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NextPharma 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 70 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,2 Punkte).

Alle 70 Bewertungen entdecken

#SPEED #PASSION #SERVICE

Wer wir sind

Say yes to what’s next

Ihr Partner für pharmazeutische Entwicklung und Herstellung mit schnellen, flexiblen und personalisierten Lösungen für weltweite Märkte.

Wir sind einer der führenden europäischen Auftragshersteller im Bereich der Pharmazeutischen, Biotech- und Health Care-Industrie. Für uns ist der wichtigste Schritt immer der Nächste. Denn Schnelligkeit treibt uns an, erfüllt unsere Arbeitswelt mit Dynamik und lässt uns wachsen. Unser bestes Rezept für gemeinsamen Erfolg: Raum für Passion. Denn wir sind uns sicher: Wo exzellenter Service weltweit begeistert, ist Leidenschaft die beste Medizin. Willkommen in der Arbeitswelt von NextPharma.

Ansatz mit Mehrwert

NextPharma hat es sich zur Aufgabe gemacht, seinen Kunden den besten Service zu bieten. Wir kombinieren unsere Kernkompetenzen mit den richtigen Fachkräften und stellen dies täglich unter Beweis. Die von unseren Kunden am meisten geschätzten Eigenschaften sind:

  • Technisches Fachwissen und ausgezeichnete Qualität
  • Flexibilität und Reaktionsfähigkeit
  • Zuverlässigkeit
  • Geschwindigkeit in der Ausführung
  • Kommunikation - immer gut informiert

Globale Auftragsentwicklung und Herstellung

Ein bevorzugter Outsourcing-Partner zu sein bedeutet, dass wir bereit sind die Herausforderungen zu unterstützen denen unsere Kunden heute und morgen gegenüberstehen.

Produkte, Services, Leistungen

Kompetenzzentren

Unsere Wurzeln reichen mehr als 70 Jahre zurück. Mit der jüngsten Übernahme unserer Standorte Ploermel und Edinburgh haben wir unseren sechs traditionellen Kompetenzzentren zwei neue Kompetenzzentren für lipidbasierte Formulierungen und Softgels sowie für flüssigkeitsgefüllte Hartkapseln hinzugefügt.

  • Göttingen (DE) Exzellenzzentrum für Feststoffe und Cephalosporine
  • Bielefeld (DE) Kompetenzzentrum für Pellets mit modifizierter Wirkstoff-Freisetzung
  • Berlin (DE) Kompetenzzentrum für Penizilline
  • Waltrop (DE) Kompetenzzentrum für Hormone
  • Limay (FR) Kompetenzzentrum für Flüssigkeiten und Halbfeststoffe
  • Tampere (FIN) Kompetenzzentrum für Augenheilkunde
  • Ploermel (FR) Kompetenzzentrum für lipidbasierte Formulierungen und Softgels
  • Edinburgh (UK) Kompetenzzentrum für flüssigkeitsgefüllte Hartkapseln

Unsere Produktionszentren bieten unseren Kunden eine zuverlässige Produktversorgung in Produktionsstätten, die über europäische und US-amerikanische FDA- und ANVISA-Zulassungen verfügen.

NextPharma hat eine lange Erfolgsgeschichte und bietet eine Vielzahl an Darreichungsformen an:

Feststoffe

  • Tabletten
  • Kapseln
  • Granulat
  • Pulver
  • Orodispergierbare Tabletten
  • Pellets
  • Beschichtung
  • Trockene Sirupe

Halbfeste Materialien

  • Zäpfchen
  • Salben
  • Gels
  • Cremes

Flüssigkeiten

  • Lösungen
  • Tropfen
  • Sprays
  • Suspensionen
  • Sirupe
  • BFS Unidosen und Multidosen, PFMD
  • 3P-Flaschen

Perspektiven für die Zukunft

NextPharma hat sich als Ziel gesetzt der größte europäische Lohnhersteller zu werden. Um dieses strategische Ziel zu erreichen wächst das Unternehmen organisch sowie durch Akquisen.

Wachsen Sie mit uns !

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 2.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3

Was NextPharma Gruppe über Benefits sagt

Wir bei NextPharma suchen Kollegen, die Initiative zeigen und bereit sind, aktiv mitzugestalten. Speed, Passion & Service stehen bei uns ständig im Vordergrund.

Was wir Ihnen bieten:

  • Viele Karrierewege: Ob Einsteiger, Nachwuchs-, Fach- oder Führungskraft. Wir eröffnen unseren Mitarbeitern vielfältige Karrierechancen.
  • Bewusste Mitarbeiterorientierung: Flache Hierarchien, regelmäßige Befragungen oder das Umsetzen von betrieblichen Verbesserungsideen.
  • Flexible individuelle Arbeitszeitmodelle.
  • Gutes Betriebsklima: Unser alltägliches Miteinander sorgt für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
  • Interessante Aufgaben: Unsere Mitarbeiter können sich auf eine nationale sowie internationale Projekte und fachübergreifende Zusammenarbeit in verschiedenen Teams freuen.
  • Zukunftsfähiges Unternehmen: Wir wachsen stetig und haben viele Pläne für die Zukunft.
  • Zusatzleistungen wie z. B. Sportgruppen, Firmenevents und Kaffee ohne Ende.
  • Attraktive Arbeitsplätze: Mit Standorten sowie Projekten in verschiedenen europäischen Ländern und immer wieder neuen Einsatzmöglichkeiten bieten wir attraktive Arbeitsplätze.
  • Offene Kommunikation: Wir leben einen kontinuierlichen, zeitnahen Austausch mit den Mitarbeitern. Offene Kommunikation in beide Richtungen schafft Vertrauen.
  • Sonderleistungen wie Urlaubsgeld, Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge.

Die abgebildeten Benefits und Mitarbeitervorteile sind unternehmensabhängig und können je nach Standort, Position und Abteilung im Einzelfall auch abweichen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

It's time for your next chapter

SPEED - Pragmatismus | Flexibilität | Dynamik

Schnelligkeit ist unsere Stärke, weil Leidenschaft nicht ausgebremst werden will. Deshalb ist unsere Arbeitswelt geprägt von gesundem Pragmatismus, schlanken Strukturen und flachen Hierarchien. Das ermöglicht uns, jederzeit schnell und flexibel zu reagieren.

Für uns ist der wichtigste Schritt immer der Nächste. Das treibt uns an, erfüllt unsere Arbeitswelt mit Dynamik, macht sie wandelbar und lässt uns wachsen. Zeit- und kostengerechte Umsetzung für eine außergewöhnliche Erfolgsbilanz. Oder einfach: Punktgenauer Pragmatismus bei NextPharma. Herzlich Willkommen in unserer Arbeitswelt.

PASSION - Engagement | Vertrauen | Stolz

Ob Penicilline, Cephalosporine oder Hormone - fest, halbfest oder flüssig: Unser bestes Rezept ist unsere Passion. Wir sind kompromisslos engagiert wenn es um Qualität, Verantwortung, Exzellenz und kontinuierliche Verbesserung geht. Wir kennen keine Grenzen wenn es um fachübergreifende Zusammenarbeit an unseren internationalen Standorten geht. Und leben offene Kommunikation auf allen Ebenen.

All das funktioniert nur mit Vertrauen. In uns, unsere Fähigkeiten und Technologien. Und dem Stolz darauf, all das jeden Tag gemeinsam wachsen zu lassen. Denn wir sind uns sicher: Wo exzellenter Service weltweit begeistert, ist Leidenschaft die beste Medizin.

SERVICE - Mitarbeiterorientierung | Vielfältige Karrierechancen | Flexible Arbeitszeitmodelle

Wir leben Service - durch und durch. Und wissen: Service kommt vom Menschen – unserem globalen NextPharma Team. Deshalb leben wir Service auch nach Innen: Mit bewusster Mitarbeiterorientierung. Denn nur wenn unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen, gehört und verstanden werden, ebnen wir den Raum für gelebte Passion.

Mit flachen Hierarchien und vielfältigen Karrierechancen, die uns wachsen lassen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, um Freiraum zu leben. Und mit Zusatz- und Sonderleistungen, die mit Sportteams, Kollegenevents und Kaffee ohne Ende nicht nur monetäre Anreize schaffen, sondern vor allem eins: Eine Atmosphäre zum Ankommen und Bleiben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Je nach Ihrer Qualifikation und Erfahrung finden Sie bei NextPharma eine interessante vielfältige Herausforderung in verschiedenen Bereichen eines produzierenden pharmazeutischen Lohnherstellers:

  • Arzneimittelherstellung und Arzneimittelverpackung
  • Qualitätskontrolle
  • Qualitätsmanagement/Qualitätssicherung
  • Produktentwicklung
  • Klinikmuster
  • Vertrieb
  • Einkauf
  • Customer Service
  • Medizin/Arzneimittelsicherheit/Zulassung
  • Finanzen und Rechnungswesen
  • Supply Chain
  • Management
  • Personalabteilung/Rechtsabteilung
  • Projektmanagement
  • Technik
  • IT

Besuchen Sie hier unser Karriereportal, um sich über unsere aktuellen Stellenangebote zu informieren.

Gesuchte Qualifikationen

Wir bei NextPharma suchen Menschen mit Eigeninitiative, die eigenverantwortlich denken und handeln, um mit uns den nächsten Schritt zu machen. Teamfähigkeit, interkulturelle Kompetenz, persönliches Engagement und ein gutes Zeit- und Selbstmanagement sollten Sie ebenfalls mitbringen. #SPEED #PASSION #SERVICE stehen bei uns im Fokus - intern & extern.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NextPharma Gruppe.

  • Angelique Löber - Group Head of HR

  • Im Bewerbungsprozess wünschen wir uns, Sie als Menschen kennen zu lernen. Gemeinsam finden wir heraus, ob wir zusammenpassen. Überzeugen Sie uns von sich durch Ihre Persönlichkeit und Ihre Leidenschaft. #SPEED #PASSION #SERVICE

  • Um uns persönlich kennenlernen zu können, müssen uns zunächst Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugen – inklusive Anschreiben, Lebenslauf und relevanter Zeugnisse. Erklären Sie uns anschaulich, warum Sie der richtige Kandidat oder die richtige Kandidatin für unser Unternehmen und die angestrebte Position sind. Verdeutlichen Sie uns, wie Sie zu unserem Erfolg beitragen können. Im Gespräch sollten Sie uns außerdem zeigen, dass Sie sich für uns und unsere Produkte interessieren und eventuelle Fragen dazu problemlos beantworten können.

  • Sie sind interessiert?

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, bevorzugt per E-Mail (Anhänge werden aus Sicherheitsgründen nur als PDF-Format berücksichtigt), die auch Ihren möglichen Eintrittstermin sowie Ihre Gehaltsvorstellung enthält.

    Sollten Sie sich postalisch bzw. schriftlich bei uns bewerben, reichen Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen nur in Kopie und ohne Mappe ein, da diese nach Abschluss des Auswahlverfahrens nicht zurückgesandt werden. Sie werden unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet. Bitte beachten Sie, dass anfallende Kosten nicht erstattet werden.

  • Wenn uns Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugt haben, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein.
    Üblicherweise findet dieses mit einem Kollegen aus unseren NextPharma HR-Team und einem Mitarbeiter aus dem entsprechenden Fachbereich statt.

    In besonderen Fällen (z. B. wenn Sie im Ausland sind) führen wir vor Ihrem ersten persönlichen Besuch bei uns telefonische Interviews.

    Auszubildende absolvieren bei NextPharma in der Regel auch ein Assessment Center an einem unserer Standorte. Unter Umständen sind auch Arbeitsproben, Schnuppertage, eine Vorstellung der potenziellen Kollegen und Arbeitsumgebung oder Weiteres möglich.

Standorte

Standorte Inland

  • Göttingen
  • Berlin
  • Waltrop
  • Bielefeld

Standorte Ausland

  • Frankreich, Limay
  • Frankreich, Ploermel
  • Finnland, Tampere
  • UK, London
  • UK, Edinburgh

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man viele Freiheitsgrade hat. Es gibt eine Gleitzeit, zumindest in der Administration, wodurch der Arbeitsplatz gut mit dem Leben zu verbinden ist. Das gilt aber nicht überall. In eine andere Abteilung zu wechseln ist durchaus möglich, aber nicht immer gegeben. Gut ist auch, dass es einen Betriebsrat gibt, der allerhand zu tun hat. Mein Lob an die Kollegen, die den Job neben der eigentlichen Arbeit und auch mit viel persönlichem Engagement machen.
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- Super Kollegen zu aller größtem Teil
- Human resources steht einem sofort zur Seite wenn man Hilfe braucht
- Keine Arbeit, bei der man sich kaputt arbeitet
- heiße Getränke stehen kostenlos zur Verfügung
Grundsätzlich faire, am Tarifvertrag orientierte Rahmenbedingungen. Es handelt sich um ein relativ krisenfestes und wachsendes Unternehmen. Auch branchenfremden Quereinsteigern werden Chancen gegeben.
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sicheres Unternehmen, was in Coronazeit einen soliden Arbeitsplatz bietet, keine Kurzarbeit, keine Kündigungen wegen Auftragslage
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gute Bezahlung, Überstunden kann man abbummeln, Urlaubstage sehr zufridenstellend, man kommt gut mit alem aus, Gleitzeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das relativ niedrige Gehalt, die schlechte Arbeitsatmosphäre und teilweise
katastrophal schlechte Kommunikation, insbesondere zwischen den Abteilungen, die schlechte Organisation von Arbeitsprozessen, das Verhalten mancher Führungskräfte.
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Das Messen mit zweierlei Maß. Die Diskrepanz zwischen den Standorten und die dadurch entstehende Konkurrenz. Projektplanung, insbesondere die ganz großen Projekte sind eine Katastrophe. Das erzeugt Frust und negative Stimmung, die vermieden werden könnte.
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Parkplätze müsste es mehr geben, man muss immer 7Min. zum nächsten Parkplatz laufen, da der Mitarbeiter Partkplatz meist voll ist dür die Schichtarbeiter.
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Modernes übereinander reden, für andere Entscheidungen treffen ohne vorheriges informieren, geschweige denn Rücksprache.
Bezahlung, mancher Umgang mit Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere und klarere Kommunikation wäre hilfreich. Die Erwartungen werden unrealistisch gesetzt, so dass diese nie erfüllt werden können, auch wenn das beste Jahr in der Unternehmensgeschichte hingelegt wird, fallen die Boni für die, die das geleitet haben eher klein aus. Das Führungsverhalten des Managements sollte ein gewisses Maß an Menschlichkeit aufbringen. Es sind nicht Maschinen, die die Arbeit verrichten. Es wird vielleicht vergessen, dass es Menschen sind, die Maschinen bedienen oder die administrative Arbeit erfüllen.
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Die Kommunikation zwischen den Abteilungen muss verbessert werden; auch sollten Maßnahmen ergriffen werden, um die Kooperationsbereitschaft zwischen den Abteilungen zu erhöhen. In einzelnen Bereichen sind die Arbeitsmittel stark veraltet und müssten dringend modernisiert werden. Auch klarere, transparente Konzepte zur Weiterbildung und Karriereförderung wären förderlich, um das Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver zu machen.
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Innovation, Schulungen , Förderungen, individuelles Arbeiten, Kantine
Keine, läuft alles super
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Mal auf die Mitarbeiter hören.
Vorschläge annehmen.
Auf die sogenannten Querulanten mal hören. Es wird seinen Grund haben, das die so denken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von NextPharma Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Super hilfsbereit
5
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Man unterstützt sich wo man kann und arbeitet miteinander.
5
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Gemeinschaftliche Aktionen
5
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Alle Kollegen setzen sich für den anderen ein! ( Zumindest in meiner Schicht war es so, die anderen kann ich nicht beurteilen)
5
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Je nach Bereich, Gruppe und Untergrüppchen sehr gut bis sehr schlecht und bedrückend.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NextPharma Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Nicht alles was beaknnt wird, wird auch angegangen. Es wird einem das Gefühl vermittelt, wir machen nur das, was wir uns leisten können.
2
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Mir ist nicht bekannt, dass das Unternehmen hier mehr macht als absolut nötig.
1
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Abwässer sollten man geprüft werden.
1
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hier könnte man mehr machen
2
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In der Produktion wird fleißig alles getrennt. Produktionsabfall, Gewerbeabfall, Folienabfall Pape und Papier und hinten auf dem Hof fliegt alles in einen Container. Auch bin ich Der Meinung das zu viel Produkt ins abwasser gelangt
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Ist theoretisch möglich, allerdings sind die Optionen dazu nicht klar geregelt und die Karrierewege sehr intransparent. Erbringen Mitarbeiter gute Leistungen, werden sie meiner Erfahrung nach nicht ge- oder gar befördert, sondern es werden ihnen oft schlicht immer mehr, meist undankbare, Zusatzaufgaben aufgetragen – ohne dass sich diese in der Karriere- oder Gehaltsentwicklung niederschlagen.
2
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Gibt es Aufgaben, die erledigt werden müssen, so werden diese gerne verteilt. Möchte man selber eine zusätzliche Qualifikation oder ein Studium parallel machen, so werden einem Steine in den Weg gelegt. Es gibt aber auch innerbetriebliche Qualifikationen, die erlangt werden können, wenn man zu den "auserwählten" gehört.
2
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Wer proaktiv handelt, kann schnell vorankommen. Initiative und Einsatz werden definitiv belohnt.
5
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Es wird keiner Aufgehalten sich weiterzubilden aber pro Aktiv wird es auch nicht beworben
4
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Notwendige Schulungen erfolgen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 60 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in Qualitätsmanagement7 Gehaltsangaben
Ø62.100 €
Qualitätsmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø51.800 €
Facharbeiter:in Produktion3 Gehaltsangaben
Ø33.100 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NextPharma Gruppe
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
NextPharma Gruppe
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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