NextPharma Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#SPEED #PASSION #SERVICE
Wer wir sind
Say yes to what’s next
Ihr Partner für pharmazeutische Entwicklung und Herstellung mit schnellen, flexiblen und personalisierten Lösungen für weltweite Märkte.
Wir sind einer der führenden europäischen Auftragshersteller im Bereich der Pharmazeutischen, Biotech- und Health Care-Industrie. Für uns ist der wichtigste Schritt immer der Nächste. Denn Schnelligkeit treibt uns an, erfüllt unsere Arbeitswelt mit Dynamik und lässt uns wachsen. Unser bestes Rezept für gemeinsamen Erfolg: Raum für Passion. Denn wir sind uns sicher: Wo exzellenter Service weltweit begeistert, ist Leidenschaft die beste Medizin. Willkommen in der Arbeitswelt von NextPharma.
Ansatz mit Mehrwert
NextPharma hat es sich zur Aufgabe gemacht, seinen Kunden den besten Service zu bieten. Wir kombinieren unsere Kernkompetenzen mit den richtigen Fachkräften und stellen dies täglich unter Beweis. Die von unseren Kunden am meisten geschätzten Eigenschaften sind:
- Technisches Fachwissen und ausgezeichnete Qualität
- Flexibilität und Reaktionsfähigkeit
- Zuverlässigkeit
- Geschwindigkeit in der Ausführung
- Kommunikation - immer gut informiert
Globale Auftragsentwicklung und Herstellung
Ein bevorzugter Outsourcing-Partner zu sein bedeutet, dass wir bereit sind die Herausforderungen zu unterstützen denen unsere Kunden heute und morgen gegenüberstehen.
Produkte, Services, Leistungen
Kompetenzzentren
Unsere Wurzeln reichen mehr als 70 Jahre zurück. Mit der jüngsten Übernahme unserer Standorte Ploermel und Edinburgh haben wir unseren sechs traditionellen Kompetenzzentren zwei neue Kompetenzzentren für lipidbasierte Formulierungen und Softgels sowie für flüssigkeitsgefüllte Hartkapseln hinzugefügt.
- Göttingen (DE) Exzellenzzentrum für Feststoffe und Cephalosporine
- Bielefeld (DE) Kompetenzzentrum für Pellets mit modifizierter Wirkstoff-Freisetzung
- Berlin (DE) Kompetenzzentrum für Penizilline
- Waltrop (DE) Kompetenzzentrum für Hormone
- Limay (FR) Kompetenzzentrum für Flüssigkeiten und Halbfeststoffe
- Tampere (FIN) Kompetenzzentrum für Augenheilkunde
- Ploermel (FR) Kompetenzzentrum für lipidbasierte Formulierungen und Softgels
- Edinburgh (UK) Kompetenzzentrum für flüssigkeitsgefüllte Hartkapseln
Unsere Produktionszentren bieten unseren Kunden eine zuverlässige Produktversorgung in Produktionsstätten, die über europäische und US-amerikanische FDA- und ANVISA-Zulassungen verfügen.
NextPharma hat eine lange Erfolgsgeschichte und bietet eine Vielzahl an Darreichungsformen an:
Feststoffe
- Tabletten
- Kapseln
- Granulat
- Pulver
- Orodispergierbare Tabletten
- Pellets
- Beschichtung
- Trockene Sirupe
Halbfeste Materialien
- Zäpfchen
- Salben
- Gels
- Cremes
Flüssigkeiten
- Lösungen
- Tropfen
- Sprays
- Suspensionen
- Sirupe
- BFS Unidosen und Multidosen, PFMD
- 3P-Flaschen
Perspektiven für die Zukunft
NextPharma hat sich als Ziel gesetzt der größte europäische Lohnhersteller zu werden. Um dieses strategische Ziel zu erreichen wächst das Unternehmen organisch sowie durch Akquisen.
Wachsen Sie mit uns !
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was NextPharma Gruppe über Benefits sagt
Wir bei NextPharma suchen Kollegen, die Initiative zeigen und bereit sind, aktiv mitzugestalten. Speed, Passion & Service stehen bei uns ständig im Vordergrund.
Was wir Ihnen bieten:
- Viele Karrierewege: Ob Einsteiger, Nachwuchs-, Fach- oder Führungskraft. Wir eröffnen unseren Mitarbeitern vielfältige Karrierechancen.
- Bewusste Mitarbeiterorientierung: Flache Hierarchien, regelmäßige Befragungen oder das Umsetzen von betrieblichen Verbesserungsideen.
- Flexible individuelle Arbeitszeitmodelle.
- Gutes Betriebsklima: Unser alltägliches Miteinander sorgt für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
- Interessante Aufgaben: Unsere Mitarbeiter können sich auf eine nationale sowie internationale Projekte und fachübergreifende Zusammenarbeit in verschiedenen Teams freuen.
- Zukunftsfähiges Unternehmen: Wir wachsen stetig und haben viele Pläne für die Zukunft.
- Zusatzleistungen wie z. B. Sportgruppen, Firmenevents und Kaffee ohne Ende.
- Attraktive Arbeitsplätze: Mit Standorten sowie Projekten in verschiedenen europäischen Ländern und immer wieder neuen Einsatzmöglichkeiten bieten wir attraktive Arbeitsplätze.
- Offene Kommunikation: Wir leben einen kontinuierlichen, zeitnahen Austausch mit den Mitarbeitern. Offene Kommunikation in beide Richtungen schafft Vertrauen.
- Sonderleistungen wie Urlaubsgeld, Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge.
Die abgebildeten Benefits und Mitarbeitervorteile sind unternehmensabhängig und können je nach Standort, Position und Abteilung im Einzelfall auch abweichen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
It's time for your next chapter
SPEED - Pragmatismus | Flexibilität | Dynamik
Schnelligkeit ist unsere Stärke, weil Leidenschaft nicht ausgebremst werden will. Deshalb ist unsere Arbeitswelt geprägt von gesundem Pragmatismus, schlanken Strukturen und flachen Hierarchien. Das ermöglicht uns, jederzeit schnell und flexibel zu reagieren.
Für uns ist der wichtigste Schritt immer der Nächste. Das treibt uns an, erfüllt unsere Arbeitswelt mit Dynamik, macht sie wandelbar und lässt uns wachsen. Zeit- und kostengerechte Umsetzung für eine außergewöhnliche Erfolgsbilanz. Oder einfach: Punktgenauer Pragmatismus bei NextPharma. Herzlich Willkommen in unserer Arbeitswelt.
PASSION - Engagement | Vertrauen | Stolz
Ob Penicilline, Cephalosporine oder Hormone - fest, halbfest oder flüssig: Unser bestes Rezept ist unsere Passion. Wir sind kompromisslos engagiert wenn es um Qualität, Verantwortung, Exzellenz und kontinuierliche Verbesserung geht. Wir kennen keine Grenzen wenn es um fachübergreifende Zusammenarbeit an unseren internationalen Standorten geht. Und leben offene Kommunikation auf allen Ebenen.
All das funktioniert nur mit Vertrauen. In uns, unsere Fähigkeiten und Technologien. Und dem Stolz darauf, all das jeden Tag gemeinsam wachsen zu lassen. Denn wir sind uns sicher: Wo exzellenter Service weltweit begeistert, ist Leidenschaft die beste Medizin.
SERVICE - Mitarbeiterorientierung | Vielfältige Karrierechancen | Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir leben Service - durch und durch. Und wissen: Service kommt vom Menschen – unserem globalen NextPharma Team. Deshalb leben wir Service auch nach Innen: Mit bewusster Mitarbeiterorientierung. Denn nur wenn unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen, gehört und verstanden werden, ebnen wir den Raum für gelebte Passion.
Mit flachen Hierarchien und vielfältigen Karrierechancen, die uns wachsen lassen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, um Freiraum zu leben. Und mit Zusatz- und Sonderleistungen, die mit Sportteams, Kollegenevents und Kaffee ohne Ende nicht nur monetäre Anreize schaffen, sondern vor allem eins: Eine Atmosphäre zum Ankommen und Bleiben.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Je nach Ihrer Qualifikation und Erfahrung finden Sie bei NextPharma eine interessante vielfältige Herausforderung in verschiedenen Bereichen eines produzierenden pharmazeutischen Lohnherstellers:
- Arzneimittelherstellung und Arzneimittelverpackung
- Qualitätskontrolle
- Qualitätsmanagement/Qualitätssicherung
- Produktentwicklung
- Klinikmuster
- Vertrieb
- Einkauf
- Customer Service
- Medizin/Arzneimittelsicherheit/Zulassung
- Finanzen und Rechnungswesen
- Supply Chain
- Management
- Personalabteilung/Rechtsabteilung
- Projektmanagement
- Technik
- IT
Besuchen Sie hier unser Karriereportal, um sich über unsere aktuellen Stellenangebote zu informieren.
Gesuchte Qualifikationen
Wir bei NextPharma suchen Menschen mit Eigeninitiative, die eigenverantwortlich denken und handeln, um mit uns den nächsten Schritt zu machen. Teamfähigkeit, interkulturelle Kompetenz, persönliches Engagement und ein gutes Zeit- und Selbstmanagement sollten Sie ebenfalls mitbringen. #SPEED #PASSION #SERVICE stehen bei uns im Fokus - intern & extern.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NextPharma Gruppe.
Standorte
Standorte Inland
- Göttingen
- Berlin
- Waltrop
- Bielefeld
Standorte Ausland
- Frankreich, Limay
- Frankreich, Ploermel
- Finnland, Tampere
- UK, London
- UK, Edinburgh
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Manche Kollegen sind echt bemüht und helfen einem. Es gibt Firmenfeiern, Jobrad, Aktionen innerhalb der Teams, Weinachts- und Urlaubsgeld, 32,5 Urlaubstage und Gleitzeitmodell.
Die Möglichkeit für Männer und Frauen, eine Führungsposition zu erreichen, ist nahezu gleich
Gute Anbindung, Tarifvertrag, engagierter Betriebsrat, Firmenfeiern
Positiv hervorzuheben sind die guten Verkehrsanbindungen sowie die vorhandene Kantine. Auch die tarifvertraglichen Regelungen bieten eine solide Grundlage hinsichtlich Vergütung und Arbeitsbedingungen. Zusätzliche Leistungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld werden von den Mitarbeitenden geschätzt und tragen zu den insgesamt attraktiven Rahmenbedingungen bei.
Gute Arbeitsatmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ fallen insbesondere die mangelhafte Führungskultur, die fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden und die unzureichende Kommunikation auf. Regelmäßige Abteilungsmeetings werden häufig abgesagt, wodurch wichtige Informationen oftmals nur über den Flurfunk verbreitet werden. Kritik erfolgt teilweise öffentlich und nicht auf konstruktive Weise. Zudem herrscht innerhalb der Abteilung wenig Vertrauen, und es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende mit abweichenden Meinungen benachteiligt werden. Auch die Vergabe von Homeoffice-Möglichkeiten, Weiterbildungen und interessanten Aufgaben wirkt nicht immer transparent und nachvollziehbar. Die resultierende Arbeitsatmosphäre ist geprägt von ...
Umgang mit Mitarbeitern, Lügen der Geschäftsleitung, Mobbing am Arbeitsplatz und Objektifizieren bis Belästigung von Frauen
Geringere Chancen für Frauen (nach der Elternzeit) auf angepasste Arbeitsbedingungen, weniger bezahlte Arbeitnehmer
Schlechte Weiterbildung und schlechte Zahlung.
Alles genannte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investieren. Mitarbeiter einstellen und aufhören zu sparen. Vorgesetzte sensibilisieren im Umgang mit Mitarbeitern. Loben statt zu kritisieren (hat einen guten psychologischen Effekt). Mitarbeitern mehr Raum für Home-Office-Tage geben. DocuSign für die Belegschaft einführen, nicht nur für einzelne Personen, damit man von dem Papier wegkommt. Sachbearbeiter nicht als Manager arbeiten lassen und geringes Gehalt zahlen. Business Englisch Schulungen durchführen für die Mitarbeiter, die es benötigen. Eine Duz-Kultur einführen. Endlich einsehen, dass eine ANpassung der Tarifverträge ...
Meiner Meinung nach sollte den Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegengebracht werden. Außerdem sollte stärker darauf geachtet werden, dass Lästereien, üble Nachrede und Mobbing keinen Platz im Unternehmen haben.
Dabei sollten Vorgesetzte und das obere Management mit gutem Beispiel vorangehen. Wer von Mitarbeitenden einen respektvollen Umgang erwartet, sollte diesen auch selbst vorleben
Das Unternehmen sollte dringend in die Qualität seiner Führung investieren. Ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden, transparente Entscheidungen und eine offene Kommunikationskultur sind essenziell, um das verlorengegangene Vertrauen wiederherzustellen. Kritik sollte konstruktiv und wertschätzend erfolgen, anstatt Mitarbeitende öffentlich zu demotivieren. Darüber hinaus sollten Weiterbildungen, Homeoffice-Regelungen und Entwicklungsmöglichkeiten fair und nachvollziehbar vergeben werden. Nur durch eine ehrliche Auseinandersetzung mit den bestehenden Problemen kann das Arbeitsklima nachhaltig verbessert und die Motivation der Mitarbeitenden gestärkt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von NextPharma Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
In meiner Abteilung wurde gut und wertschätzend zusammen gearbeitet. Es gab leider einige wenige Kollegen, die einem das Arbeitsleben unnötig schwer machten
wurde zum Schluss immer unangenehmer
Hier mal drei Sterne, in der Hinsicht kommt es definitiv drauf an, wem man sich hier anvertraut. Einige wirklich tolle Leute, gibt aber auch einfach eben nur Leute.
Innerhalb der Abteilung Spannungen zwischen Aufgabengruppen
Kollegen kommen nicht gegen den Vorgesetzten an.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NextPharma Gruppe ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Verwirrte Meetings in denen am Ende immer herauskommt, dass man diese in kleineren Kreisen halten muss. In großen Runden wird man von Kollegen direkt angesprochen, wieso jene Arbeiten noch nicht erledigt, jedoch nie auf kurzem Wege unter vier Augen oder per E-Mail 1zu1 kommuniziert.
Es wird sich eher bei den Vorgesetzten beschwert, statt mit einzelnen Kollegen über Problematiken zu sprechen.
Bewerbungsgespräch vermittelt andere Aufgaben als im wahren Arbeitsleben
Mangelhafte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
Schlecht, Vorgesetzt mauern
Die regelmäßige Absage von Abteilungsmeetings erschwert eine transparente Kommunikation. Stattdessen erfolgt der Informationsaustausch häufig über den "Flurfunk".
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden scheint keine Priorität zu haben. Weiterbildungen werden oft vehement abgelehnt und sind aus Sicht vieler Beschäftigter nur einem ausgewählten Kreis von bevorzugten Mitarbeitenden vorbehalten.
Weiterbildungen waren grundsätzlich möglich, allerdings musste man sich selbst darum kümmern. Wer gute Argumente hatte und etwas Glück, bekam auch mal ein kostengünstiges Seminar genehmigt
Das Beförderungsangebot gilt für einige Personen in Führungspositionen. Für Mitarbeiter ist dies kaum möglich
keine und bei nachfragen wird man ausgelacht. man wird klein gehalten.
Keine Weiterbildungen. Keine Anregungen der vorgesetzten sich fachlich weiterzubilden, also auf Kosten der Firma. Es wird einem sogar gesagt, dass man sich nach der Arbeit auch mal Zeit nehmen kann um sich persönlich weiterzuentwickeln und sich schlau lesen und weiterbilden kann z.B. mit EU-GMP Leitfäden die kostenlos im Internet zu finden sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NextPharma Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet NextPharma Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NextPharma Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NextPharma Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.