. Für uns ist der wichtigste Schritt immer der Nächste. Denn Schnelligkeit treibt uns an, erfüllt unsere Arbeitswelt mit Dynamik und lässt uns wachsen. Unser bestes Rezept für gemeinsamen Erfolg: Raum für Passion. Denn wir sind uns sicher: Wo exzellenter Service weltweit begeistert, ist Leidenschaft die beste Medizin. Willkommen in der Arbeitswelt von NextPharma.
Ansatz mit Mehrwert
NextPharma hat es sich zur Aufgabe gemacht, seinen Kunden den besten Service zu bieten. Wir kombinieren unsere Kernkompetenzen mit den richtigen Fachkräften und stellen dies täglich unter Beweis. Die von unseren Kunden am meisten geschätzten Eigenschaften sind:
Globale Auftragsentwicklung und Herstellung
Ein bevorzugter Outsourcing-Partner zu sein bedeutet, dass wir bereit sind die Herausforderungen zu unterstützen denen unsere Kunden heute und morgen gegenüberstehen.
Kompetenzzentren
Unsere Wurzeln reichen mehr als 70 Jahre zurück. Mit der jüngsten Übernahme unserer Standorte Ploermel und Edinburgh haben wir unseren sechs traditionellen Kompetenzzentren zwei neue Kompetenzzentren für lipidbasierte Formulierungen und Softgels sowie für flüssigkeitsgefüllte Hartkapseln hinzugefügt.
Unsere Produktionszentren bieten unseren Kunden eine zuverlässige Produktversorgung in Produktionsstätten, die über europäische und US-amerikanische FDA- und ANVISA-Zulassungen verfügen.
NextPharma hat eine lange Erfolgsgeschichte und bietet eine Vielzahl an Darreichungsformen an:
Feststoffe
Halbfeste Materialien
Flüssigkeiten
NextPharma hat sich als Ziel gesetzt der größte europäische Lohnhersteller zu werden. Um dieses strategische Ziel zu erreichen wächst das Unternehmen organisch sowie durch Akquisen.
Wachsen Sie mit uns !
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir bei NextPharma suchen Kollegen, die Initiative zeigen und bereit sind, aktiv mitzugestalten. Speed, Passion & Service stehen bei uns ständig im Vordergrund.
Was wir Ihnen bieten:
Die abgebildeten Benefits und Mitarbeitervorteile sind unternehmensabhängig und können je nach Standort, Position und Abteilung im Einzelfall auch abweichen.
It's time for your next chapter
SPEED - Pragmatismus | Flexibilität | Dynamik
Schnelligkeit ist unsere Stärke, weil Leidenschaft nicht ausgebremst werden will. Deshalb ist unsere Arbeitswelt geprägt von gesundem Pragmatismus, schlanken Strukturen und flachen Hierarchien. Das ermöglicht uns, jederzeit schnell und flexibel zu reagieren.
Für uns ist der wichtigste Schritt immer der Nächste. Das treibt uns an, erfüllt unsere Arbeitswelt mit Dynamik, macht sie wandelbar und lässt uns wachsen. Zeit- und kostengerechte Umsetzung für eine außergewöhnliche Erfolgsbilanz. Oder einfach: Punktgenauer Pragmatismus bei NextPharma. Herzlich Willkommen in unserer Arbeitswelt.
PASSION - Engagement | Vertrauen | Stolz
Ob Penicilline, Cephalosporine oder Hormone - fest, halbfest oder flüssig: Unser bestes Rezept ist unsere Passion. Wir sind kompromisslos engagiert wenn es um Qualität, Verantwortung, Exzellenz und kontinuierliche Verbesserung geht. Wir kennen keine Grenzen wenn es um fachübergreifende Zusammenarbeit an unseren internationalen Standorten geht. Und leben offene Kommunikation auf allen Ebenen.
All das funktioniert nur mit Vertrauen. In uns, unsere Fähigkeiten und Technologien. Und dem Stolz darauf, all das jeden Tag gemeinsam wachsen zu lassen. Denn wir sind uns sicher: Wo exzellenter Service weltweit begeistert, ist Leidenschaft die beste Medizin.
SERVICE - Mitarbeiterorientierung | Vielfältige Karrierechancen | Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir leben Service - durch und durch. Und wissen: Service kommt vom Menschen – unserem globalen NextPharma Team. Deshalb leben wir Service auch nach Innen: Mit bewusster Mitarbeiterorientierung. Denn nur wenn unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen, gehört und verstanden werden, ebnen wir den Raum für gelebte Passion.
Mit flachen Hierarchien und vielfältigen Karrierechancen, die uns wachsen lassen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, um Freiraum zu leben. Und mit Zusatz- und Sonderleistungen, die mit Sportteams, Kollegenevents und Kaffee ohne Ende nicht nur monetäre Anreize schaffen, sondern vor allem eins: Eine Atmosphäre zum Ankommen und Bleiben.
Je nach Ihrer Qualifikation und Erfahrung finden Sie bei NextPharma eine interessante vielfältige Herausforderung in verschiedenen Bereichen eines produzierenden pharmazeutischen Lohnherstellers:
Besuchen Sie hier unser Karriereportal, um sich über unsere aktuellen Stellenangebote zu informieren.
Wir bei NextPharma suchen Menschen mit Eigeninitiative, die eigenverantwortlich denken und handeln, um mit uns den nächsten Schritt zu machen. Teamfähigkeit, interkulturelle Kompetenz, persönliches Engagement und ein gutes Zeit- und Selbstmanagement sollten Sie ebenfalls mitbringen. #SPEED #PASSION #SERVICE stehen bei uns im Fokus - intern & extern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NextPharma Gruppe.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Manche Kollegen sind echt bemüht und helfen einem. Es gibt Firmenfeiern, Jobrad, Aktionen innerhalb der Teams, Weinachts- und Urlaubsgeld, 32,5 Urlaubstage und Gleitzeitmodell.
Die Möglichkeit für Männer und Frauen, eine Führungsposition zu erreichen, ist nahezu gleich
Gute Anbindung, Tarifvertrag, engagierter Betriebsrat, Firmenfeiern
Gute Arbeitsatmosphäre.
Bestimmte Kollegen sind hilfsbereit, wenn man das Glück hat, mit ihnen zusammenzuarbeiten.
Geringere Chancen für Frauen (nach der Elternzeit) auf angepasste Arbeitsbedingungen, weniger bezahlte Arbeitnehmer
Ungerechte Bezahlung: Neue oder externe Mitarbeiter verdienen oft mehr als langjährige Kollegen. Bonusregelungen sind kaum realistisch, Weihnachtsgeld gibt es nicht, Nachtzuschläge sind sehr gering.
Schlechte Kommunikation: Vorgesetzte kommunizieren kaum, Informationen werden schlecht weitergegeben, neue Mitarbeiter müssen vieles selbst lernen.
Ungleiche Behandlung: Privilegien basieren auf persönlichen Beziehungen, nicht auf Leistung.
Karriere & Weiterbildung: Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Schulungen sind kaum praktikabel und werden nicht anerkannt.
Team und Arbeitsatmosphäre: Zusammenarbeit kaum vorhanden, respektloses Verhalten einzelner Kollegen und Vorgesetzter.
Schlechte Weiterbildung und schlechte Zahlung.
Alles genannte.
einschleimen beim Chef wurde belohnt genau wie Infos teilweise zurückgehalten wurden
Faire Bezahlung: Gleiche Bezahlung für langjährige und neue oder externe Mitarbeiter, angemessene Nacht- und Feiertagszuschläge, Einführung von Weihnachtsgeld.
Transparente Kommunikation: Klare Informationsweitergabe, offener Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, regelmäßige Meetings zur Abstimmung.
Gleichberechtigung und Chancengleichheit: Privilegien basierend auf Leistung und Erfahrung, nicht auf persönlichen Beziehungen.
Arbeitsbedingungen: Gerechtere Schichtplanung für alle, kein Warten nach dem Schichtwechsel (z. B. 30 Minuten Verzögerung), mehr Flexibilität, angemessene Pausen. Wenn das Unternehmen über Weihnachten geschlossen ist, sollten diese Tage nicht als Urlaub gezählt werden, sondern als Betriebsferien ...
Mehr in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investieren. Mitarbeiter einstellen und aufhören zu sparen. Vorgesetzte sensibilisieren im Umgang mit Mitarbeitern. Loben statt zu kritisieren (hat einen guten psychologischen Effekt). Mitarbeitern mehr Raum für Home-Office-Tage geben. DocuSign für die Belegschaft einführen, nicht nur für einzelne Personen, damit man von dem Papier wegkommt. Sachbearbeiter nicht als Manager arbeiten lassen und geringes Gehalt zahlen. Business Englisch Schulungen durchführen für die Mitarbeiter, die es benötigen. Eine Duz-Kultur einführen. Endlich einsehen, dass eine ANpassung der Tarifverträge ...
Meiner Meinung nach sollte den Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegengebracht werden. Außerdem sollte stärker darauf geachtet werden, dass Lästereien, üble Nachrede und Mobbing keinen Platz im Unternehmen haben.
Dabei sollten Vorgesetzte und das obere Management mit gutem Beispiel vorangehen. Wer von Mitarbeitenden einen respektvollen Umgang erwartet, sollte diesen auch selbst vorleben
Der am besten bewertete Faktor von NextPharma Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Dadurch, dass viele Prozesse nicht klar definiert sind und die Firma allgemein sehr zurückgeblieben ist in vielen Prozessen (sehr papierbasiert) gibt es Verbesserungspotenzial, wo man mit anpacken kann und neue Prozesse definieren kann. Verbesserungen sind gerne gesehen, doch die Leistung spiegelt sich nicht in einer Gehaltserhöhung nieder, sondern damit, dass man immer mehr und mehr leisten muss.
Aufgaben können interessant sein, sind aber im Großen und Ganzen monoton. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum; Eigeninitiative führt oft nur zu Versetzungen auf andere Produktionslinien.
die Aufgaben waren bis zum Ende immer sehr interessant und man konnte sich beschäftigen
Die Arbeit generell ist vielseitig, teils spannend. Wer hier also einen Job sucht, bei dem er jeden Tag einen neuen Arbeitsplatz und einen neuen Mitarbeiter, kombiniert mit einer katastrophalen, eigentlich nicht vorhandenen Einarbeitung bekommt, für den ist dies das Paradies.
Eigene Ideen werden wertschätzend besprochen, wer hier proaktiv ist, kann wirklich gestalten und sich weiterentwickeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NextPharma Gruppe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Informationen werden schlecht weitergegeben, Entscheidungen sind oft unklar. Die Mitarbeiter kommunizieren kaum miteinander und zeigen oft nicht einmal grundlegende Höflichkeit (Begrüßung, „Guten Tag“ usw.). Die Schichtleiter und Schichtleiterinnen kommunizieren fast gar nicht mit den Mitarbeitern; man sollte sich nicht wundern, wenn sie laut werden oder den Ton heben. Eine Schichtleiterin grüßt die Mitarbeiter nicht einmal. Auf Fragen haben sie oft keine Antwort. Einige Mitarbeiter genießen Privilegien – langjährige Kollegen oder diejenigen, die mit Vorgesetzten befreundet sind – während sie anderen ...
Bewerbungsgespräch vermittelt andere Aufgaben als im wahren Arbeitsleben
Mangelhafte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
Verwirrte Meetings in denen am Ende immer herauskommt, dass man diese in kleineren Kreisen halten muss. In großen Runden wird man von Kollegen direkt angesprochen, wieso jene Arbeiten noch nicht erledigt, jedoch nie auf kurzem Wege unter vier Augen oder per E-Mail 1zu1 kommuniziert.
Es wird sich eher bei den Vorgesetzten beschwert, statt mit einzelnen Kollegen über Problematiken zu sprechen.
Schlecht, Vorgesetzt mauern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Weiterbildungen waren grundsätzlich möglich, allerdings musste man sich selbst darum kümmern. Wer gute Argumente hatte und etwas Glück, bekam auch mal ein kostengünstiges Seminar genehmigt
Das Beförderungsangebot gilt für einige Personen in Führungspositionen. Für Mitarbeiter ist dies kaum möglich
Kaum vorhanden – Aufstiegsmöglichkeiten gibt es praktisch nicht. Wer mehr Engagement zeigt, wird nur auf andere Produktionslinien versetzt. Schulungen (z. B. Masterclass) bestehen nur aus Materialien für die aktuelle Tätigkeit; man kann nichts zusätzlich lernen, und es gibt kein Zertifikat oder Anerkennung. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung bleibt keine Zeit, die Schulungen zu absolvieren. Externe Schulungen oder finanzielle Unterstützung für Weiterentwicklung gibt es nicht. Bei Einstellungen auf andere Positionen werden Bekannte bevorzugt.
Keine externen Weiterbildung, man kann alles Privat machen
Keine Weiterbildungen. Keine Anregungen der vorgesetzten sich fachlich weiterzubilden, also auf Kosten der Firma. Es wird einem sogar gesagt, dass man sich nach der Arbeit auch mal Zeit nehmen kann um sich persönlich weiterzuentwickeln und sich schlau lesen und weiterbilden kann z.B. mit EU-GMP Leitfäden die kostenlos im Internet zu finden sind.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stumpf seinen Job machen.
